Средняя оценка
Награды компанииВсе награды (37)
- Интересные задачи
- Комфортные условия труда
- Профессиональный рост
- Карьерный рост
- Отношения с коллегами
- Признание результатов труда
- Грамотность менеджмента
- Связь с топ-менеджментом
- Компания делает мир лучше
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка3.0
Рекомендация60%
Компания хорошая, но всё же для джунов и трэйни, миддлы и выше уже уходят в продуктовые компании и не сидят в аутсорсе. Вполне хороший коллектив, есть мерч и нетворки отдела.
Достоинства
Работая здесь несколько лет могу выделить:
• Для джунов отличное место, видел много случаев, когда ребята вырастали в скиллах
• Хорошая атмосфера и коллектив
Недостатки
• Ужасные бонусы, ДМС и прочие бонусы, которые реально принесут пользу от 3 лет работы в компании, так как размеры компенсаций нормальные лишь с 3 года работы
• Нет премий, нет 13 ЗП
• Скудная ЗП, ниже рынка, но многие в отзывах это уже написали. Как бы сейчас мне в ответ не писал Юрий, но зарплата и правда не оправдывает уровень специалиста и уж подавно не соответствует рынку. Если ты упёрся в потолок на своём проекте, то зп не будут поднимать, абсолютно не понимаю почему такая политика компании.
• Навязывание бесполезных активностей от которых слава богу можно отказаться
• Высшее руководство любит получать доход, но не любит тратить на сотрудников
• Очень много народа сидит без проектов, потому что понабрали джунов в ковид, а сейчас проектов для них нет, как бы не писали, что более 190 проектов))
• Бесполезная группа английского, от обучения там только название, скорее клуб по интересам для тех, кто знает язык и любит поболтать на нём в рабочее время
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Ui/ux дизайнер
Оценка1.0
Рекомендация0%
Достоинства
Их скорее нет, чем есть
Недостатки
Все минусы относятся только к отделу дизайна. Бота (сложно сказать что это живой человек) прошу не отвечать, потому что вы не знаете что творится в этом отделе, и половины того что перечислено в отзывах ниже в отделе дизайна нет. А теперь по пунктам.
- Самый главный минус — это зарплата, не понятно зачем плодить джунов и слабых мидлов и держать их на зарплатах в среднем 80к, когда рынок цены за час уже ушел на пару лет вперед, даже в маленьких компаниях; Большинство сильных людей ушло в продукт;
- Негативное отношение к другим отделам;
- Нет четкой градации по уровням и нет четкого понимания от чего зависит повышение зарплаты. При этом нет нормальных ИПР, они составляются от балды с литературой и задачами не связанные с развитием дизайнерских или совтовых скилов, предложения об изменениях не принимаются. Так же ИПР строится по системе ОКР, т.е. Так что выполнить его полностью не возможно в сроки, которые обозначаются, процесс ИПР не контролируется и весь этот процесс не прозрачен и делается в виде формальности. В итоге от обучения отказались совсем. Вместо этого есть просто ссылки на книги;
- Не покупаются и не оплачиваются курсы, вебинары и любые другие обучающие вещи, в отделе дизайна нет обучения. Обучение — это кинуть новенького на проект как сеньора и там в процессе сам разберется;
- При увольнении сотрудника на общих звонках направления почти каждый раз произносится речь от руководителя направления о том, что люди, которые ушли они слабые и недостойные, и что менять место работы это презренно;
- Внутренние проекты не считаются “нормальной рабочей занятостью” и если человек не на коммерческом проекте, но при этом фултайм занят на внутреннем к нему все равно будут поступать задачи на овертайм и этот овертайм нельзя списывать, но и откладывать такую работу нельзя. Повышения (если вы на внутрянке) можете не ждать, вам будут поднимать ЗП на минимальный процент раз в год (и то, они это делают нехотя);
- Инициатива наказуема — если что-либо предлагать, то в дальнейшем этим будут попрекать;
- При начале работы в отделе все сотрудники проходят “стресс тестирование”, причины и задачи этого тестирования не обсуждаются и это просто прихоть руководителя направления. Как правило, это тендеры;
- Нет четких регламентов работы, твою работу могут выставить очень хорошей или очень плохой по одним и тем же пунктам в зависимости от настроения ревьюера;
- Запрещены локальные группы — любые сборы, локальные чаты не связанные с работой и прочее пресекается;
- Личные звонки на личный телефон в не рабочее время по рабочим вопросам без необходимости. Могут попросить работать и после 19 вечера;
- Не разбираются в ситуациях, сразу идут обвинять сотрудника (например когда несколько сотрудников ушли в одну компанию, в этом обязательно виноват первый из ушедших). Так же могут проявлять давление, чтобы сотрудник признался (психологическое);
Если вы дизайнер уровня middle и выше, лучше не идите в эту компанию. Тут вы будете деградировать как специалист.
