Рейтинг компаний

Удаленка, довольно красивый и современный офис, современный стэк технологий, на этом наверное все)

Решил разбавить заказные отзывы реальным :) Работал тут на протяжении 2 лет, сформировалась определенная позиция. Наверное единственным, кому я могу порекомендовать компанию будут начинающие разработчики. Остальных специалистов здесь не ценят и не ждут) Контора огромная и активно развивается, выходит на новые рынки (Казахстан, Узбекистан, Туркменистан). Можно предположить, что это положительно влияет на мотивацию сотрудников? Ха, как бы не так. Компания экономит буквально на всех и на всем: старые убогие компы, отсутствие индексаций (вернее они есть, но логически не связаны ни с чем, кроме настроения начальства, за год активного роста компании и роста инфляции ни одной индексации), зарплаты намного ниже рынка, более менее прилично платят наверное только разработчикам, остальных видимо вообще не считают за людей) Были выплаты на ДР? Уберем. Был ДМС со стоматологией и записью к докторам наук? Сменим на базовый, который включает только походы к самым простым врачам. Из Москвы они просто не нанимают ибо дорого) Текучка здесь просто невероятная. Из моего отдела на 15 человек за год ушло ~7, один из которых начальник отдела, уставший терпеть бардак в руководстве, на его место, кстати, пришел сотрудник, который вообще ничего не понимает в технологиях (т.е вышел из менеджмента). Основной костяк работников это зомби, которые работают на одном грейде по 6-8 лет и их судя по всему все устраивает. В общем если вы начинающий специалист наберитесь минимального опыта и сваливайте отсюда как можно скорее, если опытный даже не думайте сюда соваться, если хотите человеческое отношение к своему труду.

Если подвести итоги: Контур — большая корпорация. В среднем по больнице он дружелюбнее и комфортнее не-IT корпораций. Но есть много моментов, которые могут не нравиться. И чем дольше работаешь, тем больше сталкиваешься.

Но если ты заряженный на work-work balance, то конечно приходи, тут таких любят. Или если заряженная.

• Как и многие отмечают: хорошее место для старта карьеры.
  
• Если ты из Екб, то хороший офис. В других городах как повезёт.
• Много команд, возможность перемещаться между ними. Это существенный плюс компании такого размера.
• Если ты старичок, то тебе гораздо проще во всём.

• Если ты из Екб, то офис на окраине.
• Сложности роста зарплаты. Довольно легко дойти до mid+, а дальше ты должен доказать, что ты достоин. Даже если ты единственный представитель своей роли в команде.
• Культ личности. Если ты достиг чего-то, твоя фамилия на слуху, то количество открытых дверей стремительно растёт, как и возможности обходить бюрократию. Если ты рядовой программист, то к тебе бюрократия применима со всей строгостью. Так же к культу личности: отстойная ситуация, когда руководитель управления разработки в корпоративной соц. сети прямо пишет, что определённое ведомство у него ассоциируется с определённой фамилией.
  
• Бюрократия. За последнее время активно вводятся всякие министерств и ведомств (я не шучу, они так и именуются). Для тех кто уже давно работает: кадры.
• Личные связи. Если ты знаком с кем надо, то твой вопрос решится легче и с меньшим количеством проблем
• Предыдущие три пункта вкупе дают ощущение, аналогичное как от некоторых форм правления современности.
• Экономия. Так сложилось, что у меня есть друзья не из управления разработки, и они рассказывают про способности Контура экономить и резать ЗП по любому поводу.
• Слабый менеджмент. Одни любят следить, чтоб сотрудники ни минуты не простаивали. Другие придумывают какие-то необоснованные сроки, к которым надо кровь из носа успеть. Третьи просто впрямую называют сотрудников ресурсом (а Контур — это вроде как про людей, не?). Четвёртые любят манипулировать, хотя и не умеют.
• Бесконечный посыл: надо работать лучше, надо тратить меньше ресурсов, надо быть эффективнее. Ни одна внутренняя конференция не обходится без рассказов топов о том, что надо быстрее, выше, сильнее.
• Новых сотрудников берут на новые вилки, а старичкам будут поднимать в течение пары лет в зависимости от проекта. Если твой проект богатый — повезло. Если нет, то извини. Ну и помним про сложности с прохождением переоценки.
• Компенсация питания. Работает плохо, привязана к сервису Обед.ру. Если у тебя в городе 1.5 заведения, то извини. Если ты привязан к офису (а не удалёнщик), то вот тебе 350 руб в день. Если удалёнщик, то получаешь недельную компенсацию. СВК рьяно бдит, чтоб офисные сотрудники не шиковали на недельной компенсации. Только почему-то они забывают, что помимо Екб с их прекрасной столовой, есть и другие города. И даже в крупных городах, есть неудачные районы. Конечно, есть Яндекс.Еда, где существенную часть суммы тратишь на всякие сборы.
• Очень. Много. Менеджеров. 
• Я не знаю как это работает, но: потратить на разработку провальной настольной игры 10 млн. — норма. Поднять ЗП на 5 тыс. — квест. Влить очень много денег на исследование зарубежных рынков (без результата) — норма. Создать филиалы в КЗ или Армении после сентября 22го — сложно. Другие страны — невозможно.
• Культ обожания. Много людей на внутреннюю критику Контура отвечают в духе: «а вот в %company_name% ещё хуже, так что радуйтесь сколько для вас делают».
• Вся такая пропаганда про открытость, чтоб и цели были видны, и действия понятны. А просто взять и в открытый доступ выложить вилки — вы не понимаете, это другое.

