Рейтинг компаний

Сейчас идёт тренд в сторону "обеления" бизнеса, попытки построить "процессы" и "серьёзную, уважаемую компанию". Но получается плохо, потому что см выше.

Компания подрезала часть движухи (которой раньше было уж слишком много), из-за этого некоторым стало "скучнее", но по-моему, даже то, что есть - очень хорошо, и мало где встречается.

- Абсолютно шикарный соцпакет и один из самых крутых офисов Питера
- Куча всяческой движухи (тимбилдинги, флешмобы и т.д.)
- Нет проблем с железом и софтом для сотрудников, не скупятся на железо в датацентрах и т.д.

Некомпетентный топ-менеджмент (практически поголовно). Кто в лес, кто по дрова. Из-за этого основной критерий работы линейного менеджмента (тимлидов) - лояльность. Тимлидов не растят, а назначают, из кого получится, а потом выгоняют, потому что "не справились". Очень много инфраструктурных проблем и просчётов заливаются железом, о каком-то рациональном использовании ресурсов речи не идёт. ИТ отдел вообще существует "сам в себе", и слабо коммуницирует с разработкой.

Once in a life-time opportunity, тем более в России. Сейчас самое лучшее время присоединиться, если ты по натуре builder. Для людей, кто любит создавать, изобретать, выстраивать процессы, системы, драйвить процесс, двигать всю компанию вперед, решать проблемы, которые еще никто до тебя здесь не решал — это просто клад, а не работа.

Самое крутое, что есть в Miro — это сам продукт. Мы пользуемся своим же продуктом каждый день — у меня прямо сейчас открыто пять досок, например. Эта любовь к тому, что мы создаем, помноженная на любовь наших юзеров заряжает. Это не just yet another company, и очень круто, что она родилась и выросла в Перми, в России, что продукт продолжает развиваться и становиться все более популярным. Компания очень бурно растет, и это одновременно и возможность, и челлендж. Здесь никогда не бывает легко, но фаундерам удалось собрать людей, которым если что-то легко, то скучно, а сложности как раз вызывают увлеченность и интерес. Так что с точки зрения ожиданий все честно. 

Это быстрорастущая компания со всеми вытекающими болезнями роста. Иногда работать в таком ритме психологически тяжело, и не хватает времени на то, чтоб остановиться, выдохнуть и набраться новых сил. У компании пока нет системных механизмов работы с этим (хотя конечно есть команды, которые работают и над этим), поэтому ожидается, что каждый сотрудник сам отслеживать свою продуктивность, мотивацию и эмоциональное состояние, и проактивно просить помощи и внимания, когда это нужно. А не все люди так умеют.

компания-это люди. а люди здесь талантливейшие, супер-мозги и плюсом использование современного стека. 

в моём департаменте можно пробовать себя в разных проектах, разнообразить скоуп задач, есть огромное количество возможностей научиться новому, не страшно допустить ошибку и открыто об этом сказать руководителю. Хотя открытый набор джуниоров в компании проходит крайне редко,
в то же время регулярны внутренние конкурсы, где у сотрудников есть возможность попробовать себя в новом ремесле и перейти из одной команды в другую. 
компания поддерживает благотворительные фонды 
отсутствие формализма 

изобилие изменений, порой сложно встроиться в "новое" настолько быстро насколько это нужно. 
отсутствует процесс оценки прогресса/развития сотрудника внутри компании, но в разработке система грейдов;
стало больше бюрократии, чем два года назад, но кажется, что при такой большой команде как наша и при таком большом количестве процессов это неизбежно.

- Во всем чувствуется забота компании о своих сотрудниках: от оснащения и еды в офисе до выдачи зонтов в дождливые дни, пледов и личных обогревателей - в холодные. Всегда можно попросить все, что тебе нужно для комфортной работы и получить это в течение 10 минут.

- Коллеги - настоящие профессионалы, у которых хочется учиться и с которыми интересно и легко общаться.

- Продукт, который хочется делать. Сделано уже очень много, но впереди еще так много интересных задач и возможностей для реализации любого специалиста! Мы все вдохновлены тем, что мы делаем и каждый человек в компании может продвигать свои идеи и видеть как они перерастают в новые функции и люди этим пользуются.

- Отсутствие жесткой бюрократии. Очень быстро получаешь все нужные доступы без подачи заявлений и заполнения кипы бумаг. Отпуски, командировки - все это оформляется максимально просто и безболезненно.

- Поощряется посещение и участие в конференциях, написание статей.

- ДМС и еще куча плюшек после прохождения испытательного срока

- Из-за быстрого роста внутренние процессы не успевают перестроиться и часто тормозят работу. Это проявляется прежде всего в коммуникации между разными командами. Но эта проблема уже осознаваема всеми и мы над этим работаем.

- Покупка Okko корпорациями - Rambler и Сбербанк. С одной стороны: финансирование и возможности роста, с другой стороны - новые лица в принятии стратегических решений, не всегда совпадающие во взглядах с нашими ценностями. Миллион новых менеджеров из МТС и Сбербанка,  которые дико микроменеджерят и в целом жесткие и не очень приятные в общении

В компании действительно заинтересованы в профессиональном росте сотрудников. HR Love & Care всячески способствуют этому, привнося комфорт в работу даже на удаленке.

Дружественная обстановка в команде и компании в целом

Прозрачность высшего руководства

Отсутствие бюрократии во всем

Понятные цели и задачи

Регулярный фидбек от руководителей и коллег

Зарплата выше рынка

Сложно найти недостатки

1. В компании все открыты к диалогу. Всегда. 
2. Проводятся внутренние тренинги, воркшопы, коллеги делятся новыми знаниями.
   
