Оценка компании «Фоксфорд» сотрудниками

Дабы быть максимально объективной в оценке компании расскажу сначала о плюсах, а потом о минусах.
Мне не стыдно признаться, что когда-то я была влюблена в Нетологию-групп (нет, я не ошиблась в названии). Компании подарила мне огромное количество прекрасных знакомств и помогла сильно повысить мои скиллы во многих сферах. Не смотря на переработки и стрессы (бывает везде) я обожала это место. Компании стала моим вторым домом. Я быстро росла в зарплате и должности и меня все устраивало. 

Пока не произошёл раскол…

Нетология и Фоксфорд разделились и я осталась в Фоксе. И тут все стало не так радужно. Недолгими, но извилистыми путями мы пришли к тому, что меня попросили удалиться без объяснения причины. Ну точнее сначала мне создали условия, чтобы ушла сама, но я тешила себя надеждами, что это временно. Ошиблась, как оказалось.

Естественно вся эта ситуация перекрыла все плюсы.

Скажу сразу, что так как произошло со мной не во всех командах. Тут чистая лотерея. 

В Фоксфорд хорошо начинать свою карьеру, понимая, что это временное прибежище для опыта. Сейчас вырасти выше чем на пару грейдером не получится, хотя раньше было вполне реально. Компании постепенно превращается в корпорацию с чёткой иерархией, из-за чего стали проявлять старожилы, которые бояться потерять своё место и, в прямом смысле, избавляются от конкурентов. 
Зарплаты там (это если говорить про линейных сотрудников и лидов) примерно на нижнем пороге по рынку. Иногда и ниже. Хотя требуют знаний почти как от Сеньора. 

От изначальной корпоративной культуры осталось одно название и формальное «френдли» общение. За глаза обычно льётся много грязи, но к этому можно привыкнуть. Руководители разные, есть классные, которые мотивируют, помогают, за которыми хочется идти. А есть те, которые формально просиживают рядом 8 часов и иногда даже не здороваются, но на общих синках резко становятся Френдли.

Про прозрачность процессов скажу только то, что ее нет;) Линейным сотрудникам предоставляют только ту форму правды, которая подтверждена высшим руководством. Приходится довольствоваться слухами.

Отдельная боль это оптимизация, ради оптимизации. Огромное количество целей состоит из «оптимизации процессов». Иногда доходит до абсурдности из разряда «оптимизировать скрепление бумаг степлером». По сути просто меняется механизм работы, но удобнее и быстрее не становится. Особенно это проявлено у бэкофиса. Но ноги растут от Той-которую-нельзя-называть, поэтому без комментариев.

Резюмируя все вышесказанное, хочу сказать, что после ухода Максима Спиридонова компания стала «прогнивать» изнутри. Все-таки акционеры забирают у компании душу, превращая ее в механизм заработка денег и «неважно какими способами».  И общая атмосфера стала напоминать каторжную работу. Печеньки, кофе и ДМС (отвратительный, кстати, говоря) перестают спасать ситуацию, когда твой руководители за спиной пытается тебя слить, а в глаза улыбается, когда год тебе обещают повысить ЗП, потому что ты справляешься (ты заслужил), а после ревью говорят, что ожидание в пределах нормы и даже не индексируют ЗП.

Кстати, очень жаль, что отзывы на Хабр накрученные, но тут уж HR постарались, молодцы;)

Общая оценка компании: 2,5 из 5.

К работе не рекомендую.

Комфортный офис, возможен гибридный или удаленный формат работы (зависит от вакансии). Корпоративная культура и френдли-отношение, но только по-началу. Взаимопомощь.

Зарплатный и профессиональный потолок. Отсутсвие прозрачности процессов. Токсичные руководители. Самоуправство. 

Если сомневаетесь или среди равных предложений о работе, я думаю, стоит выбрать Фоксфорд

Все сильно зависит от команды в какую попадете, в моем случае удалось получить профессиональный и жизненный опыт, который пока не удалось повторить. При этом никто не старается специально а просто такой, какой есть и все вместе это действительно что-то. Если вы скептично относитесь к вещам а ля "мы команда" то, возможно, перестанете

Искушенных не обрадует ДМС и возможно зп. Скорее исключение, чем правило, но есть люди, с которыми тяжело находиться в проекте (и вообще рядом)

В этой кампании можно начать старт карьеры, если ты без опыта.

