Рейтинг компаний

- Очень высокие зарплаты, ДМС на всю семью, полностью оплаченное питание в офисе, крутые корпоративы (иногда за границей).
- Никакой бюрократии. Вообще
- Есть возможность выбрать 20% проект и работать над ним в рабочее время- Горизонтальная структура. Большую часть задач придется самому придумать, обосновать важность и сделать.
- Возможность работать удаленно 100% времени
- Внутренние хакатоны
- Хочется быть тимлидом - изи. Придумай свой продукт, собери команду - profit
- Офисы в Праге, Мюнхене и Амстердаме. Хочешь завести трактор - легко

- Нужно быть полностью самостоятельным. Если вы не можете придумать себе задачу - вы здесь не сможете работать
- Вертикального карьерного роста как такового нет. Должностей в компании по пальцам можно пересчитать - qa, dev, support, tech writer, teamlead, PMM. Компенсируется все высокой зарплатой, хорошим соцпакетом и иногда очень сложными задачами

Хорошее  профессиональное развитие. Прозрачные процессы.Как-то тут многовато хвалебности в последних отзывах. Давайте попробую высказаться чуть объективнее. Сразу поясню, почему я по итогу всё-таки ставлю пятерку. Да, эта компания, может быть, не идеальная, а для кого-то и слишком жесткая. Но мне в Andersen комфортно, тут я расту как специалист и получаю достойное вознаграждение за свою работу. Лично для меня это главное.
Достоинства:
* Проекты. Они офигенные, их много, между ними можно двигаться. Не только реальный опыт, но и нестыдные строчки в резюме по итогу.
* Команды. У нас очень продуманные технические собеседования. Проходят их далеко не все, но зато можно быть уверенной, что с тобой в команде работает действительно сильный специалист, за чей код можно не беспокоиться.
* Проектные менеджеры. Никаких щебечущих девочек-гуманитариев. Сильные профессионалы, которые и с заказчиком моменты сгладят, и твои объяснения по коду поймут. Золотые люди!
* Зп. Цифры разглашать у нас не поощряется, но если ты отработал хотя бы полгода и хорошо себя показал - вполне вероятно будешь иметь выше рынка.
* Соцпакет. Всё по-честному: медстраховка, компенсация за спорт, тусовки, печеньки пресловутые. Что урезали на время коронакризиса - сейчас додают.

* Уже упомянутые собеседования. У нас на каждую позицию обычно несколько кандидатов, большая часть, конечно, отсеивается. Кому-то потом предлагают другой проект, если его сочли перспективным и внесли в базу. Но очень многим отказывают.
* Жесткие KPI у топ-менеджмента. Свои показатели они ставят превыше всего. Можно понять, но когда тебе потом прилетают головоломные задачи “на вчера” - как-то не легче.
* Отношение к требованиям заказчиков. Заказчик - царь и бог, этим всё сказано. 
* Отношение к стажерам. Тоже очень суровая “мясорубка”, ребята не сдают внутренние тесты и вылетают.
* Требования к английскому. Тоже суровые. Есть часть русских проектов без языка, но на остальных регулярно надо показывать уровень на ассесментах. Если занимался на корпоративных курсах - обязательно по итогу показать повышение уровня.

Компания очень позитивная во всех отношениях. Как в плане отношений между сотрудниками, так и в плане внимания, поддержки сотрудников компанией, отношению к спорту, экологии и т.д.

Умеют в удалёнку

Грамотное руководство

Интересные задачи и развитие

Пару раз приходилось напоминать о договоренностях - но это, скорее, проблема роста компании: без злого умысла какие-то моменты могли выпасть из поля зрения руководства. 

На собеседовании просите пообщаться с будущим руководителем, вам должно быть с ним комфортно и, кроме того, от него зависит ваш как карьерный, так и профессиональный рост

Интересные проекты и современный стек технологий

Комфортные условия труда, но не хватает лаунж-зоны 

p.s.печенек тоже можно было бы побольше

В целом, нормальная и адекватная компания, в которой хочется работать. Какого-то восторга, конечно, нет, есть много своих минусов (как, впрочем, и плюсов). Чего-то прям совсем отталкивающего нет (ну, кроме истории с open source).

