💜 Подарок для новых пользователей Хабр Карьеры — месяц бесплатного кино и скидка 10% на подписку от онлайн-кинотеатра START → зарегистрироваться
Senior fullstack QA
Горячая вакансия
Senior fullstack QA
Полный рабочий деньМожно удаленно
От 3 000 €
Инженер по автоматизации тестированияСтарший (Senior)PlaywrightTypeScriptGitLabRESTful APIРучное тестирование

Рейтинг компаний

#1
Европлан
Лизинговая компания
  • Средняя оценка #1
  • Интересные задачи #3
  • Адекватная зарплата #2
  • Социальный пакет #1
  • Комфортные условия труда #1
  • Профессиональный рост #1
  • Карьерный рост #1
  • Отношения с коллегами #1
  • Признание результатов труда #1
  • Грамотность менеджмента #1
  • Связь с топ-менеджментом #1
  • Компания делает мир лучше #2
  • Современные технологии #4

Достоинства

Большим преимуществом моей работы является возможность общаться с очень интересными людьми, возможность постоянно изучать что-то новое, придумывать решения и видеть результат своей работы.

Европлан отличается от других работодателей отношением к сотрудникам. И как следствие – сами сотрудники Европлана более вовлечено, ответственно и креативно относятся к своим обязанностям и друг к другу.

Мне нравится культура в компании. Она выражается в открытости людей друг к другу, в готовности прийти на помощь, в заботе и уважении сотрудников друг другу. Конечно, бывают сложные рабочие моменты, когда конфликт является частью процесса, но по моему опыту даже это проходит корректно и с уважением.

Недостатки

Мне иногда не хватает контакта с коллегами. В основном все работают на удаленке, поэтому видимся редко. Жду ближайший корпоратив :)

#2
Skyeng
Делаем образование современным и доступным с помощью технологий
  • Средняя оценка #2
  • Интересные задачи #1
  • Адекватная зарплата #4
  • Социальный пакет #11
  • Комфортные условия труда #4
  • Профессиональный рост #3
  • Карьерный рост #4
  • Отношения с коллегами #3
  • Признание результатов труда #2
  • Грамотность менеджмента #1
  • Связь с топ-менеджментом #2
  • Компания делает мир лучше #3
  • Современные технологии #1

Типичные "эффективные менеджеры" в управлении. Топят за корпоративную культуру, но на деле это только тим-билдинг. Как доходит дело до решения реальных проблем - нет, не слышали. На жалобы со стороны персонала всем наплевать.

Сотрудникам ставят неадекватный КРІ, он затрагивает моменты, на которые

преподаватель никак не может повлиять. Уходят ученики из-за повышения цен, что я с этим могу сделать как преподаватель? упрашивать, чтобы остались? Ho виновата все равно я. Когда начинаешь переживать по всем этим моментам, все меньше сил и времени остается, чтобы думать про учебный процесси. По итогу выгораешь и хочется бросить все.

Достоинства

Корпоративные мероприятия

Недостатки

Нежелание решать действительно важные проблемы

Сотрудников не слышат

Неадекватный КРI

#3
ТЕЛЕМАТИКА
Международный разработчик и российский лидер решений в области создания интеллектуальных транспортных систем
  • Средняя оценка #3
  • Интересные задачи #2
  • Адекватная зарплата #8
  • Социальный пакет #7
  • Комфортные условия труда #7
  • Профессиональный рост #11
  • Карьерный рост #5
  • Отношения с коллегами #3
  • Признание результатов труда #5
  • Грамотность менеджмента #5
  • Связь с топ-менеджментом #7
  • Компания делает мир лучше #9
  • Современные технологии #1

Здесь очень важна самостоятельность.

Достоинства

Быстрый, почти бесшовный путь от соискателя до уже оформленного сотрудника

Лояльное руководство

Офис близко к метро

Белая Зарплата в рынке всегда в срок и без задержки и обмана

Официальное оформление

ДМС 

Комфортный офис. Есть все для удобной работы, питания и отдыха. Включая вендинговый аппарат.

Недостатки

Иногда холодно в опенспейсе

Страдает погружение в рабочий процесс. Нет определённого человека, который обучает.

