Рейтинг компаний

В Кнопке,  сформирован и выделен 10%-ый пул акций для разработчиков.  Ни в одной другой компании в Екб такого нет и многие недооценивают этот факт. Твой доход зависит не только от индексации зарплаты, но и от успехов и ликвидности компании.

Мощная продуктовая разработка, которая направлена на решение проблем клиентов. Нет работы в стол.

Так же как и во всех остальных компаниях 80% времени, уходит на реализацию бизнес-логики. Но есть появляются нестандартные задача, они — реально, интересные.

Западный уровень компании с российскими истоками. Проявляется во всем: от продукта, до уровня отношения к сотрудникам.

Сложно рассуждать о недостатках, работая менее года в компании. Субъективно смогу отметить лишь больше количество коллег, с которыми не успеваешь познакомиться, поэтому здороваешься по несколько раз в день :)

Горизонтальная иерархия, все равны

В компании большое внимание уделяется здоровью сотрудников и это действительно стимулирует вырабатывать полезные привычки: питание, занятия спортом и пр.

Использование современного стека технологий со своевременным обновлением

На постоянной основе проводятся работы над ошибками, причём не только тех, что относятся к разработке. Раз в неделю устраивается разговор один-на-один, где можно рассказать о том, что не нравится или высказать свои пожелания. Это помогает решать проблемы на ранних стадиях и не копить негатив.

Отсутствие возможности работать удалённо на постоянной основе

МойСклад - продуктовая компания, считаю это плюсом, так как требования формируются внутри компании, эти требования направлены на улучшение своего продукта и ты видишь как им пользуются реальные пользователи. Отвечаешь не только за запуск новой фичи, но и за ее поддержку.
Разработка ведётся в команда примерно по 10 человек. Есть больше, есть меньше. Хорошая атмосфера. Можно обратиться к любому сотруднику и тебе помогут. Со стороны руководства также всегда идут навстречу, можно решить любой вопрос и ситуацию.
Используется гибкая методология разработки. На неделе около трёх релизов, то есть законченные задачи практически сразу попадают в продакшн. У всех команд двухнедельные спринты, задачи оцениваются в часах. Бывает это приводит к ощущению спешки. Возможно, это только в моей команде или только я так чувствую. А может, для скрама это нормально. Собственно за просрочку задач относительно оценки никаких последствий не возникает - "в следующий раз вы сможете оценить задачи точнее", но ощущение спешки есть.
Вообще процесс поставлен очень качественно. Всегда есть, чем заняться. Всё направлено на достижение поставленных целей.
Зарплата пересматривается дважды в год. Один раз мимоходом летом. И по-крупному со сбором разнообразной обратной связи в январе. И это действительно пересмотр, а не формальность - если твой уровень растет, то и зарплата вырастает.

Наблюдал, что разработчикам высокого уровня бывает сложно влиться. Не все идеи, новые подходы и технологии одобряются. Причины могут быть разными: на новый стек будут нужны люди; нужно сделать быстрее, поэтому сделаем попроще. Окончательные решения принимаются сверху, с точки зрения компании, это, скорее, правильно. Но человек начинает чувствовать, что он "винтик системы".  Сам пока только расту до подобного уровня.
МойСклад - моя вторая компания, и в нем я нашел просто огромное количество плюсов, увидел, насколько отлаженным процессом может быть разработка, вырос профессионально. Здесь действительно классно работать.

Прямая связь с руководством + Руководители - разработчики
Хороший командный дух и вообще атмосфера
Адекватная зарплата с постоянным пересмотром

Есть состояние спешки
Для сложных архитектурных решений есть устоявшийся костяк

Интересный проект с интересными задачами; Открытость и инициативность в выборе и использовании технологических решений (нет привязки к выбранным компанией программным продуктам); Широкие возможности для самореализации и карьерного роста; Приятный и дружелюбный коллектив (команды); Очень чувствуется дух компании, что сильно мотивирует к участию в ее развитии! 
 

Так как проект достаточно молодой и находится на стадии своего активного развития, не многие хорошо знакомы с этой компанией

Profi.ru - сервис для подбора специалистов из разных областей.

