Оценка компании «Фоксфорд» сотрудниками

- Нет контроля со стороны менеджмента. Порой кажется что я так могу работать на 2 работах, никто и не заметит, а порой ощущение, что будто один на фрилансе работаю (сам себе ставлю задачи, сам их исполняю, сам двигаю карточку задачи, в никуда отписываюсь о том, что что-то сделано при готовности).
- Есть корпоративное обучение, но только на платформе Нетологии
- Только в кошмарте 2022 стали IT компанией, ранее были образовательной
- Мерч выдают только при болезни и только если кто-то о тебе замолвил слово в HR отдел. По крайней мере мне выдали только когда я заболел и то не с первого раза.
- Почти нет корпоративов ни онлайн ни оффлайн
- Легаси почти равномерно смешано с современными и интересными штуками :)

- Задача оценивается только по тому чтобы она была сделана в срок, неважно в какое время и как ты её будешь делать. Срок согласовывается с разработчиком.
- Легко внести и внедрить свое предложение по изменениям в команду и легко донести свой код до прода, создать свою собственную задачу и её делать
- Хорошая обратная связь после сделанной задачи от команды, менеджмента, методистов (в большинстве своем "спасибо, спасибо", но и это мне как разработчику приятно)
- CEO, техдиру и остальному высшему руководству легко написать напрямую по своему вопросу и быть услышанным
- Минимум ненужных встреч и созвонов

- ДМС тут это просто скидка на врачей
- Нет формальных пунктов для карьерного роста, нет формальных грейдов. Карьерный рост (и рост зп) определяется по субъективной неформальной оценке менеджмента и ты узнаешь об этом постфактум по изменению цифры при получении зп и прилетевшего документа на подпись
- Разные команды с друг другом почти не связаны, диалог сложный и растянутый во времени, за год работы периодически удивляюсь "вау, а у нас и такая оказывается команда есть и в компании такое делается", нет понимания общей цели и кто что делает. И кажется это касается не только техотдела
- Мало кто думает о технической документации и о документации как таковой, это приносит дополнительную боль при общении между командами
- В трудовом договоре смешные вещи вида "компенсация интернета 20 руб/мес" или "сотрудник обязан в рабочее время ответить на сообщение в мессенджере Мессенджер в течение двух часов"
- Нет пост мортемов при факапах, мало инструментов обратной связи
- Странный электронный документооборот: получаешь какую-то ЭЦП от сторонней организации (высылая ей тонну сканов доков) ты, но при этом нужно этот документ отправить почтой в офис компании (зачем тогда, спрашивается, он изначально высылается именно тебе). 

Мне очень нравится продукт, которым занимаюсь и люди, с которыми работаю. 

Классная команда, открытое общение, интересные и нетривиальные задачи. Возможность создавать по-настоящему ценный продукт. Все условия для роста, инициативы, обмена опытом и дружеской поддержки 

Атмосфера в команде

Комфортное взаимодействие, грамотный менеджмент

1. Интересные задачи (для меня как продакт-менеджера)
2. Аллергия на бюрократию на всех уровнях. Её вообще нет.
3. Много чего сделано по уму и налажено так, чтобы было максимально удобно решать задачи. Это выражается в мелочах (например, корпоративный бот для решения вопросиков или быстрый доступ к удобным аналитическим инструментам), но из мелочей складывается кайф в рутине.
4. Сильная инженерная команда, с которой приятно работать — ответственные умные ребята, профессионалы. Всегда помогут и подскажут, разберутся в проблеме и задаче.
5. Сильная дизайн-команда с крутым продуктовым подходом. Выступают оппонентами продакт-менеджерам и всегда добиваются самого классного результата с точки зрения пользовательского сценария.

1. Некоторые штуки довольно старые и ими не доходят руки заняться. В итоге они просто лежат и стареют.
2. Есть вещи, которые сделали быстро и на коленке, а потом они годами используются (нет ничего более вечного, чем временное, хех)

Это мой первый официальный работодатель, кажется, что планка сразу ооочень высокая!

Все структуры компании открыты к взаимодействию, мы все-все на "ты"!