Рейтингкомпаний

На днях у меня был юбилей – 20 лет работы в Совкомбанке! На этом можно было бы и закончить отзыв и поставить все пятерки, поскольку вряд ли кто-то допустит, что есть такие мазохисты, которые будут 20 лет работать на одном месте, при условии, что перспектив нет, интересных задач нет, условия работы невыносимые, все плохо и т.д.

Но все же потрачу немного времени и опишу чуть подробнее, уж больно огорчили меня некоторые отзывы. Чего только не пишут: в недостатки заносят наличие стандартов на разработку ПО, регламентирование процессов и деятельности ИТ, запрет на запуск "левых" exe-шников и отсутствие доступа к сомнительным сайтам (ну хоть откровенно не требуют доступ на порносайты - уже хорошо), не нравится, что соц. пакет основан на софинансировании… Да много чего пишут. Такое ощущение, что люди не видят разницы между крупным банком и стартапом, понятия не имеют о конфиденциальности и защите информации, хотя, чему я удивляюсь: большинство отрицательных отзывов написаны сотрудниками, не отработавшими и года, и, скорее всего, если их спросить о предыдущем месте работы, отзыв будет такой же – все плохо, начальник идиот, интересной работы нет.

Чтобы не быть голословным, давайте к конкретике (буду писать кратко, иначе получится «слишком много букв».

Перспективы роста. Пришел рядовым сотрудником, сейчас руковожу управлением 100+ сотрудников в семи регионах. В ИТ сотни человек, которые начинали стажерами и рядовыми сотрудниками и доросли до экспертов или руководителей (кому что ближе).

Обучение. Любое: и внутреннее, и внешнее, и тренинги… Если найдешь сам что-то полезное и интересное – пожалуйста. Да что говорить, лично я получил MBA, 100% оплатил Банк. Да, такое обучение оплачивают не всем, но это был не "уникальный случай" - со мной вместе учились еще 3 сотрудника ИТ. Все зависит только от сотрудника, его желания развиваться и полезности для Банка.

Спорт. Футбол: манеж оплачен, приезжай, играй – бесплатно. Правда надо хоть немного уметь играть в футбол, в противном случае на поле делать нечего. Волейбол – снимался зал с тренером, (на время ковида приостановили тренеровки, думаю, после нового года продолжим)  – это не просто поиграть, тут тебя еще и научат, как правильно это делать (да, платили рублей по 200-300, в зависимости от количества пришедших, но разве это дорого?)

Соц. пакет, ДМС. Да, софинансирование. Да, зависит от стажа. Если работаешь менее года, доплата от Банка небольшая, Банк заинтересован в тех, кто готов на годы связать свою жизнь с Банком. И чем больше стаж, тем доля Банка в платежах выше, до 90% доходит по некоторым позициям. Даже на ОСАГО можно получить компенсацию 60% (это не теоретические рассуждения – это я столько получаю)

В офисе стоит кофеаппарат, 10 сортов кофе, чай – бесплатно, пей сколько выпьешь

Досуг: Корпоративы, выездные мероприятия, в т.ч. заграницу, причем не руководящий состав, а рядовые инициативные сотрудники – пожалуйста, было бы желание проявлять инициативу во благо Банка. Бесплатно.

Надежный работодатель. Совкомбанк - один из крупнейший по активам частный банк. Банк России включил Совкомбанк в перечень системно значимых кредитных организаций. 30 лет на рынке. Что еще надо, чтобы чувствовать себя уверенно?

Кто-то пишет, нет интересных задач. Интересных задач десятки, сотни. Банк присоединяет банки, страховые, лизинговые компании, компании-разработчики софта… Все это надо интегрировать. Плюс не забываем по собственную разработку ПО. Задач – тысячи, идей – миллион. Есть свои идеи – предлагай. Твори!!! Было бы желание. Не только сможешь собственными руками реализовать задуманное, еще и премию получишь.

Я бы еще много чего мог написать, но реально и так получилось «очень много букв»

Интересные задачи

Надежные перспективы

Соц. Пакет

Обучение

Комфортная атмосфера

...

Надо не искать недостатки,  а предпринимать шаги по их устранению - тогда их не будет

Компания имеет два филиала: Москва и Тверь. которые принципиально различны по задачам и организации труда.

Москва - консультанты, с техническим бекграундом, выполняющие роль продажи консалтинговых услуг.

Тверь - технические специалисты, программисты, непосредственно реализующие проекты разработки.

Быстрый качественный профессиональный рост, инвестиции в персонал (время, знания, опыт команды).

Современный подход к организации труда, гибкий подход к каждому сотруднику, отсутствие барьеров к самореализации. Возможность менять надоевшую обстановку: проект, команду, стек технологий. 

Оплата труда растет медленнее роста экспертизы, но важно отметить - что вполне соответсвует рыночной вилке.

Пожалуй, Яндекс компания не для всех и каждого, и это правда. Но для тех, кто хочет быть в курсе, хочет быть полезным, и быть самым крутым профессионалом в своей области. В Я есть все условия для этого.

Не знаю, где еще нужно работать, чтоб приносить пользу обществу во всех сферах жизни...Яндекс, пожалуй, одна из тех компаний, которая еще и отлично заботится о сотрудниках.
Маленькая ЗП? не знаю, мне дали больше, чем запрашивалось. 
Оценка на входе - более, чем адекватная и объективная, но проще видеть врагов вокруг, чем работать над собой)). Попробуете попасть в компании FAANG, к примеру, отбор такой же, если не сложнее. И условия не всегда лучше.
Если хотите меньше этапов - тогда вам в банк топ 50... 
Соц. пакет - очень хороший. Тот же ДМС и питание, скидки и подписки на сервисы Яндекса - все это здорово бережет бюджет. Оплата больничного 100%. Бесплатные вкусняшки в офисе. Крутая программа RSU, сайнап.бонусы, премии - все это как то ускользает из виду тех, кто пишет про зп ниже рынка...

Миссия компании подразумевает большую ответственность, поэтому да, сюда приходят не за размеренной жизнью и графиком в ровно 40 часов. Где то переработал, где то ушел раньше. Но здесь ты по-настоящему понимаешь, зачем ты делаешь свою работу.