Спасибо! Каждый отзыв помогает нам становиться лучше, поэтому мы всегда рады получать мнения различной тональности.
В SimbirSoft есть HR-менеджеры, которые занимаются комплексной работой по найму и адаптации сотрудников, а также их мотивацией и поддержкой по различным вопросам.
С сотрудниками, как и с клиентами, мы нацелены на долгосрочную работу. Поэтому наша задача и один из главных фокусов — создать все необходимые условия, обеспечить нужную поддержку и выстроить процессы так, чтобы своевременно выявлять сложности в работе и оперативно реагировать на них. Это позволяет улучшать процессы, в частности и результаты работы каждого сотрудника в рамках проекта. Мы обсуждаем все моменты и причины, касающиеся намерений уйти из компании, а если возникло недопонимание, то стараемся решать его максимально комфортно для обеих сторон.
Коллега, большую часть пунктов в отзыве наши HR-специалисты обсуждали с тобой лично, в том числе запрашивали обратную связь по процессам, направлению, руководителю. В рамках данного отзыва мы еще раз провели анализ ситуации, собрали дополнительные данные, рассмотрели обозначенную обратную связь у коллег из направления Design SimbirSоft. Подведя итоги, HR-коллеги не заметили у команды проявления какого-либо негатива, претензий по отношению к компании и направлению в частности.
Мы ценим и уважаем каждого сотрудника и с понимаем относимся к тому, что даже после увольнения кто-то из бывших коллег останется при своем личном мнении. Также хотим напомнить и осветить несколько моментов.
Заработная плата в SimbirSoft зависит от таких факторов, как объем задач, опыт работы с технологиями (уровень – junior, middle или senior), количество и качества проектов в портфолио. Размер заработной платы рассчитывается индивидуально для каждого специалиста при приеме на работу. Сотрудник всегда может обратиться к руководителю направления/отдела для проработки стратегии по улучшению своих показателей и увеличению оплаты труда.
Сейчас у специалистов нашего направления Design (и не только в этом направлении) в работе множество проектов для партнеров-клиентов из различных отраслей бизнеса. Каждый из этих проектов уникален по-своему и мы применяем весь наш опыт для их реализации и совершенствования. Если в процессе работы возникают какие-то трудности или желание сменить проект, это всегда можно обсудить с руководителем направления, аккаунтом, PM, HR BP.
Мы приветствуем инициативность и желание коллег развиваться в своей профессиональной деятельности. Например, в направление Design есть отличная возможность прокачивать своих хард- и софтскилы с помощью внутренней обучающей платформы и ИПР, как некого карьерного навигатора. В корпоративной базе собраны все полезные материалы, которые помогут расширять свои компетенции. Специалисты могут стать спикером митапов/конференций, курировать практикумы, обучаться на внешних курсах, обмениваться опытом с комьюнити.
Для нас внимание к сотруднику = 1) гарантии для клиента, что нужный специалист сможет эффективно выполнять поставленные перед ним задачи + 2) своевременное выявления сложностей у сотрудников и их решение, его мотивация и поддержка.