Нет определённых регламентов работы. Одним словом пришел- и учи и учись всему сам. Расспрашивай каждый раз коллег, у которых есть своя работа.  Отчего и им и тебе неловко.

#4
Naumen
Ведущий российский разработчик ПО
  • Средняя оценка #4
  • Интересные задачи #4
  • Адекватная зарплата #17
  • Социальный пакет #3
  • Комфортные условия труда #2
  • Профессиональный рост #4
  • Карьерный рост #8
  • Отношения с коллегами #5
  • Признание результатов труда #7
  • Грамотность менеджмента #7
  • Связь с топ-менеджментом #3
  • Компания делает мир лучше #7
  • Современные технологии #12

Достоинства

Возможности развития в любом направлении. В сотрудниках ценится ответственность - компания готова эту ответственность делегировать и дает возможность реализовать себя.

Хорошие процессы в разработке, есть инфраструктура тестирования есть культура покрытия тестами.

Большая собственная кодовая база - позволяет разработчику многому научиться через код. 

Комфортные условия - гибридный формат, комфортные офисы.

Недостатки

#4
Cloud.ru
IT-компания в сфере облачных и AI-технологий
  • Средняя оценка #4
  • Интересные задачи #2
  • Адекватная зарплата #6
  • Социальный пакет #2
  • Комфортные условия труда #11
  • Профессиональный рост #7
  • Карьерный рост #7
  • Отношения с коллегами #12
  • Признание результатов труда #9
  • Грамотность менеджмента #7
  • Связь с топ-менеджментом #12
  • Компания делает мир лучше #11
  • Современные технологии #2

Команды включают в себя специалистов с широким профилем опыта работы в международных компаниях. 
Это позитивно сказывается на итоговом развитии компании. 

Достоинства

  • Широкий командный состав.
  • Высокая динамика преобразований в компании – компания не стоит на месте и активно продолжает развиваться. 
  • Большой потенциал на рынке – есть еще куда стремиться и набор задач для решения достаточно широкий, а значит и работа будет интересной. 
  • Рыночные условия для сотрудников – высокие ЗП, премии и другие бенефиты. 
  • Постепенное расширение и улучшение социального пакета для сотрудников компании. 
  • Очень удобный и современный московский офис. 
  • Современная техника. 
  • Для большинства команд доступен гибридный формат работы. 

Недостатки

#5
Инфосистемы Джет
Крупная частная ИТ-компания: больше 1000 проектов ежегодно для самых передовых и смелых бизнесов
  • Средняя оценка #5
  • Интересные задачи #10
  • Адекватная зарплата #9
  • Социальный пакет #12
  • Комфортные условия труда #13
  • Профессиональный рост #5
  • Карьерный рост #6
  • Отношения с коллегами #7
  • Признание результатов труда #3
  • Грамотность менеджмента #2
  • Связь с топ-менеджментом #4
  • Компания делает мир лучше #10
  • Современные технологии #8

Достоинства

Прекрасный коллектив, руководство не отделено от сотрудников, старается решить все вопросы и проблемы. Есть возможность профессионального роста. Есть возможность развивать софт-скилы, участвовать в маркетинговых активностях. 

Недостатки

Не самый современный офис, не гибкий график работы. 

#6
Циан
Продуктовая IT-компания, которая входит в топ-15 самых популярных сервисов по недвижимости в мире
  • Средняя оценка #6
  • Интересные задачи #6
  • Адекватная зарплата #5
  • Комфортные условия труда #8
  • Профессиональный рост #12
  • Карьерный рост #6
  • Отношения с коллегами #2
  • Признание результатов труда #7
  • Грамотность менеджмента #4
  • Связь с топ-менеджментом #4
  • Компания делает мир лучше #4
  • Современные технологии #9

Достоинства

2022 был сложный год и компания показала насколько она ценит своих сотрудников, как говорится, она показала свою любовь делом и это взаимно.

Задачи интересные, скучно не будет. Технологии не стоят на месте и версии обновляются, вполне себе активно,  да, стек не так широк - здесь вы не встретите вакансий по Golang, но это не страшно. И так по всем направлениям - ничего не стоит на месте.

