Оценка компании «СберЗдоровье» сотрудниками

Если за челленджами и прокачкой - отличный выбор!

Если спокойно делать работу и баланс с жизнью - не вариант

Люди - радуемся и страдаем вместе

Достаточно открыто все обсуждаем и к любому можно прийти со всем

Продукт - для людей!

Офис дурацкий, уборные вообще боль

Разная картинка у топов и сотрудников

Удаленка и сам продукт

Устаревшие технологии 

Не заинетересованный бизнес в IT - хотя позиционирование естественно про IT.

Ужасный отдел  HR - нет, они не про людей

Прописные истины надо доказывать с кулаками, когда в других компаниях этого делать не надо 

Токсичное руководство

Все надо вчера

Каждая команда творит что хочет, разброд и шатание

Не заинтересованные сотрудники (не все конечно)

Не до конца укомплектованные команды. Недостаточно QA, мало системных аналитиков, отсутствуют бизнес аналитики.

После любой иностранной компании ощущается сразу, что это бизнес по русски. Люди как люди компании точно не интересны.

1. Любите прям сложные проекты - го
2. Готовы отстаивать свои решения с кулаками - го
3. Хотите делать важный социальный проект - го

1. приятные коллеги-разработчики, с которыми комфортно взаимодействовать
2. удалось согласовать адекватный рейт
3. командировки

1. Токсичный менеджмент, вызвавший отток комманды. Согласен с предыдущим спикером про фразы: "ты меня понял?", я еще "я чёта не вижу того-то", "В СМЫЫЫСЛЕ нет?". Садизм, обычный провинциальный садизм.
2. Систематические оверраны
3. В один день сказали, что фирма стабильна, через нескольпо дней заявили о сокращении из-за в**ны
4. На проекте переобуваются быстрее, чем успеваем зарелизить прошлые фичи

- Адекватные коллеги, нет токсичных людей

- Занижают зарплаты. Два одинаковых сотрудника могут получать зарплаты, которые отличаются в 2 раза.

- Тяжело добиваться повышения ЗП, долгий процесс согласования и то только раз в пол года

- Руководству не важны люди, при первых же проблемах вас сольют. После начала СВО руководство показало свое лицо.

- Много созвонов ради созвонов без пользы

- Текучка

- Полезный и важный продукт

- Много хороших коллег-специалистов 

- Эйчары/деврелы - поддерживающие и заботливые ребята

- Нет влияния Сбера, кроме названия ничего не напоминает об "экосистеме"

- Во многих командах качественно выстроенные процессы

Корпоративная культура: постоянный поиск виновных, публичное отчитывание менеджеров. Допустимы и нормальны угрожающие фразы, например - "Ты меня понял?".  Кажется что все друг с другом соперничают и ненавидят друг друга. 

Плюшки и соц пакет: нет нормального дмс, нет корпоративов 

В 2022 году было сокращение 

- коллектив!

- интересный продукт 

- относительно свободный график 

- непрозрачные кадровые решения 

- скиллы некоторых начальников не соответствуют их должностям

- фриз зарплат с марта и отсутствие понимания об их повышении

- мало плюшек на удалёнке в сравнении с офисом 

К сожалению, сами продукты СберЗдоровья становятся планомерно хуже. Урезали в одном месте, отчитались о прибыли. Сделали бесполезную фичу - отчитались об новых технологиях. 

В целом, как многие уже писали - люди хорошие, работать комфортно, платят хорошо. Но не получаешь положительного ощущения, что делаешь полезную работу - делаешь что-то для очередного менеджера.

Удаленная работа, хорошая ЗП, бонусы от Сбера. Свободный график

Кто больше говорит - тот и прав. 

Множество специалистов разного уровня и менеджеров первого звена не умеют аппелировать к метрикам и фактам. 

Почти все техлиды заняли свою позицию т.к. ушел предыдущий. Среди них есть успешные хорошие ребята, но остальные - не готовы и не подготовлены к такой работе.

ТОПы и продуктовые менеджеры принимают крайне сомнительные решения - не ради "сделать продукт лучше", а ради "закрыть квартал"

Внедренный скрам работает как палка для тех команд, кто не успевает. Но не для инкрементального улучшения продуктов.

В целом хорошая компания для работы и развития, но стоит учесть то, что план по своему развитию ты должен составить сам и никто особо не будет тебе помогать в этом. Также, чтобы тебе повысили зп, ты должен доказать то, что ты достоин этого.

Коллектив действительно отличный, но возникают проблемы при взаимодействии с другими отделами.

-отличный коллектив

-комфортный график работы

-работа без сверхурочных

-хорошая зп

-отсутствие проработанных ТЗ: очень часто нужно что-то сделать, а что именно - непонятно,  плюс еще и нужно сделать это вчера

-отсутствие прозрачного карьерного роста и грейдовки

-периодическая стагнация в плане задач

-отношение к удалённым сотрудникам: все корпоративы и плюшки (в том числе адекватный ДМС) достаются работникам московского офиса. Удалёнщикам же остаётся только смотреть на это

-иногда кажется, что руководство компании любит говорить, но не делать

В целом - важный и большой плюс компании - это люди. В большинстве своем, они очень позитивные, идейные, старательные. Реально, очень много классных специалистов, менеджеров.

