Рейтингкомпаний

Кроме перечисленных достоинств, есть еще несколько аспектов работы в ГК "Астра", которые важно знать другим:

1. Культура компании: ГК "Астра" ценит инновации, открытость и сотрудничество. В компании создана дружелюбная и поддерживающая атмосфера, где каждый сотрудник имеет возможность высказывать свои идеи и вносить свой вклад в общую цель.

2. Проекты различной сложности: В ГК "Астра" работают над широким спектром проектов различной сложности, включая крупные и сложные проекты, которые требуют высокой профессиональной экспертизы. Таким образом, работа в компании предоставляет возможность погружения в новые технологии и вызовы.

3. Признание и награды: ГК "Астра" отмечает и признает достижения своих сотрудников, предоставляет вознаграждения и бонусы за выдающуюся работу.

Работа в ГК "Астра" предлагает множество достоинств. Основные из них включают:

1. Профессиональный рост: Компания активно инвестирует в своих сотрудников, предоставляя различные программы обучения и тренингов, что позволяет развиваться и улучшать свои навыки.

2. Инновационная среда: ГК "Астра" постоянно внедряет новые технологии и подходы, что создает стимулирующую среду для работы и обеспечивает возможность быть в курсе актуальных тенденций.

3. Командная работа: Компания ценит коллаборацию и сотрудничество. Работа в команде позволяет эффективно использовать совместные усилия и достигать общих целей.

4. Карьерные возможности: ГК "Астра" предоставляет разнообразные карьерные возможности и перспективы роста сотрудников, что способствует долгосрочному развитию профессиональной карьеры.

5. Баланс работы и личной жизни: Компания ставит на первое место заботу о благополучии и комфорте своих сотрудников. Она способствует созданию здоровой рабочей среды и поддерживает баланс между работой и личной жизнью.

Учитывая эти достоинства, работа в ГК "Астра" представляет собой интересный и перспективный выбор для профессионального роста и развития.

нет

Здесь очень важна самостоятельность.

Быстрый, почти бесшовный путь от соискателя до уже оформленного сотрудника

Лояльное руководство

Офис близко к метро

Белая Зарплата в рынке всегда в срок и без задержки и обмана

Официальное оформление

ДМС 

Комфортный офис. Есть все для удобной работы, питания и отдыха. Включая вендинговый аппарат.

Иногда холодно в опенспейсе

Страдает погружение в рабочий процесс. Нет определённого человека, который обучает.

Нет определённых регламентов работы. Одним словом пришел- и учи и учись всему сам. Расспрашивай каждый раз коллег, у которых есть своя работа.  Отчего и им и тебе неловко.

Здесь стоит отталкиваться от того, что это ДЗО Сбера и отличие от большого Сбера здесь разве что в меньшем количестве бюрократии и легаси. Главный принцип большого Сбера - зачем делать работу, если её может сделать кто-то другой - здесь работает в полной мере. Очень большое количество задач прилетает сверху, потому что кто-то наверху яскозал. Дела делаются крайне неторопливо, решения зачастую продумываются на коленке и делаются через задницу, постоянно натыкаешься на то, что кто-то просто не осилил прочитать документацию и разобраться, как же правильно использовать какую-то фичу или инструмент. В общем типовой энтерпрайз с процессным бардаком.

• зарплаты вполне на уровне, как у разработчиков, так и у инфраструктурных ребят
• есть возможность заниматься действительно интересными штуками
• для разработки предусмотрена специальная внутренняя девелоперская платформа, которая сильно помогает в разработческом экспириенсе

• огромное количество аварий, нигде такого не видел
• местами отсутствие привычных скрам-процессов
• постоянное перекладывание ответственности, постоянное стремление спихнуть работу на другую команду
• наличие поразительно токсичных сотрудников

Хорошее место для работы, почти год в команде и пока менять работу не планирую. Зарплата соответствует моим требованиям и в целом могу рекомендовать Белл для трудоустройства

Есть с чем сравнить, нравится, что в компании отлично налажен внутренний менеджмент. Никто никого при этом не сталкерит, нет привычки микроменеджерить команды, лиды именно лидируют, не вмешиваются или проверяют каждый шаг 

По задачам – работаю на проекте ВТБ и полностью доволен организацией процесса и со стороны заказчика, и со стороны Белла

Ресурсный руководитель всегда на связи, внутри команды отличные отношения, начали появляться интересные мероприятия в Белле 

- хочется больше мероприятий 

- не хватает компенсации фитнеса / подарков на др, предоставляются в основном только скидки 

