Рейтинг компаний

Конечно в основе лежит руководство компании и потрясающее отношение к сотрудникам. Чувствуется всегда, что тебя готовы услышать, поддержать, помочь улучшить что-либо и сделать максимально комфортные условия для работы. Это отличная мотивация, основанная на взаимной благодарности, которая позволяет с удовольствием приходить на работу.  Очень редко где можно встретить такой коллектив и коллег,  рад, что оказался к компании!

хороший коллектив

• маленький оклад, но большая премия, которую и урезать могут в любой момент
• руководство себе на уме, если говорить им о проблемах в рабочих процессах и предлагать варианты улучшения ситуаций, вас даже не дослушают, ведь для них в компании все супер
• сплошная бюрократия
• бенефитов мало
• непонятным образом распределяются задачи и обязанности, твоя нагрузка при этом не учитывается

Типичные "эффективные менеджеры" в управлении. Топят за корпоративную культуру, но на деле это только тим-билдинг. Как доходит дело до решения реальных проблем - нет, не слышали. На жалобы со стороны персонала всем наплевать.

Сотрудникам ставят неадекватный КРІ, он затрагивает моменты, на которые

преподаватель никак не может повлиять. Уходят ученики из-за повышения цен, что я с этим могу сделать как преподаватель? упрашивать, чтобы остались? Ho виновата все равно я. Когда начинаешь переживать по всем этим моментам, все меньше сил и времени остается, чтобы думать про учебный процесси. По итогу выгораешь и хочется бросить все.

Корпоративные мероприятия

Нежелание решать действительно важные проблемы

Сотрудников не слышат

Неадекватный КРI

Здесь очень важна самостоятельность.

Быстрый, почти бесшовный путь от соискателя до уже оформленного сотрудника

Лояльное руководство

Офис близко к метро

Белая Зарплата в рынке всегда в срок и без задержки и обмана

Официальное оформление

ДМС 

Комфортный офис. Есть все для удобной работы, питания и отдыха. Включая вендинговый аппарат.

Иногда холодно в опенспейсе

Страдает погружение в рабочий процесс. Нет определённого человека, который обучает.

Нет определённых регламентов работы. Одним словом пришел- и учи и учись всему сам. Расспрашивай каждый раз коллег, у которых есть своя работа.  Отчего и им и тебе неловко.

2022 был сложный год и компания показала насколько она ценит своих сотрудников, как говорится, она показала свою любовь делом и это взаимно.

Задачи интересные, скучно не будет. Технологии не стоят на месте и версии обновляются, вполне себе активно,  да, стек не так широк - здесь вы не встретите вакансий по Golang, но это не страшно. И так по всем направлениям - ничего не стоит на месте.

Соцпакет хороший - стандартно есть ДМС и прочие плюшки, руководство открыто отвечает на различные предложения.

Эта компания достойно заняла место в моём сердце <3

Команды включают в себя специалистов с широким профилем опыта работы в международных компаниях. 
Это позитивно сказывается на итоговом развитии компании. 

• Широкий командный состав.
• Высокая динамика преобразований в компании – компания не стоит на месте и активно продолжает развиваться. 
• Большой потенциал на рынке – есть еще куда стремиться и набор задач для решения достаточно широкий, а значит и работа будет интересной. 
• Рыночные условия для сотрудников – высокие ЗП, премии и другие бенефиты. 
• Постепенное расширение и улучшение социального пакета для сотрудников компании. 
• Очень удобный и современный московский офис. 
• Современная техника. 
• Для большинства команд доступен гибридный формат работы. 

Возможности развития в любом направлении. В сотрудниках ценится ответственность - компания готова эту ответственность делегировать и дает возможность реализовать себя.

Хорошие процессы в разработке, есть инфраструктура тестирования есть культура покрытия тестами.

Большая собственная кодовая база - позволяет разработчику многому научиться через код. 

Комфортные условия - гибридный формат, комфортные офисы.

• На этапе найма сразу понятно насколько приятно будет тут работать. 
  Хотел новый стек? Держи, сразу крутые задачи без нудятины. Можно научиться много чему новому)
• Есть сложная бизнес логика, нужно много ресерчить чтобы не упустить нюансы, рекомендую для любителей расследовать причино-селдственные связи.
  
• Есть менторство и просто адекватные коллеги которые предлагают совместные крутые задачки). Большое количество компетентных специалистов.
• Нужно решить какой-то вопрос с руководителями разработки других командах в смежных фичах? Пишу в личку, все конструктивно и по делу решается в кратчайшие сроки.
• С той бюрократией о которой я слышал (кто-то там что-то запрашивает ждет недели) - не сталкивался. Максимум, это получение апрувов на мерж - бывает очень многих людей привлекает, но ведь это логично!))

