Оценка компании «IBS» сотрудниками

Их много, по всем аспектам

их нет, отсутствуют

-Достойная заработная плата

-Возможность быстрого карьерного роста

-Интересные проекты

Недостатков нет

В целом я компанией очень довольна, атмосфера приятная, уютный офис, всё есть.

Есть ещё нюанс, у офиса на Складочной в столовую отдельный вход, зимой каждый раз придётся одеваться))

Крупная компания, белая зарплата всегда вовремя, устоявшиеся процессы и корпоративная культура. Постоянно какие-то мастер-классы вебинары на различные темы. Есть разговорный языковой клуб по нескольким ин. языкам. Отличный корпоративный портал. Все вежливые, но не занудные, знают когда можно вставить острое словцо, но в обращении друг другу все предельно вежливы. Прожект менеджер на моём проекте просто чумовая женщина. Впервые встречаю человека, который так печётся о микроклимате в команде.

Сложно прокачать навыки, которые в просадке. Какого-то внутреннего обучения нет...А если и есть, не понятно как его получить. А коллеги настолько загружены, что у них просто нет времени помочь и ответить на вопросы.

Разные проекты, возможность развивать своё экспертизу и прозрачный карьерный рост. Хорошее руководство , которое умеет слышать и слушать и грамотно наставлять.

Из-за масштаба компании некоторые процессы иногда замедляются.

Бесплатные завтраки, теннисный стол и настольные игры по вечерам - все очень круто)

Гибкие методологии работы; работа в команде, нацеленной на результат; интересные масштабные проекты; чувство ценности своих знаний и навыков для команды и для проекта. Персонифицированный подход как часть культуры компании.

Не выявлено.

Много спорта, компания дает возможность заниматься многими интересными вещами

Отличное отношение 

Расположение офиса

Достойная компания, в которой можно развиваться и расти как профессионально, так и карьерно!

Масштабные проекты, интересные задачи, дружный коллектив.

Присущая многим огромный компаниям - бюрократия. Но если ее принимать как должное, то работе она не мешает.

Ветвистая оргструктура, в соседних подразделениях условия и культура могут значительно разниться. Над этим всем методически зрелый менеджмент. Основные ресурсы в регионах. 

Завидное ресурсное и финансовое обеспечение проектов.

Инертность крупной компании.

1. Договороспособный менеджмент.
2. Адекватность и обратная связь по работе.
3. Бизнес активно растет и стремиться привлекать сильных экспертов из компаний-лидеров рынка:
   за 2019 год компания приросла больше чем на 500 человек. Нас выбрали своим новым работодателем коллеги из Mail, Яндекс, Касперского и других именитых компаний).
   
4. Если это возможно, для ухода от бюрократии холдинг выводит бизнесы в самостоятельные дочерние организации, что повышает мобильность и скорость принятие решения.

1. Длительные процессы согласования в головной компании из-за размерности
2. Не во всех подразделениях на сегодня есть системы планирования развития персонала.
3. Как и в любом большом холдинге, есть самые разные типажы специалистов и руководителей.