Оценка компании «IBS» сотрудниками

много карьерных вариантов

низкая зарплата

Забота о сотрудниках.

Интересные проекты.

Непрозрачность, неясно какие проекты ещё есть.

Управление проектами для госзаказчиков - головная боль. В целом - проблемы управления проектами - с типичными тенденциями в отрасли, расти и расти еще. С коммерческими заказчиками гораздо все проще, по сравнению с госухой.

Как во многих крупных компаниях - многое будет зависеть от проекта - бывает, что сталкиваешься с таким легаси, что ух! Но в целом - все в современных трендах, есть чему поучиться.

Нельзя работать на госпроектах удаленно из заграницы. В целом, подход к заграничной работе - ограничивает возможности сотрудника - только конкретный ряд стран и не на всех проектах можешь участвовать.

Возможность обучения, удалённая работа, сильная команда.

Уютный офис, отличный высокопрофессиональный коллектив, возможность полноценной удаленной работы.

Для меня недостатков нет.

Открытая культура компании - в ней всегда можно найти наставника и единомышленника

Интересные проекты, быстрый карьерный рост

Коллектив в IBS станет любому семьей)

Отличная компания, минусов в ней я не заметил, поэтому считаю основным достоинством их отсутствие

не заметил

Так как это аутсорсинговая компания, то здесь всё зависит от руководителя проекта, представителя заказчика и менеджера по персоналу. В этом году мне повезло с руководителем проекта (руководит проектом МКБ), а также с представителем заказчика - работа велась комфортно и без замечаний. Однако в любой момент заказчик команду может распустить и заявить, что ставка тестировщика в других командах якобы "не предусмотрена". Надо отдать должное, что руководитель проекта пыталась разрешить ситуацию, а также предложила оформить оплачиваемый отпуск после окончания работы на проекте, пока будут проходить собеседования в других проектах.

Также в этот раз было оказано содействие со стороны ресурсного менеджера, которая подбирала проекты и назначала собеседования, а также со стороны ребят старших тестировщиков, которые помогли выявить "пробелы" в знаниях и подготовили к прохождению собеседований

- Пакет ДМС;

- Возможности обучения и развития на различных образовательных курсах;

- Предоставление устройств для работы;

- Обратная связь с руководителем проекта, директором проектов и ресурсным менеджером;

- Электронный документооборот;

- Отсутствие выплат заработной платы в случае отсутствия занятости на проектах;

- Наличие так называемых "административных отпусков", то есть без выплаты заработной платы работнику в случае лишения занятости на проекте по тем или иным причинам - их могут попросить настойчиво оформить;

- Отсутствие должной ответственности руководителя проекта (руководит проектом Ренессанс Кредит) и менеджера по персоналу (из офиса в СПб) перед работником, а также скрытие информации перед работником от них же о возможности оформить заработанный оплачиваемый отпуск на время поиска и прохождения собеседований на них;

- Прохождение собеседований на другие проекты на общих основаниях;

Компания комфортная для джунов: но с каждым годом работы ты или принимаешь ценности IBS, или уходишь искать другую компанию получше.  Придя опытным специалистом, ты сразу видишь недостатки и скомканные процессы.

IBS очень хочет быть лидером, возможно, жесткое управление ГД это обеспечит в текущей ситуации.

- Коллектив, ребята на всех уровнях отличные.  Даже начальство - особо отмечу Олега Орлова, настолько простой и классный мужик, при этом крутой руководитель. Правда, мне еще ни одна компания с плохими людьми не попалась.

- Наличие плюшек: ДМС, какая-то программа привилегий, обучение, куча активностей, концертов, поездок.

- Будь инициативным, делай вид, что максимально восхищаешься всеми решениями руководства, везде кричи об этом, ну конечно, еще что-то делай по работе - сделаешь карьеру :)

- Индивидуальный план развития в большинстве случаев формальность: он есть, но как бы особо и не важен. Но возможно, только у меня в отделе.

- Если хочешь существенно повысить зарплату - сходи за оффером на рынок и приди к руководству, либо уйди в другую компанию. Иначе больше, чем на 20% даже не мечтай получить.

- Подобие свободы: вначале спрашивают мнение, а потом говорят - мы решили так и так, делай. Зачем спрашивали?..

- Покупают компании, потом неясно, как интегрировать. Да и люди с другой культурой сложно включаются - мы друг друга не понимаем. Кто-то ремесленник, кто-то создатель. А некоторые индивидуумы, из тех, кого последних купили, так вообще бестолковые, как их наняли в свое время - вопрос.

- Быстро могут уволить, даже если раньше ты приносил пользу и тебя хвалили, напоминает 2014 (из отзывов в инете). Ощущение, что тобой воспользовались. Ничего личного, просто бизнес.