Я человек не очень общительный, но здесь как-то само собой так получается,  что попадаются приятные коллеги с которыми оч круто проводить время и решать рабочие задачи) Да и на самом деле за пределами работы)

Написал бы еще много чего хорошего, но хочется пойти поработать)))

Хорошее место для работы, почти год в команде и пока менять работу не планирую. Зарплата соответствует моим требованиям и в целом могу рекомендовать Белл для трудоустройства

Есть с чем сравнить, нравится, что в компании отлично налажен внутренний менеджмент. Никто никого при этом не сталкерит, нет привычки микроменеджерить команды, лиды именно лидируют, не вмешиваются или проверяют каждый шаг 

По задачам – работаю на проекте ВТБ и полностью доволен организацией процесса и со стороны заказчика, и со стороны Белла

Ресурсный руководитель всегда на связи, внутри команды отличные отношения, начали появляться интересные мероприятия в Белле 

- хочется больше мероприятий 

- не хватает компенсации фитнеса / подарков на др, предоставляются в основном только скидки 

Если вы примете решение работать в этой компании, не доверяйте всем, проверяйте людей и найдите тех, кому вы можете доверять

Не сближайтесь с руководителями, оставайтесь на дистанции

Берегите свое здоровье, свои нервы и время. Не перерабатывайте и обговаривайте все все вопросы, дополнения на всех ваших этапах сотрудничества с 2гис

Сами люди, которые там работают - я говорю о разработчиках, тестировщиках, некоторых тим лидах, некоторые hr-ов, некоторых руководителей. 
То, что стараются находить какие-то решения, пока это выгодно компании

1. Там работают hr-ы, которые подставляют сотрудников, обращающихся к ним за помощью. Они сдают таких сотрудников руководителям, жалуются на них. 
   
2. Есть руководители, которые принимают решения исходя из личного отношения к сотруднику, а не исходя из профессионального.
3. При выгорании отсутствует психологическая, ментальная, физическая помощь сотруднику
4. Не налажены ни коммуникация, ни процессы адекватно
5. В поведении руководителей можно встретить тоталитаризм, дедовщину и ни в коем случае не демократию.
6. Сотрудники там ломаются и выгорают.

Компания хорошая, но всё же для джунов и трэйни, миддлы и выше уже уходят в продуктовые компании и не сидят в аутсорсе. Вполне хороший коллектив, есть мерч и нетворки отдела.

Работая здесь несколько лет могу выделить:

• Для джунов отличное место, видел много случаев, когда ребята вырастали в скиллах

• Хорошая атмосфера и коллектив

• Ужасные бонусы, ДМС и прочие бонусы, которые реально принесут пользу от 3 лет работы в компании, так как размеры компенсаций нормальные лишь с 3 года работы

• Нет  премий, нет 13 ЗП

• Скудная ЗП, ниже рынка, но многие в отзывах это уже написали. Как бы сейчас мне в ответ не писал Юрий, но зарплата и правда не оправдывает уровень специалиста и уж подавно не соответствует рынку. Если ты упёрся в потолок на своём проекте, то зп не будут поднимать, абсолютно не понимаю почему такая политика компании. 

• Навязывание бесполезных активностей от которых слава богу можно отказаться

• Высшее руководство любит получать доход, но не любит тратить на сотрудников

• Очень много народа сидит без проектов, потому что понабрали джунов в ковид, а сейчас проектов для них нет, как бы не писали, что более 190 проектов))

• Бесполезная группа английского, от обучения там только название, скорее клуб по интересам для тех, кто знает язык и любит поболтать на нём в рабочее время

Если будете работать в Корусе, то вас ждут командировки в Москву или Питер, интересные задачи, постоянный рост навыков, регулярное повышение зарплаты, дружелюбная атмосфера

1. Все общаются открыто и на "ты", нет разницы при общении с директором и руководителем.  Мне этот подход очень нравится.
2. Можно задать любой вопрос кому угодно, никто тебе не откажет. Все стараются помочь :)
3. В компании есть тенденция повышения заплаты. Можно выполнить план индивидуального развития навыков, проходя курсы или самостоятельно изучив согласованные темы. Либо если твои скиллы подросли и ты заслуживаешь большего :)
4. Оплачивают перелеты и жилье на мероприятия в другой город.
5. Есть корпоративный университет, в котором можно закрыть темы по софт скиллам в плане развития и другое
6. Есть мерч у департаментов :) Купить его можно, заработав монетки. Также постоянно проводятся конкурсы на мерч
7. В крупных городах есть группы по интересам, например, по бегу, разным играм
8. Каждый год работы в компании ты можешь просить повышения зарплаты, для джунов и стажеров чаще :) сказал сам технический руководитель

За год работы здесь я не нашел ни одного

ДМС, команда проекта, не считая руководство, условия труда

Зарплата, менеджмент, отношение высшего руководства к коллективу. Компания вообще не похожа на современную технологичную компанию. Ощущение совка в коммуникации и отсутствие адекватного построение внутрикорпоративной культуры выводит из себя. Работать сложно

Если на пару месяцев для новичка – хороший вариант. Больше не задерживался бы 

Если хотите видеть, как продукты компании влияют на отрасль в масштабах страны, быть причастным к этому - вам сюда. Я с удовольствием в конце года оглядываюсь назад и анализирую, как мы круто выросли и сколько пользы принесли стране. 