Соцпакет хороший - стандартно есть ДМС и прочие плюшки, руководство открыто отвечает на различные предложения.

Эта компания достойно заняла место в моём сердце <3

Недостатки

#7
Островок!
Travel-tech компания (платформы онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг для B2C и B2B клиентов).
  • Средняя оценка #7
  • Интересные задачи #4
  • Адекватная зарплата #14
  • Социальный пакет #16
  • Комфортные условия труда #9
  • Профессиональный рост #9
  • Карьерный рост #2
  • Отношения с коллегами #7
  • Признание результатов труда #4
  • Грамотность менеджмента #8
  • Связь с топ-менеджментом #5
  • Компания делает мир лучше #9
  • Современные технологии #10

Достоинства

Инновационная культура, возможности обучения и развития, дружелюбная рабочая атмосфера и гибкий график работы

Недостатки

#7
СберМаркет Tech
Мы Tech-команда, которая создает лидирующий сервис на рынке e-grocery в России и делает это с любовью.
  • Средняя оценка #7
  • Интересные задачи #3
  • Адекватная зарплата #4
  • Социальный пакет #13
  • Комфортные условия труда #5
  • Профессиональный рост #8
  • Карьерный рост #8
  • Отношения с коллегами #13
  • Признание результатов труда #6
  • Грамотность менеджмента #15
  • Связь с топ-менеджментом #15
  • Компания делает мир лучше #8
  • Современные технологии #3

Будьте готовы попрощаться с work-life balance.

Достоинства

хочется опыта хайлоада и большого ИТ - точно сюда

Недостатки

Перегруз людей. Работа практически круглосуточная. Дежурства. Часто приходится подключаться в выходные.

#7
Группа Астра
Разработка программного обеспечения
  • Средняя оценка #7
  • Интересные задачи #3
  • Адекватная зарплата #12
  • Социальный пакет #18
  • Комфортные условия труда #7
  • Профессиональный рост #7
  • Карьерный рост #3
  • Отношения с коллегами #6
  • Признание результатов труда #6
  • Грамотность менеджмента #11
  • Связь с топ-менеджментом #6
  • Компания делает мир лучше #13
  • Современные технологии #6

Достоинства

Отличный коллектив, интересные задачи, постоянное развитие

Недостатки

Нет

#8
Neoflex
IT-решения для бизнеса
  • Средняя оценка #8
  • Интересные задачи #11
  • Адекватная зарплата #19
  • Социальный пакет #10
  • Комфортные условия труда #9
  • Профессиональный рост #2
  • Карьерный рост #4
  • Отношения с коллегами #4
  • Признание результатов труда #10
  • Грамотность менеджмента #6
  • Связь с топ-менеджментом #6
  • Компания делает мир лучше #11
  • Современные технологии #8

Достоинства

хороший коллектив

Недостатки

  • маленький оклад, но большая премия, которую и урезать могут в любой момент
  • руководство себе на уме, если говорить им о проблемах в рабочих процессах и предлагать варианты улучшения ситуаций, вас даже не дослушают, ведь для них в компании все супер
  • сплошная бюрократия
  • бенефитов мало
  • непонятным образом распределяются задачи и обязанности, твоя нагрузка при этом не учитывается
#9
Финам
Инвестиционный холдинг
  • Средняя оценка #9
  • Интересные задачи #6
  • Адекватная зарплата #11
  • Социальный пакет #8
  • Комфортные условия труда #6
  • Профессиональный рост #10
  • Карьерный рост #13
  • Отношения с коллегами #9
  • Признание результатов труда #8
  • Грамотность менеджмента #9
  • Связь с топ-менеджментом #12
  • Компания делает мир лучше #12
  • Современные технологии #11

Достоинства

Команда

Технологичность

Интересные задачи и профессиональные вызовы

Недостатки

-

#10
Bell Integrator
Международная компания, специализирующаяся на консалтинге, технологических услугах и аутсорсинге
  • Средняя оценка #10
  • Интересные задачи #7
  • Адекватная зарплата #5
  • Комфортные условия труда #14
  • Профессиональный рост #14
  • Карьерный рост #9
  • Отношения с коллегами #12
  • Признание результатов труда #11
  • Грамотность менеджмента #3
  • Связь с топ-менеджментом #11
  • Компания делает мир лучше #15
  • Современные технологии #5