Но многие в итоге разочаровываются в самой компании и по сути остаются только из-за коллег, атмосферы в команде. 

Относительная свобода в графике работы - по крайней мере, никто не отслеживает, сколько времени ты сидишь за компьютером и сколько строчек кода ты написал.

Не поощряются переработки - но и нет принуждения к ним.

Классные люди, обожаю своих коллег. 

Странные решения со стороны руководства. Непрозрачность карьрерного и зарплатного роста. Текучка кадров и сомнительные кадровые решения. Необоснованные с точки зрения расходов/доходов - бизнес-решения.

Людям на удаленке - сложно чувствовать себя частью большой компании, особенно на фоне мероприятий и корпоративов в Мск.

Очень много всего говорится, но все это сильно расходится с реальностью. И в итоге эти бодрые речи - только демотивируют.

1. возможность развития, перемещаться между проектами, предлагать изменения, инструменты, решения 
2. разнообразие задач 
3. люди. команды подбирают очень тщательно, с большинством работать одно удовольствие
4. гибкость и адекватность руководства

1. зп по отдельным позициям относительно рынка могут быть ниже
2. страдают процессы от быстрого роста

1. Приятный коллектив,  сильные специалисты
2. Прозрачный рост и грейдовка
3. Умеют работать с удаленщиками
4. С руководством на ты

1. Много рутинных и не интересных задач
2. Нет возможности выбрать технологии, есть только список согласованных.
3. Кибер безопасность, часто все усложняет и затягивает
4. Плюшки очень сомнительные, скидки на skyeng + skillbox, ДМС нет (есть цифровой, но там возможностей меньше и нет стоматологии)

это бывший док-док

Социально-значимый продукт

Несистемные решения продуктового менеджмента, частая смена приоритетов, не рашают задач с вызовом

Коллектив, продукт, интересные задачи, которые способствуют развитию сотрудника

Если они есть, то незначительные. Компания постоянно совершенствуется и работает над ошибками

Моя команда - буду работать с этими ребятами, даже если мне перестанут платить)).Можешь влиять на продукт, можешь расти внутри (я за два года 3 раза выросла в должности). Тебя ценят и благодарят за твою работу.

Нужно больше корпоративов! :)

Если попадаешь в сильную команду, то работать значительно интереснее и много вариантов для прокачки скилов

- ДМС цифровой и без стоматологии для удалёнщиков

- ЗП ниже рынка (но не критично)

Интересные задачи, развитие специалистов, ведущая компания в своей отрасли

Супер комфортный коллектив, интересные задачи, хорошие условия.

Если вы хотите работать в удовольствие с достойной оплатой, то это место точно для вас

Отсутсвие какой-либо токсичности в коллективе. Коллектив живой, помогающий

Не самая разнообразная кухня, в офисе нет места для занятия спортом, душа, очень скудный мерч

Разработка крутого продукта

• современный стек и подходы
• глубокая проработка реализаций
• помощь в развитии сотрудников
• продукт, цели которого точно не постыдные
• много автоматизации
• квалифицированные эксперты, готовые помочь при проектировании и планировании
• компания предоставляет современную корпоративную технику для работы

• пришло время менять процессы и их меняют (и тут, как при любых переменах, возникают сложности переходного периода) - это конечно не только недостаток, но и достоинство)

Свобода

ЗП на фризе из-за войны

здесь относительно легкие задачи, это позволяет выделить время на качественный код, на разбор каких-то деталей. За счет этого почти никогда ничего не подгорает в разработке. Но это субъективно
В общем я вижу в этой компании возможности для развития. 
Здесь мало бюрократии и классный коллектив.
Так же для меня важно что этот проект приносит реальную пользу людям. 
Сам пользуюсь продуктом и улучшаю его)

Хорошая зп по рынку
Классный проект
Крутые коллеги
Хорошее планирование
Удаленная работа
Возможность влиять на развитие продукта

-

Мы делаем крутой продукт, который способен изменить мир. Мы слышим и слушаем каждого члена команды. 

Идеального места работы не бывает. Всегда есть какие то мелочи или недостатки, важно, что мы работаем над их устранением вместе. 

Есть возможность делать новые задачи, которые ранее не делал, очень динамичная работа и как следствие быстрый профессиональный рост. Возможность делать что-то новое с нуля. Отличная команда, которая всегда во всем поддержит, обожаю ее. Прекрасное руководство (имею в виду своего босса). 

Нужно быть стойким и уметь обосновывать свою позицию, кому-то это дается сложно) 

Отличная команда и процессы

Нет