Рейтинг компаний

Once in a life-time opportunity, тем более в России. Сейчас самое лучшее время присоединиться, если ты по натуре builder. Для людей, кто любит создавать, изобретать, выстраивать процессы, системы, драйвить процесс, двигать всю компанию вперед, решать проблемы, которые еще никто до тебя здесь не решал — это просто клад, а не работа.

Самое крутое, что есть в Miro — это сам продукт. Мы пользуемся своим же продуктом каждый день — у меня прямо сейчас открыто пять досок, например. Эта любовь к тому, что мы создаем, помноженная на любовь наших юзеров заряжает. Это не just yet another company, и очень круто, что она родилась и выросла в Перми, в России, что продукт продолжает развиваться и становиться все более популярным. Компания очень бурно растет, и это одновременно и возможность, и челлендж. Здесь никогда не бывает легко, но фаундерам удалось собрать людей, которым если что-то легко, то скучно, а сложности как раз вызывают увлеченность и интерес. Так что с точки зрения ожиданий все честно. 

Это быстрорастущая компания со всеми вытекающими болезнями роста. Иногда работать в таком ритме психологически тяжело, и не хватает времени на то, чтоб остановиться, выдохнуть и набраться новых сил. У компании пока нет системных механизмов работы с этим (хотя конечно есть команды, которые работают и над этим), поэтому ожидается, что каждый сотрудник сам отслеживать свою продуктивность, мотивацию и эмоциональное состояние, и проактивно просить помощи и внимания, когда это нужно. А не все люди так умеют.

Здесь невероятно круто, максимально дружественная атмосфера, коллеги всегда открыты, позитивны и вовлечены в дела компании. Работодатель очень трепетно относится к настроениям сотрудников, hr-ы постоянно чекают твои вовлеченность, эмоциональное состояние и компетенции, действительно ли ты занимаешься тем, в чем по максимуму хорош, всегда есть возможность развиваться и пробовать себя. Также несмотря на трудную ситуацию в связи с карантином и удаленку, компания не перестает заботиться о сотрудниках, обеспечивают питанием, различными онлайн-активностями и еще кучей бонусов.

Минус один, если это можно назвать минусом: задачи бывают довольно объемные, у компании высокие требования к твоим показателям, что справедливо, по моему мнению. С таким отношениям к себе, как сотруднику, я всегда готова выкладываться на все 100!

Несмотря на сотрясающие компанию изменения, в ближайшие несколько лет её имеет смысл рекомендовать как хорошего работодателя, по крайней мере, для технических специалистов, потому что в этой части компании ещё сохраняется некий "дух стартапа": нет жестких рабочих регламентов, нет "конвейера", по-прежнему, можно предлагать свои идеи и решения, к которым будут прислушиваться,  здесь ещё люди "заряжены" на то, чтобы делать хороший продукт

• Свободный рабочий график - главное, это результат, а не присутствие "от звонка до звонка". Иными словами, здесь верят, что ты - ответственный человек и сам контролируешь свою зону ответственности
• Интересные задачи: онлайн-видеосервис - это одно из мест, где есть место для нетривиальных решений, где многие вещи, будучи очевидными, могут предстать под весьма необычным углом. В общем, здесь всегда есть над чем подумать и к чему приложить руку
• Комфортное окружение - несмотря на опенспейс, здесь действительно комфортно находиться: коллеги доброжелательны, обстановка в офисе дружелюбная, в каком-то смысле это место можно назвать вторым домом.
• Соцпакет - сюда входит не только медстраховка, но так же компенсации за занятия спортом, изучение языков и покупку устройств (на которые можно установить Окко :))

• После покупки Рамблером (и Сбербанком) коммуникация с высшим руководством стала менее налаженной (отчасти, из-за увеличения количества топ-менеджеров и ступеней иерархии).
  
• (не совсем недостаток, но) Бурный рост компании немного ухудшил коммуникацию между командами
• Руководство Рамблера очень любит контролировать все, поэтому некоторыеи процессы были насильно перенесены в структуру Рамблера, что сказалось не лучшим образом на уже существующих в компании процессах вообще.
• Появилась определенная нестабильность в области управления, так как наблюдается текучка среди менеджеров среднего звена. 
• Компания потеряла нескольких топ-менеджеров, которые работали в ней с самого начала (отчасти, из-за корпоративной политики Рамблера), что, безусловно, окажет свое негативное влияние в долгосрочной перспективе

1. В компании все открыты к диалогу. Всегда. 
2. Проводятся внутренние тренинги, воркшопы, коллеги делятся новыми знаниями.
   
3. Есть возможности расти в компании, особенно личностно. 

Люди, конечно. 

Людьми создана атмосфера в компании, ими поддерживается и продолжает совершенствоваться. Продолжают улучшаться процессы. Все делается, чтобы создать комфортные условия работы. 

Не вижу. 

