Вообще все курсы Хекслета бесплатные! Но только до 15 декабря. Всё, что нужно → принять вызов

Рейтинг компаний

#1
Skyeng
Делаем образование современным и доступным с помощью технологий
  • Средняя оценка #2
  • Интересные задачи #1
  • Адекватная зарплата #4
  • Социальный пакет #11
  • Комфортные условия труда #4
  • Профессиональный рост #3
  • Карьерный рост #4
  • Отношения с коллегами #3
  • Признание результатов труда #2
  • Грамотность менеджмента #1
  • Связь с топ-менеджментом #2
  • Компания делает мир лучше #3
  • Современные технологии #1

Типичные "эффективные менеджеры" в управлении. Топят за корпоративную культуру, но на деле это только тим-билдинг. Как доходит дело до решения реальных проблем - нет, не слышали. На жалобы со стороны персонала всем наплевать.

Сотрудникам ставят неадекватный КРІ, он затрагивает моменты, на которые

преподаватель никак не может повлиять. Уходят ученики из-за повышения цен, что я с этим могу сделать как преподаватель? упрашивать, чтобы остались? Ho виновата все равно я. Когда начинаешь переживать по всем этим моментам, все меньше сил и времени остается, чтобы думать про учебный процесси. По итогу выгораешь и хочется бросить все.

Достоинства

Корпоративные мероприятия

Недостатки

Нежелание решать действительно важные проблемы

Сотрудников не слышат

Неадекватный КРI

#1
ТЕЛЕМАТИКА
Международный разработчик и российский лидер решений в области создания интеллектуальных транспортных систем
  • Средняя оценка #3
  • Интересные задачи #2
  • Адекватная зарплата #8
  • Социальный пакет #7
  • Комфортные условия труда #7
  • Профессиональный рост #11
  • Карьерный рост #5
  • Отношения с коллегами #3
  • Признание результатов труда #5
  • Грамотность менеджмента #5
  • Связь с топ-менеджментом #7
  • Компания делает мир лучше #9
  • Современные технологии #1

Здесь очень важна самостоятельность.

Достоинства

Быстрый, почти бесшовный путь от соискателя до уже оформленного сотрудника

Лояльное руководство

Офис близко к метро

Белая Зарплата в рынке всегда в срок и без задержки и обмана

Официальное оформление

ДМС 

Комфортный офис. Есть все для удобной работы, питания и отдыха. Включая вендинговый аппарат.

Недостатки

Иногда холодно в опенспейсе

Страдает погружение в рабочий процесс. Нет определённого человека, который обучает.

Нет определённых регламентов работы. Одним словом пришел- и учи и учись всему сам. Расспрашивай каждый раз коллег, у которых есть своя работа.  Отчего и им и тебе неловко.

#2
Cloud.ru
IT-компания в сфере облачных и AI-технологий
  • Средняя оценка #4
  • Интересные задачи #2
  • Адекватная зарплата #6
  • Социальный пакет #2
  • Комфортные условия труда #11
  • Профессиональный рост #7
  • Карьерный рост #7
  • Отношения с коллегами #12
  • Признание результатов труда #9
  • Грамотность менеджмента #7
  • Связь с топ-менеджментом #12
  • Компания делает мир лучше #11
  • Современные технологии #2

Команды включают в себя специалистов с широким профилем опыта работы в международных компаниях. 
Это позитивно сказывается на итоговом развитии компании. 

Достоинства

  • Широкий командный состав.
  • Высокая динамика преобразований в компании – компания не стоит на месте и активно продолжает развиваться. 
  • Большой потенциал на рынке – есть еще куда стремиться и набор задач для решения достаточно широкий, а значит и работа будет интересной. 
  • Рыночные условия для сотрудников – высокие ЗП, премии и другие бенефиты. 
  • Постепенное расширение и улучшение социального пакета для сотрудников компании. 
  • Очень удобный и современный московский офис. 
  • Современная техника. 
  • Для большинства команд доступен гибридный формат работы. 

Недостатки

#3
Купер
Мы tech-команда, которая создает сервис доставки из магазинов и ресторанов (ex СберМаркет) и делает это с любовью
  • Средняя оценка #7
  • Интересные задачи #3
  • Адекватная зарплата #4
  • Социальный пакет #13
  • Комфортные условия труда #5
  • Профессиональный рост #8
  • Карьерный рост #8
  • Отношения с коллегами #13
  • Признание результатов труда #6
  • Грамотность менеджмента #15
  • Связь с топ-менеджментом #15
  • Компания делает мир лучше #8
  • Современные технологии #3

Здесь стоит отталкиваться от того, что это ДЗО Сбера и отличие от большого Сбера здесь разве что в меньшем количестве бюрократии и легаси. Главный принцип большого Сбера - зачем делать работу, если её может сделать кто-то другой - здесь работает в полной мере. Очень большое количество задач прилетает сверху, потому что кто-то наверху яскозал. Дела делаются крайне неторопливо, решения зачастую продумываются на коленке и делаются через задницу, постоянно натыкаешься на то, что кто-то просто не осилил прочитать документацию и разобраться, как же правильно использовать какую-то фичу или инструмент. В общем типовой энтерпрайз с процессным бардаком.

