Рейтинг компаний

Скажу про тех. часть, там где я работаю с ребятами уже много лет. Если есть желание резвиваться, то куча как современных так и проверенных временем технологий можно попрбовать и посмотреть здесь. Руководство открыто к обсуждению/внедрению новых идей, новых проектов и запуску новых продуктов. Достаточно лишь поговорить за чашкой кофе у кофе машины или за обедом, и это предложение уже могут обсуждать к внедрению или запуску.

Всегда можно пойти к руководству и рассказать о возможных проблема и заранее попытаться скорректировать планы проектов. Руководство открыто и не врёт своим сотрудникам, рассказывает правду. Нет всяких красивых и тупых графиков, как это любят делать эффективные менеджеры в других компаниях. Простая и дружеская атмосфера между коллегами, все готовы друг другу помочь, видел такое же поведение людей, только после ввода performance review у других компании. Здесь такая атмосфреа всегда, и нет этих проблем, такое же поведение ожидается и от новых ребят, кто пришел в команду.

Если есть проблема её можно решить всегда с руководством, поэтому назвать какой-то недостаток практически невозможно.

Выбрал Спортс и на данный момент, это то что мне нужно. Зарплата и в правду меньше рынка, но здесь ребята помогут вырасти, не только профессионально, но и личностно. Ребята всегда дают обратную связь.  Руководство всегда идет на встречу, можешь аргументировано поспорить или предложить интересную идею.  Если захочешь, можешь вести ретро, или делать презентации. Можно все это делать с юмором и тебя поймут. Можно заниматься творчеством, и даже с этим тебе могут помочь. Частенько можно собраться и посидеть в неформальной обстановке. 

Естественно это общение, и неформальная обстановка. Приятно что можешь повлиять на задачу, руководство всегда открыто к предложениям.  Очень нравиться, что на тебя полагаются как на специалиста,  а не рядового сотрудника.  Круто что можно получить обратную связь, с которой можно работать.

Зарплата ниже рынка,  социальный пакет так же мал.

Наша компания - это компания друзей, единомышленников. Людей, которые горят своим делом и поддерживают друг друга на пути профессионального и личностного роста. Потому что мы знаем, что от всех (в целом) и от каждого (в частности), зависит процветание нашей компании!

Личностный рост; мотивация на развитие; профессиональный рост; возможности для того, чтобы проявить себя и свои лучшие качества; дружный коллектив; простота в коммуникации

Нет корпоративного обучения

Первое место в моей карьере, где нет волокиты, бюрократии, бесполезных встреч. Куча интересных задач, почти полная свобода в выборе реализации. Руководство просто повёрнуто на развитии проекта и комфорте разработчиков. Рад, что у них всё получится.

Адекватное руководство, приоритет на комфорт разработчиков, гибчайший график, ежегодные премии и индексация ЗП. А да, корпоративы в формате +1.

Бэкэнд, написанный на PHP, со всеми вытекающими.

Once in a life-time opportunity, тем более в России. Сейчас самое лучшее время присоединиться, если ты по натуре builder. Для людей, кто любит создавать, изобретать, выстраивать процессы, системы, драйвить процесс, двигать всю компанию вперед, решать проблемы, которые еще никто до тебя здесь не решал — это просто клад, а не работа.

Самое крутое, что есть в Miro — это сам продукт. Мы пользуемся своим же продуктом каждый день — у меня прямо сейчас открыто пять досок, например. Эта любовь к тому, что мы создаем, помноженная на любовь наших юзеров заряжает. Это не just yet another company, и очень круто, что она родилась и выросла в Перми, в России, что продукт продолжает развиваться и становиться все более популярным. Компания очень бурно растет, и это одновременно и возможность, и челлендж. Здесь никогда не бывает легко, но фаундерам удалось собрать людей, которым если что-то легко, то скучно, а сложности как раз вызывают увлеченность и интерес. Так что с точки зрения ожиданий все честно. 

Это быстрорастущая компания со всеми вытекающими болезнями роста. Иногда работать в таком ритме психологически тяжело, и не хватает времени на то, чтоб остановиться, выдохнуть и набраться новых сил. У компании пока нет системных механизмов работы с этим (хотя конечно есть команды, которые работают и над этим), поэтому ожидается, что каждый сотрудник сам отслеживать свою продуктивность, мотивацию и эмоциональное состояние, и проактивно просить помощи и внимания, когда это нужно. А не все люди так умеют.

