Рейтинг компаний

- можно не трекать время

- крутые менеджеры проекта иногда попадаются, в таком случае на проекте тебя не будут дергать на бесполезные созвоны, и работа в целом станет комфортной

- ГПХ

- 1 хороший менеджер проекта из 5, с которыми ты поработаешь

- все задачи и их обсуждение в чатах, забыл/потерял - тебе в помощь поиск и колесико мыши.

- для постановки задач по исправлению багов используется redmine. Но по описанию ты почти никогда не поймешь, что имел в виду тестировщик. Не описывается ни способ воспроизведения бага, ни в каких условиях он был получен. Просто название и, если повезет, скриншот, а если вы родились под счастливой звездой, то ссылка

- отсутствие код-ревью

- отсутствие коллективного обсуждения крупных задач внутри команды, отсутствие построения архитектуры проекта. Каждый пишет как умеет/хочет/понимает

- по завершении проекта нет практики обсуждения удачных/неудачных решений

- не понимаешь, что хотел сказать заказчик? Предоставят тебе возможность спросить у него лично. Опять же, результаты созвона будут болтаться в этом же чате в форме текста или видео

- просят поработать на выходных, но с оплатой переработок тянут, видимо,  в надежде, что ты забудешь

Большинство сотрудников идейны, они делают свое дело не только ради денег, которых им, к слову, хватает.

У сотрудника отличные условия для выполнения трудовых обязанностей, результат трудов можно наблюдать на ежегодном TechDays, где собираются сотрудники всей компании и в дружественной обстановке рассказывают об успехах и достижениях

Мелкие недостатки, которые я даже не замечаю на фоне всех преимуществ

Здесь есть место как новичкам, так и опытным специалистам, в новичков будут вкладываться, обучать, давать вырасти, а опытным спецам открывают новые возможности наставничества и многое другое

• Возможность роста
• Белая ЗП
• Хороший коллектив, здесь очень правильно выстроен подбор сильных и интересных специалистов, находясь в такой команде, чувствуешь себя окружённой заботой и вниманием
• Очень хорошее руководство, которое даёт реализовывать себя
• Очень развитая корпоративная культура
• Забота о сотрудниках в виде ДМС, предоставления разных подписок, услуг психолога, изучение языков, курсы для повышения квалификаций, так же постоянно проводят интересные внутренние обучения (это очень классно, тк есть возможность узнать что-то, о чём ты раньше не знала)
• Удалёнка!
• Реально выезжают тусить на море и в горы

Нужно быть хорошим специалистом и хорошим человеком, чтобы попасть сюда.

Пришлось сильно напрячься, чтобы придумать хоть какие-то минусы :) 

Очень рад, что я решил устроиться в ЧЗ, еще ни разу не пожалел. В первую очередь все-таки сплоченность коллектива и внимание к сотрудникам создает такое впечатление.

• Очень дружный коллектив, в который легко влиться
• Дружеское и теплое общение с коллегами
• Еженедельные встречи команды с высшим руководством
• Постоянно происходящие прикольные мероприятия (и в целом внимание к сотрудникам)
• Действительно интересные задачи
• Хорошая техника, не мешающая работать
• Общественная значимость разрабатываемого продукта
• Достойные зарплаты и соц пакет
• Удаленка и шикарный офис

• Периодически всплывающие проблемы менеджмента ранних стадий разработки (переменные, подразумевающие одни и те же вещи, на 5 разных хендлерах будут называться по-разному и требовать разные форматы подачи при отсутствии документации на все это дело)
• Сложности в коммуникации с ребятами из других отделов после ухода Slack (собственный мессенджер пока от него сильно отстает)

1. Сессии с топ-менеджментом
2. Компания делает мир лучше
3. Профессиональный рост
4. Карьерный рост
5. Признание результатов труда
6. Хороший коллектив
7. Удалёнка
8. Отсутствие микроменеджмента
9. Большие крупные проекты
10. Достойный уровень ЗП + соц.пакет + системы лояльности,  реферальная система + предоставление техники.