Если вы примете решение работать в этой компании, не доверяйте всем, проверяйте людей и найдите тех, кому вы можете доверять

Не сближайтесь с руководителями, оставайтесь на дистанции

Берегите свое здоровье, свои нервы и время. Не перерабатывайте и обговаривайте все все вопросы, дополнения на всех ваших этапах сотрудничества с 2гис

Сами люди, которые там работают - я говорю о разработчиках, тестировщиках, некоторых тим лидах, некоторые hr-ов, некоторых руководителей. 
То, что стараются находить какие-то решения, пока это выгодно компании

1. Там работают hr-ы, которые подставляют сотрудников, обращающихся к ним за помощью. Они сдают таких сотрудников руководителям, жалуются на них. 
   
2. Есть руководители, которые принимают решения исходя из личного отношения к сотруднику, а не исходя из профессионального.
3. При выгорании отсутствует психологическая, ментальная, физическая помощь сотруднику
4. Не налажены ни коммуникация, ни процессы адекватно
5. В поведении руководителей можно встретить тоталитаризм, дедовщину и ни в коем случае не демократию.
6. Сотрудники там ломаются и выгорают.

Компания хорошая, но всё же для джунов и трэйни, миддлы и выше уже уходят в продуктовые компании и не сидят в аутсорсе. Вполне хороший коллектив, есть мерч и нетворки отдела.

Работая здесь несколько лет могу выделить:

• Для джунов отличное место, видел много случаев, когда ребята вырастали в скиллах

• Хорошая атмосфера и коллектив

• Ужасные бонусы, ДМС и прочие бонусы, которые реально принесут пользу от 3 лет работы в компании, так как размеры компенсаций нормальные лишь с 3 года работы

• Нет  премий, нет 13 ЗП

• Скудная ЗП, ниже рынка, но многие в отзывах это уже написали. Как бы сейчас мне в ответ не писал Юрий, но зарплата и правда не оправдывает уровень специалиста и уж подавно не соответствует рынку. Если ты упёрся в потолок на своём проекте, то зп не будут поднимать, абсолютно не понимаю почему такая политика компании. 

• Навязывание бесполезных активностей от которых слава богу можно отказаться

• Высшее руководство любит получать доход, но не любит тратить на сотрудников

• Очень много народа сидит без проектов, потому что понабрали джунов в ковид, а сейчас проектов для них нет, как бы не писали, что более 190 проектов))

• Бесполезная группа английского, от обучения там только название, скорее клуб по интересам для тех, кто знает язык и любит поболтать на нём в рабочее время

Если будете работать в Корусе, то вас ждут командировки в Москву или Питер, интересные задачи, постоянный рост навыков, регулярное повышение зарплаты, дружелюбная атмосфера

1. Все общаются открыто и на "ты", нет разницы при общении с директором и руководителем.  Мне этот подход очень нравится.
2. Можно задать любой вопрос кому угодно, никто тебе не откажет. Все стараются помочь :)
3. В компании есть тенденция повышения заплаты. Можно выполнить план индивидуального развития навыков, проходя курсы или самостоятельно изучив согласованные темы. Либо если твои скиллы подросли и ты заслуживаешь большего :)
4. Оплачивают перелеты и жилье на мероприятия в другой город.
5. Есть корпоративный университет, в котором можно закрыть темы по софт скиллам в плане развития и другое
6. Есть мерч у департаментов :) Купить его можно, заработав монетки. Также постоянно проводятся конкурсы на мерч
7. В крупных городах есть группы по интересам, например, по бегу, разным играм
8. Каждый год работы в компании ты можешь просить повышения зарплаты, для джунов и стажеров чаще :) сказал сам технический руководитель

За год работы здесь я не нашел ни одного

ДМС, команда проекта, не считая руководство, условия труда

Зарплата, менеджмент, отношение высшего руководства к коллективу. Компания вообще не похожа на современную технологичную компанию. Ощущение совка в коммуникации и отсутствие адекватного построение внутрикорпоративной культуры выводит из себя. Работать сложно

Если на пару месяцев для новичка – хороший вариант. Больше не задерживался бы 

Никогда не было скучно. Всегда были технические вызовы, большое количество всякой сложнины и люди помогающие определить вектор развития.

1)Нет возможности удаленки из заграницы.

2) Путают со сбером. СБЕР - бюрократическая шляпа с отвратительными и извращенными технологическими предпочтениями, а Домклик - модная динамичная быстро развивающаяся и лишенная бюрократии компания.