Оценка компании «Фоксфорд» сотрудниками

Фоксфорд - отличное место для старта карьеры, джунам здесь будет интересно, привлекает большое количество "межпрофильных" задач, которые помогут на старте попробовать себя в разных направлениях и определиться в карьерном пути. Для мидлов и мидл+ здесь могут возникнуть сложности, но об этом в недостатках :) 

Работая на кросс-функциональных проектах, могу сказать, что самая сильная по комфорту команда - это команда отдела трансляций и команда бизнеса (продюсеры сегмента старшей школы). 

Из плюсов по работе:

1. сильные и компетентные коллеги (не все, но!),  дружный коллектив (с которым было тяжело расставаться)
2. сложные кросс-функциональные проекты, возможность круто прокачать скиллы

Из плюшек:

1. ДМС со стоматологией
2. Возможность полностью работать удаленно (для бОльшего количества команд) и из другой страны
3. гибкое начало рабочего дня (но и ненормированность имеется)
4. Скидки сотрудникам (изучение иностранных языков) и их детям
5. Доступы к курсам Нетологии, Фоксфорда

"Когда мы познакомились, ты был другой"...первая фраза, которая приходит мне на ум при мысли об оценке. По части недостатков я бы хотела оценить не всю компанию, а конкретный отдел - "Академический департамент".

Департамент появился не так давно и пришла я именно в тот момент, когда АД стал резко расти, но как оказалось через полгода и дальше, за ростом мы не успевали, процессы ломались, планирование объемов учеников было выстроено плохо, что привело к массовому сокращению нагрузки у части преподавательского состава к концу первого учебного полугодия. 

Эта ошибка была не той, на которой мы научились - департамент, но уже в стремлении сократить издержки, проводил массовые "зачистки" каждый полгода. Лично я застала две. "Продукт" постепенно лишался сильных, классных и увлеченных своим делом преподавателей, сначала из-за сокращения нагрузки, потом из-за ощущения собственной небезопасности в связи с постоянными изменениями. Позже это коснулось методистов, менеджеров проектов. 

Мы все понимаем, что основная задача бизнеса - приносить прибыль, но, пожалуйста, научитесь делать это экологично и не за счет снижения издержек, которые вы не смогли спланировать качественно, что постоянно приводило к увольнениям.

Большая разница состоит в том "как происходит" процесс увольнения сотрудников и "какой тон" имеет. Для меня было безумно больно работать в таком классном продукте  для самой доброй и ценной аудитории, и видеть, как внутри сотрудники - это "функция", у которой нет голоса, а если есть - "привет, кажется, нам пора попрощаться".

Я ушла по собственному желанию, потому что выгорела. Выгорела из-за:

1. слабого менеджмента, нацеленного на достижение неоправданной эффективности
2. чайка-менеджмента, где от тебя требуют самостоятельности, но каждый твой шаг (до дурости маленький) - под контролем
3. отсутствии эмпатии со стороны руководителя (и это даже не про понимание, а про экологию отношений и тона принимаемых решений)
4. вечную пересборку должностных обязанностей, несопоставимую со окладом и изначальным функционалом
5. перекладыванием ответственности от руководителя на сотрудников
6. непрозрачность коммуникаций между руководителем и сотрудником
7. отсутствие позитивного подкрепления (позиция менеджмент только ругать, перекладывать, увольнять)

Здесь можно было бы ответить - а какие конкретно кейсы? Коллеги, мы с вами знаем какие.

Да, директор департамента - топ-перформер, она про бизнес, но топ-перформер должен принимать экологичные решения, уважать и принимать развивающую связь, вести грамотную коммуникацию и вдохновлять людей, быть лидером, а не избавляться от людей и не потому, что они делают свою работу некачественно, а потому что руководитель настолько уверен в своей экспертности, что не терпит иного мнения. 

Я не выросла под таким руководством, но из плюсов - стала отлично понимать свои границы и наверняка знаю под какой моделью управления не готова работать. 

Коллеги в 99%, действительно, замечательные. Если вы умеете терпеть и помалкивать, то можно долго проработать. Но это не точно.

Работа в образовании (как причастность к созидательному); много отзывчивых, ответственных и талантливых коллег; ТД; ДМС; зп без задержек; возможность удаленного формата работы.

Описанное ниже касается «Академического департамента».

Некоторые руководители не всегда компетентны: как спецы в образовании - да, но не умеют в конструктивную обратную связь или вовсе ненавидят людей и не умеют с ними общаться.

Тебя либо хвалят и не сообщают зоны роста, либо хейтят всю твою работу, принижают твою значимость, сообщают только о провалах, не замечая плюсов. Как итог - твой внутренний самозванец разрастается и ты чувствуешь себя школьником, который ничего не умеет и не знает.

Были кейсы, когда сотрудник, якобы, сделал что-то не так, руководитель при этом не пошел сразу к нему, а пособирал за спиной у других сотрудников мнения насчет этой ситуации и только потом пошел «разбираться» с сотрудником (по факту - обвинять, ссылаясь на анонимных коллег). Презумпции невиновности не существует.

