Оценка компании «Островок!» сотрудниками

1. хорошо налажены процессы
2. очень дружная команда
3. неплохие плюшки
4. гибкий график
   

1. платят не совсем по рынку (потенциально, из-за пандемии)
2. преобладают рутинные задачи - в какой-то момент прогресс в развитии сильно уменьшается

• В моих командах клевые люди, клевые продакты и тимлиды (они тоже люди, просто отдельно акцентирую про непосредственных руководящих))
• Прозрачное и честное отношение к работе - если заказчик предложил фигню - продакт может отстоять,  чтобы не разрабатывать:) Нет вот этих преклонений перед начальствами. 
• Доверие, нет тотального контроля и ежедневных сверхгорящих задач (хотя зависит от команды)
• Мотивированные коллеги, которые стараются делать больше, чем от них требуется, в таком окружении приятно работать, и самомотивирует 
• Выстроены регулярные коммуникации между тимлидами и сотрудниками - раз в месяц 1-2-1, где можно - поныть, сматернуться, сказать о видении своего развития, проблемах, и что приятно, тимлид помогают в поиске решения и способствует улучшению ситуации
• Можно прийти или послушать по Zoom основные планерки, оч помогает погрузиться в бизнес и детали соседних команд
• Если прет, можешь реализовать свое обучение для сотрудников, или какие-то разработки в разработке
• По согласованию можно перемещаться между проектами, должностями, вообщем если чувствуешь заскучал - можешь окунуться в новую волну 
• Если уходит ценный сотрудник, то он может вернуться (и ему рады:)), да и вообще если принял решение уходить, не становишься предателем после выхода за порог
• Для тех, кто трудится в штате в командах разработки есть возможность работать частично удаленно, сдвигать начало-конец рабочего дня, flexible
• ДМС, 150 на питание компенсируют каждый день
• Иногда берут стажеров

Не касаемо моей работы в отделе разработки -
у коллцентра - удаленных специалистов по поддержке отелей, со знаниями нескольких языков (!), зп - от 25 тыс, хотя может для маленьких регионов это норм..

Для московского штата, конечно, другого уровня зп