- Поувольняли всех, кто уехал из РФ: но об этом и так известно после интервью ГД

Каким бы классным спецом ты не был,  ЗП не повысят, мотивируя это тем, что у проектов ограниченный бюджет. Тоже самое с повышением должности, если заказчику нужен middle, то хоть 10 лет отработай, ведущего не получишь. Проф рост также отсутствует, тебя будут отправлять на проекты только по текущим скиллам и ничему новому там уже не научишься. Если остался без проекта, тебя по максимуму будут пытаться заставить уйти по собственному либо брать отпуск на время поиска проекта. Хотя на собеседовании говорят, что пока ищется новый проект, ты просто ничего не делаешь и получаешь ЗП, это не так. На любую критику в адрес компании руководство сильно обижается и потом просто включает режим отмены. Тебя игнорируют по максимуму, просто делают вид, что тебя существует, любой вопрос остается без ответа.

Удаленная работа, ДМС

Отсутствие карьерного и профессионального роста, несоблюдение ТК РФ,  ЗП ниже рынка,  незрелость руководства, отсутствие премий

IBS один из лидеров на рынке, это сильно помогает развиваться. Рекомендую!

Честность в отношениях с сотрудниками;
Готовность платить за результат;
Хорошая оплата труда и льготы;
Комфортная рабочая среда;
Выполнение всех юридических обязательств;

Нет

В настоящий момент за 12 лет работы в консалтинге (в том числе, международном) IBS - лучшая по ориентированности на сотрудников и стабильности, максимально приближенна к статусу бирюзовой компании.

стабильность компании, регулярные мероприятия по сплачиванию коллектива и формированию лояльности к бренду, готовность слышать сотрудников со стороны линейного и высшего руководства, тренд на доверие, открытость коммуникаций, готовность к любому диалогу и предложениям, ориентированность на социальную составляющую, комфортный офис. 

низкая гибкость мидл-менеджмента, высокая интенсивность нагрузки, запутанные внутренние бизнес-процессы

Стабильность, комфортная среда, команда профессионалов

Лучший менеджмент, который я встречал. Достойная оплата и внимание к личным проблемам.

Комфортно работать, понятно чего ждет от тебя работодатель, какие бонусы за это будут. 

Всегда можно договориться. 

Прозрачность 

Стабильность 

Исполнение обязательств 

Проекты в любой отрасли и направлении 

Ведется активная работа по совершенствованию множества процессов. Видно, что менеджерский и руководящий состав постоянно стремятся к улучшению рабочей среды для сотрудников. Приятно видеть развитие в своей компании.

- Возможность удаленной работы в пределах РФ или офис при желании
- Офис современный, комфортный
- Команда, менеджерский состав 
- Корпоративная техника
- Внутренние мероприятия для сотрудников онлайн и оффлайн формата
- Корпоративная программа скидок
- Мерч

- условия ДМС для членов семьи 

Гибкость, современные подходы

Думаю, для кого-то это может быть важно.

Не знаю как у других, но на моей позиции нет премий, однако при этом уровень ЗП весьма достойный для моего региона. Не считаю это минусом или плюсом, просто особенность компании.

Позиция руководства такова, что каждый может увеличить уровень своей ЗП за счет внутреннего механизма аттестации.

Совместно с руководителем ставятся цели на год, решать которые, правда, придется по большей части в нерабочее время, конечно зависит от уровня вашей загрузки на проекте. При чем есть возможность закрывать поставленные задачи раньше, чем установленный срок. Сможешь их выполнить за полгода, пожалуйста, можешь претендовать на пересмотр ЗП.

Почитал комментарии за 2021 год.

Соглашусь, что многое зависит от проекта и его руководителей. На моем проекте очень грамотные люди, но наслышан истории про некоторые проекты, где людям порой работать некомфортно, хотя также есть случаи, когда по просьбам трудящихся меняли нежелательные рукводящие элементы.

- Отсутствие бюрократии.

- Сотрудников действительно ценят.

- Здесь не ищут виноватых, а оперативно решают возникшие проблемы.

- Процедура повышения грейда в некоторых подразделениях очень сложная, а в некоторых практически формальная - в разных подразделениях для роста требуется неравное количество усилий.

Интересные проекты, ДМС, удалённая работа

Хороший мск офис

Запрет на работу за пределами рф

Много бюррократиии

Комфорт, гибкость 

Медленный рост в финансовом плане, руководство компании, нельзя работать из за границы

Недобропорядочное отношение, которое я описал в недостатках.

История о том, как IBS купил Luxoft в ~ апреле, в котором я работал.