Для меня Дом - место свободной самореализации. Есть высокая планка результата и хорошие ресурсы. А дальше всё зависит от меня. Подходы к решению, креатив - всегда встречают поддержку. Надо понимать, что полениться и комфортно приспособиться не получится. Но если вы пришли за ростом, есть амбиции, есть голос - точно не останетесь в тени. 

Нужно некоторое терпение и понимание, что в большой компании не всё в момент реализуется с тзр внутренних процессов. Упорство и воля пригодятся точно)

Идеальных мест кажется не бывает.
СМ хорошая средняя компания, как говорится "Всё для жизни есть"
Оборудование получил, ещё спрашивают, нужен полный комплект или нет.
Справедливо наверное для компании, давать бонусы после испытательного срока, хотя все хотят их получить сразу:)
Годовая премия - выплачивается два раза в год всем сотрудникам, в октябре и апреле.
Повышают зарплату регулярно, обязательно один или два раза в год, но не всем, если человек косячная косячина и безответственный вечно опаздывающий на дейли чувак - то чего ждать.
Люди тоже нормальные, адекватные, психов не встречал тут.
 

Опять же, все, что описал может относится только к конкретной команде и с той же удаленкой все зависит от конкретного продукта, но общие принципы менджмента проектов справедливы для всей организации.

1.  Богатый социальный пакет (дмс, сберпрайм)
2. Приятный офис
3. На момент начала работы выдавали макбуки про 16, сейчас на сколько знаю они закончились
4. Высокий уровень разработчиков
5. Хорошее место для старта карьеры и получения первоначального опыта
6. Хорошо настроенные процессы и заявочные комплексы, делающие разработку и бытовые задачи гораздо проще

1. Много бесполезных проектов, на разработку которых тратится много сил, средств и ресурсов.
2. Несогласованность руководства по разработке продуктов из п.1. Например, внутри компании разрабатываются несколько одинаковых решений разными командами, при этом никто не хочет делать что-то общее и адекватное. Вместо этого все решения выглядят сыро, делают одно и тоже и нужны никому.
3. Отсутствие повышений. Для того, чтобы его получить нужно отказаться от жизни и посвятить всего себя тем самым «супер»проектам из п.1.При этом тебе дадут нижнюю вилку, а нормальное повышение могут дать только при наличии оффера в другую компанию.
4. Отвратительная политика с удаленкой. «Гибрид» 30/70, где 70 - это процент работы в офисе в неделю. Причем удаленка распределяется владельцем продукта, а это значит, что у него может быть хоть 5 дней удаленки, а у тебя фулл офис, главное соблюдать 30/70 внутри команды.
5. Продолжение п.4 - с карьерного роста спектр сменяется на заслуживание удаленки)) Вместо того, чтобы расти по зарплате и грейду ты начинаешь бороться за удаленку, а если впадешь в немилость - то опять ее лишишься))

На старте предлагают хорошие условия, но потом кажется, что проще будет уволиться и устроиться в компанию заново через какое-то время - так быстрее удастся получить рост в зп :) Проекты масштабные, но отношения с работодателем вообще не win-win - от тебя все, а тебе - практически ничего. Компания пытается развивать свой бренд работодателя, один из девизов - «умный результат», а по факту добивается того, что работники, потыркавшись в сибуровские «процессы», теряют мотивацию и решают выполнять минимально необходимый объем задач на минимально необходимом качестве. Зато все стабильно.

Хорошая зарплата на старте.
Масштабные проекты. Стабильность :)

На старте хорошая зп относительно рынка, но потом очень сложно добиться карьерного роста. Простое повышение на 1 грейд требует каких-то немыслимых усилий и согласований, куча формальностей.

Большой объем работы, несоизмеримый с признанием со стороны руководства. Недостаточно продуманное планирование работ приводит к ненормальной загруженности и переработкам.

Зачем-то пытаются натянуть продуктовый подход на обычную проектную работу. 

Некомфортный офис (диджитал), даже на установку кофемашины не удается получить согласование. Мало мест, шумно из-за встреч, нефиксированная рассадка - есть команды без своих фиксированных спейсов, сидим, где придется, вызывая недовольство «старожилов». А в офис ходить надо, полную удаленку убрали (есть сотрудники с исключениями).

Никогда не было скучно. Всегда были технические вызовы, большое количество всякой сложнины и люди помогающие определить вектор развития.

1)Нет возможности удаленки из заграницы.

2) Путают со сбером. СБЕР - бюрократическая шляпа с отвратительными и извращенными технологическими предпочтениями, а Домклик - модная динамичная быстро развивающаяся и лишенная бюрократии компания.