• Крайне адекватное руководство и менеджмент (наверное, тут как и везде, скорее зависит от команды, в которую попадешь, но лично мне повезло)
• Профессиональные и приятные сотрудники HR.
• Дружеская и спокойная атмосфера (наверное, также зависит от команды)
• Относительно свежий стек технологий, какого-то совсем уж замшелого легаси не встречал, хотя компания с историей. (но просто несвежие проекты 4-5-летней давности, конечно же, есть)
• Оптимальная рабочая нагрузка. Переработок нет, отсутствует суета и поспешность, задачи можно выполнять нормально и не торопясь. Но при этом простоев нет, бездельничать не получится (ну если совсем чуть-чуть), все развивается планомерно и уверенно. Хотя, возможно, мне просто повезло попасть в такой период.
• Нет застойной бюрократии крупной компании. Все заявки и запросы выполняют достаточно оперативно.
• Приятный офис в стиле лофт.

• Соц. пакет. Кроме куцого ДМС, где большинство клиник с соплатежом от 10 до 30%, и подписки на Okko больше ничего нет. Есть имитация всяких корпоративных скидок, в которых, естественно, Rambler напрямую участия не принимает, ведь это просто маркетинговые кампании самих этих сервисов. Например, «корпоративные» скидки на обучение в SkyEng (зарегистрировавшись сам, получаешь такую же «скидку») и прочий бред. Обучение английскому, оплата курсов, фитнеса - ничего этого нет. Формально оно есть в виде «корпоративных» скидок, но это полная профанация, т.к. добыть эти «скидки» любому человеку в интернете не составляет труда.
• Плюшки в офисе. Кроме кофе и чая ничего нет. Иногда встречал максимально дешевые печеньки (всегда одни и те же), но обычно их уже не остается к приходу на работу (все съедают до 11-12 дня). Во всех других компаниях, где бывал, это было абсолютной нормой всегда иметь свежие фрукты, конфеты, печенье и прочие плюшки в большом количестве. 
• Очень неудобные рабочие кресла, от которых к концу рабочего дня ужасно болит попа. Нет, серьезно, Rambler, закупите нормальные офисные кресла, зачем так относится к своим сотрудникам. У многих видел купленные и привезенные за свой счет кресла, это же никуда не годится.

В общем, такое чувство, что компания максимально оптимизирует все расходы на сотрудников, кроме прямых в виде ФОТ. Надеюсь, ситуация изменится с выкупом Рамблера Сбером.

• Вход/выход по СКУД. Считают время в офисе. Говорят, что если среднее время нахождения в день в конце месяца будет меньше 8 часов, то сделают атата. Не могу сказать, что это сильно плохо, слышал, что бывает гораздо хуже и строже, но отнес к минусам, т.к. во многих компаниях отношение к этому гораздо проще, главное - результат работы, а не количество жопочасов.

UPD 01.12.20: ух, ну и наклепал же Рамблер себе бессмысленных отзывов с пятерками после 16 ноября)) (хотя до этого отзывы были с гораааздо более редкой периодичностью). PR-менеджеры, ну совсем палитесь же) И не обижайтесь вы, это НЕ негативный отзыв, мне очень понравилось работать в компании, Рамблер - классный. Это просто толика здоровой критики, ведь критика всегда нужна (!). Может что-то из перечисленного изменится в лучшую сторону.

есть множество бесплатных обучающих и спортивных программ, отличные курсы по английскому языку для разных уровней; есть бенефитная корзина для покрытия расходов, связанных с покупкой оргтехники, или обучением, ДМС

Очень хорошая коммуникация на всех уровнях, возможность быстро решать рабочие и организационные моменты; возможность работать как со стартапами, так и с всемирно известными брендами; уютная атмосфера

По дефолту выдаются не самые топовые компы и мониторы

• максимально дружественная атмосфера
  
• интересные задачи и крутой продукт
• модный технологический стек на большинстве проектов
• супер-лояльное отношение к графику и удаленной работе
• возможность "карьерного роста" (много примеров перехода из техподдержки/тестирования/разработки в продакты/разработчики/аналитики)

• порой очень странные менеджерские решения
• зарплата средняя по рынку или ниже
• в качестве соцпакета только сомнительный ДМС и частичная компенсация обедов в офисе

Сложно рассказать обо всей компании работая на 3х проектах, в каждом из них своя команда, с кем-то работать нравится, с кем то нет. В основном КРОК работает с гос.заказчиками, отвечая за аналитиков, могу сказать что это тяжелые клиенты для выстраивания рабочих взаимоотношений, как в плане общения, так и в плане согласования и принятия работ. Молодым специалистам обещают золотые горы, и те кто готов принебречь личной жизнью и сутками сидеть на работе, эти горы конечно же светят через лет ....дцать, для остальных это просто компания, как и все интеграторы со своими маленькими плюшками.