• Высокий профессионализм всех сотрудников
• Просто отличные процессы и суперский менеджемент, вообще не встречались такие вещи как стресс перед релизами, какие-то срочные попытки всё успеть и переработки
• Работа мобильного отдела построена грамотно.  Код ревью проходит качественно, это не редкость когда у пулла бывает 30+ комментов. Есть даже отдельная команда крутых людей, которые работают на качество проекта и удобства других разработчиков. Создают различные удобные штуки, продумывают архитектуру и т.д.
• Каждую неделю проводятся позновательные митапы, где мобильные разработчики рассказываю друг другу о каких-то интересных решениях или сложных задачах, с которыми столкнулись
• Небывалая прозрачность руководства. Каждый месяц проводятся митинги, после которых каждый сотрудник понимает, как обстоят дела в компании, какие дальнейшие планы и т.д.

• Почему-то у компании политика, что они не выдают рабочие компьютеры. Нужно либо использовать свой, либо купить новый хороший (на это могут одолжить денег без процентов)
  
• Также нет выходных во многие праздники, вместо этого выдаются self-celebrated дни, которые можно использовать по выбору, но в сумме получается меньше.

Это действительно та компания в которую стоит стремиться попасть. Если бы в России все компании были организованы таким образом, то Силиконовая Долина была бы в России)) 

• Основными достоинством является то, что в компании прислушиваются абсолютно к каждому сотруднику. Учитываются его идеи в развитии компании, цели по саморазвитию.
• Регулярно проводится множество вебинаров и других корпоративных мероприятий для сотрудников, что позволяет сплотиться команде и отдохнуть в неформальной обстановке. 
• Тимлиды и коллеги всячески помогают и способствуют профессиональному росту.
• Предоставляется корпоративное питание и гибкий график.
• Комфортное рабочее место.
• Уровень организации компании во всех аспектах настолько высок, что иногда складывается впечатление, что ты находишься не в России, а где-то в США или Западной Европе.
• Дружеская атмосфера.
• Даже в тяжелый для всего мира период связанный с COVID-19, компания организовывала различные мероприятия для поддержания духа команды дистанционно, а также оперативно решались любые возникающие вопросы с оборудованием и другие.

Я не вижу недостатков в этой компании, поскольку в ней делается абсолютно все для своих сотрудников, чтобы они чувствовали себя комфортно и были мотивированы приносить компании пользу.

Скажу про тех. часть, там где я работаю с ребятами уже много лет. Если есть желание резвиваться, то куча как современных так и проверенных временем технологий можно попрбовать и посмотреть здесь. Руководство открыто к обсуждению/внедрению новых идей, новых проектов и запуску новых продуктов. Достаточно лишь поговорить за чашкой кофе у кофе машины или за обедом, и это предложение уже могут обсуждать к внедрению или запуску.

Всегда можно пойти к руководству и рассказать о возможных проблема и заранее попытаться скорректировать планы проектов. Руководство открыто и не врёт своим сотрудникам, рассказывает правду. Нет всяких красивых и тупых графиков, как это любят делать эффективные менеджеры в других компаниях. Простая и дружеская атмосфера между коллегами, все готовы друг другу помочь, видел такое же поведение людей, только после ввода performance review у других компании. Здесь такая атмосфреа всегда, и нет этих проблем, такое же поведение ожидается и от новых ребят, кто пришел в команду.

Если есть проблема её можно решить всегда с руководством, поэтому назвать какой-то недостаток практически невозможно.

У нас часто проходят разные мероприятия, отличное отношение к сотрудникам

Дружелюбный веселый отзывчивый коллектив, понимающие руководители открытые к решению любых вопросов, компания оказывает помощь при переезде, в офисе есть свое кафе,  всегда есть кофе чай 

Меня все устраивает, все в достатке

Каждая команда полность автономна. И сама решает как ей жить, какие процессы внедрять, во сколько проводить стендапы и ретро. 

Уют и дружеская атмосфера. Есть возможность предложить свою идею и донести ее до прода, взяв на себя ответственность за результат. 

Не во всех командах хорошо налажены процессы. 

Это лучшее место, где я когда-либо работал. Здесь можно активно расти и развиваться, получать новые знания и прокачивать свои навыки.

Если кто-то сомневается, идти или не идти - даже не думайте! Обязательно идите в Лаб.

Тут все пропитано духом улучшений и продуктивности. Много молодых амбициозных ребят, с которыми вы можете пересекаться  в идеях, дополнять друг друга и воплощать их в жизнь! Это самое крутое чувство, когда вокруг столько профессионалов и просто хороших людей, желающих развиваться и делать мир лучше!

Здесь дают свободу действий плюс ответственность. Не стоят над душой, а помогают, если вопрос срочный.

Всегда слушают мое мнение и учитывают его. Качественно дают обратную связь, которая помогает развиваться.

Зависимость от основного заказчика (банка). Некоторые действия могут быть ограничены. Но не все.

Компания уже не стартап, но работа выстроена как в стартапе. Эмоциональное выгорание спустя год обеспечено!

Действительно нужный и полезный продукт

Есть возможность самостоятельно заниматься аналитикой по задачам

Можно набраться хорошего опыта 

Руководство редко поощряет за успехи, речь про словесную похвалу, премий нет

Постоянная гонка за релизами, постоянный стресс, в Slack 24/7

Если неудачно прошел релиз, то разбор в нервной обстановке с целью найти виновных и надавить на команду

Scrum в компании своеобразный