Хорошее место для работы, почти год в команде и пока менять работу не планирую. Зарплата соответствует моим требованиям и в целом могу рекомендовать Белл для трудоустройства

Достоинства

Есть с чем сравнить, нравится, что в компании отлично налажен внутренний менеджмент. Никто никого при этом не сталкерит, нет привычки микроменеджерить команды, лиды именно лидируют, не вмешиваются или проверяют каждый шаг 

По задачам – работаю на проекте ВТБ и полностью доволен организацией процесса и со стороны заказчика, и со стороны Белла

Ресурсный руководитель всегда на связи, внутри команды отличные отношения, начали появляться интересные мероприятия в Белле 

Недостатки

- хочется больше мероприятий 

- не хватает компенсации фитнеса / подарков на др, предоставляются в основном только скидки 

#11
Eltex
Разработка и производство телекоммуникационного оборудования
  • Средняя оценка #11
  • Интересные задачи #3
  • Адекватная зарплата #1
  • Социальный пакет #4
  • Комфортные условия труда #17
  • Профессиональный рост #6
  • Карьерный рост #11
  • Отношения с коллегами #9
  • Признание результатов труда #18
  • Грамотность менеджмента #15
  • Связь с топ-менеджментом #17
  • Компания делает мир лучше #8
  • Современные технологии #19

Отличная компания с офисом в котором есть всё необходимое, где вы можете найти себя.

Достоинства

В компании есть прекрасная возможность проявить себя, сложные инженерные задачи позволяют расти как профессионально, так и финансово. 

Недостатки

Есть процессы, которые нужно улучшать.

#12
РНКБ Банк (ПАО)
Ключевой банк Республики Крым и города Севастополя
  • Средняя оценка #12
  • Интересные задачи #9
  • Адекватная зарплата #3
  • Социальный пакет #7
  • Комфортные условия труда #10
  • Профессиональный рост #13
  • Карьерный рост #13
  • Отношения с коллегами #8
  • Признание результатов труда #12
  • Связь с топ-менеджментом #19
  • Компания делает мир лучше #14
  • Современные технологии #12

Достоинства

Лучшая IT-команда и продвинутые IT-технологии, отказоустойчивость и безопасность.

Недостатки

#13
Фоксфорд
Одна из крупнейших образовательных it-компаний в России
  • Средняя оценка #13
  • Интересные задачи #8
  • Адекватная зарплата #18
  • Комфортные условия труда #3
  • Профессиональный рост #15
  • Карьерный рост #19
  • Отношения с коллегами #8
  • Признание результатов труда #15
  • Грамотность менеджмента #10
  • Связь с топ-менеджментом #8
  • Компания делает мир лучше #1
  • Современные технологии #9

Достоинства

Фоксфорд - отличное место для старта карьеры, джунам здесь будет интересно, привлекает большое количество "межпрофильных" задач, которые помогут на старте попробовать себя в разных направлениях и определиться в карьерном пути. Для мидлов и мидл+ здесь могут возникнуть сложности, но об этом в недостатках :) 

Работая на кросс-функциональных проектах, могу сказать, что самая сильная по комфорту команда - это команда отдела трансляций и команда бизнеса (продюсеры сегмента старшей школы). 

Из плюсов по работе:

  1. сильные и компетентные коллеги (не все, но!),  дружный коллектив (с которым было тяжело расставаться)
  2. сложные кросс-функциональные проекты, возможность круто прокачать скиллы

Из плюшек:

  1. ДМС со стоматологией
  2. Возможность полностью работать удаленно (для бОльшего количества команд) и из другой страны
  3. гибкое начало рабочего дня (но и ненормированность имеется)
  4. Скидки сотрудникам (изучение иностранных языков) и их детям
  5. Доступы к курсам Нетологии, Фоксфорда

Недостатки

"Когда мы познакомились, ты был другой"...первая фраза, которая приходит мне на ум при мысли об оценке. По части недостатков я бы хотела оценить не всю компанию, а конкретный отдел - "Академический департамент".