В этой кампании особо работать никто не хочет, поэтому скидывают все задачи друг на друга. Очень непрофессиональное взаимодействие руководства с работниками. Тебя могут уволить без причины. Преподаватели в этой компании никто, у них по среди года могут урезать часы и зп, потому что так захотелось начальству. 

Увлеченная и профессиональная команда. Гибкий график. Понимающие коллеги. Работа оценивается объективно и по достоинству. Зп на уровне.

Несмотря на то, что большинство тимлидов разделяют корпоративные ценности, некоторые из них относятся к ним формально и неуважительно, и это меня огорчает и несколько деморализует.

Также мне нехватает вовлеченности других коллег в общение команды, и в целом командного духа.

Некоторые коллеги несут с собой идеологию советской педагогики, и это деморализует меня :((

Я слишком влюблён в место своей работы, чтобы объективно рассказать какие-то сверхподробности. Можете прийти, посмотреть и попробовать здесь поработать. Думаю это лучший способ прочувствовать, что здесь происходит

Коллектив про который часто говорит Олег Тиньков. Это люди, которые идейно вдохновлены компанией и стремятся улучшить её. Бывая в московском офисе и на всевозможных встречах есть ощущение, что ты находишься в стереотипном офисе из кремниевой долины :) Конечно возможно у меня просто не было опыта работы в схожих местах, но я точно могу сказать, что люди - главное достоинство Фоксфорда. 

Компания много сил и средств вкладывает в условия в которых работают сотрудники. Однако заметно, как рядовые сотрудники могут получать зарплату на тех же местах, но в других компаниях на 10-15% выше. По ощущениям наши условия компенсируют это в намного большем процентном соотношении, но хочется как говорится и рыбку съесть и зарплату побольше ;)
Думаю это вопрос лишь времени, ведь компания развивается с неимоверной скоростью и уверен, что без изменений условий труда финансовая составляющая будет расти. А может мне просто смелости не хватает прийти и попросить ревью... 

В компании приветствуется и поддерживается атмосфера открытости, ответственности, честности и доверия. Отвечая за большое подразделение, я сама стремлюсь развивать именно такую коммуникацию. И это непросто, маленькими шагами мы продвигаемся!

Компания общается на языке цифр и смыслов. Это важно и поначалу непросто для тех, у кого в бэкграунде педагогическое образование. Уже за год мы научились соизмерять методическую трудность задачи с тем, как справляются с ней дети, а еще научились за метриками активности детей строить вместе с педагогом и методистом гипотезы, что же такого зацепило или нет детей на курсах.

Компания работает в матричной структуре. Переход был непростым и еще продолжается, но согласованные SLA делают прозрачными договоренности и ожидания от участников.

Компания создает новые продукты. Это одна из самых сильных точек роста для методистов и преподавателей, когда через обзор конкурентов, чтение литературы и мозгового штурма рождается концепция продукта, методики преподавания.

Фоксфорд для энергичных ярких добрых людей 

Екатерина Латыпова, академический директор

Это не является недостатком. Это признак современности: быстрый рост компании неизбежно связан с волатильностью процессов, зон ответственности. Если ты к этому готов, если изменения не пугают, если у тебя есть мнение и умение слушать, то тебе будет комфортно и динамично в Фоксфорде

Что загрузка будет высокой, но задачи -- очень интересными.

Что есть куча крутых ребят-профессионалов, с которыми очень интересно и полезно поработать. Но есть и другие, к сожалению.

Что на активный карьерный рост лучше не рассчитывать, но в целом нет ничего невозможного.

Что ДМС, который обещают при трудоустройстве,  будет частичным, хотя при трудоустройстве об этом не предупреждают (придется доплачивать самому за приемы и процедуры от 10 до 90% стоимости). 

Крутая команда коммуникаций, полная удаленка, хорошая техника для работы, удобный график и лояльное руководство

Нечетко настроенные процессы по продуктам, внутренняя иерархия: в межкомандных коммуникациях выслушиваются и учитываются комментарии только высшего руководства -- даже тимлиды часто не в силах достучаться до руководителей проектов=)

Молодая , развивающаяся компания, идущая в ногу со временем. Отзывчивые люди, ужаленный график работы.

Пока не обнаружено

1. Горизонталь среди всех разработчиков
2. Отдельные подуктовые команды (со своими беками, фронтами, qa и основными менеджерами)
3. Полное отсутствие бюрократии
4. Возможность открытого общения с любым сотрудником компании
5. Гибкое рабочее время, фактически график работы согласуешь только со своей командой
6. Регулярные открытые встречи посвященные годовым/квартальным планам компании
7. Налаженный CI и системы мониторинга

1. Отсутствие интересных задач

Очень интересные задачи, позволяющие увидеть результат работы, конкурентная оплата труда, классный офис и коллектив

Топовая команда профессионалов, в которой очень комфортно и приятно работать!

