Рейтинг компаний

Прекрасная компания со стабильным курсом на улучшение и развитие. Одним из главных плюсов хотелось бы отметить уверенность в завтрашнем дне. Все сотрудники и руководство находятся в одном информационном поле. Возможность карьерного роста.

Прекрасная компания со стабильным курсом на улучшение и развитие. Одним из главных плюсов хотелось бы отметить уверенность в завтрашнем дне. Все сотрудники и руководство находятся в одном информационном поле. Возможность карьерного роста.

Нет.

Если вам нужно просто работать на проекте - это тот вариант. Белая з/п, проекты всегда есть.

Но если хочется премий, роста и т.д. - вам не сюда. Проекты многие убыточные (по словам руководства) и поэтому за них премий нет. Хотя назначают вас на проекты без вашего желания. Повышений так же нет - ты хорошо работаешь, так и дальше работай. Вот просто проекта нет, чтобы дать тебе должность повыше.

Белая з/п, выплачиваемая регулярно

1) невыполнение обещаний руководством

2) ненормированный график - норма, требуется руководством "а все так работают"

3) стараются нанять троечников и дешевых студентов, потом проект делать некому. Много ошибок проектирования из-за низкой квалификации

4) не дают развиваться, писать статьи и т.д. "у тебя на проекте работы мало?" или если и дают "ОК" на статью, то оплачивать время не хотят. Пиши бесплатно.
5) постоянные проблемы с корпоративным транспортом: большие очереди на маршрутку, приезжает не по расписанию, регулярно отменяются.

• Дают крутой макбук
• Кофе, чай, печеньки, фрукты, полдники, деньги на еду
• Модный стильный офис с зонами отдыха
• Конференции

Согласна с предыдущими спикерами.

• Огромный парк велосипедов, к которым порой не найти ни документации, ни мануалов
• Пока работаешь тут, упускаешь возможность использовать реальные технологии 
• В большинстве случаев новичку очень нелегко
• Если не повезет с руководителем, то никто не подскажет, к кому обращаться и что делать. Добавлю еще, что нужно за всеми бегать и дергать их, спрашивая, как работает очередной самописный фреймворк или пакет, а все от тебя открещиваются. Тут надо быть убер-социальным и скорее менеджером, а не программистом.
• Подковерные интриги, подставы. В лицо все улыбаются, а за спиной поливают грязью.
• Программисты - в основном молодые бессемейные парни до 30 лет, много 20летних, вчерашние студенты. Из-за отсутствия личной жизни многие становятя токсичными, подкалывают по незначительным поводам, унижают, общаются с тобой, как будто ты тупая и непонятно, что тут делаешь. Налицо проф-деформация и позиция "я самый умный, а ты дурак"
  
• В целом, царит культ личности Воложа. Отцов-основателей надо знать и молиться на тот факт, что ты работаешь в Яндексе.
• Менеджеров не понятно с какого ПТУ набрали, совершенно не компетентные люди, которые не советуются в своих решениях с программистами. Меня даже просили поработать из дома на больничном, что нарушает ТК
• Много митапов и синков, работать некогда.

Расскажу только про разработку в Екб.
Кратко: всё зависит от команды. Есть команды как на заводе (пришли - отсидели - ушли), а есть "семья:"  приятная атмосфера, вне работы общаются и дружат, каждого ценят в команде. Попасть туда как игра в рулетку. :)
Если ты студент или джун, то отличное место для старта и роста, иди хоть куда. Мидлам и синьорам надо осторожно подходить к выбору. Больше узнавать про команду, атмосферу, куда делся бывший работник.
Контур - отличная компания, делающая мир лучше! Круто быть частью компании. Тут не будешь обычным винтиком Системы,  здесь почувствуешь свою роль. И всё в твоих руках!

• Онбординг для новых сотрудников. Все расскажут как, все покажут как. А еще можно выбрать в какую команду пойти. Очень здорово!
  
• Крутые люди: тут встретишь различных людей с разными увлечениями. Если постараться, то можно найти единомышленника на любой вкус и цвет.
• Лояльность к графику работы. При простуде есть возможность поработать дома или отлежаться день-два без оформления бумажек.
  
• Обустройство рабочего места (заказ техники).
  
• Дополнительные плюшки: компенсация обедов, большая библиотека и заказ книг, разные компенсации
• Staff  (внутренняя соцсеть). Тут тебе новости, группы купить, продать, помочь, кружки по интересам. Странно, что его еще не продают.
• Можно не только перемещаться по проектам(пойти на стажировку или поменять команду), но и область работы. Например, уйти с фронтенда в проектирование интерфейсов.
  
• Компания заинтересована, чтобы продукты были лучше. Поэтому двумя руками за за внедрение нового. Главное убедить команду. :)
  
• Тут делятся опытом и можно делиться вместе с другими.
• Различные профессиональные и спортивные активности.
  