Департамент появился не так давно и пришла я именно в тот момент, когда АД стал резко расти, но как оказалось через полгода и дальше, за ростом мы не успевали, процессы ломались, планирование объемов учеников было выстроено плохо, что привело к массовому сокращению нагрузки у части преподавательского состава к концу первого учебного полугодия. 

Эта ошибка была не той, на которой мы научились - департамент, но уже в стремлении сократить издержки, проводил массовые "зачистки" каждый полгода. Лично я застала две. "Продукт" постепенно лишался сильных, классных и увлеченных своим делом преподавателей, сначала из-за сокращения нагрузки, потом из-за ощущения собственной небезопасности в связи с постоянными изменениями. Позже это коснулось методистов, менеджеров проектов. 

Мы все понимаем, что основная задача бизнеса - приносить прибыль, но, пожалуйста, научитесь делать это экологично и не за счет снижения издержек, которые вы не смогли спланировать качественно, что постоянно приводило к увольнениям.

Большая разница состоит в том "как происходит" процесс увольнения сотрудников и "какой тон" имеет. Для меня было безумно больно работать в таком классном продукте  для самой доброй и ценной аудитории, и видеть, как внутри сотрудники - это "функция", у которой нет голоса, а если есть - "привет, кажется, нам пора попрощаться".

Я ушла по собственному желанию, потому что выгорела. Выгорела из-за:

  1. слабого менеджмента, нацеленного на достижение неоправданной эффективности
  2. чайка-менеджмента, где от тебя требуют самостоятельности, но каждый твой шаг (до дурости маленький) - под контролем
  3. отсутствии эмпатии со стороны руководителя (и это даже не про понимание, а про экологию отношений и тона принимаемых решений)
  4. вечную пересборку должностных обязанностей, несопоставимую со окладом и изначальным функционалом
  5. перекладыванием ответственности от руководителя на сотрудников
  6. непрозрачность коммуникаций между руководителем и сотрудником
  7. отсутствие позитивного подкрепления (позиция менеджмент только ругать, перекладывать, увольнять)

Здесь можно было бы ответить - а какие конкретно кейсы? Коллеги, мы с вами знаем какие.

Да, директор департамента - топ-перформер, она про бизнес, но топ-перформер должен принимать экологичные решения, уважать и принимать развивающую связь, вести грамотную коммуникацию и вдохновлять людей, быть лидером, а не избавляться от людей и не потому, что они делают свою работу некачественно, а потому что руководитель настолько уверен в своей экспертности, что не терпит иного мнения. 

Я не выросла под таким руководством, но из плюсов - стала отлично понимать свои границы и наверняка знаю под какой моделью управления не готова работать. 

#14
КОРУС Консалтинг
Одна из крупнейших российских ИТ-компаний
  • Средняя оценка #14
  • Интересные задачи #7
  • Адекватная зарплата #20
  • Комфортные условия труда #10
  • Профессиональный рост #11
  • Карьерный рост #12
  • Отношения с коллегами #12
  • Признание результатов труда #13
  • Грамотность менеджмента #9
  • Связь с топ-менеджментом #13
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #13

Если будете работать в Корусе, то вас ждут командировки в Москву или Питер, интересные задачи, постоянный рост навыков, регулярное повышение зарплаты, дружелюбная атмосфера

Достоинства

  1. Все общаются открыто и на "ты", нет разницы при общении с директором и руководителем.  Мне этот подход очень нравится.
  2. Можно задать любой вопрос кому угодно, никто тебе не откажет. Все стараются помочь :)
  3. В компании есть тенденция повышения заплаты. Можно выполнить план индивидуального развития навыков, проходя курсы или самостоятельно изучив согласованные темы. Либо если твои скиллы подросли и ты заслуживаешь большего :)
  4. Оплачивают перелеты и жилье на мероприятия в другой город.
  5. Есть корпоративный университет, в котором можно закрыть темы по софт скиллам в плане развития и другое
  6. Есть мерч у департаментов :) Купить его можно, заработав монетки. Также постоянно проводятся конкурсы на мерч
  7. В крупных городах есть группы по интересам, например, по бегу, разным играм
  8. Каждый год работы в компании ты можешь просить повышения зарплаты, для джунов и стажеров чаще :) сказал сам технический руководитель