Достоинства

  • зарплаты вполне на уровне, как у разработчиков, так и у инфраструктурных ребят
  • есть возможность заниматься действительно интересными штуками
  • для разработки предусмотрена специальная внутренняя девелоперская платформа, которая сильно помогает в разработческом экспириенсе

Недостатки

  • огромное количество аварий, нигде такого не видел
  • местами отсутствие привычных скрам-процессов
  • постоянное перекладывание ответственности, постоянное стремление спихнуть работу на другую команду
  • наличие поразительно токсичных сотрудников
#4
Европлан
Лизинговая компания
  • Средняя оценка #1
  • Интересные задачи #3
  • Адекватная зарплата #2
  • Социальный пакет #1
  • Комфортные условия труда #1
  • Профессиональный рост #1
  • Карьерный рост #1
  • Отношения с коллегами #1
  • Признание результатов труда #1
  • Грамотность менеджмента #1
  • Связь с топ-менеджментом #1
  • Компания делает мир лучше #2
  • Современные технологии #4

Достоинства

Конечно в основе лежит руководство компании и потрясающее отношение к сотрудникам. Чувствуется всегда, что тебя готовы услышать, поддержать, помочь улучшить что-либо и сделать максимально комфортные условия для работы. Это отличная мотивация, основанная на взаимной благодарности, которая позволяет с удовольствием приходить на работу.  Очень редко где можно встретить такой коллектив и коллег,  рад, что оказался к компании!

Недостатки

#5
Bell Integrator
Международная компания, специализирующаяся на консалтинге, технологических услугах и аутсорсинге
  • Средняя оценка #10
  • Интересные задачи #7
  • Адекватная зарплата #5
  • Комфортные условия труда #14
  • Профессиональный рост #14
  • Карьерный рост #9
  • Отношения с коллегами #12
  • Признание результатов труда #11
  • Грамотность менеджмента #3
  • Связь с топ-менеджментом #11
  • Компания делает мир лучше #15
  • Современные технологии #5

Хорошее место для работы, почти год в команде и пока менять работу не планирую. Зарплата соответствует моим требованиям и в целом могу рекомендовать Белл для трудоустройства

Достоинства

Есть с чем сравнить, нравится, что в компании отлично налажен внутренний менеджмент. Никто никого при этом не сталкерит, нет привычки микроменеджерить команды, лиды именно лидируют, не вмешиваются или проверяют каждый шаг 

По задачам – работаю на проекте ВТБ и полностью доволен организацией процесса и со стороны заказчика, и со стороны Белла

Ресурсный руководитель всегда на связи, внутри команды отличные отношения, начали появляться интересные мероприятия в Белле 

Недостатки

- хочется больше мероприятий 

- не хватает компенсации фитнеса / подарков на др, предоставляются в основном только скидки 

#6
Группа Астра
Разработка программного обеспечения
  • Средняя оценка #7
  • Интересные задачи #3
  • Адекватная зарплата #12
  • Социальный пакет #18
  • Комфортные условия труда #7
  • Профессиональный рост #7
  • Карьерный рост #3
  • Отношения с коллегами #6
  • Признание результатов труда #6
  • Грамотность менеджмента #11
  • Связь с топ-менеджментом #6
  • Компания делает мир лучше #13
  • Современные технологии #6

Кроме перечисленных достоинств, есть еще несколько аспектов работы в ГК "Астра", которые важно знать другим:

1. Культура компании: ГК "Астра" ценит инновации, открытость и сотрудничество. В компании создана дружелюбная и поддерживающая атмосфера, где каждый сотрудник имеет возможность высказывать свои идеи и вносить свой вклад в общую цель.

2. Проекты различной сложности: В ГК "Астра" работают над широким спектром проектов различной сложности, включая крупные и сложные проекты, которые требуют высокой профессиональной экспертизы. Таким образом, работа в компании предоставляет возможность погружения в новые технологии и вызовы.

3. Признание и награды: ГК "Астра" отмечает и признает достижения своих сотрудников, предоставляет вознаграждения и бонусы за выдающуюся работу.

