Рейтинг компаний

Если ты хочешь рости и развиваться, если ты активный и что-то хочешь менять, то это твоя компания и тут тебе будут рады, если ты уже устал от жизни, то точно мимо) 

• Много интересных задач
• Открытые возможности для роста, если ты любишь свою работу, то все двери открыты и тебя быстро заметят
• Много вкладывается в обучение
• Компания заботится о условиях работы сотрдуников

• Высокий темп работы, уж точно не заскучаешь

Компания не случайно пиарится как Томская, хотя офис в Питере в несколько раз больше. В Питере она просто не особо конкурентный работодатель. Томску же часто перепадает то, что Питеру негоже.

Так что если вам не "войти вайти", а раскрываться как профессионал, то лучше не тратьте время. Учтите, что в силу кадровой политики, многим, кто работает в компании, просто не с чем сравнивать или сравнивают с совсем плохонькими фирмочками (как и мне в своё время).

Хороших людей в компании тоже достаточно. Отдельное спасибо тем, кто помог не сойти с ума за время, проведённое в компании.

Есть возможность попасть без реального опыта.

Есть весь спектр проектов: от 100% бодишопа до собственного продукта. Между ними возможно перемещение (отнюдь не всегда).

Главный недостаток - генеральный директор российского офиса. Человек не разбирается в сути производственного процесса, поэтому судит о сотрудниках исключительно по отзывам приближённых. Принцип определения приближённых выявить не удалось (возможно "старички" и "родственники"), но большая часть этих людей в менеджменте совсем плохи. При попадании в немилость, вежливость у директора сразу пропадает и он начинает демонстративно отворачиваться, случись встретиться с ним в коридоре.

Критерий отбора людей в компании один: лишь бы подешевле. В итоге приходят разные люди (есть и просто отличные), но большинство откровенно низкого профессионального уровня, а опытных профессионалов просто нет: в лучшем случае молодые таланты, которые там же и набивают свои первые-вторые шишки. Задачи, во всяком случае на известных мне проектах, меж тем, не шуточные. Полёт фантазии заказчиков и швейцарских "коллег" ограничивать некому - всё вываливается непосредственно на разрабов (а они - см. выше - не справляются даже если хотят).

Кстати о "швейцарцах". Там тоже есть отличные ребята (в основном, молодёжь), но старожилы лишь делают вид что их интересует мнение сотрудников российских офисов. Сами при это в профессиональном плане на общем для компании уровне.

Зарплаты 50/50 соответствуют уровню сотрудников, но совершенно не соответствуют должностям. Т.е. местный сеньор - это что-то типа "уверенного мидла" в серьёзной компании, а джун - это стажёр, который не знает о профессии ничего. Будьте готовы, что если вас берут сениором, хотя вы ещё не чувствуете себя супер-профи, вы, на самом деле будете сениором по сравнению с остальными и учиться будет не у кого.

Кстати о зарплатах. Компания совершенно непрозрачная. Обратной связи о работе нет никакой (возможна через тимлида, но тот может быть вообще не в курсе того, что на самом деле думают "наверху", если он не из "приближённых"). Соответственно когда приходишь с вопросом про зарплату после успешного достижения проектной вехи, оказывается, что повышать тебе не будут, потому что не скажут почему. Ну и потолок там в принципе довольно скромный по питерским меркам.

Текучка довольно активная: как внешняя, так и внутренняя. Даже свежий код - легаси, потому что из его авторов иных уж нет, а те далече.

А свежего кода не так уж много: большинство проектов - махровое легаси.

Вишенкой на торте - нечеловеческих размеров опен-спейс, в котором сидят большинство сотрудников питерского офиса. Эта сотня людей работает на десятке разных проектов, в большинстве своём никак друг с другом не связанных, и не имеет никакой потребности находится рядом друг с другом. Но это результат экономии. Как и то, где офис находится.

Ещё экономят на коммандировках. Они подаются как "бонус", при этом: 1) работать в них приходится отнюдь не меньше, чем в обычный офисный день; 2) оплата дня переезда идёт только за полдня, хотя реально тратится ок. 6 часов чисто на перемещение; 3) селят в апартаменты без завтрака, так что придётся ещё побегать по магазинам за едой, потому что на питание в кафе/ресторанах командировочных не хватит.

Вообще ощущается, что сотрудники в целом рассматриваются как безымянные (в идеале) легко заменяемые фулл-стек единицы. Есть подозрение, что руководство искренне верит, что все разрабы одинаковые, просто одни более жадные, а опыт в предметной области не имеет значения (ведь разбираться в предметной области - задача швейцарцев). Последних ценят явно выше: у них и техника получше, и карьерный рост присутствует.