Недостатки

За год работы здесь я не нашел ни одного

#14
2GIS
Все организации города, их контакты, адреса, время работы + трехмерная карта + маршруты проезда
  • Средняя оценка #14
  • Интересные задачи #7
  • Адекватная зарплата #19
  • Комфортные условия труда #6
  • Профессиональный рост #11
  • Карьерный рост #10
  • Отношения с коллегами #11
  • Признание результатов труда #17
  • Грамотность менеджмента #13
  • Связь с топ-менеджментом #9
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #8

Если вы примете решение работать в этой компании, не доверяйте всем, проверяйте людей и найдите тех, кому вы можете доверять

Не сближайтесь с руководителями, оставайтесь на дистанции

Берегите свое здоровье, свои нервы и время. Не перерабатывайте и обговаривайте все все вопросы, дополнения на всех ваших этапах сотрудничества с 2гис

Достоинства

Сами люди, которые там работают - я говорю о разработчиках, тестировщиках, некоторых тим лидах, некоторые hr-ов, некоторых руководителей. 
То, что стараются находить какие-то решения, пока это выгодно компании

Недостатки

  1. Там работают hr-ы, которые подставляют сотрудников, обращающихся к ним за помощью. Они сдают таких сотрудников руководителям, жалуются на них. 
  2. Есть руководители, которые принимают решения исходя из личного отношения к сотруднику, а не исходя из профессионального.
  3. При выгорании отсутствует психологическая, ментальная, физическая помощь сотруднику
  4. Не налажены ни коммуникация, ни процессы адекватно
  5. В поведении руководителей можно встретить тоталитаризм, дедовщину и ни в коем случае не демократию.
  6. Сотрудники там ломаются и выгорают.
#15
СберТех
Российская IT-компания, оказывающая услуги по разработке и внедрению программного обеспечения для Сбербанка России
  • Средняя оценка #15
  • Интересные задачи #5
  • Адекватная зарплата #13
  • Социальный пакет #7
  • Комфортные условия труда #19
  • Профессиональный рост #14
  • Карьерный рост #16
  • Отношения с коллегами #10
  • Признание результатов труда #17
  • Грамотность менеджмента #19
  • Связь с топ-менеджментом #15
  • Компания делает мир лучше #16
  • Современные технологии #7

Опять же, все, что описал может относится только к конкретной команде и с той же удаленкой все зависит от конкретного продукта, но общие принципы менджмента проектов справедливы для всей организации.

Достоинства

  1.  Богатый социальный пакет (дмс, сберпрайм)
  2. Приятный офис
  3. На момент начала работы выдавали макбуки про 16, сейчас на сколько знаю они закончились
  4. Высокий уровень разработчиков
  5. Хорошее место для старта карьеры и получения первоначального опыта
  6. Хорошо настроенные процессы и заявочные комплексы, делающие разработку и бытовые задачи гораздо проще

Недостатки

  1. Много бесполезных проектов, на разработку которых тратится много сил, средств и ресурсов.
  2. Несогласованность руководства по разработке продуктов из п.1. Например, внутри компании разрабатываются несколько одинаковых решений разными командами, при этом никто не хочет делать что-то общее и адекватное. Вместо этого все решения выглядят сыро, делают одно и тоже и нужны никому.
  3. Отсутствие повышений. Для того, чтобы его получить нужно отказаться от жизни и посвятить всего себя тем самым «супер»проектам из п.1.При этом тебе дадут нижнюю вилку, а нормальное повышение могут дать только при наличии оффера в другую компанию.
  4. Отвратительная политика с удаленкой. «Гибрид» 30/70, где 70 - это процент работы в офисе в неделю. Причем удаленка распределяется владельцем продукта, а это значит, что у него может быть хоть 5 дней удаленки, а у тебя фулл офис, главное соблюдать 30/70 внутри команды.
  5. Продолжение п.4 - с карьерного роста спектр сменяется на заслуживание удаленки)) Вместо того, чтобы расти по зарплате и грейду ты начинаешь бороться за удаленку, а если впадешь в немилость - то опять ее лишишься))
#16
Сибур Цифровой
Реализуем проекты разработки, развития и сопровождения новых ИТ-решений и платформ в рамках СИБУРа
  • Средняя оценка #16
  • Интересные задачи #12
  • Адекватная зарплата #12
  • Социальный пакет #16
  • Комфортные условия труда #16
  • Профессиональный рост #18
  • Карьерный рост #16
  • Отношения с коллегами #14
  • Признание результатов труда #12
  • Грамотность менеджмента #12
  • Связь с топ-менеджментом #14
  • Компания делает мир лучше #16
  • Современные технологии #13