Достоинства

Работа в ГК "Астра" предлагает множество достоинств. Основные из них включают:

1. Профессиональный рост: Компания активно инвестирует в своих сотрудников, предоставляя различные программы обучения и тренингов, что позволяет развиваться и улучшать свои навыки.

2. Инновационная среда: ГК "Астра" постоянно внедряет новые технологии и подходы, что создает стимулирующую среду для работы и обеспечивает возможность быть в курсе актуальных тенденций.

3. Командная работа: Компания ценит коллаборацию и сотрудничество. Работа в команде позволяет эффективно использовать совместные усилия и достигать общих целей.

4. Карьерные возможности: ГК "Астра" предоставляет разнообразные карьерные возможности и перспективы роста сотрудников, что способствует долгосрочному развитию профессиональной карьеры.

5. Баланс работы и личной жизни: Компания ставит на первое место заботу о благополучии и комфорте своих сотрудников. Она способствует созданию здоровой рабочей среды и поддерживает баланс между работой и личной жизнью.

Учитывая эти достоинства, работа в ГК "Астра" представляет собой интересный и перспективный выбор для профессионального роста и развития.

Недостатки

нет

#6
Точка
Для предпринимателей и предприятий
  • Средняя оценка #15
  • Интересные задачи #13
  • Адекватная зарплата #18
  • Социальный пакет #19
  • Комфортные условия труда #5
  • Профессиональный рост #20
  • Карьерный рост #10
  • Отношения с коллегами #15
  • Признание результатов труда #18
  • Грамотность менеджмента #16
  • Связь с топ-менеджментом #9
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #6

Достоинства

Коллектив — сильные, самомотивированные специалисты

Недостатки

#7
СберТех
Российская IT-компания, оказывающая услуги по разработке и внедрению программного обеспечения для Сбербанка России
  • Средняя оценка #15
  • Интересные задачи #5
  • Адекватная зарплата #13
  • Социальный пакет #7
  • Комфортные условия труда #19
  • Профессиональный рост #14
  • Карьерный рост #16
  • Отношения с коллегами #10
  • Признание результатов труда #17
  • Грамотность менеджмента #19
  • Связь с топ-менеджментом #15
  • Компания делает мир лучше #16
  • Современные технологии #7

Опять же, все, что описал может относится только к конкретной команде и с той же удаленкой все зависит от конкретного продукта, но общие принципы менджмента проектов справедливы для всей организации.

Достоинства

  1.  Богатый социальный пакет (дмс, сберпрайм)
  2. Приятный офис
  3. На момент начала работы выдавали макбуки про 16, сейчас на сколько знаю они закончились
  4. Высокий уровень разработчиков
  5. Хорошее место для старта карьеры и получения первоначального опыта
  6. Хорошо настроенные процессы и заявочные комплексы, делающие разработку и бытовые задачи гораздо проще

Недостатки

  1. Много бесполезных проектов, на разработку которых тратится много сил, средств и ресурсов.
  2. Несогласованность руководства по разработке продуктов из п.1. Например, внутри компании разрабатываются несколько одинаковых решений разными командами, при этом никто не хочет делать что-то общее и адекватное. Вместо этого все решения выглядят сыро, делают одно и тоже и нужны никому.
  3. Отсутствие повышений. Для того, чтобы его получить нужно отказаться от жизни и посвятить всего себя тем самым «супер»проектам из п.1.При этом тебе дадут нижнюю вилку, а нормальное повышение могут дать только при наличии оффера в другую компанию.
  4. Отвратительная политика с удаленкой. «Гибрид» 30/70, где 70 - это процент работы в офисе в неделю. Причем удаленка распределяется владельцем продукта, а это значит, что у него может быть хоть 5 дней удаленки, а у тебя фулл офис, главное соблюдать 30/70 внутри команды.
  5. Продолжение п.4 - с карьерного роста спектр сменяется на заслуживание удаленки)) Вместо того, чтобы расти по зарплате и грейду ты начинаешь бороться за удаленку, а если впадешь в немилость - то опять ее лишишься))
#7
Axenix (ex. Accenture)
Российская компания, предоставляющая услуги в области стратегии, управленческого консалтинга, информационных технологий
  • Средняя оценка #19
  • Интересные задачи #10
  • Социальный пакет #9
  • Комфортные условия труда #11
  • Карьерный рост #20
  • Отношения с коллегами #19
  • Грамотность менеджмента #13
  • Компания делает мир лучше #17
  • Современные технологии #7

Впечатление от работы очень зависит от проекта, на котором окажешься, так как у каждого менеджера свой стиль управления, а централизованной системы поддержки в вопросах этики по отношению к сотрудникам уже нет. 