Вообще атмосфера недоверия витает повсюду: руководство говорит «вы должны быть самостоятельными», но при этом влезает во все процессы и правит их.

У команды могут спросить мнение насчет какого-то нововведения в работе, но получив от команды возражения и предложения сделать по-другому, руководство скажет а-ля «вы неправильно думаете, надо вот так». Зачем же тогда спрашивать у команды, если все решено?

Рост внутри компании возможен, но точно не внутри «Академического департамента». Там только отрицательный рост или перекидывание с должности на должность.

В количестве задач расти можно, конечно.

Ради сохранения бюджета каждые полгода кого-то «сокращают» по соглашению сторон и режут заложенные деньги на развитие. Вероятно, денежные показатели важнее для высшего руководства, а умение слышать и слушать своих сотрудников, работать на качество (например, контента) - это блажь.

Платят средне, если кто-то ушел из коллег, то на тебя легко повесят его задачи, даже не спрашивая и не доплачивая. Если попытаешься поговорить с руководством о большой загрузке и отсутствии мотивации в связи с усталостью, то получишь «потерпи».

комфортный коллектив и хорошие бонусы

зарплата сильно ниже рынка

Отличная организация! Лучшее место где я трудился!

Отличный бизнес и руководство

А нет недостатков!

Мотивирующая атмосфера, пространство для креатива, приятная коммуникация

Неявная система повышения ЗП, уровень оплаты труда - средний по рынку, офис среднего уровня

Ноль токсичности, развитие, выполнение обещаний

Это лучшая компания за всю мою карьеру. А опыт работы был разный:  три федеральных тв-компании, кино, огромное гос учреждение,  длительная загран.командировка и ряд маленьких компаний.

Грамотное соотношение свободы и ответственности! 

Недостатков не наблюдаю. А если есть пожелания всегда ими делюсь со своим руководством)

Профессиональная прекрасная команда, правильный продуктовый подход, грамотное планирование и решение задач пользователей и бизнеса

• Большая компания с социальным пакетом и возможностями серьезной корпорации, но в то же время со скоростью работы и духом стартапа, никогда не бывает скучно или однообразно. Мы быстро двигаемся, корректируем направления и приоритеты, оперативно находим решения для новых вводных 

• Очень грамотная команда, а главный принцип: нет толерантности к токсичности
• Всегда спрашивай себя, а для чего я это делаю? – принцип, который всегда работает в Фоксе
• Ты можешь не бояться выходить на штурмы даже с самыми безумными идеями или вбрасывать какие-то предложения, в качестве шутки, так как зачастую это оказываются усаженные рабочие кейсы
• В Фоксфорде сотрудники могут сами выбирать направления для работы, в котором им интереснее всего было бы развиваться
• Коммуникация на всех этапах – очень грамотная и быстрая 

• В сезон бывает сложно с work/life balance, но это, в том числе, ответственность личная сотрудников 

Это самая честная и приятная компания в которой я работал. 
Сильная команда, котора помогает расти. 
Приятный офис.
ДМС, вообще кайф.
Интересный проекты.  Не смотря на то что, это школа. Мы снимаем сериалы,  записываем аудио-спектакли.

Честный и не токсичный коллектив. 
Комфортный график работы. 
Приятное руководство.

Отсутствие квартальных или готовых премий. 

Возможность брать на себя столько ответственности, сколько унесёшь и расти через это как специалист

Местами — неразбериха в процессах

Возможность делать по-настоящему важный и классный продукт, крутая команда, горизонтальные открытые отношения

Работают только по РФ, глубоко аффилированы с государством. В настоящее время некоторые подразделения отделяются от общей компании и выходят на международный рынок, за что можно похвалить.

Очень живые проекты, постоянно развивающиеся;

Слаженность работы всей команды над общим результатом;

Чистота и комфорт коммуникаций.

Сложно выбирать проект или задачи среди имеющихся в компании - приходится делать то что есть и то что нужно;

Средние зарплаты по рынку

Та же живость проектов оборачивается и в минус - постоянно есть работа, отдыхать некогда. Порой приходилось даже в отпуске и в выходные работать, НО(!) это зависит от специальности и должности!

Интересные рабочие задачи, комфортные и уважительные рабочие отношения, быстра обратная связь со всей вертикали коллег. Отличная зарплата и приятные плюшки.

Пока не замечено.

Это очень дружный коллектив, где каждый может прийти на помощь.

Отзывчивость сотрудников любого уровня от HR до генерального директора.

Их нет

Потрясающая команда, интересные и челленджовые задачи, есть крутые активности помимо работы (кибертурниры, бары, спорт, тусовки)

Их нет

Стартовать в команде Фокса очень легко. Никто не смотрит на джунов, как на груз. По крайней мере в продуктовой команде. Я за 2 года смогла вырости в мидла и тащить более сложные задачи. 

