Оценка компании «Mindbox» сотрудниками

Без самоорганизации тут тяжело. Тайм-менеджмент неотъемлемая часть рабочего процесса сотрудника Mindbox.

Свобода принятия решения и изменения рабочих процессов вокруг себя и на уровне компании

Работы много, она интересная и все перерабатывают. Складывается ощущение что в компании это одобряется.

Майндбокс - классная компания! На мой взгляд, в текущих условиях важно, что у каждого есть возможности здесь реализовать свой потенциал и расти. Если человек хочет больше ответственности и вознаграждения за нее - он ее получает. Дальше уже дело за ним - справиться или нет... 

Отмечу также стремление менеджмента сохранить особенности бирюзовой культуры небольшого стартапа в рамках набирающей обороты уже не маленькой компании! 

1) Супер крутая культура и возможности роста

2) Комфортный и дружелюбный коллектив не только в рамках команды, но и в рамках компании. 

1) В некоторых командах нет четкого быстро процесса погружения в рабочие задачи, здесь хотелось бы добавить больше инструкций и мануалов. 

2) Полезность большого кол-во онлайн встреч, совещаний и других мероприятий прямо на старте для новых сотрудников. Пока не совсем понятна ценность, возможность лучше эти часы потратить на погружение в контекст конкретной зоны ответственности каждого сотрудника

Гибкость и свобода работать в любом месте и любое время

Интересные проекты и стек

Большая нагрузка, работы много

Культура подойдет не всем — здесь будет комфортно работать тем, кто умеет сам управлять своим временем и проектами, кому не требуется начальник который придет и даст «список задач на сегодня».  Легко выгореть и переработать, боясь отстать, когда вокруг тебя только ультра-продуктивные ребята:) 

Баланс свободы и ответственности, взрослые отношения между людьми, практически каждый сотрудник — большой профессионал, который оказался в компании не просто так. Зарплаты в рынке, простой и понятный процесс роста. Много времени уделяется обучению и развитию сотрудников. График и место работы определяешь сам, не бюрократических сложностей. Прозрачная структура, открытые обсуждения, зарплаты, процессы — это очень круто (и редко встречается).

Думаю компания подходит «зрелым» сотрудникам (у которых уже есть опыт работы 3-4 года), а ребятам новичкам может быть сложно, потому что навыки самостоятельной работы, планирования ресурсов, соблюдения баланса работа-отдых, фиксирования дедлайнов и прочего,  появляется в тч с опытом. 

Компания бысьтро растет, и культурные ценности, которые раньше соблюдались, начинают немного размываться. 

Отличная корпоративная культуру (все же практически бирюза) и очень крепкое комьюнити.

В компании невозможно не работать свою работу качественно, потому что весь процесс выстроен так, что отвлечений у меня, как у сотрудника, просто нет: если что-то сломалось на рабочем месте - починят тут же за пару минут; если нет времени сходить на обед с друзьями на другой этаж - вся кухня в офисе набита едой; если кажется, что вырос из своей зарплаты - подними ее сам за месяц, показав коллегам, чего ты успел добиться и куда нацелен дальше; если есть проблемы со здоровьем - компания софинансирует любые траты на спорт и здоровье; если не хватает социализации - приходи в киноклуб/книжный клуб/клуб настолок/ДнД/беговой клуб/любой другой спортивный клуб/поиграй в приставку с коллегами; если кажется, что какой-то процесс, какого бы масштаба он ни был, мог быть устроен лучше - вынеси вопрос на открытое обсуждение, коллеги включатся, и вы вместе найдете решение; если нужно отдохнуть и перезагрузиться - отпуск в любое время и софинансирование путешествий.

Люди разные, и комфортно работать им в разных условиях, но ребята умудряются создать отличные условия и для удаленщиков, и для офисных сотрудников, какими бы разношерстными они ни были.

А еще сами люди здесь работают с энтузиазмом и очень хорошо - такая атмосфера заразительна.

Для большого количества людей переработки - норма, поэтому часты кейсы выгораний.

Прозрачность процессов, самоуправление, комфортные условия работы

В Mindbox открытые зарплаты — все знают, сколько получают все. от офис-менеджера до CEO. Процесс повышения зарплаты также прозрачен для всех: с описанием достижений, фейлов и другого. Подход опять же не для всех, но для любого уверенного в себе специалиста это, конечно, плюс поскольку процесс пушит тебя быть прозрачным в своей работе, уметь принимать критику и улучшать свои навыки через обратную связь от коллег.

В Mindbox — "бирюзовый" стиль управления, считай самоуправление насколько это возможно в коммерческой компании. Это открывает огромные возможности для интересной работы, роста и развития самостоятельным профессионалам, готовым работать без инструкций, предлагать и критиковать идеи. Лучшая культура, в которой мне доводилось работать, но точно не для всех. Попробовать точно стоит!

Бирюзовая компания, открытые зарплаты, безлимитные отпуска. Работать сложно, но нет бюрократии. За результат спрашивают, но есть возможность повлиять на любое решение.

Самоуправление, скорость и свобода принятия решений

Высокая требовательность

Лучшая компания в мире!

Прозрачность, возможность принимать решения, классные люди

Прозрачность и гибкость процессов, открытые ЗП и фидбеки - это даёт возможность расти и ставить перед собой новые цели. Никакого микроменеджмента, каждый решает, когда и сколько работать, чтобы достичь результата. 
Комфортный офис в МСК, при этом возможность полной удалёнки по России и миру без ограничений. 
Крутой продукт, которым действительно можно гордиться. 

Поначалу может быть стрессово от формата открытой обратной связи, но к этому быстро привыкаешь.