Кому-то предстоят переработки. Кому-то вечная стагнация и десятки однотипных проектов, из которых не выбраться, потому что на другой проект могут взять только "частично", а ты и так по уши...

Достоинства

Классный офис. Много действительно крутых профессионалов. Неплохой соц.пакет: ДМС со стоматологией и возможностью добавить родственников, сторонняя анонимная психологическая поддержка.

Недостатки

Превратился за полтора года в тру-рашн-компани, где выжимают из сотрудников все. 

Есть позиции, на которых нет возможности роста годами. И вообще рост в основном зависит от одного человека, который будет тебе назначен карьерным наставником. И есть такие, которые искренне будут считать, что там перед тобой непреодолимая бездна, а не мотивировать и подсказывать как ее перешагнуть

#8
Neoflex
IT-решения для бизнеса
  • Средняя оценка #8
  • Интересные задачи #11
  • Адекватная зарплата #19
  • Социальный пакет #10
  • Комфортные условия труда #9
  • Профессиональный рост #2
  • Карьерный рост #4
  • Отношения с коллегами #4
  • Признание результатов труда #10
  • Грамотность менеджмента #6
  • Связь с топ-менеджментом #6
  • Компания делает мир лучше #11
  • Современные технологии #8

Достоинства

хороший коллектив

Недостатки

  • маленький оклад, но большая премия, которую и урезать могут в любой момент
  • руководство себе на уме, если говорить им о проблемах в рабочих процессах и предлагать варианты улучшения ситуаций, вас даже не дослушают, ведь для них в компании все супер
  • сплошная бюрократия
  • бенефитов мало
  • непонятным образом распределяются задачи и обязанности, твоя нагрузка при этом не учитывается
#8
2GIS
Все организации города, их контакты, адреса, время работы + трехмерная карта + маршруты проезда
  • Средняя оценка #14
  • Интересные задачи #7
  • Адекватная зарплата #19
  • Комфортные условия труда #6
  • Профессиональный рост #11
  • Карьерный рост #10
  • Отношения с коллегами #11
  • Признание результатов труда #17
  • Грамотность менеджмента #13
  • Связь с топ-менеджментом #9
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #8

Если вы примете решение работать в этой компании, не доверяйте всем, проверяйте людей и найдите тех, кому вы можете доверять

Не сближайтесь с руководителями, оставайтесь на дистанции

Берегите свое здоровье, свои нервы и время. Не перерабатывайте и обговаривайте все все вопросы, дополнения на всех ваших этапах сотрудничества с 2гис

Достоинства

Сами люди, которые там работают - я говорю о разработчиках, тестировщиках, некоторых тим лидах, некоторые hr-ов, некоторых руководителей. 
То, что стараются находить какие-то решения, пока это выгодно компании

Недостатки

  1. Там работают hr-ы, которые подставляют сотрудников, обращающихся к ним за помощью. Они сдают таких сотрудников руководителям, жалуются на них. 
  2. Есть руководители, которые принимают решения исходя из личного отношения к сотруднику, а не исходя из профессионального.
  3. При выгорании отсутствует психологическая, ментальная, физическая помощь сотруднику
  4. Не налажены ни коммуникация, ни процессы адекватно
  5. В поведении руководителей можно встретить тоталитаризм, дедовщину и ни в коем случае не демократию.
  6. Сотрудники там ломаются и выгорают.
#8
Инфосистемы Джет
Крупная частная ИТ-компания: больше 1000 проектов ежегодно для самых передовых и смелых бизнесов
  • Средняя оценка #5
  • Интересные задачи #10
  • Адекватная зарплата #9
  • Социальный пакет #12
  • Комфортные условия труда #13
  • Профессиональный рост #5
  • Карьерный рост #6
  • Отношения с коллегами #7
  • Признание результатов труда #3
  • Грамотность менеджмента #2
  • Связь с топ-менеджментом #4
  • Компания делает мир лучше #10
  • Современные технологии #8

Достоинства

Прекрасный коллектив, руководство не отделено от сотрудников, старается решить все вопросы и проблемы. Есть возможность профессионального роста. Есть возможность развивать софт-скилы, участвовать в маркетинговых активностях. 

Недостатки

Не самый современный офис, не гибкий график работы. 

#9
Циан
PropTech-компания, которая входит в топ-10 самых популярных сервисов по недвижимости в мире
  • Средняя оценка #6
  • Интересные задачи #6
  • Адекватная зарплата #5
  • Комфортные условия труда #8
  • Профессиональный рост #12
  • Карьерный рост #6
  • Отношения с коллегами #2
  • Признание результатов труда #7
  • Грамотность менеджмента #4
  • Связь с топ-менеджментом #4
  • Компания делает мир лучше #4
  • Современные технологии #9

Достоинства

2022 был сложный год и компания показала насколько она ценит своих сотрудников, как говорится, она показала свою любовь делом и это взаимно.