Только положительные эмоции, есть программа анбординга новичков ( вне зависимости от уровня разработчика ), только позитивная атмосфера в командах. Все ребята заинтересованы в успехе продукта и действительно усердно трудятся, чтобы улучшать и улучшать опыт пользования продуктом. Компания даёт много различных бонусов, а также один раз в год все сотрудники съезжаются (многие работают удалённо), чтобы вместе провести время. Рекомендую с чистой совестью!

работаю удаленно разработчиком. был очень приятный онбординг, пока нигде такого хорошего не встречал. 

коллектив отзывчивый, помогают с проблемами и затыками, объясняют непонятное, работать в нем очень комфортно и приятно)

очень надеюсь, что я тут надолго)

• команда из профессионалов
• интересная продуктовая разработка
• приходится думать и проектировать
• код покрыт тестами
• современный стек, зависимости обновляются
• налаженные процессы разработки

• входить сложно, проект большой и активный, много бизнес-логики, которую придется осознать, придется познакомиться с абстракциями и сущностями, которые используются на проекте, они весьма сложные для понимания с наскока, чтобы по-настоящему в них разобраться потребуется понимать весь процесс от заказа клиента до выдачи ему его коробки. это не совсем недостаток, но для некоторых это будет препятствием - первые месяцы вообще ничего не понимаешь) но работа по исправлению этого активно ведется, выделяются сервисы и микросервисы

Если представится шанс - обязательно идите работать в Спортс. Прокачка софт и хард скиллов будет такая, что в будущем вам не будут страшны проекты любой сложности.

Возможность роста
Свобода идей и их реализации
В коллективе главенствуют нормальные человеческие ценности
Все молодые и классные

Слишком много ограничений со стороны государства влияют на скорость развития компании

Очень скрупулезный отбор новых людей — отсюда приятное ощущение, что работаешь в максимально комфорной среде, среди единомышленников. 
Гибкое отношение ко многим сторонам рабочего процесса — от оснащения офиса и возможности удаленки до внимательности лидов и руководства к мнению сотрудников и возможности выбирать проекты. 
Искреннее желание помочь развиваться в той области, в которой у тебя есть интерес, и строить карьеру не только в плане роста должности, но и расширения скиллов и компетенций. 

Пожалуй, это одна из лучших компаний в СПб, если не самая лучшая

• невероятный соц.пакет;
• очень классный коллектив;
• многообразие поощрений: от денежных до  нематериальных;
• продуманная система формирования ответственности и команд;
• с топами можно лично пошутить в столовой, сходить на тимбилдинг и высказаться по полной. На все даже самые каверзные вопросы отвечают, никакого игнора. В случае любых волнений в стране первыми собирали встречи и отвечали на все вопросы, которые могли;
• условия труда на высоте: офис, ПО, техника, комфорт, спортзалы, кофепоинты, зоны отдыха, вообще всё сделано для людей;
• налаженная система ревью;
• множество возможностей для личностного и профессионального роста: все виды тренингов, занятий, книг, курсов, лекций, всего;
• саппорт в этой компании - начало отличной карьеры, примеров масса;

• переход на электронный документооборот едва начался, многие вещи всё ещё решаются заявлениями;
• есть проблема нехватки компетенций в командах;
• офисы несколько далековато.

Работаю в INP больше года. Самое классное в нашей компании это люди. Более профессиональных и вообще по-человечески классных людей в такой концентрации я ещё никогда не видела.

Что касается ребят на проектах, тот кто доверился нам тот никогда не скажет про компанию что-то плохое. Компания создаёт наиболее конформные рабочие условия, зачастую лучше чем у наших заказчиков, мы же общаемся с ребятами, которые работают на проектах постоянно, если возникают какие-то потребности решение вопроса происходит очень оперативно. Нужна дополнительная техника - через неделю она уже будет доставлена курьером к Вам домой. Требуется повышение - компания не будет растягивать этот вопрос на месяц, все обещания данные компанией выполняются всегда.

