Оценка компании «БАРС Груп» сотрудниками

Хорошо подходит для специалистов с низкой кфалификацией

Отсутствие заинтересованности руководящего менеджмента в заинтересованности к работе специалистов

Хороший продукт, полезный для общества, но не хватает опытных сотрудников, если таковые есть - работают за идею. 

Хорошая компания для старта. 
Дружелюбный коллектив. 
Своевременная выплата ЗП, без задержек. 
Расположение офиса. 

Неконкурентная ЗП, переработки, особенно в конце года, возможно для кого-то плюс как возможность подзаработать. 

Зарплата формируется из оклада (10-15%) и безусловной премии

Необходимо самостоятельно отслеживать выплаты больничных и т.д.

Галера с зарплатой в несколько раз ниже рынка. 

Зарплату не задерживают, в отпуск уйти не проблема. Так же очень низкий порог входа, что в общем то минус, но для тех кто испытывает проблемы с поиском первой работы - плюс.

- зарплата ниже рынка

- постоянные переработки, иногда оплачиваемые полностью, иногда частично. 

- Худший менеджмент. У рядового разработчика обычно 5 начальников, каждый из которых пропихивает свои задачи. Внезапно в конце рабочего дня может придти задача от "самого директора", по которой "сегодня нужен результат". Тимлид и глава разработки в данном случае будут полностью на стороне менеджмента, то есть просто будут выполнять роль надзирателей.

- Нулевая ценность на рынке, после работы здесь. Все с чем получиться поработать - это дремучее легаси, и путь после барса только в такие же технически отсталые конторы.

- Постоянная текучка кадров. 

Раньше я рекомендовал эту компанию для начинающих, но если честно сейчас даже этого не будет. Если вам уж совсем некуда податься, то можно конечно, берут тут почти всех, но я бы поискал другие варианты.

Не достают вопросами не из твоей компетенции, контактируешь в основном только внутри команды. Постоянно проводятся всякие активности в том числе и обучения. Есть ДМС.

Очень низкая з/п, в 2-3 раза ниже рынка, будучи сеньором/тимлидом вы вполне можете наткнуться на джунов, которым платят больше чем вам. Т.е. вы можете уйти с такой должности на какого-нить мидла в другой компании, и при этом ваша з/п вырастет в 1.5-2 раза.

Отсутствие индексации потому что "не хотят чтоб з/п повышалась сама по себе" (официальная позиция компании). Т.е. в итоге достигнув так сказать пика карьеры, вы мало того, что будете с з/п настолько ниже рынка, что даже стыдно о ней говорить среди других разработчиков, так эта зарплата ещё и постоянно будет сжираться инфляцией.

Высокая текучка прежде всего ключевых кадров, т.к. расти в компании просто некуда, компания по сути обучает сотрудников мотивируя их во время этого обучения, но потом не делает никаких усилий, чтобы уже обученных сотрудников хоть как-то задержать на месте, т.к. з/п перестаёт расти пропорционально полезности сотрудника уже через полгода-год.

Из вышесказанного вытекает ещё один минус - низкий средний уровень компетенции. Вам повезёт если в команде будет хотя бы один старичок, который может ответить на вопросы, но вы вполне можете вкатиться в проект где все сидят и не понимают, что вообще происходит т.к. у них неделю назад ушёл единственный человек, который знал чем они вообще занимаются и куда идут.

Свой стек компании - это какое-то сборище велосипедов написанных давным-давно и поддерживаемых только потому, что переписывать всё на широко известные библиотеки никто не будет. Если у вас есть чувство прекрасного, то лучше сюда не лезть.

Скажу немного философски: у компании крепкий фундамент и крепкие кирпичики (люди), но нет качественного раствора (связующего элемента). Даже самые отважные пираты не смогут долго протянуть в море без Капитана. Не хватает капитанов.

• Конкурентная заработная плата
• Местоположение офиса
• Современное корпоративное оборудование
• Возможность работать из дома
• Можно выбирать любую ОС для рабочего ПК
• Большие проекты, можно реально прокачаться по скиллам
• Много работы в нерабочее время, возможность заработать дополнительные деньги
• Лояльное отношение к сотрудникам. Можно говорить честно без ограничения. Нет навязывания корпоративных ценностей и культуры
• Возможность карабкаться по карьерной лестнице, если будете работать старательно
• Работа устроена в свободном формате, можно легко предлагать свои идеи, новые технологии

• Дикая текучка. Если в отделе даже 50 человек, то половина может поменяться за год. Через два года работы вы уже будете "уважаемым аксакалом" и "хранителем ценнейших знаний"
• Берут всех подряд, из-за этого часто приходится работать с непрофессионалами или даже с токсичными людьми
• Руководители проектов не заинтересованы в улучшениях, оптимизации работы
• Многие в руководстве не обладают даже элементарными знаниями в IT-области. Работать с такими крайне туго и неприятно
• Нет программы по передаче знаний новым коллегам. Нет наставника. Из-за этого новые люди постоянно спрашивают одни и те же вопросы или совершают одни и те же ошибки
• Плохое документирование. Нет стандартизации
• Плохое взаимодействие между отделами

Сойдет как вкат.

• Команда(как повезет)
• зп без задержек
• вроде как scrum

• легаси
• технологии
• зп низковата

Стабильность

Гос. сектор

• Удобное расположение 
• Обязательность выплат

• Зарплата ниже рынка 
• Переработки (зависит от проекта)

значимые проекты, профессиональный рост

возможности роста, классный коллектив

нет

Отличный временный вариант, если вам нужны деньги и хотите получить такой опыт.

Есть возможноть ошибаться

Legacy-код с множеством багов.

С разработчиками не согласуют важные вопросы по доставке продукта.

Есть переработки к сдаче контракта.

Хороший коллектив внутри команд

Новичку можно прокачаться до мидла

"Эффективные" менеджеры в управлении.

Непрозрачное начисление з/п

Дружная профессиональная команда

есть возможность расти по карьерной лестнице.

плохое управление проектами, продукты создаются для галочки, а не пользователя, не умение менеджмента правильно использовать ресурсы

Проекты социально значимые, от чего вдохновляешься своей работой.  Можно поделиться опытом, или наоборот получить наставления от опытных коллег. Всегда есть движуха, не смотря на режим онлайн.

Интересные задачи, возможность развития и роста

Нагрузка в конце года бывает

Для старта - очень хорошая компания. 

В ней можно пройти все этапы разработки, в любой роли (даже не меняя должности) 

Слаженный коллектив, не бросят в беде 

Много общих активностей, который в целом - не мешают работе 

Хороший старт в профессии, простой контакт с руководством, прозрачные выплаты, нефинансовые плюшки 

Возложить всю ответственность на одного человека - легко. Зарплатные ожидания (берут спецов дешевле, но ниже уровнем, человек растет, а зарплата - толком нет) 

Очень много разных проектов - и в каждом своя ситуация. Проект КНД - имеет плохое управление и малое количество компетентных сотрудников. Устаревшие технологии. Отличная зарплата для начинающих специалистов, маленькая зарплата для хороших специалистов.

• Обучение на внешних и внутренние курсах
• Средняя по рынку зарплата для начинающих специалистов

• Менеджмент
• Управление проектом
• Качество и удобство рабочего места и помещения
• Компетентность сотрудников
• Зарплата ниже рынка для мидлов и сеньоров
• Устаревшие технологии и подходы