Больше всего я ценю своих коллег, большинство из них - лучшие специалисты на в своей области. Во многом тут заслуга найма. Устроиться в компанию не просто, ленивый человек, равнодушный или плохо разбирающийся в своей сфере - не пойдёт. 

Мне в такой компании коллег приятно каждый день приходить на работу и создавать полезный для многих жителей СНГ продукт.

За 4 года работы не увидела.

Вообщем как тестировщик я бы не пошел в эту компанию еще раз. Нету роста. Если хотите получить мизерный опыт то можно прийти на месаца 4 и уйти больше ловить там нечего.  Им впринципе не нужны тестиры они и сами справляються (а точнее их пользователи "клиенты" тестируют продукцию)

- Нету поддержки со стороны старших всем некогда, все заняты или же просто посылают тебя к другому (в конечном итоге ты идешь на свое место так и не узнав детали)

- Основной процент коллектива агресивны (это сказываеться постояное ночевание в оффисе). Что бы что-то заработать в этой компании люди остаються ночевать в оффисах чтобы доделать работу

- Могут написать в выходной день чтобы проверить проект. Всем все равно что у тебя выходной

- Перебрасывания с одного проекта на другой не успев разобраться в первом

- Нет конкретной цели в задачах (большую часть времени было непонятно что и как делать. Небыло деталий. Этого нехватало) 

Если ты хочешь рости и развиваться, если ты активный и что-то хочешь менять, то это твоя компания и тут тебе будут рады, если ты уже устал от жизни, то точно мимо) 

• Много интересных задач
• Открытые возможности для роста, если ты любишь свою работу, то все двери открыты и тебя быстро заметят
• Много вкладывается в обучение
• Компания заботится о условиях работы сотрдуников

• Высокий темп работы, уж точно не заскучаешь

Не желание руководства повышать заработную плату сотруднику. 

Возникают ситуации в которых сотрудник который пришёл на довольно низкую изначально ЗП (до 20 000 руб.) по прошествии нескольких месяцев начинает работать на коммерческих проектах вытягивая их практически в одиночку (так как совокупность проф. навыков позволяет это делать), но со стороны компании обратной связи нет, ни в плане ЗП, ни в плане должности.

Активное привлечение сотрудников к сверхурочной работе, в том числе и по выходным.

Крайне часто, если на проекте возникают форс-мажоры (не по вине рядовых сотрудников) компания считает необходимым привлечь сотрудников к сверхурочной работе. Особенно это ярко выражено на некоммерческих проектах, где зачастую работают сотрудники без опыта и руководящий персонал с позиции сильного начинают оказывать давление на сотрудника. В компании данный подход называют: "Повышение мотивации сотрудников".

Отсутствие отдела тестирования.

В компании отсутствует отдел тестирования разработок и крайне мало сотрудников, обладающих соответствующими навыками для проведения и написания тестов. Очень часто происходит так, что разработчику вменяют не качественное тестирование разработки, хотя он по объективным причинам не мог его произвести. И если при реализации мелких правок такие претензии можно понять, то при внесении значительных правок в функционал сложного приложения они звучат крайне странно.

Отсутствие положительной мотивации сотрудников.

В компании напрочь отсутствует система "кнута и пряника", точнее есть только кнут. Очень часто случается, что за хорошую и очень хорошую работу тебя толком никто и не похвалит, разве что коллектив будет тобой восхищаться. А при возникновении какой-то проблемы (например ошибка, которую обнаружили при тестировании) к сотруднику будут применять различные санкции. Из-за чего часто морально-психологическое состояние сотрудника и даже коллектива оказывается на крайне низком уровне.

Политика компании

Платить мало начинающим сотрудникам и создавать условия для их увольнения к тому моменту, когда необходимо будет повышать заработную плату.

Подводя всё выше сказанное, компания обучает и зарабатывает на сотруднике пока тот получает стаж.

• Возможность получить опыт в SAP стеке;
• Приятный коллектив.

• Очень низкая оплата труда;
• Отсутствие грамотного менеджмента на проектах;
• Технически безграмотные лица на руководящих должностях принимающие решения по срокам реализации проектов;
• Полное отсутствие корреляции роста профессиональных навыков сотрудника по отношению к размеру оплаты труда и занимаемой должности.