Отличные условия для развития и работы созданы для удалённых и штатных сотрудников.

Если Фоксфорд высылает вам оффер - соглашайтесь сразу))) Это один из самых лучших и ярких моих профессиональных опытов, рекомендую! Компания выполняет свои обещания, имеет адекватный менеджмент, нацеленный на развитие и заботу о сотрудниках, ставит интересные задачи и большие цели, помогает развиваться и расти, всегда платит вовремя. Чего еще желать? 

Достоинств масса, сложно все описать, это одна из самых прозрачных, комфортных, поддерживающих и динамично развивающихся компаний на рынке. В Фоксфорде приятно расти, потому что работаешь с крутыми профессионалами, приятно достигать новых высот, потому что со стороны и руководства, и сотрудников ощущаешь поддержку и воодушевление, приятно делать всё - компания нанимает ответственных,  самостоятельных, увлеченных делом людей, и это замечательная обстановка! 

Сложно называть минусы, когда влюблен в свою компанию и команду. Наверно стоит отметить, что у гибкости и динамики развития есть свои особенности - много изменений в один момент времени, часто они прогрессивного характера и ведут к улучшению, но людям, привычным к рутине и размеренности, может быть тяжеловато. Но для людей динамичных и активных, это даже плюс. 

Потрясающая команда!

Здоровая корпоративная культура: открытая, уважительная, честная, без bullshit задач в любых частях компании. Стараюсь строить именно такую, судя по обратной связи сотрудников – в основном получается :)

Высокий темп работы, много неопределенности, не все процессы отстроены, не все коммуникации работают без сбоев. Но мы стараемся фиксить самые значимые/мешающие штуки.

Развитие качества образования

Приятный и надежный коллектив.  Свежие идеи всегда приветствуются. Офис обеспечивает комфортное и удобное место для работы. Коммуникация внутри компании налажена отлично. 

Не обнаружил 

Интересные проекты, хорошие люди:)

В компании Фоксфорд используют современные технологии и обеспечиваются комфортные условия труда, особенно нравится удаленная работа. 
Большой плюс что в компании есть возможность перемещаться между разными проектами. В компании отлично налажена коммуникация между высшим руководством и сотрудниками. Компания заботится о свои сотрудниках, проводит частые встречи между руководством и сотрудниками, чтобы обсуждать проблемы и искать решения.

Юля Шибирина, дизайнер коммуникаций

Заполняя анкету, исренне проставила все пятерки :-) Регулярно рекомендую Фоксфорд своим знакомым, которые сейчас теряют работу. Сильно довольна условиями, коллективом, соцпакетом и атмосферой добра между коллегами. Рекомендовать, наверное, не устану) Также планирую обучать свою дочку в домашней школе Фокса.

¯\_(ツ)_/¯

Компания просто замечательная, рекомендую ее вообще всем кого знаю, не важно какая специальность. Очень крутая корп. культура, фантастические люди и компания делает крутейший продукт, который хочется советовать. Чтобы было понятно на сколько компания классная, я свою Маму отправлял на собеседование.

Их нет. Компания - космос!!!

Фоксфорд - это невероятно классные люди, интересные задачи, ощущение защиты и спокойствия, максимально комфортные условия, одним словом - любовь! Очень рада быть частью компании

отличный коллектив, интересные задачи, возможность профессионального развития и роста, достойная зп, забота о сотрудниках как в виде страховок и прочего, так и сильная моральная поддержка

нет

-

Коллектив, возможность развития

-

Классная команда,  много поддержки,  здоровая атмосфера. Есть возможность расти и делать очень крутой продукт 

Прозрачные процессы, возможность напрямую влиять на бизнес, сильная команда и очень интересные задачи и постоянный рост

Фокс - любовь

Классная корп культура открытости – офигенный топ-менеджент, адекватный СТО.
Компания про людей и заботу о сотрудниках.
Хороший соц пакет – ДМС, бесплатный английский, скидки на курсы, полная удаленка почти для всех сотрудников.

Как и для любой быстрорастущей компании бывают характерны пожары и быстрые изменения, поэтому если вы хотите спокойствия - не вариант