Оценка компании «Skyeng» сотрудниками

Я работаю на внутреннем проекте в Skypro наставником. Однозначно, о нас заботятся. Коммуникации выстроены грамотно, обратная связь оперативная. Валерия Островская 24/7 на поддержке 

При увольнении, если вы на контракте, незабудьте попросить три оклада и уйти по соглашению, а то контора может забыть.) А при трудоустройстве просите зарплату больше среднего по рынку. 

Берут с небольшим опытом. Команда интересная.

Непонятная система оценки показателей эффективности. Нет адекватной обратной связи. Офис в Москве не комфортный (кто-то рядом постоянно разговаривает громко пока ты в зуме, опен-спейс, короче). Из-за указанного плюса бывают проблемы с процессами (а это переработки, работа в выходные и тд). Нехорошая практика пятничных релизов.

Сильная продуктовая культура

Много трудоголиков работает

Очень интересные задачи + достойная зп

Сильная талантливая команда, руководители-визионеры. Интересные задачи, есть свобода мысли и творчеству  в подходе к решению задач. Можно менять даже самые глобальные процессы внутри компании, если знаешь как и ты готов их залидировать.

Достойное вознаграждение. Для ребят из регионов с учетом всех возможностей развития внутри компании реально может стать путевкой в жизнь.

Компания очень быстро растет, бизнес-процессы не успевают.
Все бегут,  не хватает хорошенько поучиться у своих же экспертов. 
В итоге проседает в некоторых местах эффективность.

Можно работать, если мало опыта.

Синьйорам там делать нечего. 

Хорошая атмосфера в командах.

Хорошая коммуникация, несмотря на удалённый формат.

Свобода в принятии решений. Мне, как автоматизатору, это важно.

З-та сильно ниже рынка. Добиться ощутимого улучшения почти невозможно. Проще уйти на х1.75

Из-за высокого ритма можно легко выгореть. Особенно страдают тимлиды, т.к. на них, как это повелось, взваливают широкий спектр ответственности, из-за чего супер сложно приоритезировать свою работу.

Так как большая часть компании работает удаленно, то процессы по удаленной работе поставлены превосходно. Нет ощущения отчужденности или забытости.

Из-за проблем роста есть большие просадки в процессах планирования и саппорта. Планирование делается по кварталам и если кто-то из команд не занес что-то смежной команде, то с огромной вероятностью, это не смогу взять в течение квартала из-за чего любые сложные изменения растягиваются на 2-3 квартала (а то и дольше).

С саппортом полная беда - по ощущениям, в компании почти нет адекватных специалистов поддержки, чуть плюс минус что-то не супер стандартное сразу сваливается в разработку, и часто наблюдается паралич принятия решений.

Из-за быстрого развития и огромного беклога проекты пишутся быстро и часто в плохом "временном" качестве, а все мы знаем что нет ничего более постоянного чем временное. Нужно это учитывать если вы идете сюда за практическими навыками разработки.

Очень быстрый time-to-market. Если вы устали от того что ваша фича деплоится на прод полгода, то здесь вы задеплоите ее в первую же неделю работы и ей будут пользоваться реальные пользователи.

Стек фиксированный и действительно сложных задач мало, в основном все прикладные, на сложные задачи нет времени. Половину времени вы будете сидеть в слаке или на созвонах.

Отсутствие премий и прозрачного процесса роста разработчика

Отсутствие соц. пакета(не Мск)

- Удалённая работа + работа из офиса, как бонус. Но этот бонус есть не везде
- Быстрая коммуникация
- Комфортная рабочая атмосфера
- Классная корпоративная культура
- Забота о сотрудниках
- Гибкие процессы разработки внутри команды, которые можно перестраивать и совершенствовать

Хорошая обвязка для зарзаботки (не идеальная - но достаточно интересная). Достаточно открытое руководство. Хорошое взаимодействие между командами.
Нормальная удалённая работа. Не сказал бы что на острие технологий - но то что используется используется достаточно хорошо.

Хороший коллектив

Иногда хочется в офис

Гибкость, горизонтальная иерархия, вовлечённость разработки в бизнес процессы

Расти легче всего по зарплате при переходе в другие команды/проекты

Возможность удалённой работы и гибкий график

Зарплаты по нижнему порогу рынка чаще всего

Много сумбурности в проектах особенно на запусках новых продуктов

Удалённая работа

В разных командах всё по разному. Где-то есть хорошо поставленные процессы и работать в таких командах одно удовольствие, но, к сожалению, в большей части команд нет нормальных процессов.

