Оценка компании «Ostrovok.ru» сотрудниками

Средняя оценка
4.47
Средняя рекомендация
92%
Интересные задачи
4.00
Современные технологии
4.27
Адекватная зарплата
3.64
Социальный пакет
4.45
Комфортные условия труда
5.00
Профессиональный рост
4.64
Карьерный рост
4.55
Отношения с коллегами
4.82
Признание результатов труда
4.27
Грамотность менеджмента
4.27
Связь с топ-менеджментом
4.82
Компания делает мир лучше
4.91
Средняя рекомендация
92%
Сторонники (90-100)83%
Нейтралы (70-80)8%
Критики (0-60)8%
11 сотрудников дали оценку2 оставили комментарии
Награды компанииВсе награды (30)
  • Комфортные условия труда
    Комфортные условия труда
  • Отношения с коллегами
    Отношения с коллегами
  • Связь с топ-менеджментом
    Связь с топ-менеджментом
  • Компания делает мир лучше
    Компания делает мир лучше
17 ноября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка4.4
Достоинства
  1. хорошо налажены процессы
  2. очень дружная команда
  3. неплохие плюшки
  4. гибкий график
Недостатки
  1. платят не совсем по рынку (потенциально, из-за пандемии)
  2. преобладают рутинные задачи - в какой-то момент прогресс в развитии сильно уменьшается
14 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Инженер по обеспечению качества
Оценка4.8
Достоинства
  • В моих командах клевые люди, клевые продакты и тимлиды (они тоже люди, просто отдельно акцентирую про непосредственных руководящих))
  • Прозрачное и честное отношение к работе - если заказчик предложил фигню - продакт может отстоять,  чтобы не разрабатывать:) Нет вот этих преклонений перед начальствами. 
  • Доверие, нет тотального контроля и ежедневных сверхгорящих задач (хотя зависит от команды)
  • Мотивированные коллеги, которые стараются делать больше, чем от них требуется, в таком окружении приятно работать, и самомотивирует 
  • Выстроены регулярные коммуникации между тимлидами и сотрудниками - раз в месяц 1-2-1, где можно - поныть, сматернуться, сказать о видении своего развития, проблемах, и что приятно, тимлид помогают в поиске решения и способствует улучшению ситуации
  • Можно прийти или послушать по Zoom основные планерки, оч помогает погрузиться в бизнес и детали соседних команд
  • Если прет, можешь реализовать свое обучение для сотрудников, или какие-то разработки в разработке
  • По согласованию можно перемещаться между проектами, должностями, вообщем если чувствуешь заскучал - можешь окунуться в новую волну 
  • Если уходит ценный сотрудник, то он может вернуться (и ему рады:)), да и вообще если принял решение уходить, не становишься предателем после выхода за порог
  • Для тех, кто трудится в штате в командах разработки есть возможность работать частично удаленно, сдвигать начало-конец рабочего дня, flexible
  • ДМС, 150 на питание компенсируют каждый день
  • Иногда берут стажеров
Недостатки

Не касаемо моей работы в отделе разработки -
у коллцентра - удаленных специалистов по поддержке отелей, со знаниями нескольких языков (!), зп - от 25 тыс, хотя может для маленьких регионов это норм..

Для московского штата, конечно, другого уровня зп

30 декабря 2020. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Бэкенд разработчик
Оценка4.4
22 декабря 2020. Бывший сотрудник
Оценка4.7
13 октября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка4.7
17 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка4.4
10 августа 2020. Текущий сотрудник
Оценка3.8
26 июля 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Оценка4.4
7 июля 2020. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Инженер по обеспечению качества
Оценка4.5
10 июня 2020. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.3
10 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Оценка4.8