О компании «kt.team»

kt.team — интегратор IT-решений для бизнеса. С 2013 года реализуем проекты enterprise-уровня.

Готовим людей и компании к будущим технологическим вызовам, в чем видим нашу миссию и социальную роль. Пропагандируем инженерную культуру во всём, что делаем.

Наш подход к работе:

Место, где ты будешь развиваться.

Как у сервисной компании (т. е. работающей с клиентами, а не 100%-но продуктовой), наш основной капитал — это люди.

Мы знаем, как учить и адаптировать людей, даже тех, кто никогда не работал в IT, как приводить их к результатам и высокой востребованности у команды, клиентов и на рынке труда в целом.

Наш фокус сосредоточен на быстром развитии сотрудников, поэтому мы:

  • встраиваем элементы наставничества в наши процессы (статусные презентации) и постоянно развиваем команду, мотивируя людей на чтение. Каждую неделю проводим индивидуальные сертификации.
  • формируем инженерную культуру разработки (обучаем метрикам и целям, фундаментальные знания инженерии);
  • постоянно исследуем новые технологии и стремимся всё попробовать.
  • разработали и используем собственную карту профессионального роста, которая обеспечит востребованность специалиста в будущем.

Для нас ценности — это не просто красивые слова. Это то, что даёт нам опору в ежедневном принятии решений, формирует принципы нашей работы и позволяет расти, привлекая близких по духу людей.проводим еженедельное обучение и тренинги, финансируем приобретение обучающей литературы;

Открытость.

Мы стремимся к прозрачности как процессов, так и принимаемых решений для всех сотрудников компании.Работаем в опенспейсе. Никаких кабинетов для руководства или бухгалтерии.

  • К обучающим активностям (тренинги, митапы, лекции) может присоединиться любой сотрудник — неважно, маркетолог он или разработчик.
  • Система профессионального и финансового роста отражена в карте развития. Каждому понятна траектория роста — как своя собственная, так и других членов команды.
  • Клиентам доступна вся информация по проектам в режиме реального времени.
  • Календари сотрудников, задачи и логи, обучение, уставы проектов и документация — в открытом доступе в CRM-системе.
  • Ежемесячно проводим в своём офисе встречу-презентацию для соискателей — принять участие может любой желающий.

Результативность.

Наша цель — развитие компании, что напрямую связано с успехом реализуемых нами проектов. Но успех — понятие относительное, а вот результат — это то, что имеет конкретные критерии.

Каждый проект имеет собственные цели и метрики.

  • Еженедельные статусные презентации помогают нам видеть реальное положение дел на проекте и принимать обоснованные решения, необходимые для достижения намеченных целей.
  • Проводим регулярное обучение для проектных менеджеров: аналитика, управление, технологии.
  • При достижении поставленных целей есть все возможности для стремительного роста.
  • Автоматизация рутинных процессов экономит время для аналитической работы и позволяет придерживаться высоких стандартов в операционной деятельности.

Командность.

Для нас важно объединять таланты, усиливать синергию, не ограничивая принимаемые решения только опытом руководителя.

Развиваем коммуникации как внутри проекта, так и между командами: стендапы, ретроспективы, демо, презентации проектов, встречи для обмена опытом.

  • Процесс ведения проекта построен так, что в него вовлечены сразу несколько менеджеров — проектный, генеральный, партнёр компании.
  • Каждые 3 месяца проводим командное performance review — процесс, в результате которого получаем обратную связь по сотруднику и совместно намечаем пути его дальнейшего развития.
  • Поощряем инициативность: каждый может предложить свою идею, внести вклад в оптимизацию процессов компании.
  • Поддерживаем командную атмосферу: тренинги, сессии благодарности и празднования при достижении целей или запуске проекта, совместный досуг и встречи. Это не так просто, как выполнение задач «по техническому заданию».

Для нас это и есть инженерный подход — подход, при котором каждый учится достигать целей.