• Высокий профессионализм всех сотрудников
• Просто отличные процессы и суперский менеджемент, вообще не встречались такие вещи как стресс перед релизами, какие-то срочные попытки всё успеть и переработки
• Работа мобильного отдела построена грамотно.  Код ревью проходит качественно, это не редкость когда у пулла бывает 30+ комментов. Есть даже отдельная команда крутых людей, которые работают на качество проекта и удобства других разработчиков. Создают различные удобные штуки, продумывают архитектуру и т.д.
• Каждую неделю проводятся позновательные митапы, где мобильные разработчики рассказываю друг другу о каких-то интересных решениях или сложных задачах, с которыми столкнулись
• Небывалая прозрачность руководства. Каждый месяц проводятся митинги, после которых каждый сотрудник понимает, как обстоят дела в компании, какие дальнейшие планы и т.д.

• Почему-то у компании политика, что они не выдают рабочие компьютеры. Нужно либо использовать свой, либо купить новый хороший (на это могут одолжить денег без процентов)
  
• Также нет выходных во многие праздники, вместо этого выдаются self-celebrated дни, которые можно использовать по выбору, но в сумме получается меньше.

Забота о сотрудниках во всём, начиная от рабочего стула, заканчивая корпоративами, куда можно взять всю свою семью. Открытое общение с руководством. Возможность высказать своё мнение. Возможность постоянно расти. 
В Меркури можно согласовать частичное или полное финансовое покрытие курсов/обучения, что для меня очень важно. 
Руководители отдела или проекта действительно выполняют менторскую и организационную функции, помогут решить проблемы, всегда открыты, чтобы дать совет. 
Коллектив отзывчивый и дружный. У нашего отдела много мероприятий вне работы, знаю, что и у других отделов так.

Если появляются какие-то недостатки или несоответствия ожиданиям, всё обсуждаемо, как в проектной команде, так и с непосредственным руководителем. Нерешенных проблем не оставалось ни разу. 

Работаю в компании больше 2 лет. И могу с уверенностью сказать, что я правильно выбрала компанию. Есть карьерный рост, работать в кругу профессионалов очень здорово - постоянные внутренние митапы и внешние. Все друг друга поддерживают и уважают. Хороший социальный пакет, оплачивают обучение. 

Никаких 

В компании действительно заинтересованы в профессиональном росте сотрудников. HR Love & Care всячески способствуют этому, привнося комфорт в работу даже на удаленке.

Дружественная обстановка в команде и компании в целом

Прозрачность высшего руководства

Отсутствие бюрократии во всем

Понятные цели и задачи

Регулярный фидбек от руководителей и коллег

Зарплата выше рынка

Сложно найти недостатки

В офисе есть кот, возможно аллергикам такое не подойдёт (не знаю, на сколько он аллергенный).

Достаточно комфортный офис, до которого не сложно добираться.

Нет всяких модных бонусов, типа ДМС и компенсации обедов.
Не всем подходит опенспейс (сам не всегда могу сосредоточиться из-за шума и из-за того что в любой момент может подойти другой человек) 
Местами не очень удобный рабочий процесс (например отсутствует какой-либо таск/баг-трекер).
Ощущается легаси.

Команды профессионалов - есть возможность учиться у сильных, понимать, какие хард- и софтскиллы необходимо еще прокачать.

Уютная атмосфера, офисные стены не ощущаются. Комфортный офис и условия для работы (например, гибкое начало рабочего дня, возможность работать удаленно).

Ориентир - сотрудники. И в компании сотрудники - ценность. Есть понимание, что для работодателя важно твое настроение, самочувствие.

Возможность карьерного роста. Причем не зависимо от возраста. 

-

HeadHunter на текущий момент это IT компания с упором на технологии. В техническом департаменте работает порядка 140 человек. Большая часть людей хорошие профессионалы. 
Работа затягивает, за продукт "болеешь" как за родной. 

• Слаженный коллектив
• Профессиональное отношение
• Есть внутренние митапы
• Канбан
  
• Бережливое отношение к коду
• Развитые инженерные практики
• Существует Школа разработчиков. Что помогает развивать вчерашних студентов в хороших разработчиков
• Отличный work-life balance

• Слабые заказчики и вследствие чего не развитая система принятия решений.
  
• Нет постоянной практики ревью работы человека в команде. 
• Многие фичи не делаются из-за нехватки ресурсов

Комфортная рабочая атмосфера и хорошие условия работы с приятными плюшками-бонусами для сотрудников (ДМС, английский, компенсация спорта, гибкий график работы действительно гибкий), приятный коллектив, в который хочется возвращаться, интересные проекты и задачи. К вам всегда будут прислушиваться и помогать в процессе работы. Всегда открыты как опытным сотрудникам, так и новичкам - хороший старт для карьерного роста.