Юлия Стебайлова

Подбор персонала:
· Полный цикл регионального подбора IT персонала (от получения заявки на подбор, до выхода кандидата на работу);
· Закрытие таких позиций как: 1я и 2я линии технической поддержки (техподдержка АРМ, удаленная техподдержка, ERP-консультанты (SAP), техподдержка производственных и корпоративных информационных систем (MES, LIMS, Босс-Кадровик, КИС), аналитики (BigData); 3я линия поддержки: программисты / разработчики (frontend / backend / full stack разработчики (android / C# / Java / PHP), системные администраторы, архитекторы ИС);
· Использование различных техник и методик подбора и оценки персонала (STAR, мотивационный профиль, модель компетенций и т.п.);
· Проведение exit интервью;
· Проведение аналитики по предложениям/запросам рынка;
· Подготовка HR-отчётности (отчёт по закрытию вакансий, причины увольнений);
· Ведение базы кандидатов в E-Staff.

Адаптация и наставничество:

· Проведение welcome-тренинга для новых сотрудников;

· Курирование новых сотрудников в период прохождения испытательного срока;

· Реализация системы наставничества (разработка регламентных процедур, разработка и проведение тренингов для наставников, ведение базы наставников, проведение оценочных мероприятий наставников и др.)

Развитие и обучение персонала:
· Разработка и проведение тренингов для сотрудников: welcome-тренинг, тренинг для наставников, тренинг по клиентоориентированности;

· Организация процесса стажировки для выпускников ВУЗов (в Томске и регионах);

Развитие HR-бренда:

· Работа с ВУЗами (участие в ярмарках вакансий, организация выступления спикеров в ВУЗе, организация дней открытых дверей и т.п.),

· Мониторинг и участие Компании в IT конференциях (подготовка мерча, разработка конкурсов, и т.д.)

· Организация воркшопов и др. внешних мероприятий.

• Подбор персонала (закрытие вакансий от линейного до Топ-уровня; опыт массового подбора);
• Взаимодействие с Центрами Занятости населения, образовательными учреждениями в части профориентационной работы, формирования групп по обучению, организация практик и т.д.
• Организация и сопровождение процесса адаптации; 
• Организация обучения, повышения квалификации персонала;
• Организация и участие в проведении оценки персонала;
• Реализация программ развития персонала; 
• Выполнение работ по поддержанию системы мотивации персонала;
• Разработка профилей должности, документированных процедур, и т.п.