Оценка компании «Фоксфорд» сотрудниками

Руководство

нету - лучшие 

Идеальный работодатель 

Лаяльность,  интерес к проекту, удобства работы

Очень хорошее отношение к сотрудникам как внутри команд, так и между отделами.  Все вопросы решаются быстро и понятно.

нет

Руководство топ

Коллеги, корп культура, полезные продукты

Слишком все хорошо

Добрые отношения в коллективе, профессиональные руководители, прозрачность оценки.

комфортная профессиональная среда

Определенно рекомендую Фоксфорд как место работы для IT-специалистов, здесь вы встретите хороших людей с которыми будет по-настоящему приятно работать 👍

Классная коммуникация внутри кластера Дизайнеров/Иллюстраторов/UX-редакторов

Не самый сильный ДМС по сравнению с конкурентами, но с этим можно жить

В Фоксфорде вокруг тебя много умных людей, благодаря которым ты сам узнаёшь новое и становишься круче и сильнее. Мне кажется, что это супер-классное место как минимум для продактов и инженеров.

В Фоксфорде классная открытая культура общения, аллергия на бюрократию на всех уровнях и очень крутые сильные инженеры. Есть свобода в выборе путей решения задач и ответственность за измеримый результат. Нет всякой фигни уровня «надо сделать, потому что надо».

Здесь легко развиваться, как минимум продактам уж точно. Есть много вещей, которые никто в рынке ещё нормально не сделал — бери и придумывай решения сложных проблем. Люди вокруг будут заинтересованы в том, чтобы тебе помочь.

1. Есть проблемы с аналитикой в части продукта. Исторически так сложилось, что мы не уделяли достаточно внимания аналитической функции. Из-за этого иногда сложно понять, как сейчас что-то работает — условно говоря, нет системы продуктовых метрик, которая работала бы для всего продукта в целом. Проблема сейчас постепенно уходит, но сам факт её наличия мешает быстрее двигаться.
2. Проблемы с документацией — есть описание фич для инженеров, но там как правило нет логики принятия решений и ответа на вопрос «как мы к этому пришли». Мне самому (я продакт, который давно работает) часто приходится рассказывать о том, как было дело. Новички из моей команды говорят, что с текстовым описанием порой было бы легче и быстрее — не надо было бы дёргать «хранителей знаний».
3. Есть легаси — на мой взгляд его не очень много, но за 11 лет существования накопилось и порой раздражает. Я здесь говорю не про код, а про разделы сайта и сценарии, за которыми нет «хозяина продукта». Они потихоньку отмирают и выпиливаются/переделываются, но не настолько быстро, как хотелось бы.

Условия работы действительно шикарные. 
В целом компания относится уважительно и это ощущается во всем: 
- витаминные наборы для тех, кто из сотрудников заболел, прям с доставкой на дом
- Корпоративы с полной оплатой, включая перелеты и проживание
- Новогодние наборы для детей сотрудников
- Новогодние корпоративы для детей сотрудников
- Легкое общение с начальниками
и многое другое, что делаем работу очень комфортной

- Комфортные условия работы: ноутбук, ДМС, удаленная работа. Если нужно что то еще (монитор, стул) - присылают по запросу. Так же дополнительно оплачивают больничный. 
- Приятный коллектив
- Полезный продукт для общества
- Повышения ЗП каждый год, а иногда и несколько раз в год

Порой от слишком комфортных условий люди расслабляются и работают в полсилы, но обычно это временное явление.

Очень приятная атмосфера и команда, думаю, что больше нигде такую не встречу

Абсолютно вменяемое руководство, возможность расти и двигаться, адекватное отношение к построению личного рабочего времени, необходимо лишь соблюдать время "общего" онлайна.

Реальная удаленка, есть сотрудники в разных странах и часовых поясах. Нет требования работать в офисе

Руководители прислушиваются к обратной связи. СЕО открыт к общению, ему можно написать напрямую, он внимательно выслушает, как жалобы, так и идеи

Нет помощи с релокацией. Работать можно откуда угодно, но устраиваться на месте/ решать проблемы нужно самому