интересно куда компания придет еще через пару лет(
Управление нагрузкой и сроками. Приходится работать в стрессовых условиях(
Привет! Спасибо за обратную связь. Напиши, пожалуйста, чуть детальнее на почту mnikolaeva@usetech.ru.
Супер
Высокая ЗП, классный пакет бонусов и руководство
Овертаймы
Привет! Спасибо за обратную связь и оценку. Для нас важно, чтобы сотрудники соблюдали work-life баланс. Овертаймы, скорее исключение из правил, а не постоянная история и всегда добровольная история.
В компании разработана специальная система для тех сотрудников, которые хотят “подработать” в свободное время. Спасибо, что подчеркнули недостаток, будем работать над этим.
В целом все хорошо, возможно лучше чем в большинстве аналогичных компаний с аутсорсом
Адекватное руководство
Есть интересные проекты
Можно перейти на другой проект из другой предметной области
Зарплата по рынку
Слабая поддержка выделенных центров. Когда работаешь на аутсорсе, особенно если один в команде от usetech, зачастую теряется ощущение что работаешь в своей компании а у не заказчика. Хорошо бы повысить коммуникацию и связь с компанией
С ростом количества сотрудников появляются типичные проблемы больших компаний, чувствуется что HR не успевают заниматься таким большим количеством персонала на хорошем уровне, уже приходится самим бегать за HR и напоминать об аттестации и т.п., ранее такого не было. Причем видно, что у них нон-стоп встречи.
Ну и не очень приятно последние года читать, что вот кто-то собрался потусил, отпразновал ДР компании, как буд-то для избранных. Несколько лет назад такого не было.
Привет! Спасибо большое за обратную связь. Это правда, мы очень быстро растем и развиваемся, поэтому возможно, время на ожидание ответа от коллег увеличилось. Мы понимаем эту проблему. Хотелось бы отметить, что у нас связь с сотрудниками держат не только HR, с прошлого года мы активно вводим практику руководителей выделенных центров именно для того, чтобы они были связующим звеном.
По поводу вечеринок, корпоративов и просто офисных посиделок: отдел внутренних коммуникация за несколько недель до ивента (в случае с НГ корпоративом за 2-3 месяца) направляет рассылку по корп почте, новостному ТГ каналу и размещает новость на портале и собирает информацию по участникам.
Например, в этом году у нас 14 региональных новогодних корпоративов, помимо глобального — московского. Для нас все сотрудники ценны и важны. Если у тебя остались переживания, напиши плиз на почту mnikolaeva@usetech.ru, мы ответим и поможем.
Были плюсы, были минусы но в сумме дала бы среднюю оценку.
Интересные проекты
Когда закрыли проект на котором я работала, у компании не нашлось замены в порядке ротации
Хотелось бы побольше разных корпоративных мероприятий для сотрудников из других городов.
Привет! Спасибо за оценку и обратную связь. В региональных офисах ГК Юзтех активности и корпоративы проводятся такой же периодичностью, как в московском офисе. Так как у нас сильно распределенная команда мы старается проводить бОльше онлайн квизов, игр, рендом кофе, митапов, конференций и тд.
Но, мы учтем ваш отзыв.
Классная система лояльности, реферальные программы, хорошие товары в магазине за корпоративную валюту
Удобный график работы, полная удаленка, предоставление техники для работы, обратная связь от руководства
Отсутствие офиса в г. Санкт-Петербурге (иногда хочется сходить в офис)
Привет и спасибо за оценку)
В прошлом году мы проводили опрос среди сотрудников в СПБ, как в онлайн формате, так и в оффлайне. По итогу, 78% сотрудников проголосовали за несколько коворкингов по городу, чтобы не тратить много времени на логистику до офиса. В итоге, у нас несколько коворкингов, выбранных сотрудниками и вы можете посещать любой из них. Оффлайн корпоративы, которые проходят 1 раз в квартал, естественно, охватывают всех сотрудников и собирают их в одном месте.
Привет и спасибо за твою оценку.
Мы стараемся стать лучше с каждым днем, а твоя подробная обратная связь подсветила возможные пробелы — СПАСИБО.
Только отметим, что без официально оформленного больничного листа можно взять больничный до 10 рабочих дней (это, кстати, прописано в оффере), а список клиник мы расширяем по запросам сотрудников раз в квартал.
Также, для компании очень важен профессиональный рост сотрудников, поэтому помимо Корпоративной библиотеки и внутренних Usetech MeetUp, DemoDays и разбор кейсов и багов, у сотрудников есть возможность пройти повышение квалификации, участвовать в конференциях, как в качестве спикера, так и слушателя.
Внутреннюю валюту можно заработать совершенно разными способами, от участия в митапах и конференциях, до участия в обычных викторинах и даже в рандомазере. На данный момент в компании более 40 активностей, так что каждый найдет себе что-то по возможностям и интересам.
Будем рады ответить на возможные вопросы и на связи по pr@usetech.ru
Достойная заработная плата, замечательный коллектив, возможность работать удаленно и в офисе, ДМС, удобный график, предоставление техники для работы, интересные корпоративные активности.
Коллектив, митапы, библиотека знаний
руководство
Приятные коллеги и хорошие условия
Нет
Все отлично!
Все отлично!
Не ходите в аутстафф
Зарплата, удалёнка
Проектный менеджмент.
комфортная нагрузка
Все нравится, отличное отношение к сотрудникам. Минимум микроменджмента
не выявила
Атмосфера в коллективе, профессиональное развитие
Не мешают работать.
Мало карьерного консультирования. Развитие зависит от проектов.
Usetech — отличное место для тех, кто ценит не только интересные задачи, но и внимание к развитию сотрудников. Компания активно внедряет современные подходы к мотивации, что действительно помогает расти и чувствовать себя ценным участником команды.
Работа в Usetech — это крутые проекты, которые действительно прокачивают. Команда сплочённая и профессиональная, легко находишь общий язык с коллегами. Плюс у компании одна из самых продвинутых систем мотивации, которая реально поддерживает инициативы сотрудников.
Зарплата не всегда соответствует ожиданиям, есть компании, где платят лучше.
Руководство компании старается быть открытым для сотрудников, предоставляет регулярную обратную связь и поддерживает культуру честности.
Разнообразие проектов, дружелюбная рабочая атмосфера, профессиональное развитие, гибкий график и удаленная работа, культура инноваций
Не до конца выстроенные процессы.
В некоторых отделах можно заметить недостаточно структурированные процессы и отсутствие четкого регламента, что иногда приводит к задержкам или путанице в работе. Однако руководство активно занимается проработкой этого вопроса и при помощи ОС сотрудников улучшает эти процессы.
интересные проекты, мощное комьюнити, достойная зарплата, быстрые коммуникации с руководством, возможности роста
мало офисов в городах РФ
Ничего
Отношение к сотрудникам
Не дают макбук
- формат работы ты выбираешь сам - офис, гибрид или удаленка;
-официальное оформление;
-ДМС со стоматологией;
- действительно лояльный менеджмент;
- веселые корпоративы и классные коллеги;
- возможность совмещать работу и путешествия ;-)
да как-то все те же, что есть везде, не критичны для меня
Комфортные условия работы и интересные задачи
Мало сикдеев без больничного
Высокий уровень поддержки сотрудников, интересные активности внутри компании, возможности профессионального и личностного развития
Не нашёл недостатков
Привет спасибо, что оставил обратную связь. Напиши, пожалуйста, свой вопрос/причину огорчения на почту mnikolaeva@usetech.ru. Мы сделаем все возможное, чтобы помочь.