Вообщем как тестировщик я бы не пошел в эту компанию еще раз. Нету роста. Если хотите получить мизерный опыт то можно прийти на месаца 4 и уйти больше ловить там нечего.  Им впринципе не нужны тестиры они и сами справляються (а точнее их пользователи "клиенты" тестируют продукцию)

- Нету поддержки со стороны старших всем некогда, все заняты или же просто посылают тебя к другому (в конечном итоге ты идешь на свое место так и не узнав детали)

- Основной процент коллектива агресивны (это сказываеться постояное ночевание в оффисе). Что бы что-то заработать в этой компании люди остаються ночевать в оффисах чтобы доделать работу

- Могут написать в выходной день чтобы проверить проект. Всем все равно что у тебя выходной

- Перебрасывания с одного проекта на другой не успев разобраться в первом

- Нет конкретной цели в задачах (большую часть времени было непонятно что и как делать. Небыло деталий. Этого нехватало) 

Не желание руководства повышать заработную плату сотруднику. 

Возникают ситуации в которых сотрудник который пришёл на довольно низкую изначально ЗП (до 20 000 руб.) по прошествии нескольких месяцев начинает работать на коммерческих проектах вытягивая их практически в одиночку (так как совокупность проф. навыков позволяет это делать), но со стороны компании обратной связи нет, ни в плане ЗП, ни в плане должности.

Активное привлечение сотрудников к сверхурочной работе, в том числе и по выходным.

Крайне часто, если на проекте возникают форс-мажоры (не по вине рядовых сотрудников) компания считает необходимым привлечь сотрудников к сверхурочной работе. Особенно это ярко выражено на некоммерческих проектах, где зачастую работают сотрудники без опыта и руководящий персонал с позиции сильного начинают оказывать давление на сотрудника. В компании данный подход называют: "Повышение мотивации сотрудников".

Отсутствие отдела тестирования.

В компании отсутствует отдел тестирования разработок и крайне мало сотрудников, обладающих соответствующими навыками для проведения и написания тестов. Очень часто происходит так, что разработчику вменяют не качественное тестирование разработки, хотя он по объективным причинам не мог его произвести. И если при реализации мелких правок такие претензии можно понять, то при внесении значительных правок в функционал сложного приложения они звучат крайне странно.

Отсутствие положительной мотивации сотрудников.

В компании напрочь отсутствует система "кнута и пряника", точнее есть только кнут. Очень часто случается, что за хорошую и очень хорошую работу тебя толком никто и не похвалит, разве что коллектив будет тобой восхищаться. А при возникновении какой-то проблемы (например ошибка, которую обнаружили при тестировании) к сотруднику будут применять различные санкции. Из-за чего часто морально-психологическое состояние сотрудника и даже коллектива оказывается на крайне низком уровне.

Политика компании

Платить мало начинающим сотрудникам и создавать условия для их увольнения к тому моменту, когда необходимо будет повышать заработную плату.

Подводя всё выше сказанное, компания обучает и зарабатывает на сотруднике пока тот получает стаж.

• Возможность получить опыт в SAP стеке;
• Приятный коллектив.

• Очень низкая оплата труда;
• Отсутствие грамотного менеджмента на проектах;
• Технически безграмотные лица на руководящих должностях принимающие решения по срокам реализации проектов;
• Полное отсутствие корреляции роста профессиональных навыков сотрудника по отношению к размеру оплаты труда и занимаемой должности.

Здесь комфортно работать если вы готовы смириться с легаси. Здесь возможно проявить себя как специалист принося новые идеи в отдел, в команду, внедряя новые технологии, повлиять на инфраструктуру может каждый разработчик, зависит от его желания.

Комфорт, удобный стек, различные техтолки внутри компании.

Местами низкая заинтересованность работников.

Присутствует бюрократия.

Большое количество легаси кода и технического долга.

Профессиональный коллектив и крутые сложные проекты, аналогов которым нет на рынке (есть вероятность, что поначалу будет тяжело влиться). В плане полученного опыта все очень хорошо, вот только если сравнивать оплату труда с потраченными силами, то ситуация выглядит не так радужно.
Возможно, это единственная весомая проблема компании, так что старайтесь с самого начала договариваться на комфортные условия, следующий пересмотр будет очень нескоро.