Если у вас есть свои предложения по улучшению процессов в SimbirSoft, напишите нам на почту, мы обязательно их изучим и обсудим: hr@simbirsoft.com.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Бэкенд разработчик
Оценка3.4
Рекомендация30%
Достоинства
Хорошая инфраструктура для развития.
Недостатки
Слабый отдел продаж.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Много проектов
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Хорошая компания
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Ульяновск.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Современные технологии
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Ульяновск.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Дружный коллектив, хороший топ-менеджмент, достойная зарплата
Стаж в компании: более 3 лет. Саранск.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Атмосфера, развитие
Недостатки
нет таких
Стаж в компании: более 3 лет. Казань.
Менеджер по обеспечению качества
Оценка5.0
Рекомендация100%
Компания растет, благодаря чему есть возможность хорошего карьерного роста.
Возможность работать с передовыми ит-технологиями рядом с экспертами высочайшего класса.
Достоинства
Классный коллектив, наставничество и поддержка экспертов. Возможность работать удаленно, адекватное руководство.
Широкие возможности вертикального и горизонтального (экспертного) роста, поддержат в любом случае! Можно выбирать и менять проект, если уже вырос из текущего.
Недостатки
Недостатков нет.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Казань.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Стабильная компания, есть развитие, классные коллеги. Много разных активностей
Недостатки
Пока не увидела
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Казань.
Менеджер сообщества
Оценка4.9
Рекомендация100%
Это очень хорошая компания как с точки зрения старта и получения опыта, так и для развития и стабильной работы как на проектах, так и в административном плане
Достоинства
гибкий гибридный график работы, возможности для роста как горизонтального, так и вертикального. Хорошие условия труда, более чем считаю рыночные
Недостатки
Пока их не заметил по работе за 1.5 года
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Краснодар.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Для эффективного роста можно пройти множество внутренних и внешних курсов (Kafka, GreenPlum, Микросервисы C#/Java, Go и пр.). Также есть академия Тимлидов, Архитектурный комитет, корпоративный английский, клубы по интересам.
Если чего-то нет, то можно предложить или даже самому создать.
Достоинства
- Можно влиять на формирование команды и процессы компании.
- Есть все возможность расти как технически, так и в сторону управления.
- Открытый климат общения
- Большая экспертиза практически по всем направлениям разработки.
- Возможность сменить направление
- Возможность самореализовываться через множество дополнительных активностей.
- Развитая система менторства и поддержки
Недостатки
При смене проекта возможно придется вникать в новую область. Но с другой стороны, это также плюс, так как можно попробовать разные проекты, разные команды, что позволяет быстрее расти как специалист.
Стаж в компании: более 3 лет. Ульяновск.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
1. Профессиональная команда, которая может предоставить высококачественные услуги и решения.
2. Гибкий подход к работе с клиентами и адаптация к их потребностям.
3. Использование современных технологий и инструментов для создания программного обеспечения.
4. Постоянное развитие и улучшение своих услуг
5. Удобный сервис поддержки клиентов и готовность решать возникающие проблемы.
6. Сотрудничество с крупными компаниями и успешными проектами в различных отраслях бизнеса.
7. Большой опыт работы в IT-отрасли и разработке программного обеспечения.
Оценка4.8
Рекомендация100%
Здесь место для развития, работы и реализации инициатив! Это не место куда ты приходишь отсидеться и заржаветь, если ты такой, то тебе не сюда. Главное не стесняться, не молчать, а предлагать и делать, компания открыта к твоим идеям, инициативам и прочему. Отлично налаженные процессы работы, прозрачные системы и всегда есть возможность получить обратную связь, скорректировать свою работы и расти дальше!
Достоинства
- Коллектив, действительно дружелюбные и заинтересованные ребята
- Интересные задачи (на любой вкус), главное не бояться проявлять инициативу
- Коммуникация с топ менеджментом
- Уважение и признание тебя как специалиста
- Нетоксичная атмосфера
- Возможность развития и карьерного роста (можно обучаться разным направлениям, в компании много курсов)
- Выстроенные процессы
- Возможность реализовать свои идеи и предложения
Недостатки
- Можно доработать соц. пакет
Стаж в компании: более 3 лет. Ульяновск.