Я работал в образовательно проекте банка топ 3 России 2 года, делали небольшой командой классный проект. Владельцы проекта со стороны заказчика это отдельная история, где фигурируют: обесценивание работы, оскорбительное отношение, иногда, когда хорошее настроение, перетекающее в нормальное отношение. 

Проект для нашей команды закончился в июне 2022 года. Без предупреждения. Заказчик пришел утром на дэйлик и сообщил об этом. При этом спокойно дополнив, что знал уже минимум месяц что так будет. Вечером того же дня мы сели на скамью запасных IBS и нам пообещали что скоро придет к каждому менеджер по переходному периоду, что бы найти нам новый проект.

Через 1-2 дня,  30 июня, в личку! телеграма, а не в официальной почте, действительно пришел человек, представился, попросил свежее резюме и пообещал скинуть проекты, куда можно податься внутри IBS. Я уточнил - какие условия работы, пока я сижу на бенче(скамейка запасных) - мне ответили - всё без изменений. Я спросил - на какой срок всё без изменений? В ответ я прочитал: "Ну точно не пару месяцев без проекта".  Как вам такая конкретика? Наверное это издержки общения в личных сообщениях телеграма, а не в официальной почте работодателя. 

Я тут же написал "А конкретика будет?" - в ответ "пока нет." 4-го июля! я еще раз сам написал - почему нет конкретики? и в ответ гробовая тишина до 8 июля.

8 числа, !данный менеджер, игнорируя вопрос про условия на бенче! скидывает абсолютно странную вакансию со старым стеком, с которым современный разработчик не работает уже лет 5, что абсолютно для меня не приемлемо. Вопрос: зачем менеджер просил у меня свежее резюме? Для справки: на тот момент я мог себя назвать middle++ разработчиком. Я ответил, что позиция меня не интересует, и объяснил ему почему. 

При этом я вижу как в тот же день на HeadHunder IBS ищет разработчика с моим опытом и стеком. Я даже сделал скриншот)

Далее менеджер ничего опять не отвечает и пропадает, так же как и IBS - мне и моим коллегам никто ничего не пишет, по моим подсчетам, примерно месяц.

Месяц в неизвестности для меня, человека с определенными житейскими финансовыми обязательствами - такое себе. 

Я понимаю, что походу нужно искать работу во вне, т.к. IBS просто забил на меня и моих коллег с проекта, в котором, напомню, нас кикнули за 1 день.

Я прохожу 1,5 недели собеседований с разными компаниями примерно в последние недели описанного выше месячного молчания IBS, и начинаю получать первые офферы. Я понимаю, что мой путь здесь закончен и принимаю один из офферов, примерно 25 июля и пишу заявление в IBS на увольнение. И теперь квинтэссенция моего отзыва.

Я узнаю через личные связи, что IBS выборочно вышел на связь к одному из моих коллег и предлагает увольнение по обоюдному согласию. Это круто. Человек получит 2 оклада и может гулять по своим делам. Я понимаю, что пролетел мимо 2-ух окладов (потому что уже написал заявление на увольнение).
 И понимаю что просто на просто IBS морозился месяц, что бы такие ребята как я в сомнениях отвалились сами, что бы ничего им не платить. То есть, если моя теория верна, IBS внутри себя устроил сговор - максимально игнорировать ребят на бенче (пример я описал выше) и ждать в надежде что они сами уволятся. 
Ну что ж, IBS обыграл меня, я признаю. 

Забавно после этого вспоминать как IBS позиционирует себя во всех соц сетях где он есть: видеть красивые фотографии новых помещений в офисе, видеть посты где IBS кому-то там помогает, устраивает благотворительность, крутую корпоративную культуру и так далее, я уже немного утомился все это описывать.

Замечу, что до покупки IBS'ом Luxoft'а, я был в аналогичной ситуации - проект закончился из-за ковидного кризиса и ребята с Luxoft СРАЗУ сказали до какого числа будут платить стандартную ЗП, приставили internal mobility менеджера, которая постоянно была на связи и буквально за 1-3 дня скинула все вакансии что нашла, и на выбранной мной вакансии я прошел все этапы и попал на проект о котором писал выше :)

Хотите работать с такими ребятами, которые в таких ситуациях могут себя так повести? Выбор за вами.

ДМС есть. 

Возможность удаленной работы. 3 оплачиваемых отгула в месяц.

Какой бы компания большой ни казалась, в backend разработке беда.

Сказали, что берут в штат. По факту проект кончился просят уйти в неоплачиваемый отпуск. 

Нет код-ревью. Пишется код плохо. Минимальные начальные требования описанные у Стива Маконелла "Совершенный код" не соблюдаются.

Про solid, dry, kiss, yagni молчу.