• Сложность задач, современность технологий хорошо прокачивают профессиональные навыки
• Соблюдается разделение ответственности, никогда не приходилось делать чужую работу
• Многие процессы в компании хорошо налажены (devops, взаимодействие с hr и бухгалтерией)
• Лояльное отношение к графику работы и присутствию в офисе
• 6 недель отпуска в год

• Шумный офис
• Оплата труда ниже рынка, редкая индексация зарплаты

Не советую.

Хорошая организация работы. Возможность работать удаленно. В общем-то, приятный коллектив.

Отсутствие перспектив и по развитию и по уровню заработной платы. Причем, полное. Стэк технологий устаревший и жестко заданный. За два года удалось добиться повышения заработной платы лишь на 10%. И никаких изменений в такой зарплатной политике в планах руководства не было (это было сказано прямо).

- В байки про ежеквартальную премию в 100% от оклада верить не стоит, но 50% сверх оклада платят.  В команде только один человек может получить 100% и получит тот, кто наговнокодил больше задач для менеджера. Ведь решает менеджер, кто получит 100% сверх оклада. 

- Приятный коллектив

- Сильное взаимодействие с пользователями и быстрый фидбек

- Нет культуры разработки

- Менеджмент лезет в разработку

- Отсутствует баланс между качеством и скоростью. Упор идет на скорость

- Большинство разработчиков (фронтов и бэков) с маленьким опытом

- В некоторых командах менеджеры совершенно некомпетентны

Здесь есть и те, кто работают очень давно в компании и очень довольны. Компания растёт, растут зарплаты и плюшки. Медленно избавляемся от легаси, появились продукты/проекты на свежем стеке, движения в будущее есть :) Возможно через 2 года мои замечания будут уже неактуальны.

• Приятный коллектив
• Комфортный офис и его расположение
• Высокая зарплата
• 100% больничный

• Легаси, очень много легаси.
• Называем себя продуктовой разработкой, но это сомнительно. Да, есть основной продукт, но каждая новая фича в нём появляться только после заказа со стороны клиента и со сроками. Можно сказать, что каждая новая фича - проект. И тогда это уже проектная разработка.  Такой вот бизнес :)
• Нет компенсации спортзала, вместо этого свой маленький зал на одного человека :)
• Иногда задерживают зарплату

У саппорта лучшие условия труда в городе.

У разрабов возможность решать интересные технические задачи.

Каждый год дается неделя работы в Кипрском офисе.

Классный офис, завтраки / обеды, кофе / печеньки, страховка.

Занятия спортом.

Отличные корпоративы и прочие мероприятия.

Собственный благотворительный фонд.

Много случаев абсолютно несправедливого отношения к работникам, когда их "уходили" некомпетентные начальники среднего звена (и частенько оказывается, что начальники эти вообще не должны сидеть в этих креслах), по надуманным причинам без всякого разбора и апелляций, не учитывая даже их вклад в развитие или стаж работы в компании. Топ-менеджерам на такие случаи вообще плевать, и в результате компанию покидают сильные и (теперь уже бывшие) лояльные сотрудники. Такие случаи были как с людьми из саппорта, так и с разрабами. И вот прям много случаев на моей памяти.

В офисе (Оренбург) всегда есть чай/кофе, печенье, чистая вода, !!!теннисный стол и игровая приставка!!! 

Стек технологий: в основном на проектах используются самые современные технологии и подходы.

Развитие: можно спокойно дорасти до лида/архитектора, если есть способности.

Отношение: атмосфера на проектах хорошая. Уютно здесь работать.

Слабая организация, стандартизация процессов. Сильно зависит от проекта и менеджера, как все будет устроено. В основном, флоу понятные и логичные, но есть и явное раздолбайство.

Вроде, с этим пытаются что-то делать.

Симбирсофт vs Завод:

Белую зарплату можно отнести к плюсам старой работы (и, следовательно, оплату больничных, отпусков и тд), но оказалось, что в Симбирсофт тоже белая зарплата, оформление по ТК РФ. Видимо это миф, что все частники платят серую и черную зарплату.

Нерушимость завода, наверное тоже плюс старой работы. Но я видела людей которые проработали всю жизнь на заводе, я не хочу стать похожей на них. Мир меняется, технологии меняются, на заводе почти нет развития, очень сложно внедрять улучшения когда изделие уже в серии, чтобы сделать на заводе что-то новое нужны годы. IT сфера развивается быстрее инженерной, но внедрение новых технологий происходит легче. Нет той дикой и подчас ненужной цепочки из начальников, военных, других НИИИ. Развивается сфера - развиваешься ты как профессионал.

