Оценка компании «Фоксфорд» сотрудниками

Дабы быть максимально объективной в оценке компании расскажу сначала о плюсах, а потом о минусах.
Мне не стыдно признаться, что когда-то я была влюблена в Нетологию-групп (нет, я не ошиблась в названии). Компании подарила мне огромное количество прекрасных знакомств и помогла сильно повысить мои скиллы во многих сферах. Не смотря на переработки и стрессы (бывает везде) я обожала это место. Компании стала моим вторым домом. Я быстро росла в зарплате и должности и меня все устраивало. 

Пока не произошёл раскол…

Нетология и Фоксфорд разделились и я осталась в Фоксе. И тут все стало не так радужно. Недолгими, но извилистыми путями мы пришли к тому, что меня попросили удалиться без объяснения причины. Ну точнее сначала мне создали условия, чтобы ушла сама, но я тешила себя надеждами, что это временно. Ошиблась, как оказалось.

Естественно вся эта ситуация перекрыла все плюсы.

Скажу сразу, что так как произошло со мной не во всех командах. Тут чистая лотерея. 

В Фоксфорд хорошо начинать свою карьеру, понимая, что это временное прибежище для опыта. Сейчас вырасти выше чем на пару грейдером не получится, хотя раньше было вполне реально. Компании постепенно превращается в корпорацию с чёткой иерархией, из-за чего стали проявлять старожилы, которые бояться потерять своё место и, в прямом смысле, избавляются от конкурентов. 
Зарплаты там (это если говорить про линейных сотрудников и лидов) примерно на нижнем пороге по рынку. Иногда и ниже. Хотя требуют знаний почти как от Сеньора. 

От изначальной корпоративной культуры осталось одно название и формальное «френдли» общение. За глаза обычно льётся много грязи, но к этому можно привыкнуть. Руководители разные, есть классные, которые мотивируют, помогают, за которыми хочется идти. А есть те, которые формально просиживают рядом 8 часов и иногда даже не здороваются, но на общих синках резко становятся Френдли.

Про прозрачность процессов скажу только то, что ее нет;) Линейным сотрудникам предоставляют только ту форму правды, которая подтверждена высшим руководством. Приходится довольствоваться слухами.

Отдельная боль это оптимизация, ради оптимизации. Огромное количество целей состоит из «оптимизации процессов». Иногда доходит до абсурдности из разряда «оптимизировать скрепление бумаг степлером». По сути просто меняется механизм работы, но удобнее и быстрее не становится. Особенно это проявлено у бэкофиса. Но ноги растут от Той-которую-нельзя-называть, поэтому без комментариев.

Резюмируя все вышесказанное, хочу сказать, что после ухода Максима Спиридонова компания стала «прогнивать» изнутри. Все-таки акционеры забирают у компании душу, превращая ее в механизм заработка денег и «неважно какими способами».  И общая атмосфера стала напоминать каторжную работу. Печеньки, кофе и ДМС (отвратительный, кстати, говоря) перестают спасать ситуацию, когда твой руководители за спиной пытается тебя слить, а в глаза улыбается, когда год тебе обещают повысить ЗП, потому что ты справляешься (ты заслужил), а после ревью говорят, что ожидание в пределах нормы и даже не индексируют ЗП.

Кстати, очень жаль, что отзывы на Хабр накрученные, но тут уж HR постарались, молодцы;)

Общая оценка компании: 2,5 из 5.

К работе не рекомендую.

Если сомневаетесь или среди равных предложений о работе, я думаю, стоит выбрать Фоксфорд

Я слишком влюблён в место своей работы, чтобы объективно рассказать какие-то сверхподробности. Можете прийти, посмотреть и попробовать здесь поработать. Думаю это лучший способ прочувствовать, что здесь происходит

Что загрузка будет высокой, но задачи -- очень интересными.

Что есть куча крутых ребят-профессионалов, с которыми очень интересно и полезно поработать. Но есть и другие, к сожалению.

Что на активный карьерный рост лучше не рассчитывать, но в целом нет ничего невозможного.

Что ДМС, который обещают при трудоустройстве,  будет частичным, хотя при трудоустройстве об этом не предупреждают (придется доплачивать самому за приемы и процедуры от 10 до 90% стоимости). 

Если Фоксфорд высылает вам оффер - соглашайтесь сразу))) Это один из самых лучших и ярких моих профессиональных опытов, рекомендую! Компания выполняет свои обещания, имеет адекватный менеджмент, нацеленный на развитие и заботу о сотрудниках, ставит интересные задачи и большие цели, помогает развиваться и расти, всегда платит вовремя. Чего еще желать? 

Юля Шибирина, дизайнер коммуникаций

Фоксфорд - это невероятно классные люди, интересные задачи, ощущение защиты и спокойствия, максимально комфортные условия, одним словом - любовь! Очень рада быть частью компании

-

Фокс - любовь