Оценка компании «Skyeng» сотрудниками

- возможность карьерного роста

- классная атмосфера

- зп ниже или на уровне рынка – это максимум, на который можно рассчитывать рядовому сотруднику, который выполняет свои обязанности на 120%

- экономия на сотрудниках, работающих на удаленке (большая часть)

- компания не умеет зарабатывать деньги (бесконечная экономия на всем, от лицензий IDE, до зарплат)

- раздутый штат менеджеров (большое количество из которых, из раза в раз, на протяжении многих лет, показывают отрицательные результаты по вверенным им продуктам)

- раздутый штат маркетинга

- бесконечные проекты, которые "не взлетают"

- работа над ошибками в руководстве всегда приводит к еще большим финансовым потерям/расходам

- бесконечные сокращения и реструктуризации в разработке

- команды заняты в основном передачей сервисов из команды в команду, потому что очередная структура компании изменилась 

Не особо любил продукты Skyeng, хотя много пытался использовать. После того как плотно поработал внутри тем более никому не посоветую пользоваться их продуктами.

Неплохие уровни ЗП для должностей senior+.

Тотальная экономия на всем, культ денег. Фактически вы приходите в стартап, но со всеми минусами энтерпрайза, т.к. компания уже не молодая. Но до сих пор не понимают, чем зарабатывать деньги. Раздутый штат продактов, которые может были бы и рады сделать свою работу, но им просто не хватает ресурсов разработки. Все это уже привело к нескольким волнам сокра... простите, оптимизаций штата сотрудников. Руководители при этом держатся за свои места и KPI, тратят время на решение вопросов, напрямую не связанных со своей функцией, игнорируя при этом обратную связь от подчиненных о проблемах в своей прямой зоне ответственности. В общем все очень плохо. Может когда-нибудь skyeng восстанет из пепла, но сейчас я бы никому туда не посоветовал идти.

В общем целом работать в Skyeng достаточно комфортно. Можно вырасти в должности и зп, есть возможности для развития

Приятный коллектив и экологичное общение

Интересные задачи

Удобный график и полная удаленка

Частые стратегические изменения внутри компании

БОльшая часть соц пакета доступна только тем, кто проживает на территории РФ

Есть некоторые неясности в карьерном росте. Ожидала, что за год я смогу продвинуться, но по-прежнему топчусь на месте(

В Skyeng всё зависит от того, в какую команду ты попадешь. И от самого тебя, конечно))

Всё внутреннее общение идёт «на ты», все открытые, но своё мнение надо уметь излагать

Стабильно

Интересно

Хорошие люди

Делаем мир лучше

Заказчики плохо планируют своё время

Тяжело выводить средства зарубеж

Опыт, полученными в Скаенг скиллами и опытом можно спокойно конкурировать с рынком? да и другими сотрудниками, так как нужно не забывать что вакантные места на повышение грейда ограничены. Tot gлюс за гибкость - практически обо всем можно договориться, хоть о внеплановом отпуске за 3 дня, хоть о пересмотре каких-то kpi. изменений их % соотношения и т п

- 

Приятная атмосфера для работы, гибридный формат, интересный проект, понятные точки для роста

- 

Нон стоп обучение и развитие, адекватная постановка задач и сроков, хороший коннект с заказчиками и начальством,быстрый фидбэк. Оклад по верху рынка.

постоянные пожары и переработки, в остальном все хорошо

Отличный вариант для специалиста даже с опытом работы в 3-4 года, возможность закрепить скиллы и грейд. Классная премия на высокких грейдах(от мидл+). Много офисов по России, удобно путешествовать.

Я считаю большим плюсом высокий темп работы, из-за которого некогда скучать, т.к. ты просто не успеваешь впадать в состояние рутины. Возможность развивать свои навыки и приобретать новые, несмотря на мой богатый опыт работы в данной сфере и в частности в Edtech. Крутой нетворкинг, обмен опытом с коллегами, с которыми кроме того еще и круто проводить свободное время)

1) Масштабы, драйв, интересные задачи

2) Попадая в Скаенг сразу чувствуется friendly обстановка и огромная поддержка коллег

3) Классно осознавать, что твоя команда делает что-то полезное в сфере образования как детей, так и взрослых.

4) Есть ощущение гордости за компанию, в которой работаешь

5) По амбициозности проектов работа подойдет как мидлам, так и сеньорам

-Руководитель, регулярные и максимально комфортные встречи,направленные на решение проблем и поиск новых точек взаимодействия.

-Забота об эмоциональном состоянии сотрудников

-Компанию советую как стабильного и надежного работодателя, некоторые знакомые из Скаенга уходили и затем возвращались сюда снова:)

главное поработайте над тех.составляющей платформы, тогда станет меньше негативных клиентов и уверена, что доход компании сразу пойдет в гору. Понимаю, что над этим и так работают, но видимо приоритеты по распилу средств ставят не совсем корректно, может стоит меньше тратить на маркетинг пока, а больше на качество занятий

Интересные задачи, открытая коммуникация, мотивация сотрудников, рабочая и корпоративная атмосфера

Интересные проекты и хорошие связи, оклад и премия.

не вижу особых недостатков в компании, впечатления остались хорошие, но ушла из-за того, что задачи не мэтчились с моим видением их реализации

Работаю ассистентом в маркетинге, привлекает свобода выбора и действий: никто не отслеживает рабочие часы,оценивают только фактический результат. Адекватный объем и сложность задач. Поддержка на всех этапах работы - если хочешь учиться новому, то всегда помогут и направят. На управленческих позициях в большинстве приятные люди с хорошим опытом.

моя работа больше заточена на рутинные задачи, но я понимаю что сейчас это моя точка роста,чтобы перейти на позицию выше.

Я пришла в компанию на позицию руководителя и была очень приятно удивлена, что здесь и для руководителей есть система обучения и адаптации, которая помогла мне быстрее влиться в работу. Система мотивации - понятная и прозрачная,ты в любой момент можешь посчитать свою премию , можешь выбрать формат премии - квартальная/годовая. И, конечно, для меня Skyeng это стабильность и большой простор для самореализации

Компетентность менеджмента, как в нашей команды, так и выше. Работать комфортно и душевно

высокая нагрузка

Гибкий график, свобода в управлении изменениями 

Корпоративная культура, удаленка, развитие

• ценности и корпкультура

Хороший коллектив сильных специалистов. Вовлечённость в продукт

Классная корпоративная культура и важная социальная миссия компании

-крутой продукт, который меняет мир

-здоровая удаленка

-атмосфера (ну тут не передать словами, надо только прочувствовать)) 

не смогу вспомнить, может если только часто внешние факторы влияют на компанию и процессы. 

В Скаенг много свободы, но и много ответственности. Можно быстро прокачаться и вырости. Хорошо налажены процессы

Классный качественный продукт, команда очень профессиональная при этом дружеская атмосфера

Надо много работать))

Крутая культура продуктовая, где быстро видишь изменения и делаешь клиента счастливее.