Командная работа в Симбирсофт на высоте, мне ее очень не хватало на заводе. Я вижу, что людям интересно здесь работать, что есть цель сделать свою работу хорошо. Разработчики не ругаются с QA, SDET не говорят, что они самые главные и без их подписи ничего не пойдет в релиз. На заводе были отделы упорно блокирующие работу других, были любители бумажек, которые ничего не понимали в своей работе, были просто раздолбаи теряющие важные документы.

Обучение в Симбирсофте стоит видимо в приоритете, у нас постоянно проводятся внутренние курсы, сертификация, курсы английского. Всё это хорошо организовано, добровольно и бесплатно. Про организацию заводских курсов я промолчу, достаточно лишь того, что учащихся даже забывали предупредить о начале курсов, запись в основном принудительная.

Начальники важное звено любого коллектива, от них многое зависит, не только в результатах работы, но и в том какая атмосфера будет в коллективе. Банальность? Не для завода. В Симбирсофт руководители направления на равных общаются с простыми сотрудниками, pm-менеджер может принести всем шоколадки просто так, принести ёлку, собрать всех в кафе для ретроспективы. Я была в шоке, когда qa-лид спросила меня, интересно ли мне работать. Можно спокойно предложить, что можно улучшить, что изменить, и к тебе прислушаются, твою идею рассмотрят. Начальника на заводе я хотела убить, честно. На заводах и в НИИИ на должности начальников обычно попадают либо бывшие ведущие инженеры, либо военные в отставке. Люди не проходят никаких курсов менеджмента, иногда не могут связать двух слов в месте. Нет ощущения, что лаборатории с начальником отдела одна команда. В Симбирсофт начальник помогает, на заводе...мы радовались когда наш уезжал в командировки и можно было спокойно работать. Сейчас в Симбирсофт лиды проходят специальные курсы, кто-нибудь представляет себе курсы на заводе для начальников.

Бюрократия сведена к минимуму: надо только заполнять таймшиты. Надо выйти надолго - напиши в скайп. Никаких миллионов служебных записок, никаких объяснительных с кучей подписей.

Удобство на работе для кого-то важно, а для кого-то нет. Но мы проводим на работе по 8 часов в день, это очень много. В Симбирсофт неожиданно оказалось уютно. Почти везде новый ремонт, можно подать заявку, если в твоей комнате давно не было ремонта и его сделают, везде есть кондеи. Еще тут можно приходит с 8-10, можно позже если договоришься с лидом, можно работать из дома, можно спокойно выйти если какие-то дела. Надо отработать 40 часов в неделю, а уж как ты их разобьешь - это твоё решение. Завод, как и любое режимное предприятие, имеет свои правила: проходная по пропускам (пришел в 8.01 - пиши объяснительную), работа строго 8 часов, надо выйти за пределы завода в рабочее время - пиши заявление с 4мя подписями, иначе тебя не выпустят (не факт, что все будут на месте, а дела бывают срочные), современный телефон нельзя, наушники нельзя (но мы ходили на свой страх и риск), если влип в секретность, то и за границу нельзя. Во многих лабораториях на заводах до сих пор ремонт 70х годов, облупленные крашенные стены, окна из которых дует и температура зимой в помещении 17 градусов (летом до 40, проверки на закрытое предприятие не ходят как вы понимаете), кондеев нет само собой.

Сексизм на заводах неискореним, наверное. Меня очень сильно подкупило то, что в отделе QA начальник молодая женщина. На заводе в нашем отделе не было ни одной женщины-начальницы, они были и.о. начальников, были в курсе всего и могли решить любые вопросы, но их не повышали. Я вижу, как на проекте распределяется работа, здесь никто не говорит, что сложное и интересное парням, а что попроще девушкам, они же могут когда-нибудь уйти в декрет, на них нельзя полагаться. В Симбирсофт, кстати, можно совмещать декрет и работу, а не выпадать на 3 года из жизни.

• Белая зарплата
• Профессиональное развитие
• Дружная команда
• Бесплатные занятия английским
• Интересные проекты

• Могут долго выполнять заявку на второй монитор
• Нет своего здания, какие-то этажи заняты целиком, а на каких-то есть левые конторы

После оголделого agile (от слова ugly) там мне было спокойно

В целом - всё хорошо, люди хорошие, специалисты грамотные. Это первое место, где я учился у других (разработчиков) :)

плохое рабочее место (комната), какие-то бесконечные ремонты за стеной, шумно, душно. Неудачно зашёл, видимо. )