Юрист
Оценка4.8
Рекомендация100%
В каждом направлении выстроена система менторства - наставничества для новичков, что помогает быстро погрузиться в рабочие процессы и чувствовать надежное плечо рядом)
Достоинства
Прекрасный коллектив, душевная атмосфера, каждый старается помочь в сложном вопросе, гибкий график работы и возможность работать удаленно, возможность делить отпуска и брать их в удобное сотруднику время, ежегодный пересмотр ЗП.
Недостатки
Недостатков за почти 7 лет работы не могу выделить. У нас все реально круто)
Стаж в компании: более 3 лет. Ульяновск.
Фронтенд разработчик
Оценка4.3
Рекомендация100%
Отличная компания для работы
Достоинства
Задачи, проекты, возможности для развития
Недостатки
Соц. пакет, овертаймы
Стаж в компании: более 3 лет. Ульяновск.
Системный аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Уважение к людям, условия к изменениям, проф рост
Недостатки
Нет таких
Стаж в компании: более 3 лет. Ульяновск.
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка5.0
Рекомендация100%
Если новые/интересные/сложные задачи в области IT - ваш драйвер, значит SimbirSoft - работодатель для вас
Достоинства
Интересные задачи, более чем достойная оплата за эти задачи. Профессиональный рост: и в "ширину", и в "высоту" - не меняя работодателя, можно выполнять огромное количество ролей, ограничение - только желание и фантазия (разумные)
Недостатки
Компания быстро растет - скоро потребуется еще офисное пространство
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка3.9
Рекомендация80%
Мастхев компания для джунов и мидлов.
Достоинства
Пожалуй, лучшие среди аутсорс/аутстафф компаний.
Очень хорошая корпоративная культура, люди работают крайне адекватные и компетентные.
Руководство идет на встречу во многих вопросах и вообще очень адекватное.
Есть большое пространство для прокачки себя как специалиста.
Все доп. активности оплачиваются. (их много и это круто)
Недостатки
Зарплата ниже рынка, отсутствие каких либо бонусов от слова совсем.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Казань.
Инженер по ручному тестированию
Оценка4.9
Рекомендация100%
Достоинства
Дружелюбная атмосфера, развитие и обучение сотрудников, выполнение всех обязательств
Недостатки
ДМС не с первого дня работы
Стаж в компании: более 3 лет. Самара.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
гибкость, открытость, поощрение инициативы
Стаж в компании: более 3 лет. Ульяновск.
Администратор баз данных
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Коллектив, корпоративная культура, зарплата
Стаж в компании: более 3 лет.
Инженер по обеспечению качества
Оценка4.8
Рекомендация100%
Достоинства
Атмосфера в коллективе, возможность развития
Недостатки
Плохая бонусная система
Стаж в компании: более 3 лет. Ульяновск.
Менеджер сообщества
Оценка4.9
Рекомендация100%
Достоинства
атмосфера в компании очень крутая, отношение к людям, помощь и поддержка
мне нравится, что я тут могу технически расти, так как много разных и внутренних курсов и вообще компания много вкладывает в обучение. и можно в любой момент найти проект под изменившиеся потребности в профессиональном развитии
Много возможностей карьерного роста, внутри компании постоянно проходят конкурсы на разные руководящие позиции, где любой может принять участие и заявить о себе
Недостатки
нет своих продуктов на внешку, с помощью которых компания могла бы еще больше заявить о себе. не только как об аутсорсе, но и как продуктовая компания
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Казань.
Системный аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
всё супер. огромное количество проектов, соцпакет, гибкий график, удалёнка, налаженные процессы
Недостатки
-
Благодарим вас за разностороннюю обратную связь! Хотим ответить и разобрать все пункты о недостатках более детально:
Если вы хотели бы поделиться своими идеями по улучшению процессов в SimbirSoft, пожалуйста, напишите нам на hr@simbirsoft.com. Мы обязательно их рассмотрим :)