• Стремление к открытости. Прозрачные процессы, озвучка целей компании, открытость к обсуждению проблем.
  
• Performance review
• Разработка фич почти без сроков. Нет давления сверху. Лучше позже, но лучше.
• Постепенное избавление от легаси. С каждым разом всё больше внедряются и переводятся на новые технологии.

• Огромный HR-бренд.  Могут быть завышенные ожидания, бьющиеся об реальность. :) 
• Попытки внедрить общий KPI под каждую отрасль.
• Зарплаты. Мало открытости по условиям формирования. И ниже рынка.
• Мало синьоров, у которых хочется поучиться великому. 
• Опенспейс и окружающий шум.
• За последние пару лет Контур очень вырос, стало больше сотрудников, а вместе с ним - внутренняя  конкуренция.
  Начинаются интриги (впредь до просьб на выход), если будешь проявлять сверхактивность и кто-то почувствуешь от тебя конкуренцию. Особенно наблюдается у "старожилов" и работающих до переезда на Широкую Речку.
  
• И среди них чаще встречаются неприятные люди с высоким ЧСВ, с токсичностью.
  
• Много плюшек на кухне, мало спортивных помещении для их сжигания.

В целом работать можно, особенно специалистам с минимальным опытом, если готовы много работать и впитывать знания. В Тинькофф действительно можно многому научиться, в первую очередь брать ответственность и доводить задачи до конца.

Очень крутые люди - можно и набраться опыта, и найти друзей

Для разработчиков интересные задачи с разным спектром

Технологии на проектах достаточно свежие, мало легаси

Идеально для молодых и начинающих специалистов

Проводятся митапы внутри компании, хакатоны

Всякие незарплатные бонусы: дмс, скидки, зал, бесплатный обед в столовой(актуально для московского офиса)

Уж очень строгая дисциплина, график даже менее гибкий, чем в других крупных компаниях

Офис. Он шумный(это опенспейс), местами неудобный, мест для отдыха нет, возможность удалённой работы не всегда возможна(зависит от команды и направления)

Большая нагрузка - в зависимости от команды, возможно, иногда придётся оставаться подольше, чтобы успевать

Зарплаты в целом средние, но, учитывая повышенную нагрузку, могли бы быть лучше

Из-за остальных минусов появляется текучка кадров - многие не выдерживают и не задерживаются надолго

Хороший соц. пакет, удобный офис

Большие проблемы с организацией рабочих процессов, менеджмент откровенно слабый. Атмосфера в командах, взаимоотношения коллег нельзя назвать комфортными. Не смотря на заявления компании о своей  вежливой и толерантной корпоративной политике, вас могут лиды послать буквально нахер, а служба HR вежливо предложит вам самим решать этот вопрос и поговорить самому с подобным агрессором

Подозреваю, что очень многое зависит от подразделения.

Красивый офис — именно это и вызвало желание работать там в своё время

• Использование устаревших технологий
• Менеджеры часто сидят не на своих местах — например, персонажи изображающие техдиректоров могут этой должности даже близко не соответствовать, совершенно не представляя объём и методики работы во вверенных им подразделениях
• Менеджеры занимаются политикой
• Офис в небоскрёбе — плохая идея. Постоянные проблемы с лифтами, усугубляемыми неумелыми модификациями ПО по управлению ими. 
• Общее место — Open Space мало подходит для серьёзной работы.

Идеальное место для middle разработчика - можно очень сильно вырасти. Для junior может оказаться сложновато, а для senior можно найти более оплачиваемые места на рынке труда.

В зависимости от проекта можно столкнуться с очень интересными задачами, на которых можно применять новые подходы и практики. Круг задач достаточно большой, есть куда расти и развиваться.

Продуктовое управление. Все пытаются работать по Agile, но получается пока что плохо. С точки зрения клиента банк очень "жадный", в тарифах разобраться невозможно, очень много продуктов и скрытых комиссий.

Думаю компания подойдет тем кто просто хочет ходить на работу делать задачи изо дня в день, получать хорошую зарплату и соцпакет.

Тем кто хочет быстро рости и развиваться я бы не посоветовал.

Думаю что довольно легко устроиться т.к. всегда много вакансий. Зарплата выше рынка. Соцпакет. Хороший офис на Кутузовском проспекте.

Сбербанк большой. То что актуально для департамента где рабтаю я:

Все продукты разрабатываются независимо. Нет код ревью, гайдлайнов. Есть просто бизнес задача и нужно ее сделать невжно как. В твой код никто не посмотрит, никто ничего не посоветует и не сделает замечаний. Это приводит к тому что развиваться через работу в команде не получается. Все внутренние курсы и и источники информации больше ориентированы на менеджеров. Для разработчиков ничего нового там нет.