3. Есть возможности расти в компании, особенно личностно. 

Люди, конечно. 

Людьми создана атмосфера в компании, ими поддерживается и продолжает совершенствоваться. Продолжают улучшаться процессы. Все делается, чтобы создать комфортные условия работы. 

Не вижу. 

• Высокий профессионализм всех сотрудников
• Просто отличные процессы и суперский менеджемент, вообще не встречались такие вещи как стресс перед релизами, какие-то срочные попытки всё успеть и переработки
• Работа мобильного отдела построена грамотно.  Код ревью проходит качественно, это не редкость когда у пулла бывает 30+ комментов. Есть даже отдельная команда крутых людей, которые работают на качество проекта и удобства других разработчиков. Создают различные удобные штуки, продумывают архитектуру и т.д.
• Каждую неделю проводятся позновательные митапы, где мобильные разработчики рассказываю друг другу о каких-то интересных решениях или сложных задачах, с которыми столкнулись
• Небывалая прозрачность руководства. Каждый месяц проводятся митинги, после которых каждый сотрудник понимает, как обстоят дела в компании, какие дальнейшие планы и т.д.

• Почему-то у компании политика, что они не выдают рабочие компьютеры. Нужно либо использовать свой, либо купить новый хороший (на это могут одолжить денег без процентов)
  
• Также нет выходных во многие праздники, вместо этого выдаются self-celebrated дни, которые можно использовать по выбору, но в сумме получается меньше.

Это действительно та компания в которую стоит стремиться попасть. Если бы в России все компании были организованы таким образом, то Силиконовая Долина была бы в России)) 

• Основными достоинством является то, что в компании прислушиваются абсолютно к каждому сотруднику. Учитываются его идеи в развитии компании, цели по саморазвитию.
• Регулярно проводится множество вебинаров и других корпоративных мероприятий для сотрудников, что позволяет сплотиться команде и отдохнуть в неформальной обстановке. 
• Тимлиды и коллеги всячески помогают и способствуют профессиональному росту.
• Предоставляется корпоративное питание и гибкий график.
• Комфортное рабочее место.
• Уровень организации компании во всех аспектах настолько высок, что иногда складывается впечатление, что ты находишься не в России, а где-то в США или Западной Европе.
• Дружеская атмосфера.
• Даже в тяжелый для всего мира период связанный с COVID-19, компания организовывала различные мероприятия для поддержания духа команды дистанционно, а также оперативно решались любые возникающие вопросы с оборудованием и другие.

Я не вижу недостатков в этой компании, поскольку в ней делается абсолютно все для своих сотрудников, чтобы они чувствовали себя комфортно и были мотивированы приносить компании пользу.

Скажу про тех. часть, там где я работаю с ребятами уже много лет. Если есть желание резвиваться, то куча как современных так и проверенных временем технологий можно попрбовать и посмотреть здесь. Руководство открыто к обсуждению/внедрению новых идей, новых проектов и запуску новых продуктов. Достаточно лишь поговорить за чашкой кофе у кофе машины или за обедом, и это предложение уже могут обсуждать к внедрению или запуску.

Всегда можно пойти к руководству и рассказать о возможных проблема и заранее попытаться скорректировать планы проектов. Руководство открыто и не врёт своим сотрудникам, рассказывает правду. Нет всяких красивых и тупых графиков, как это любят делать эффективные менеджеры в других компаниях. Простая и дружеская атмосфера между коллегами, все готовы друг другу помочь, видел такое же поведение людей, только после ввода performance review у других компании. Здесь такая атмосфреа всегда, и нет этих проблем, такое же поведение ожидается и от новых ребят, кто пришел в команду.

Если есть проблема её можно решить всегда с руководством, поэтому назвать какой-то недостаток практически невозможно.

Команды профессионалов - есть возможность учиться у сильных, понимать, какие хард- и софтскиллы необходимо еще прокачать.

Уютная атмосфера, офисные стены не ощущаются. Комфортный офис и условия для работы (например, гибкое начало рабочего дня, возможность работать удаленно).

Ориентир - сотрудники. И в компании сотрудники - ценность. Есть понимание, что для работодателя важно твое настроение, самочувствие.

Возможность карьерного роста. Причем не зависимо от возраста. 

-

Каждая команда полность автономна. И сама решает как ей жить, какие процессы внедрять, во сколько проводить стендапы и ретро. 

Уют и дружеская атмосфера. Есть возможность предложить свою идею и донести ее до прода, взяв на себя ответственность за результат. 

Не во всех командах хорошо налажены процессы. 

Действительно уникальные и интересные задачи. 
Большое количество очень крутых ребят. 
Комфортные условия работы.
Хорошие зарплаты и доп. плюшки

Хаотичные и плохо выстроенные процессы. 
Большое количество продуктов создается и проектируется по принципу "ну, самим сделать интереснее, чем брать готовое". 
Коммуникации между проектами и уровнями управления почти 0. 

Компания уже не стартап, но работа выстроена как в стартапе. Эмоциональное выгорание спустя год обеспечено!

Действительно нужный и полезный продукт

Есть возможность самостоятельно заниматься аналитикой по задачам

Можно набраться хорошего опыта 

Руководство редко поощряет за успехи, речь про словесную похвалу, премий нет

Постоянная гонка за релизами, постоянный стресс, в Slack 24/7

Если неудачно прошел релиз, то разбор в нервной обстановке с целью найти виновных и надавить на команду

Scrum в компании своеобразный