На старте предлагают хорошие условия, но потом кажется, что проще будет уволиться и устроиться в компанию заново через какое-то время - так быстрее удастся получить рост в зп :) Проекты масштабные, но отношения с работодателем вообще не win-win - от тебя все, а тебе - практически ничего. Компания пытается развивать свой бренд работодателя, один из девизов - «умный результат», а по факту добивается того, что работники, потыркавшись в сибуровские «процессы», теряют мотивацию и решают выполнять минимально необходимый объем задач на минимально необходимом качестве. Зато все стабильно.

Достоинства

Хорошая зарплата на старте.
Масштабные проекты. Стабильность :)

Недостатки

На старте хорошая зп относительно рынка, но потом очень сложно добиться карьерного роста. Простое повышение на 1 грейд требует каких-то немыслимых усилий и согласований, куча формальностей.

Большой объем работы, несоизмеримый с признанием со стороны руководства. Недостаточно продуманное планирование работ приводит к ненормальной загруженности и переработкам.

Зачем-то пытаются натянуть продуктовый подход на обычную проектную работу. 

Некомфортный офис (диджитал), даже на установку кофемашины не удается получить согласование. Мало мест, шумно из-за встреч, нефиксированная рассадка - есть команды без своих фиксированных спейсов, сидим, где придется, вызывая недовольство «старожилов». А в офис ходить надо, полную удаленку убрали (есть сотрудники с исключениями).

#16
Домклик
Мы продуктовая технологическая компания, создаём высоконагруженные проекты в сфере недвижимости
  • Средняя оценка #16
  • Интересные задачи #15
  • Адекватная зарплата #16
  • Социальный пакет #15
  • Комфортные условия труда #9
  • Профессиональный рост #15
  • Карьерный рост #17
  • Отношения с коллегами #14
  • Признание результатов труда #14
  • Грамотность менеджмента #14
  • Компания делает мир лучше #6
  • Современные технологии #9

Достоинства

Никогда не было скучно. Всегда были технические вызовы, большое количество всякой сложнины и люди помогающие определить вектор развития.

Недостатки

1)Нет возможности удаленки из заграницы.

2) Путают со сбером. СБЕР - бюрократическая шляпа с отвратительными и извращенными технологическими предпочтениями, а Домклик - модная динамичная быстро развивающаяся и лишенная бюрократии компания.

#17
АО «ГНИВЦ»
Ведущий технологический партнёр государственных организаций в области автоматизации сложных бизнес-процессов
  • Средняя оценка #17
  • Интересные задачи #17
  • Адекватная зарплата #15
  • Социальный пакет #5
  • Комфортные условия труда #10
  • Профессиональный рост #17
  • Карьерный рост #14
  • Отношения с коллегами #17
  • Признание результатов труда #20
  • Грамотность менеджмента #20
  • Связь с топ-менеджментом #10
  • Компания делает мир лучше #15
  • Современные технологии #17

В компании очень хорошая внутренняя обстановка, есть много возможностей "показать себя" - как творческих, как и деловых.

Компания находится в стадии активной модернизации и улучшения процессов. 

Система развития хоть и существует, но она пока не идеальна. По вопросам повышения зп, повышения в должности и т.п. лучше беспокоиться самому и проактивно, а не ждать, пока предложат (хотя такое тоже бывает).

Ну и важно отметить, что всё всегда зависит от проекта и непосредственного руководства. Где-то ситуация получше, где-то похуже. 