Есть много менеджеров и сотрудников старой закалки. Многие сотрудники работают по принципу сделать как можно меньше. Нет ориентации на результат и качество.

Офис на Вавилова 19 думаю не подойдет для IT специалистов. т.к. там больше менеджеров и нет культуры работы в опенспейс. Люди громко обсуждают личные вопросы, громко разговаривают по телефону.

если хотите решать интересные задачи с использованием современных инструментов, то в банки лучше не лезть, в этот точно.

стабильность

Бюрократия. сами страдают от нее. 

• когда вышел на работу, у меня даже стула не было. по ходу недели дали стул, комп и доступы в системы
• когда предложил использовать python и jupyter, сказали что это не безопасно и служба безопасности запретила пользоваться (ребят, это open-source продукты. этим весь мир пользуется)
• после увольнения так и не дали весь пакет документов (бухгалтерия очень странная, на законы Республики Татарстан им все равно)

Странное начальство. особенно, Демкин. рассказал на минималках, как вести "комуникации", а дальше давай-ка ты сам разбирайся

Если студент - хорошее место, т.к. обучают. Через год нужно уходить, т.к. в других местах условия станут лучше. Многие коллеги сидят, потому что взяли ипотеки - не совершайте такую ошибку.

1. Крутые коллеги.
2. Хороший офис для Уфы. Спорт-зал, кафешка, клиника - всё в одном здании.
3. Если повезёт с тимлидом - можно многому научиться.
4. ЗП хорошая, но чуть ниже рынка для сотрудника.
5. Дают время на изучение своих велосипедов. В первые три месяца от вас не ждут каких либо результатов.

1. Нет современных технологий, всё в своих велосипедах.
   
2. Очень частые релизы и задачи "нужно было сделать вчера". Из-за этого страдает качество продукта. Очень сжатые сроки.
3. Постоянные переработки. Мнение компании - "Вы должны быть благодарны, что мы даём вам возможность зарабатывать больше" (переработки по выходным компенсируют).
4. Не компенсируют переработки по вечерам. А они постоянные.
5. Очень субъективные критерии повышения (хотя может мне просто не повезло с рук.).  Система тут простая: дали сверх нормы нагрузку - задерживайся, выходи по выходным и не ворчи. Будешь ворчать - не будет повышений. Весь свой отдел я встречал в субботу в офисе. От профессиональных качеств тут мало что зависит, нужно нравиться своему рук. и работать по выходным.
6. Позиция компании "Если вы в будущем собираетесь менять место работы - то вы не должны работать в Тензор. Мы ждём от сотрудников полной самоотдачи без оглядки."
7. Кактус под названием Wasaby. Местами очень удобно и быстро, но шаг в сторону - и всё становится плачевно. Использовать что-то со стороны категорически нельзя.
8. Нельзя высказывать недовольство (вспомнят при желании повышаться). 

Компания достаточно большая, но не гигантская как, например, СберТех. Это позволяет делать интересные проекты, которые сразу начинают приносить бизнес-результат, но при этом ты не чувствуешь себя винтиком в большом механизме. Это вдохновляет.

За время моей работы (2 года). Работа с ИТ сильно изменилась в лучшую

Современные технологии. Очень активное развитие ИТ. Большего количество разных проектов.

Есть старое бюрократическое наследие с которым активно, довольно успешно, ведут борьбу.

Есть вектор развития компании, а есть внутренние команды, которые могут этому сопротивляться, и вы можете попасть на 20-30 лет назад 

Достоинства в основном в том, что тем или иным образом выполняемая работа влияет на качество получаемых услуг, для самого себя

Не знаю как обстоят дела в большинстве команд разработки, но в некоторых командах наблюдается явное пренебрежение качеством, что в результате влияет на многие аспекты при разработке продукта.

Мат в некоторых командах считается нормой.

Сейчас уже нет особого смысла идти в СБТ, сопоставимые з/п можно и в другом месте найти, а работать с людьми, для которых единственное, что важно - ППРы на работе и премия - очень тяжело.

• Несколько лет назад - только деньги

• Это не работа, а освоение колоссальных бюджетов на ИТ
• Люди работают не на результат, а на процесс (см. выше)

Тщательнее выбирайте отдел, если идете туда работать. Там очень много отделов с очень неинтересными задачами (только перекладывание json на лопате). Достойные технические специалисты оттуда бегут, поэтому не будет людей у которых можно получить полезный опыт. Но зп довольно высокая.

Высокая зп. Возможно кому-то нравятся высокие этажи. Пытаются использовать современные технологии

Очень некомфортный офис. Низкий технический уровень сотрудников. Неудобное расположение (Москва сити), дорогие обеды рядом с офисом. Очень мало интересных задач.

1. Стаюильность.
   