Задачи интересные, скучно не будет. Технологии не стоят на месте и версии обновляются, вполне себе активно,  да, стек не так широк - здесь вы не встретите вакансий по Golang, но это не страшно. И так по всем направлениям - ничего не стоит на месте.

Соцпакет хороший - стандартно есть ДМС и прочие плюшки, руководство открыто отвечает на различные предложения.

Эта компания достойно заняла место в моём сердце <3

Недостатки

#9
Фоксфорд
Одна из крупнейших образовательных it-компаний в России
  • Средняя оценка #13
  • Интересные задачи #8
  • Адекватная зарплата #18
  • Комфортные условия труда #3
  • Профессиональный рост #15
  • Карьерный рост #19
  • Отношения с коллегами #8
  • Признание результатов труда #15
  • Грамотность менеджмента #10
  • Связь с топ-менеджментом #8
  • Компания делает мир лучше #1
  • Современные технологии #9

Достоинства

Фоксфорд - отличное место для старта карьеры, джунам здесь будет интересно, привлекает большое количество "межпрофильных" задач, которые помогут на старте попробовать себя в разных направлениях и определиться в карьерном пути. Для мидлов и мидл+ здесь могут возникнуть сложности, но об этом в недостатках :) 

Работая на кросс-функциональных проектах, могу сказать, что самая сильная по комфорту команда - это команда отдела трансляций и команда бизнеса (продюсеры сегмента старшей школы). 

Из плюсов по работе:

  1. сильные и компетентные коллеги (не все, но!),  дружный коллектив (с которым было тяжело расставаться)
  2. сложные кросс-функциональные проекты, возможность круто прокачать скиллы

Из плюшек:

  1. ДМС со стоматологией
  2. Возможность полностью работать удаленно (для бОльшего количества команд) и из другой страны
  3. гибкое начало рабочего дня (но и ненормированность имеется)
  4. Скидки сотрудникам (изучение иностранных языков) и их детям
  5. Доступы к курсам Нетологии, Фоксфорда

Недостатки

"Когда мы познакомились, ты был другой"...первая фраза, которая приходит мне на ум при мысли об оценке. По части недостатков я бы хотела оценить не всю компанию, а конкретный отдел - "Академический департамент".

Департамент появился не так давно и пришла я именно в тот момент, когда АД стал резко расти, но как оказалось через полгода и дальше, за ростом мы не успевали, процессы ломались, планирование объемов учеников было выстроено плохо, что привело к массовому сокращению нагрузки у части преподавательского состава к концу первого учебного полугодия. 

Эта ошибка была не той, на которой мы научились - департамент, но уже в стремлении сократить издержки, проводил массовые "зачистки" каждый полгода. Лично я застала две. "Продукт" постепенно лишался сильных, классных и увлеченных своим делом преподавателей, сначала из-за сокращения нагрузки, потом из-за ощущения собственной небезопасности в связи с постоянными изменениями. Позже это коснулось методистов, менеджеров проектов. 

Мы все понимаем, что основная задача бизнеса - приносить прибыль, но, пожалуйста, научитесь делать это экологично и не за счет снижения издержек, которые вы не смогли спланировать качественно, что постоянно приводило к увольнениям.

Большая разница состоит в том "как происходит" процесс увольнения сотрудников и "какой тон" имеет. Для меня было безумно больно работать в таком классном продукте  для самой доброй и ценной аудитории, и видеть, как внутри сотрудники - это "функция", у которой нет голоса, а если есть - "привет, кажется, нам пора попрощаться".

Я ушла по собственному желанию, потому что выгорела. Выгорела из-за:

  1. слабого менеджмента, нацеленного на достижение неоправданной эффективности
  2. чайка-менеджмента, где от тебя требуют самостоятельности, но каждый твой шаг (до дурости маленький) - под контролем
  3. отсутствии эмпатии со стороны руководителя (и это даже не про понимание, а про экологию отношений и тона принимаемых решений)
  4. вечную пересборку должностных обязанностей, несопоставимую со окладом и изначальным функционалом
  5. перекладыванием ответственности от руководителя на сотрудников
  6. непрозрачность коммуникаций между руководителем и сотрудником
  7. отсутствие позитивного подкрепления (позиция менеджмент только ругать, перекладывать, увольнять)

Здесь можно было бы ответить - а какие конкретно кейсы? Коллеги, мы с вами знаем какие.

