Оценка компании «ВШЭ (НИУ)» сотрудниками

Моя работа в основном ситуативная - "тушим пожары". 

Хотелось бы видеть траекторию (хотя бы направление) своего развития внутри организации. Руководство никак не озвучивает будущие потребности/требования. 
Ожидаемо, что руководству не когда заниматься профессиональным развитием сотрудников. Сам себе организую (и оплачиваю) повышение квалификации и навыков.

• крупная организация
• масштабные задачи
• есть готовые премии (13-я зарплата)
• были разовые премии (правда так и не понял за что :-) 

• слабый соцпакет
• фактически отсутствует ДМС. Есть небольшая скидка. В общем, проще где-то на стороне выбрать полис. Большая скидка для сотрудников с большим стажем (более 10 лет), но таких единицы.
• Полное отсутствие оценки результатов работы, и соотв. продвижения по профессиональной и карьерной траектории.
• Зарплата ниже рынка

Умное руководство

Нет

Попытки внедрения более технологичного современного подхода к решению проектных задач сталкиваются со стеной непонимания, автоматизировать труд оказывается невозможно, потому что очень многие не готовы пользоваться технологиями сложнее электронной почты, а когда речь идёт о больших проектах типа олимпиад, может прийтись вернуться к бумажным носителям и забыть о базах данных. Современные технологии используют только те подразделения, которые за эти технологии отвечают. В отношении тех же технологий в других произведениях не исключён каменный век, а инициатива улучшения не приветствуется.

Здесь я получил много опыта того, как, с кем, в каком формате и в каких условиях я никогда больше не стану работать.

Неблагодарная преподавательская работа, очень низкая заработная плата (у доцента, как в глубоко провинциальном НИИ).