• Человечность топ-менеджмента и готовность помогать сотрудникам в сложных ситуациях. Можно всегда напрямую обратиться к СЕО, СЕО-1 и быть услышанным 
• Сильная инженерная команда. Помогают в разработке продуктовых решений на уровне архитектуры, а не просто кодят 
• Сильная команда дизайнеров. В зависимости от ситуации, могут выступать и как продуктовые дизайнеры, т.е. не просто рисовать, а прорабатывать флоу фичи, проводить исследования и т.д. 
• Офигенный тим-лид в продуктовой команде GRTH. И очень адекватные лиды других команд. Всегда можно договориться 
• Хорошая компания для старта карьеры. Любят брать и развивать джунов 

• Уровень зп немного ниже рыночного 
• ДМС можно сказать, что нет 
• Иногда проявляется бюрократия и из-за этого какие-то задачи тяжело быстро затаскивать. Этому докажи, этому докажи ,а еще докажи 50 людям, которых ты вообще не знаешь и не понимаешь, при чем тут они вообще) 

Это место для осознанных ребят, которые хотят кайфовать от работы,  но при этом готовы брать на себя ответственность за результат.  
Сильная команда Фокса хочет видеть вокруг себя сильных людей, которые будут гореть делом вместо с ними и стремится становится лучше с каждым днем. 
И это вознаграждается – если ты круто перформишь, ты будешь стабильно расти не только в навыках, то и деньгах / должности.  Работай круто, и с тебя будут пылинки сдувать)

– компания про людей и для людей;
– команда единомышленников (2022 год показал, как важно быть с людьми on the same page –  в тяжелые время поддержка компании очень помогала);
– возможность удаленки и работы не из России; 
– открытость СЕО – честно транслирует происходящее в компании, можно задать ему любой вопрос как публично, как и в лс; 
– работа на результат:  всем плевать на то где ты, когда, во сколько начал/закончил и тд,  просто достигай своих целей;
– демократичная культура
– имея относительно скромные ресурсы на соц.пакет (конечно Фокс не может сравниваться с условным яндексом, VK или тинькофф в этом плане), компания старается давать максимально много плюшек  сотрудникам– выдают MacBook, постоянно милые мероприятия в офисе, конкурсы с мерчом,  обучение, билеты на конференции, если заболел – присылают набор с витаминами, чаем и носочками и проч. Компания хочет заботиться о сотрудниках и это чувствуется. 

есть отделы, в которых зп ниже рынка

человека здесь ценят

комфортная рабочая атмосфера
приятные коллеги
интересные задачи
все вопросы решаются без бюрократи

я не нашел

Отличное место для хорошо квалифицированных и ответственных специалистов.

Классная команда, отлично налаженная инфраструктура, четкие зоны ответственности.  Нет жестких границ или контроля, атмосфера общего дела.

Нет понятного трека развития, хотя всегда готовы помогать тем кто хочет расти.

Очень комфортные процессы, хорошая команда, задачи в потоке - "обычные", но никто не мешает попросить интересную задачку и вырасти профессионально :)

Пока лишь то, что мало работаю тут :) Надо было устраиваться сюда раньше

Возможно, лучшее место из тех, где я работал :)

Действительно неплохое место работы, которое я с удовольствием рекомендую своим друзьям и знакомым:

• Живой, полезный, большой и крутой продукт с большим количеством пользователей
• Отличные условия работы: комфортный офис/удаленка из любой точки мира, хорошее железо, гибкий график (главное подстроиться под команду)
• Болеешь без справок и снижения ЗП (почти везде так, но все равно плюс)
• Средняя по рынку ЗП (знать бы еще, где сейчас этот рынок)
• Отличные компетентные специалисты, да и просто приятные ребята (как минимум в отделе разработки)
• Суперадекватный и компетентный менеджмент
• Весьма современный стек, и что более важно, регулярные его обновления, а также время на рефакторинг если необходимо
• Если у тебя есть какая то идея и от нее есть профит, тебя всегда услышат и поддержат

Работать эти недостатки не мешают, но из того что можно было бы улучшить:

• Местами страдает коммуникация между командами
• Не хватает документации по проекту, из-за этого достаточно долго можно вливаться чтобы понять, как вся эта система работает (а она действительно большая)
• Неявно обозначено, что нужно сделать, чтобы получить повышение (карьерное / финансовое)

Интересный и полезный продукт, комфортная рабочая обстановка, дмс, зп, но что важнее - люди. Приятно видеть, когда для большинства работа - это о чем-то хорошем

Не замечено

Если охото работать в отличной команде с интересными задачами, то вам однозначно сюда. Так же есть возможность карьерного роста, что радует ;) 

Отличная команда, хорошо налажены процессы, грамотное руководство, все готовы поддержать и помочь ответить на возникающие вопросы. 

На мой взгляд - идеально всё. Работа над интересным и социально значимым проектом, с командой высококлассных специалистов и хорошей оплатой труда.