Достоинства

Очень хорошее руководство и очень хороший HR-департамент;

Возможность поработать над проектами, которыми пользуются все;

Для старта карьеры очень хорошее место;

Возраст - не проблема. Работают и совсем молодые люди, и уже давно выросшие, и между всеми нормальные отношения и общение.

Недостатки

Иной раз тяжело дождаться хоть какую-то обратную связь - неважно, положительную или отрицательную. Можно работать месяцами и не знать, что тебя хвалят или наоборот недовольны

Без премий зарплата ощутимо ниже рынка, при этом этих премий может вообще не быть;

Есть переработки и баланс "работа\личная жизнь" соблюдается не всегда;

В основной офис на Походном неудобно добираться;

Проще уйти в другое место работать, чем получить значительное повышение здесь. Прибавки максимум 15-20%, если вообще будут. Причём не факт, что пересмотр будет хотя бы раз в год.

#18
SM Lab
ИТ-компания в составе группы компаний «Спортмастер»
  • Средняя оценка #18
  • Интересные задачи #18
  • Адекватная зарплата #10
  • Комфортные условия труда #15
  • Профессиональный рост #14
  • Карьерный рост #16
  • Отношения с коллегами #13
  • Признание результатов труда #16
  • Грамотность менеджмента #12
  • Связь с топ-менеджментом #16
  • Компания делает мир лучше #18
  • Современные технологии #16

Достоинства

  1.  Исправно платят ЗП по рынку, есть премии.
  2.  Люди здесь и правда нетоксичные, все открыты и пытаются помочь/сделать что-то лучше.
  3.  Развивают центры компетенции, держат руку на пульсе современных технологий.
  4.  Компания правда пытается быть лучше, чувствуется стабильность.

Недостатки

1. Слабый онбординг в компанию:

- HR порой сами не знают зачем тот или иной внутренний сервис в компании. 33 способа отметить отпуск и какие-то из них обязательные.

- Несвоевременная подача информации о том, как и что в компании устроено. Через 2 недели расскажут только то, что тебе нужно узнать в первый день - куда идти в случае проблем, как и где отчитываться. Конечно, коллеги из проекта всегда подскажут. В первый день вообще кинут какую-то невнятную ссылку на внутренний ресурс, а как туда зайти и что делать, если проблемы с доступом - разбирайся сам.

- Про вас запросто могут забыть во время испытательного срока. 

2. ИБ и техническое оснащение:

- Ноутбук древний, 13 дюймов экран, старый процессор - для бэкенд разраба это страдание. Со своего работать можно только с сомнительным урезанием уровня доступа к корпоративным ресурсам и проду, что тоже налагает кучу неудобств (порой работаешь с 2ух ноутов - с рабочего и со своего). Поменять ноутбук нельзя, вообще много чего нельзя, если ты на испытательном. При этом на собеседовании говорили обратное (да, да, надо же как-то заманить). Почему разрабы должны страдать от нежелания компании оснащать технически лучше или же нежелании ИБ удобнее разграничивать доступы?!

3. Соц пакет. Только после испытательного. Только в определенные периоды открытия кафетерия льгот (несколько раз в год), за которые еще и доплачивать иногда нужно.

4. Организация работы в некоторых командах.

Большую часть итерации (пара месяцев, называется инкремент) можно долго искать себе задачи, потому что с бизнеса задачи еще не прошли анализ и сильно тормозятся на каком-то этапе (но они должны быть сделаны к концу инкремента). В результате под дедлайн инкремента вываливается куча бизнес задач, приходится перерабатывать, чтобы успеть их. Нагрузка на команду неоднородна - от расслабленного избавления от тех. долга, до срочного закрытия задач. Многие испытывают от этого стресс.

#19
BetBoom
Букмекерская компания
  • Средняя оценка #19
  • Интересные задачи #10
  • Адекватная зарплата #7
  • Социальный пакет #6
  • Комфортные условия труда #7
  • Профессиональный рост #14
  • Отношения с коллегами #12
  • Признание результатов труда #19
  • Грамотность менеджмента #18
  • Современные технологии #18

Достоинства

Коллектив, "плюшки" от компании, руководство, отношение к сотрудникам.

Недостатки

Их нет