Юлия Стебайлова

• Планирование ресурсов (сбор потребностей и составление плана найма IT персонала совместно с CEO/COO/CTO/CPO);

• Подбор персонала (ответственна за регулярное улучшение ключевых метрик найма, улучшение процесса подбора IT персонала, работу с кадровыми агентствами и др.);

• В роли тимлида команды IT Рекрутмента выполняла роль играющего тренера (обучение и развитие команды (3 человека), проведение регулярных one-to-one, постановка и отслеживание еженедельных таргетов и поквартальных OKR по команде, подключение к проблемным вакансиям и др.);

• Адаптация и онбординг;

• Внутренние коммуникации;

• Работа с IT командой;

• Farewell и Outplacement;

• Обучение и развитие;

• Ведение HR проектов.

Вела полный цикл подбора IT персонала: от снятия заявки на подбор, до вручения оффера.

• Портфель вакансий: 13-20 вакансий одновременно в работе.

• Позиции в работе: разработчики С/С++, DevOps и системные инженеры, manual QA, , Data инженеры, аналитики, разработчики 1С, Android разработчики

Вела полный цикл регионального поиска и подбора персонала на IT вакансии (от получения заявки на подбор, до выхода кандидата на работу);

• Портфель вакансий: методологи, бизнес-аналитики, консультанты 1С (ERP, ЗУП, УТ, КА и др) и SAP (FI, MM, SD), разработчики (frontend / backend / full stack разработчики (Android / Java / JS / Python / Oracle);

• Проводила exit интервью;

• Проводила аналитику по предложениям/запросам рынка.

Подбор персонала:
· Полный цикл регионального подбора IT персонала (от получения заявки на подбор, до выхода кандидата на работу);
· Закрытие таких позиций как: 1я и 2я линии технической поддержки (техподдержка АРМ, удаленная техподдержка, ERP-консультанты (SAP), техподдержка производственных и корпоративных информационных систем (MES, LIMS, Босс-Кадровик, КИС), аналитики (BigData); 3я линия поддержки: программисты / разработчики (frontend / backend / full stack разработчики (android / C# / Java / PHP), системные администраторы, архитекторы ИС);
· Использование различных техник и методик подбора и оценки персонала (STAR, мотивационный профиль, модель компетенций и т.п.);
· Проведение exit интервью;
· Проведение аналитики по предложениям/запросам рынка;
· Подготовка HR-отчётности (отчёт по закрытию вакансий, причины увольнений);
· Ведение базы кандидатов в E-Staff.

Адаптация и наставничество:

· Проведение welcome-тренинга для новых сотрудников;

· Курирование новых сотрудников в период прохождения испытательного срока;

· Реализация системы наставничества (разработка регламентных процедур, разработка и проведение тренингов для наставников, ведение базы наставников, проведение оценочных мероприятий наставников и др.)

Развитие и обучение персонала:
· Разработка и проведение тренингов для сотрудников: welcome-тренинг, тренинг для наставников, тренинг по клиентоориентированности;

· Организация процесса стажировки для выпускников ВУЗов (в Томске и регионах);

Развитие HR-бренда:

· Работа с ВУЗами (участие в ярмарках вакансий, организация выступления спикеров в ВУЗе, организация дней открытых дверей и т.п.),

· Мониторинг и участие Компании в IT конференциях (подготовка мерча, разработка конкурсов, и т.д.)

· Организация воркшопов и др. внешних мероприятий.

• Подбор персонала (закрытие вакансий от линейного до Топ-уровня; опыт массового подбора);
• Взаимодействие с Центрами Занятости населения, образовательными учреждениями в части профориентационной работы, формирования групп по обучению, организация практик и т.д.
• Организация и сопровождение процесса адаптации; 
• Организация обучения, повышения квалификации персонала;
• Организация и участие в проведении оценки персонала;
• Реализация программ развития персонала; 
• Выполнение работ по поддержанию системы мотивации персонала;
• Разработка профилей должности, документированных процедур, и т.п.