Есть процесс внутреннего обмена знаниями между профессионалами на регулярных созвонах-докладах, "созвонах за чашкой кофе" и др форматах.

А еще тут вкладываются в рост публичности ИТ-специалистов: помогают начать выступать, довести идею до публикации на Хабре или другом ресурсе, и пр.

Сталкиваешься с очень клевыми людьми со всей страны, это очень необычный и неповторимый опыт - особенно при том, что вы обычно общаетесь дистанционно по видео и текстом. Отличная культура удаленки. Развивается инженерная культура. Есть разные возможности прокачи внутри и вовне - как по хардам, так и по софтам. Высокая вовлеченность, готовность людей помогать. Нет проблем с инструментами и ресурсами, если ты можешь обосновать минимально их необходимость. Минимум бюрократии.

Иногда чуть затруднена коммуникация и понимание, тк большинство людей работают удаленно и не всегда знают друг о друге до того, как спишутся

Позитивная рабочая атмосфера. Взаимодействие между командами, открытость.
Хорошо налаженный онбординг новых сотрудников: сразу указывают несколько человек, кто поможет разобраться с возникающими вопросами. При онбординге идёшь по поставленным "задачам", разбираешься по порядку со всем. Круто.
Обратная связь чётко налажена, по делу, всё на позитиве.
Из приятного - внутри компании постоянно проводятся митапы, доклады по разным аспектам программирования. Помогут подготовить свой доклад, если хочется. Если не знаешь как это делать - помогут и тему найти и прокачать навыки необходимые и подготовиться. Если хочешь прокачать выступления - прям отлично.

Основной минус - сложная структура, много компонентов, команд. На онбординге теряешься в количестве команд и структуре, кто за что отвечает. Это компенсируется тем, что всегда помогут найти того, кто тебе нужен.

Тут круто

Удаленка

коллектив

перспективы

ЗП

-

Крутейшие люди, взаимодействие на равных всех со всеми, развитие и открытость к новому в уже крупной компании

Технологии очень строго ограничены стеком php/ts, хочется определенной гибкости стека/технологий, чтобы выбирать лучшие решения

Возможность повышения квалификации и навыков, интересные проекты

отсутствие соц.пакета

Не советую никому, разве что, ради опыта и строчки в резюме, если времени не жаль. 

Легко устроиться без опыта. 

Низкая зарплата, отсутсвие роста и перспектив, ужасные проблемы с процессами. 

Удобно работать

Зарплата

Если хотите "лонг терм инфлюенсить на образование" то вам сюда.

Хорошая компания, которой я благодарен за свой рост и за интересный опыт!

Skyeng — это крутейшая компания, но в ней важно быть самостоятельным, тогда будет интересно.

Удобный график работы и сильная упоротость всех ребят по своей работе. Все работают на результат, всё оптимизируют ненужные процессы в итоге развитие получается очень быстрым.

Из-за быстрого роста иногда сложно найти информацию или человека ответственного за определённый процесс

1. Запросы на собеседование со стороны соискателей обрабатываются долго, но это того стоит!
2. Нужно быть готовым к постоянным межкомандным взаимодействиям.
3. Нужно быть готовым к частым онлайн созвонам, т.к. подавляющий штат работников в Skyeng - удаленщики (кроме небольшого офиса в Москве)

Полностью удаленная работа, абсолютно прозрачная система общения на равных с любым членом команды, невероятно интересные задачи, как минимум для фронтенд-разработчика Skysmart

1. Жесткий отлаженный стек технологий - огромный плюс, но и небольшой минус, очень сложно в рабочем режиме пробовать что-то новое.
2. Также, и я из тех разработчиков, кто считает, что огромные проекты в 2021 году не должны писаться на PHP, но это вкусовщина))) Я все равно люблю своих бэкендеров <3
   
3. Т.к. работа удаленная - классический соц. пакет не развит (есть только у жителей Москвы, но в планах есть распространение на всех работников). Это компенсируется множеством бонусов от компании в виде обучающих курсов и скидок на онлайн образование (и еще кучу всего онлайн). И также, относительно высокой, ЗП.