Оценка компании «Островок!» сотрудниками

Инновационная культура, возможности обучения и развития, дружелюбная рабочая атмосфера и гибкий график работы

Свобода решений

Удаленная работа, корпоративная культура, сильная команда

Люди ценят компанию, в которой работают. Компания ценит людей. Ценности действительно работают, а не написаны для красивой страницы на карьерном сайте. Атмосфера сотрудничества и взаимопомощи. Хорошие условия работы: зарплата, обучение, формат. Не душно.

Коллектив, проекты, драйв

Очень много работы

Удаленка, стабильная и высокая зп, молодой и активный коллектив

Рекомендуемое место для работы, опыта, приобретения новых навыков и знаний

Удаленная работа, интересный и качественный продукт, коллектив

зарплаты ниже по рынку за аналогичную работу

Замечательные,  добрые, интересные, отзывчивые люди и приятная рабочая атмосфера, возможность расти и развиваться

Сейчас стадия быстрого роста, много возможностей для роста, решение задач, которыми раньше не занимались, быстро видишь результат, много международки, в компании говорят на английском языке, работа удаленно из любой точки и получать ЗП также ;)

Свойственные для быстрого роста - творческий беспорядок в процессах, но все стараются фиксить. Компания выросла по численности больше, чем в 100% за последний год - стараются стандартизировать процессы

Возможность карьерного и профессионального роста

нет

Компания объединяет между собой квалифицированных специалистов, которые не просто выполняют задачи, а реально любят и верят в то, что они делают

И самое важное, что такая среда, сформированная еще на начальном этапе развития компании, поддерживается уже очень много лет

Команда и люди это главное достоинство, из которого вытекает все остальное 

Культура и интересные задачи

Онлайн-туризм — это рынок с большим потенциалом, особенно по мере того, как всё больше людей начинают бронировать отели и покупать билеты через интернет. 

Работа с международными клиентами и партнёрами.

Возможность удалённой работы и отсутствие микроменеджмента.

Хорошая культура в компании и сильные люди

Интересные задачи и возможность увидеть результат

Дружная команда, интересные задачи

все решения принимаются учитывая интересы сотрудников, корпоративная культура

Молодой коллектив, амбициозные задачи

Гибкий график, возможность работать удаленно, коллектив

Быстрый темп

Проект активно растет и развивается, внедряются лучшие практики в индустрии, много людей с богатым опытом вокруг.

Много интересных проектов, сильные команды, обмен опытом. Отзывчивые ребята в команде инфраструктуры.

-_-

Это первая компания в которой я проработал больше 5 лет и у меня совсем нет ощущения, что я работаю в одном и том же месте. Постоянно что-то новое, новые челленджи, новые люди, новые процессы, не боимся экспериментировать и двигаться вперёд несмотря на трудности (пандемия, политическая обстановка, уход букинга из РФ и т.д.)

Атмосфера, командных дух, адекватные люди, которым не всё равно

Компания сильно изменилась за последние пару лет и постепенно теряется дух стартапа, с которым я сюда приходил. Сейчас много движения в сторону корпорации. Да и в целом тревел-индустрия подвижная и постоянно меняется, а Островок под неё подстаривается.

Хороший коллектив,  дружная команда, интересные и сложные проекты. Нравится, что есть корпоративный английский, компенсации обучения и удаленка(!). Английский не только помогают учить, но его ещё и нужно применять в работе, что тоже классно. 

Команда разработки растёт, но есть ощущение, что не хватает рабочих рук. Не самый лучший ДМС, но он есть.

Очень много фокусов

- коллектив
- открытость
- честность

- проблемы роста
- не все внутренние процессы до конца выстроены

Команда и возможности.

Команда быстро растет и это создает сложности в процессах, но люди готовы меняться.