Да, директор департамента - топ-перформер, она про бизнес, но топ-перформер должен принимать экологичные решения, уважать и принимать развивающую связь, вести грамотную коммуникацию и вдохновлять людей, быть лидером, а не избавляться от людей и не потому, что они делают свою работу некачественно, а потому что руководитель настолько уверен в своей экспертности, что не терпит иного мнения. 

Я не выросла под таким руководством, но из плюсов - стала отлично понимать свои границы и наверняка знаю под какой моделью управления не готова работать. 

#9
Домклик
Мы продуктовая технологическая компания, создаём высоконагруженные проекты в сфере недвижимости
  • Средняя оценка #16
  • Интересные задачи #15
  • Адекватная зарплата #16
  • Социальный пакет #15
  • Комфортные условия труда #9
  • Профессиональный рост #15
  • Карьерный рост #17
  • Отношения с коллегами #14
  • Признание результатов труда #14
  • Грамотность менеджмента #14
  • Компания делает мир лучше #6
  • Современные технологии #9

Достоинства

Никогда не было скучно. Всегда были технические вызовы, большое количество всякой сложнины и люди помогающие определить вектор развития.

Недостатки

1)Нет возможности удаленки из заграницы.

2) Путают со сбером. СБЕР - бюрократическая шляпа с отвратительными и извращенными технологическими предпочтениями, а Домклик - модная динамичная быстро развивающаяся и лишенная бюрократии компания.

#10
Островок!
Travel-tech компания: платформы онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг для B2C и B2B клиентов)
  • Средняя оценка #7
  • Интересные задачи #4
  • Адекватная зарплата #14
  • Социальный пакет #16
  • Комфортные условия труда #9
  • Профессиональный рост #9
  • Карьерный рост #2
  • Отношения с коллегами #7
  • Признание результатов труда #4
  • Грамотность менеджмента #8
  • Связь с топ-менеджментом #5
  • Компания делает мир лучше #9
  • Современные технологии #10

Достоинства

Инновационная культура, возможности обучения и развития, дружелюбная рабочая атмосфера и гибкий график работы

Недостатки

#11
Финам
Инвестиционный холдинг, основанный в 1994 году
  • Средняя оценка #9
  • Интересные задачи #6
  • Адекватная зарплата #11
  • Социальный пакет #8
  • Комфортные условия труда #6
  • Профессиональный рост #10
  • Карьерный рост #13
  • Отношения с коллегами #9
  • Признание результатов труда #8
  • Грамотность менеджмента #9
  • Связь с топ-менеджментом #12
  • Компания делает мир лучше #12
  • Современные технологии #11

Достоинства

Интересные проекты, хороший соц. пакет с ДМС, конкурентная заработная плата

Недостатки

#12
Naumen
Ведущий российский разработчик ПО
  • Средняя оценка #4
  • Интересные задачи #4
  • Адекватная зарплата #17
  • Социальный пакет #3
  • Комфортные условия труда #2
  • Профессиональный рост #4
  • Карьерный рост #8
  • Отношения с коллегами #5
  • Признание результатов труда #7
  • Грамотность менеджмента #7
  • Связь с топ-менеджментом #3
  • Компания делает мир лучше #7
  • Современные технологии #12

Достоинства

Возможности развития в любом направлении. В сотрудниках ценится ответственность - компания готова эту ответственность делегировать и дает возможность реализовать себя.

Хорошие процессы в разработке, есть инфраструктура тестирования есть культура покрытия тестами.

Большая собственная кодовая база - позволяет разработчику многому научиться через код. 

Комфортные условия - гибридный формат, комфортные офисы.

Недостатки

#12
РНКБ Банк (ПАО)
Ключевой банк Республики Крым и города Севастополя
  • Средняя оценка #12
  • Интересные задачи #9
  • Адекватная зарплата #3
  • Социальный пакет #7
  • Комфортные условия труда #10
  • Профессиональный рост #13
  • Карьерный рост #13
  • Отношения с коллегами #8
  • Признание результатов труда #12
  • Связь с топ-менеджментом #19
  • Компания делает мир лучше #14
  • Современные технологии #12

Достоинства

Лучшая IT-команда и продвинутые IT-технологии, отказоустойчивость и безопасность.