Частые премии, бесплатное питание, трансфер до офиса, своя парковка, обучение (если вас на него отпустят)

Рабочий 10-ти часовой график, частые переработки, на некоторых проектах очень сложные по характеру тех.мены, из-за бесплатного питания люди толстеют на глазах 😂

Идеальное место для начала карьеры и если вы хотите дорасти до менеджера. Если ты хочешь чего-то достичь тебе всегда готовы помочь с ресурсами. 

+ Если стараешься хорошие бонусы

+ Отличные развлечения и мероприятия

+ Нет бюрократии

+ Можешь менять проекты

К сожалению, консалтинг - это нестабильность

- Если ты хороший сотрудник, то ты перерабатываешь

- Клиент всегда прав, поэтому приходится делать не правильно, а так как просят

- Зп не соответствует рынку

- Не всегда попадаешь на хороший проект

- Если работаешь в офисе заказчика, то у тебя два начальства

В большинстве своем, разрабатывают своё ПО, внедряют и сопровождают его. Много интеграционных проектов. Одновременно можешь участвовать в двух и более проектах, поэтому временами нагрузка большая.

Немалое внимание уделяется развитию сотрудников, в т.ч. есть возможность сменить направление в своей работе.

Очень гибкий график работы. От прийти попозже/уйти пораньше, до поработать из дома по необходимости. Бывают коммандировки, т.к. клиенты по всей России и СНГ.

За время работы было как хорошее, так и не очень, но могу сказать точно - благодаря работе с большим количеством ПО, знания и навыки прокачиваются очень хорошо.

- Интересные проекты

- Развитие ПО собственного производства

- Хороший коллектив

- Соц. пакет (от года работы)

- Временами пропасть в понимании между высшим руководством и исполнителями

- периодически новые проекты отсутствуют, только работу с существующим функционалом

Будьте очень внимательны на собеседовании. Там обязательно прозвучит что-то типа "у нас многофункциональные команды". Обязательно попросите объяснить, что это значит. Потому что по факту это означает, что "у нас не хватает специалистов, поэтому вам придётся заниматься тем, чем по идее вы заниматься не должны".
Поэтому если вы начинающий специалист - то устраивайтесь, скорее всего всё будет хорошо. Если вы опытный разработчик, то лучше поискать другие варианты.

Хороший офис, хорошая атмосфера внутри команд. Можно обсуждать любые вопросы с любым человеком - то есть как минимум вас всегда услышат, а большинство проблем удастся решить.

К сожалению, была введена система грейдов. Сами по себе грейды не являются злом и много где используются. Но в данном случае созданием системы грейдов занимался человек крайне некомпетентый. Как итог - возникновение огромного количества конфликтов и недопониманий. Кто и с какой целью поручил этому человеку работать над грейдами - по-прежнему остаётся загадкой для многих разработчиков. Особенно для тех, кому пришлось покинуть компанию.
К минусам также относится низкий профессиональный уровень менеджмента. Добавим к этому отсутствие в командах системных аналитиков - и в итоге вместо разработки программистам приходится заниматься работой, которой они заниматься не должны.

30% оклад 70% бонусной части не страшно, все идет в белую через НДФЛ. На моей памяти ни разу не было случая, что бы кому-то не платили бонусную часть, даже если бы было за что. Кажется это просто наследия из-за специфики работы ретейла. 

Взаимоотношение между отделами. 

Забюрократизированность некоторых процессов, но сейчас происходит трансформация и есть надежда на успех, по крайней мере изменения уже заметны. 

 Очень душевный психологический климат, уютные офисы,  ценится  кадровый  состав  компании, многие сотрудники работают более 10 лет.

  Стабильность  и надежность  компании, гарантированные выплаты зарплат и бонусов,  высокий профессионализм  команд и руководства,  уникальность   и масштабность проектов,   предоставление удаленной работы, возможность  обучаться ,  расти горизонтально  и  вертикально, проявлять инициативу и участвовать в развитии компании.