Над чем работаем:

  • Машинное зрение и OCR.
  • Выстраивание бизнес-процессов на крупных предприятиях (BPMS, микросервисы)
  • Управление RTS-оборудованием. Контроль очередей, контроль операций.
  • Управление десятками интеграций на крупных проектах с большой степенью связанностей (ESB-системы).
  • Аналитически обоснованное управление интернет-магазинами и более сложными проектами.

Наш офис — это место командной работы и неформальных коммуникаций:

В этом видео мы подробно рассказываем об опенспейсе и коммуникации внутри компании.

  • Да, удалённая работа возможна в нашей компании. Но все встречи в Zoom'е запланированы и на них обсуждаются только рабочие моменты, а ведь вся магия именно в случайных, незапланированных коммуникациях! В офисе мы обмениваемся опытом и учимся через общение с коллегами из разных отделов и команд. Поэтому мы приглашаем всех, кто не был в нашем офисе, приехать к нам и погрузиться в настоящую атмосферу IT.
  • В нашем офисе нет стен и перегородок между рабочими местами, вместо них — более двухсот фикусов и замиокулькасов, очищающих воздух, снижающих уровень стресса и помогающих нам быть более эффективными.
  • Мы постоянно оптимизируем пространство нашего офиса, улучшаем зоны для комфортной работы, отдыха и коммуникаций. Рабочие места изначально оснащены всем необходимым, но если тебе понадобится другой компьютер, монитор, стол или что-то ещё, — заменим, если есть разумное обоснование.
  • Vape-зона с уютными диванами и креслами, качели, логические и креативные настолки, пинг-понг — всё это помогает нам отдыхать от работы и ловить инсайты в неформальных беседах с коллегами. Для интровертов есть специальные уединённые уголки, куда можно уйти с ноутбуком, чтобы поработать в тишине.
  • Каждое утро мы начинаем с завтрака. Яичница, каши и тосты, заботливо приготовленные хозяюшками, ждут нас с 08:20 до 08:50. «Блок пополнения энергии» — свежие овощи, фрукты, орехи и снеки — доступен в любое время.
  • Для профилактики профессионального выгорания сотрудников мы организовываем различные активности, чтобы наши коллеги могли отдохнуть от работы. Природа Тольятти позволяет и зимой, и летом активно отдыхать на открытом воздухе. Зимой — коньки, лыжи и сноубординг, летом — велосипедные прогулки, яхтинг, флайбординг и прочие мероприятия.

Хочешь к нам, но ты не из Тольятти? Переезжай!

Рассказываем о Тольятти и сравниваем условия с мегаполисами.

Мы приглашаем специалистов из других городов переехать в Тольятти на постоянную работу или заключить контракт на определённый срок.

С нас — корпоративная квартира, проекты с нестандартными задачами и все условия для ускорения твоего профессионального развития.

Создавай. Трансформируй. Влияй на будущее.

Все актуальные вакансии на сайте

Вакансии компании «kt.team»

Нет вакансий
У компании нет открытых вакансий
Оценки и отзывы сотрудников о компании «kt.team»
Пока только 9 сотрудников дали оценку компании в 2021 году и 3 из них оставили комментарии. Для демонстрации полученной суммарной оценки нужно собрать минимум 25 оценок.
Награды компании
Откуда приходят в компанию
Фриланс
3 сотрудника
Сбер
2 сотрудника
Direct Line Development
2 сотрудника
Altarix
2 сотрудника
Гильдия ПРО
2 сотрудника
В какие компании уходят
Altarix
1 сотрудник
Usetech
1 сотрудник
Xsolla
1 сотрудник
Aviasales.ru
1 сотрудник
Sportmaster Lab
1 сотрудник
Фотографии офиса компании «kt.team»
Big 10fb15c77258a991b0028080a64fb42dBig f19c9085129709ee14d013be869df69bBig 602e8f042f463dc47ebfdf6a94ed5a6dBig 9eb9cd58b9ea5e04c890326b5c1f471fBig 8266e4bfeda1bd42d8f9794eb4ea0a13Big 09dd8c2662b96ce14928333f055c5580Big fb5c81ed3a220004b71069645f112867Big 4a47a0db6e60853dedfcfdf08a5ca249