В бэкофисе стало очень много новых сотрудников, что не всегда знаешь их имена. Было бы классно выстроить внутрикорпоративоую коммуникацию. 

1. Люди просто все как на подбор отзывчивые и дружелюбные, ощущение классного коммьюнити. За год ни разу не столкнулась даже близко с токсичностью или чем-то подобным.
2. People Operations работают так, что ты всё время чувствуешь поддержку (например, при переходе из одной команды в другую звонили, интересовались, как мне это, чем мне можно помочь в адаптации и т.д.). Понимаешь, что твоё психологическое состояние ценят и серьёзно к нему относятся. Что всегда по любым вопросам есть к кому обратиться и тебя точно выслушают и помогут.
3. Реально классные проекты, работая на которых, ощущаешь причастность к чему-то важному и нужному, что будет востребовано и сделает чью-то жизнь лучше/удобнее, это мотивирует.
4. Корпоративная культура с японской тематикой, внутренним чатом с мемами, подарочками с лого компании (обожаю свою толстовку)), классными корпоративами (фидбэк на которые явно учитываются, потому что после новогоднего коропората с квизом я писала в форме обратной связи, что не хватило танцев, и на летнем ДР компании уже были танцы под живую музыку)) 
5. Очень импонирует руководство, видно как CEO горит своей компанией, как он включён в процессы, как сам лично всегда рассказывает сотрудникам о текущем положении дел, об изменениях, планах и т.д. 

-

• Высокая текучка. Увольняют довольно много народу. И не только на испыталке, а ещё и за то, что не справляешься с обязанностями. В других компаниях, где я работал, были буквально единичные случаи, чтоб сотрудника уволили, а не он сам ушёл
• Многие увольняются сами из-за очень высокой нагрузки. В мыле все - разрабы, девопсы, менеджеры
• В продукте много легаси и архитектурного треша

В целом, если вам кажется, что стресс и высокие требования сделают из вас х10 сотрудника, ценного на рынке, то хорошо подумайте - сделать может и не сделают, но времени своего вы точно вложите кучу :)

• Компенсация части личных затрат на здоровье, спорт и путешествия (если не ошибаюсь)
• Хороший офис: качественная мебель, новая техника, на кухне много бесплатных продуктов
• Работающий процесс повышения зарплаты

• Переработки на постоянной основе, чем бы сотрудник ни занимался
• Атмосфера всеобщей усталости, негатива

В целом неплохо, был задействован в разработке приложения, потом зашел уже в постоянный штат. Компания хорошая, в секторе недвижимости, новостроев - топ, класный пункт в резюме, да и опыт неплохой. Платят окейно, в соответствии со скилами, в целом, на уровне среднерыночной зп, может немного повыше. Коллектив молодой, приятный, задачи по большей мере креативные. Офис довольно уютный, есть кофечай, стандартная ланч-зона. Есть открытые веранды. Отношениями с начальством доволен, регулярно повышают оплату с наращиванием опыта, относятся по человечески, нет перегибов, каких-то штрафов, взысканий за опоздания и всякого такого

Карьерный рост , отличный соц.пакет

Недостатков нет

- Компания даёт все возможности для профессионального роста - курсы, конференции, интенсивы, воркшопы - главное, чтобы это было полезно и развивало вас.
- Невероятная забота о сотрудниках. Я думаю, что такого человеческого отношения, понимания и желания помочь в решении любой проблемы не найти в других компаниях. Иногда сложно поверить, что такое и правда бывает)) Соцпакет и помощь в трудных ситуациях просто на высшем уровне.
- Простор для реализации идей, пусть и не всегда вырастающих во что-то эффективное или жизнеспособное. Здесь можно ошибаться и не бояться получить по шапке. Нет вот этого блока "а вдруг не получится, что я потом скажу", атмосфера очень дружелюбная и понимающая, эксперименты приветствуются, а амбиции не гасятся. 
- Профессиональная и дружелюбная команда, где приветствуются вопросы, не знать чего-то - это нормально, главное пытаться узнать)) С коллегами не только работаем, но и периодически отдыхаем вместе.