В целом это лучшее место работы пока что. 

- Понимающее руководство(мне очень повезло в этом плане с командой)

- Комфортный офис и бесплатное питание в нем и за его пределами (есть компенсация в рядом находящихся заведениях)

- Высокий уровень зп (сравниваю с предыдущей работой)

- Нет бюрократии и сложного документооборота, все быстро происходит

- Возможность полной удаленки

- Новая современная техника(попросила выдать мне Макбук Про М3 темного цвета - дали без вопросов)

- Крутые мероприятия и корпоративы, как в офисе, так и за его пределами 

- Много молодых амбициозных и толковых ребят, с которыми интересно общаться и работать

- Приятная атмосфера в коллективе, люди спокойны и дружелюбны в большинстве своем

- Проекты разные, не все прям интересные 

- Есть сложности с получением лицензий на некоторое ПО 

- Плохо с документацией, ее пишут либо очень верхнеуровнево, либо не пишут совсем:( Для нового человека в команде это боль

— мне кажется, это уникальная компания на рынке сейчас, у которой есть реальные бизнес-амбиции стать лучшими и которая при этом сама себя обеспечивает. Если есть желание прям мощно прокачаться — вам надо в Яндекс

— свобода принимать решения и брать за них ответственность, придумывать самому себе интересные задачи и потом затаскивать их
— классная, реально дружная команда, мне правда с ней очень повезло
— офигеннейший ДМС (с включенной поддержкой при онкологии даже у родственников — пока не столкнетесь с таким, очень сложно это оценить, но это покрывает просто гигантские траты)
— ультрабыстрый рост: за 3 года круто прокачалась в скиллах, потому что масштаб компании + бюджеты + внутренние ресурсы (команды, очереди, инхаус-агентства) позволяют делать большие проекты. В прошлой компании при такой же по сути нагрузке росла гораздо медленнее
— можно написать буквально любому человеку в личку "привет, мне нужна помощь" и тебе помогут (через внутренний "стафф" еще и находить людей можно за 3 клика — топ фича)

— пока не нашла для себя. Знаю, что многие жалуются на переработки, но имхо это больше про личную ответственность за свой календарь и загрузку. В моей команде такое не практикуется и всегда можно сказать "ребят, горю" и тебя поддержат или ваще отправят в отгул:)) всем желаю найти такую команду

Понятно, что все зависит от проекта, в моем случае VK Cloud Solutions, слабый кадровый состав:
- руководитель команды, Коробкин Д.: обманул с ЗП; провел трудоустройство схематозом, не в основной штат, а в «дочернюю» компанию, из-за чего возникали различные сложности с банальным получением доступов, в марте 22 ЗП не проиндексировали, как основной компании; задачи нормально ставить не умеет; слабохарактерный; отстоять перед руководством точку зрения не мог, да просто перед «заказчиком», маркетологом Сашей К., несколько раз принимал провальные решения, из-за чего из команды уходили люди, да и судя по общению с бывшими коллегами, этот процесс продолжится;

- тимлид Петухов Я., как говорится, как корабль назовешь, так среди коллег он  и прослывет. Как раз, одно из решений Коробкина Д., который на заявление, что тимлид у нас бестолковый, парировал: «Тимлид не должен быть толковым, он должен ходить на митинги.» Так и повелось. Часто цитирую теперь, особенно хорошо посмеялись на собесах, фраза дала прирост в пару офферов.

Под откос все пошло в 22,  для команды фатальным была установка на должность тимлида мартышки «для митингов», а не Березина В., который и в код, и в управление командой мог.

Распределение обязанностей плохое, единой ответственности нет, адекватной постановки задач нет, со сроками чехарда. ЗП слабая, хотя допускаю, что проблема в бесхребетном руководителе. Роста в нашем проекте не было, развитие мало кого интересовало, все делалось шаблонно, под копирку и всех устраивало, зато до мелочей придирались. В технологиях попытались в ногу, но запнулись об конвейер, из-за этого критическое обновление пакета не накатили за год. 

Каких-то преимуществ в работе в VK нет, кроме строчки в резюме, что мне и помогло.

Сменил компанию, счастлив и горд. Задачи сложные и интересные, про плюшки рассказывать не буду, они реальные, а не на бумаге.

Короче, выбирайте нормальную команду, VK Cloud Solutions (VK CS) в качестве рабочего места не рекомендую.

Бывшие коллеги написали, негодуют, что проект валится. Жаль этих добряков.

На сборищах любят говорить про «нетоксичную атмосферу» :D

строчка в резюме

офисы, +/-

несуразный менеджмент

нудные, однообразные задачи с кривой постановкой

отсутствие единой ответственности

неумение стратегически мыслить отдельных людей

конвейер