Недостатки

#13
Сибур Цифровой
Реализуем проекты разработки, развития и сопровождения новых ИТ-решений и платформ в рамках СИБУРа
  • Средняя оценка #16
  • Интересные задачи #12
  • Адекватная зарплата #12
  • Социальный пакет #16
  • Комфортные условия труда #16
  • Профессиональный рост #18
  • Карьерный рост #16
  • Отношения с коллегами #14
  • Признание результатов труда #12
  • Грамотность менеджмента #12
  • Связь с топ-менеджментом #14
  • Компания делает мир лучше #16
  • Современные технологии #13

На старте предлагают хорошие условия, но потом кажется, что проще будет уволиться и устроиться в компанию заново через какое-то время - так быстрее удастся получить рост в зп :) Проекты масштабные, но отношения с работодателем вообще не win-win - от тебя все, а тебе - практически ничего. Компания пытается развивать свой бренд работодателя, один из девизов - «умный результат», а по факту добивается того, что работники, потыркавшись в сибуровские «процессы», теряют мотивацию и решают выполнять минимально необходимый объем задач на минимально необходимом качестве. Зато все стабильно.

Достоинства

Хорошая зарплата на старте.
Масштабные проекты. Стабильность :)

Недостатки

На старте хорошая зп относительно рынка, но потом очень сложно добиться карьерного роста. Простое повышение на 1 грейд требует каких-то немыслимых усилий и согласований, куча формальностей.

Большой объем работы, несоизмеримый с признанием со стороны руководства. Недостаточно продуманное планирование работ приводит к ненормальной загруженности и переработкам.

Зачем-то пытаются натянуть продуктовый подход на обычную проектную работу. 

Некомфортный офис (диджитал), даже на установку кофемашины не удается получить согласование. Мало мест, шумно из-за встреч, нефиксированная рассадка - есть команды без своих фиксированных спейсов, сидим, где придется, вызывая недовольство «старожилов». А в офис ходить надо, полную удаленку убрали (есть сотрудники с исключениями).

#13
КОРУС Консалтинг
Одна из крупнейших российских ИТ-компаний
  • Средняя оценка #14
  • Интересные задачи #7
  • Адекватная зарплата #20
  • Комфортные условия труда #10
  • Профессиональный рост #11
  • Карьерный рост #12
  • Отношения с коллегами #12
  • Признание результатов труда #13
  • Грамотность менеджмента #9
  • Связь с топ-менеджментом #13
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #13

Если будете работать в Корусе, то вас ждут командировки в Москву или Питер, интересные задачи, постоянный рост навыков, регулярное повышение зарплаты, дружелюбная атмосфера

Достоинства

  1. Все общаются открыто и на "ты", нет разницы при общении с директором и руководителем.  Мне этот подход очень нравится.
  2. Можно задать любой вопрос кому угодно, никто тебе не откажет. Все стараются помочь :)
  3. В компании есть тенденция повышения заплаты. Можно выполнить план индивидуального развития навыков, проходя курсы или самостоятельно изучив согласованные темы. Либо если твои скиллы подросли и ты заслуживаешь большего :)
  4. Оплачивают перелеты и жилье на мероприятия в другой город.
  5. Есть корпоративный университет, в котором можно закрыть темы по софт скиллам в плане развития и другое
  6. Есть мерч у департаментов :) Купить его можно, заработав монетки. Также постоянно проводятся конкурсы на мерч
  7. В крупных городах есть группы по интересам, например, по бегу, разным играм
  8. Каждый год работы в компании ты можешь просить повышения зарплаты, для джунов и стажеров чаще :) сказал сам технический руководитель

Недостатки

За год работы здесь я не нашел ни одного

#14
X5 Tech
IT-компания и основной цифровой партнер торговых сетей и бизнесов X5 Group
  • Средняя оценка #20
  • Интересные задачи #16
  • Социальный пакет #17
  • Комфортные условия труда #8
  • Профессиональный рост #17
  • Отношения с коллегами #18
  • Признание результатов труда #18
  • Компания делает мир лучше #16
  • Современные технологии #14

Подрасти и на интересные задачи = однозначно рекомендую. Ухожу тк нет продвижения в З/П,  но по скиллам вырос очень сильно. люблю свою команду и продукт,  обрел много друзей и знакомых)

Достоинства

  • Отличная команда 
  • адекватные коллеги, 
  • сложные интересные продукты, 
  • интересные задачи, 
  • комфортная атмосфера
  • Нет работы в стол,  видишь всегда результат свой работы
  • Сильная разработка
  • Минимум бюрократии (много читал про это негатива,  но по факту,  вся бюрократия сводится к переносу/согласованию отпуска,  подписанию внутренних документов через портал,  заморочек по минимому
  • Возможность удаленной работы за пределами РФ,  офис всегда по желанию. 
  • Наличие корпоративной жизни,  настолки, спорт,  разные клубы по интересам, митапы, нерегулярные (раз в 1,5-2 года)  корпоративы. 
  • Возможность смены продукта/проекта по запросам