2. Подчиненость законодательству РФ
3. Стабильная, но маленнькая зарплата.
4. Хорошо организованные офисы.
5. Хорошо поставленная трудовая дисциплина.
6. Умение доводить задачи до выполнения.

1. Не умение креатино мыслить как на уровне руководства, так и на уровне персонала, нет выхода за рамки тренда.
2. Отсуствие смелости во внедрении новых/революционных решений в части поиска возможностей рынка и возможностей самого мтс.
3. Не возможность расширить задачи вне компетенции.
4. Не желание и не умение прорабатывания задач, формулирование смелых выводов и эспериметон.
5. Нет возможности иотдела по новаторским и экспериментальным видам сервиса, нет опять же проработки новых решений.
6. Не желание занимать новые сферы деятельности.
7. Не налажен интерфейс между рукорводством и исполнительным персоналом.
8. Не проработаны функции руководителя и его функциональные обязаности (за частую руководительсвои обязаности перекладывает на подчиненого и выполняет задачи ему привычные, т.е. задачи которые должен делать подчиненый).

1) Работа в этой компании - хороший старт для студентов: обучение, поддержка английского языка, интересные проекты, возможность карьерного роста, командировок по миру, молодой и дружный коллектив;

2) Хороший соц.пакет: ДМС, оплачиваемые больничные и отпуска, спорт, чай-кофе, новогодние подарки детям (сертификат в Детский мир). Старожилов в 2019 году отметили сувенирными толстовками хорошего качества.

3) Надежная компания: зарплата всегда вовремя на протяжении многих лет. Если день выплаты приходится на выходной, то денежка приходит в пятницу. Выплаты 2 раза в месяц.

4) Чистый, комфортный офис. Просторные рабочие места,  удобные кресла, хорошее освещение, канцтовары всегда имеются в достатке. В туалетах всегда есть туалетная бумага, мыло; на кухне - средство для мытья посуды, столы, стулья, микроволновка, холодильник.

5) Техника. Мобильным сотрудникам выдаются качественные ноутбуки, остальным - рабочие станции. Если что то ломается, то быстро настраивается, исправляется.  IT отдел молодцы!

6) Есть возможность релокации.

7) Корпоративная культура. Даже с незнакомыми сотрудниками легко общаться.  Тебе всегда помогут. 

8) Хорошо организованные коммандировки (ехать в загран в первый раз не страшно). Хотя у некоторых сотрудников бывали и косяки.

1) Низкая зарплата по сравнению с рынком.

2) Нет плановых пересмотров з-п (хотя бы на инфляцию). Поэтому приходится рваться вперед и вперед, чтобы не терять ту зарплату, которую ты уже достиг.
3) Чтобы повысить зарплату, надо доказать менеджеру, что ты этого достоин (несмотря на очевидные успехи и положительные отзывы с проекта).  Молчаливому исполнительному сотруднику рост не грозит (хотя в последнее время по этому утверждению есть подвижки). 

4)  Маленькие премии. После премии за супердостижение напрочь отпадает желание проявлять героизм (на внутреннем проекте).

5) ДМС только для фул-таймов.

6) Командировки. Хотят ездить все, но многие ждут годами.

7) Переход из отдела в отдел не радует руководство. Иногда вставляют палки в колеса.

8) Устройство личной жизни между коллегами тоже не радует руководство. При релокации сотрудника, его вторая половина может быть не релоцирована.

9) Удалённая работа не радует руководство. Минимальная, строго ограниченная, только с позволения верховного начальства.
10) В некоторых частях офиса душно (решается открыванием дверей), нет возможности открыть окно.

11) Тимбилдинг за свой счет.

12) Корпоративы. На одном новом году чуть не умерли с голоду. Сейчас их нет.

1. Можно научится хорошо работать с железом, из-за всеобщего пофигизма можно завалить пару сервисов, никто этого даже и не заметит.
2. Есть возможность двигаться не только вертикально, но и горизонтально 

1. Если не умеешь лизать зад и вовремя подвякивать никакого роста не будет
2. Общее настроение сотрудников где то у плинтуса, очень демотивирует
3. Топ менеджмент компании, начиная с уровня "Руководитель" и выше - полный непрофессионализм. Могут рожать задачу 7 месяцев, потом за 2 месяца необходимо ее выполнить. Могут отменить наполовину сделанную задачу, но потом её необходимо будет пилить, нигде не указывая, что ты ей занят. 
4. Получение необходимых согласований и доступов - отдельная песня. Заказчик из ТОПов будет бить себя пяткой в лоб, с рассказами, что он все решит, но по факту только этим и ограничится.
5. Любые замечания, идущие в разрез "как у нас хорошо и замечательно", которые сотрудник напишет во внутренние сервисы компании, будут удалены и на начальника сотрудника выльется ушат помоев. Как пример - орфографические ошибки в новостях компании.