Рейтинг компаний

1. ЗП выше среднего по рынку
   
2. Нематериальные бонусы
3. Возможность ездить в командировки
4. Возможность релокации в пределах компании
   
5. Комфортные офисы
   
6. Хорошая возможность построить карьеру, если вы начинающий специалист

Нижепредставленый текст - абсолютный вымысел автора, который не имеет ничего общего с реальность. Все совпадения случайны, а трюки были выполнены профессионалами.

1. Возможность командировок очень зависит от проекта. Есть проекты на которых командировок вообще нет - имейте ввиду если это важно для вас.
2. В случае с релокацией компания сделает все, чтобы максимально завязать все пути легализации в стране на себе. Оформление документов только по внутренним процессам компании - это намного дольше чем без компании. Имейте это ввиду, если захотите сменить работодателя через год после перезда - не получится, поедете домой. Существуют даже случаи, когда компания специально откладывает оформление документов, если сотрудник показывает низкий результат на проекте или имеет разногласие с руководством/менеджером.
   
3. Из уст HR обещают много, а на деле появляется очень много подводных камней во всем. Крайне много недоговаривают: особенно в случае с релокацией и командировками. Впрочем это естественно, иначе бы никто не ездил бы.
   
4. Компания позиционирует себя как технологического гиганта, а на деле получается что приходится работать с неадекватными заказчиками из страны "родоначальницы демократии и мирового капитализма". К мнению сотрудника прислушиваются редко, в основном приходится "плясать под дудочку" заказчика, даже если его требования и претензии крайне неадекватны. Менеджменту компании куда важнее тот, кто платит деньги, а не за кем правда.
5. Бюрократия in our DNA.
   Честных и толковых менеджеров в компании очень мало. БОльшая часть менеджеров врет в лицо, приследует исключительно свои карьерные цели и увеличивает KPI несмотря ни на что, так как этого требует головной офис.
   Хотя сотрудникам это выставляется в виде как будто компания делает доброе дело и спасает краснокнижных животных.
6. Менеджмент постоянно рассказывает сотрудникам про "космические корабли, бороздящие просторы вселенной". Как правило в "просторах вселенной" всем плевать на рядовых разработчиков.

- Возможность расти как вертикально, так и горизонтально.

- Есть реальная возможность предложить свою идею и воплотить её в реальность.

- Классный коллектив.

- Есть очень сильные ребята как в менеджменте, так и в IT, что позволяет расти и развиваться.

- Бизнес очень погружен в процесс. Готовы выслушивать идеи и помогают их воплощать в жизнь, это очень здорово.

- Нет офисного повара. В следствии чего, нет бодрящих завтраков за рабочим местом и в обед приходится отвлекаться от работы, что бы сходить в столовую.

- Не дают нанять личную секретаршу с черным поясом по массажу и завариванию чая. От сидячей работы иногда болит спина.

- Во второй переговорной нет большого экрана, как в первой. Невозможно одновременно подключить две приставки.

- Планерки до 19:00 проходят без пива.

- С прошлого года так и не наняли рыженькую.

Я без какой-либо лести хотела бы сказать, что ДатаАрт - прекрасная компания, о работе в которой многие так мечтают. 

Она развивается, перенимает положительный опыт других компаний и предлагает своим сотрудникам очень большие перспективы развития. Более того, руководство очень чутко улавливает просьбы и потребности сотрудников, у нас налажена максимально прямая обратная связь и нет никакой бюрократии, не нужно ждать кучу времени, чтобы в офисе что-то добавили или поменяли.

Быть частью такой компании для меня большое счастье и я ВСЕГДА рекомендую ее всем своим друзьям и знакомым, что уже дало свои плоды и теперь даже на работе я окружена близкими по духу людьми, что делает меня только счастливее.

Высокие зарплаты, забота о сотрудниках со всех сторон, отсутствие микроменеджмента, а так же обилие совершенно разнообразных проектов, работа в которых позволяет развиваться со всех профессиональных сторон.

Отсутствие полноценной возможности ездить на конференции (предлагается небольшая компенсация, за которую придется сделать несколько докладов и несколько айти толков, но далеко не все могут рассказать другим что-то так, чтобы другие получили пользу, поэтому это своего рода просто бесполезная опция), нет системы как в других компаниях, когда даже не ключевым сотрудникам оплачиваются все расходы, а сама поездка оформляется как командировка.

Очень большой срок работы почти каждого сотрудника. Даже в моей команде есть люди, которые работают 22 года. Связываю это со стабильностью пересмотра ЗП, возможностью повышать свою квалификацию и увлекательностью задач. За почти 2 года работы не встретил одинаковых задач.

• Уникальные и интересные задачи
• Комфортный офис с видовой площадкой на крыше
• Белая зарплата (как мне кажется, чуть-чуть выше рынка)
• Предоставление необходимой для работы техники
• Отличный ДМС с крутыми клиниками в списке
• Возможность изучать Английский язык и компенсировать билеты/отели во время отпуска
• Большое количество опытных инженеров в большом количестве технологий
• Налаженная работа внутренних сервисов (починить стул/ноутбук, оформить справку)

• Не очень прозрачная система премирования (система меняется и, возможно, это только сейчас так)
• В некоторых проектах есть legacy-код (неизбежно в любой крупной компании)

1. Хорошие отношения в коллективе
2. Гибкий график
3. Интересные корпоративные мероприятия

1. Багаж легаси как в продуктах, так и во внутренних инструментах (например, во многих командах используют самописный багтрекер образца 2006 года)
2. Непонятные и резкие решение топ-менеджмента
3. Офис средней паршивости

ЦФТ - большая компания со своими плюсами и минусами. Работать в ней можно, и даже нужно, если понимать что тебя ждёт и принять это. 

• Адекватная рынку ЗП и выше
• В целом свободный график (но время считает пропускная система)
• Крайне здоровое отношение в коллективе - одна из главных ценностей для большинства сотрудников, причина по которой много людей считают ЦФТ лучшим местом для работы

• дмс оплачивают только частично
• бюрократия, что бы чего то добиться нужно настрочить "продающую" заявку (включая доступы к репозиториям, локал админ на комп, бд и прочее прочее прочее. ) В бумажном заявлении нужно цифорки писать, <неприличное слово>, от руки а не напечатать на принтере
• заблокированы сайты:

ikea.ru drom.ru auto.ru vk.ru ok.ru web.whatsapp.com telegram mail.ru (весь) mail.yandex.ru gmail.com livejournal.com pikabu.ru wildberries.ru rutube.ru avito.ru liveinternet.ru
technopoint.ru
и многие другие

• бывают проблемы с лицензиями для по (не хватает)
  
• установка ПО только из малого списка одобренного СБ
• слабая социалка, на НГ корпоратив не выделили ни рубля, нет ни английского ни спорта ни че го. В 2018 год без премий и 13х зарплат. В офисе новосибирска инициативные люди сами скидываются на уборку парковки офиса от снега. 
• в офисе много людей, давно обещают расширение но на 2019г его нет.  Нет зоны отдыха и прочее, бюджет на содержание офиса скуден, это явно не в приоритете у компании.
• внутренний месенджер Скайп фо бизнес. Кто не знает, у него нет истории сообщений, каждый день как в первый раз общаемся. К счастью, внедряют Microsoft Teams
• нет места для парковки
•  

Это региональная ИТ-компания, за который тянется красный след из кинутых заказчиков, выжженных сотрудников, откатов на всех уровнях.

Молодой коллектив, возможности «войти в айти»

Переработки, зарплата ниже средней по рынку, слабые карьерные перспективы, устаревший стек, отсутствие инвестиций в новые технологии