Недостатки

  • З/П чуть ниже рынка
  • Каждая команда - отдельный мир со своими приколами и процессами,  подходы к работе - небо и земля между командами
  • Отсутствие индексации к ЗП. Заявлено возможность повышения до 15% 2 раза в год,  но на деле это где то 10% раз в год, если удастся выбить и то не факт (Зарплата зависит от многих факторов,  таких как бюджет продукта/проекта и перспективы роста, ты можешь работать за 3их,  но если у продукта нет денег, то и ЗП тебе никто повышать не будет) 
  • К отсутствию индексации добавлю странную систему КПИ и премирования. По сути одну большую премию разбили на КПИ + маленький годовой бонус, который зависит от "успеха компании в целом". КПИ опять же проверяет твой менеджер,  и может зарезать оценку "на свое усмотрение" 
  • Множество людей которые сидят на продуктах по 5 лет,  и онбординг погружение = чисто человеческий фактор. Не сошлось общение/характер - могут спокойно выкинуть 
  • Множество людей которые устроились по знакомству и это друзья,  подруги,  браться и тд. все высшее руководство в очень "тесном" контакте и это не всегда плюс
  • Не всегда хорошая работа со стороны менеджера. Есть двойные стандарты,  когда твоя работа должна удовлетворить потребности РП/ПО на продукте,  а так же твоего непосредственного менеджера. Попадал в ситуации,  когда менеджер в рамках задач просил делать то,  что совсем не нужно в твоей работе. На какие то ситуации внутри команды менеджеры не всегда оперативно реагируют
#15
SimbirSoft
Разработка программного обеспечения под заказ
  • Средняя оценка #20
  • Интересные задачи #19
  • Комфортные условия труда #14
  • Профессиональный рост #10
  • Карьерный рост #11
  • Отношения с коллегами #11
  • Признание результатов труда #19
  • Грамотность менеджмента #13
  • Связь с топ-менеджментом #13
  • Компания делает мир лучше #20
  • Современные технологии #15

Компания хорошая, но всё же для джунов и трэйни, миддлы и выше уже уходят в продуктовые компании и не сидят в аутсорсе. Вполне хороший коллектив, есть мерч и нетворки отдела.

Достоинства

Работая здесь несколько лет могу выделить:

• Для джунов отличное место, видел много случаев, когда ребята вырастали в скиллах

• Хорошая атмосфера и коллектив

Недостатки

• Ужасные бонусы, ДМС и прочие бонусы, которые реально принесут пользу от 3 лет работы в компании, так как размеры компенсаций нормальные лишь с 3 года работы

• Нет  премий, нет 13 ЗП

• Скудная ЗП, ниже рынка, но многие в отзывах это уже написали. Как бы сейчас мне в ответ не писал Юрий, но зарплата и правда не оправдывает уровень специалиста и уж подавно не соответствует рынку. Если ты упёрся в потолок на своём проекте, то зп не будут поднимать, абсолютно не понимаю почему такая политика компании. 

• Навязывание бесполезных активностей от которых слава богу можно отказаться

• Высшее руководство любит получать доход, но не любит тратить на сотрудников

• Очень много народа сидит без проектов, потому что понабрали джунов в ковид, а сейчас проектов для них нет, как бы не писали, что более 190 проектов))

• Бесполезная группа английского, от обучения там только название, скорее клуб по интересам для тех, кто знает язык и любит поболтать на нём в рабочее время

#15
Группа компаний ДОМ.РФ
Развитие, цифровизация и банковское сопровождение жилищной сферы в России
  • Средняя оценка #20
  • Адекватная зарплата #15
  • Социальный пакет #16
  • Комфортные условия труда #16
  • Карьерный рост #15
  • Отношения с коллегами #20
  • Признание результатов труда #19
  • Компания делает мир лучше #15
  • Современные технологии #15

Если хотите видеть, как продукты компании влияют на отрасль в масштабах страны, быть причастным к этому - вам сюда. Я с удовольствием в конце года оглядываюсь назад и анализирую, как мы круто выросли и сколько пользы принесли стране. 

Достоинства

Для меня Дом - место свободной самореализации. Есть высокая планка результата и хорошие ресурсы. А дальше всё зависит от меня. Подходы к решению, креатив - всегда встречают поддержку. Надо понимать, что полениться и комфортно приспособиться не получится. Но если вы пришли за ростом, есть амбиции, есть голос - точно не останетесь в тени. 

Недостатки

Нужно некоторое терпение и понимание, что в большой компании не всё в момент реализуется с тзр внутренних процессов. Упорство и воля пригодятся точно)