Оценка компании «СберЗдоровье» сотрудниками

Наиболее выдающимся достоинством работы в СберЗдоровье я бы назвал идеальный, на мой взгляд, work-life balance. За более чем 3 года работы в компании я вообще не ощутил на себе выгорание. Работаю с таким же энтузиазмом и резервом сил, как и в первый день)

На моей должности - слабо развита система премирования. Но с другой стороны, достаточное денежное вознаграждение практически полностью закрывает мои материальные потребности. 

Классное сообщество QA, много толковых ребят, у которых есть, чему поучиться 

Зарплаты немного пониже рынка

Из плюсов я бы выделила людей и комьюнити. Большинство людей проактивны, открыты к диалогу, к сотрудничеству, обмену информацией/знаниями.

Мне нравится, что здесь ты можешь предлагать идеи по улучшениям и своей работы, и процессов вокруг. Среда это поддерживает, и большинство людей работает именно в такой парадигме.

Есть возможности расти и вертикально, и переходить на другие роли, за счет того, что компания активно растет, и поощряют внутренний рост.  У меня за 3 года работы здесь очень много таких примеров перед глазами.

К плюсам, также, отнесу сам продукт и его социальную составляющую. 

Из минусов, я бы сказала, до сих пор чувствуется переходный период от стартапа к крупной компании. Компания выросла за последние годы довольно сильно, а процессы не везде удалось выстроить. Хаоса и анархии нет, но где-то можно встретить неоптимальные процессы или их отсутствие, и надо быть к этому готовым. К слову, над этим активно работают.

Сложно придумать более социально значимый продукт, чем медицина.

Очень многих это драйвит в компании и не дает выгорать.

Особенно когда узнаешь истории о буквальном спасении жизней с помощью компании, в которой ты работаешь.

Классный продукт на быстрорастущем рынке.

Отличная команда: профи, отзывчивые, понимающие, увлеченные своей работой.

Стабильность во все кризисы - компания прибыльная.

Новый офис, достойный соцпакет.

Работать нужно много и быстро)

сервис СберЗдоровье опирается на принципы доказательной медицины, а в самом штате 100+ врачей-экспертов разных специальностей 

Классный продукт, который действительно помогает людям

Компания не всегда успевает за своим же ростом 

Предсказуемый и медленный карьерный рост

В целом хорошая мина при плохой игре, стартап, который купил Сбер, под капотом всё так же остаётся стартапом

Выглядит всё хорошо и радужно, узнаваемый бренд и корпоративная культура. Коллектив довольно дружелюбный (правда, тобой могут быть недовольны "за глаза" и никогда лично об этом не сказать). Много интересных мероприятий, можно хорошо прокачать хард скиллы. Сильное коммьюнити системных аналитиков (вычитая лидов и руководителя).

1) Коммуникация между командами на уровне "когда смогу, тогда отвечу", ответа в мессенджере можно ждать неделю (а ты будешь виноват).

2) В конце испытательного срока могут попросить уйти, потому что ты не понравился PM. В качестве аргументов привести несуществующие факты. Когда их опровергаешь и предъявляешь доказательства, тебе просто пожимают плечами и говорят "Ну у PМ-а мы сейчас спросить не можем, он в отпуске, давай ты просто напишешь заявление по собственному желанию". При этом фидбэк в течение всех этих 3-х месяцев исключительно положительный. HRBP на эту историю просто мило извиняются)

3) Невероятное количество легаси и зависимость от всех команд одновременно, согласовывать вывод фичи долго, так как другие команды совсем не обязательно будут рады тебе оперативно помочь.

4) Яндекс-вики, яндекс-трэкер - вкусовщина, но лично мне казалось, что компания, которая может позволить себе разбрасываться сотрудниками, может купить что-то поприличнее и с более приятным интерфейсом, благо рынок располагает.

5) Вместо ДМС - телемедицина, где могут выдать бесплатное направление к доктору очно (если посчитают нужным, конечно).

6) Онбординг = "если есть вопросы, спрашивай", не более того. Задач, обозначенных в оффере, тоже нет. Плана на испытательный срок тоже, конечно же, нет. Уведомления о непрохождении испытательного срока с конкретными причинами и докладными... разумеется, тоже нет)

7) Согласование доступов занимает в среднем три недели (виноват, если что, тоже ты).

Это прекрасная компания с дружным и профессиональным коллективом.

Очень крутые продукты! Так здорово, что можно приложить руку к их созданию!

Комфортные условия и великолепная команда!

маленький бюджет на командировки сотрудников

Корпоративная культура 

Люди

Социально-значимый продукт

Не до конца налаженные процессы

Это то место, где ценности и миссия компании не просто набор слов, который висит на стене в офисе или на сайте. Люди здесь искренне хотят создавать и улучшать существующие способы заботы о здоровье и помогать людям 

СберЗдоровье действительно помогают людям и делают мир лучше

Отличные условия труда

Современность

Нет

СберЗдоровье является передовой мед.тех компанией. Процессы в ИТ выстроены очень грамотно.

Если для вас важно не только найти место работы для получения дохода, а обрести место, где ты можешь получать удовольствие от работы, приносить пользу людям, находить интересных, неравнодушных и профессиональных людей – тебе в СберЗдоровье 

Компания постоянно развивается, есть возможность расти внутри компании не только в своей сфере. Люди супер отзывчивые и всегда готовы прийти на помощь. Продукт, над которым работают сотрудники это одна из важнейших базовых потребностей человека – здоровье. Здесь ты реально приносишь пользу людям и даже спасаешь жизни. 

Есть сложности в процессах, собственно как и во всех компаниях. 
Сейчас компания переходит из формата стартапа в крупную компанию, поэтому взаимодействий между людьми больше пока процессы встают на рельсы. 

Самое большое богатство СЗ - люди, 90% сотрудников, с которыми удалось пообщаться максимально заинтересованы в том, что делают и делают свою работу не для галки. 

СЗ дает возможность для карьерного роста, знаю много примеров. Есть возможность и горизонтального движения. Можно, но сложно, перейти и в другую команду.
Приветствуются и поддерживаются инициативы сотрудников как процессные, так и продуктовые. Каждый сотрудник в команде может влиять на квартальные цели, предлагать свои идеи.

Есть процесс оценки сотрудников, имеется возможность составления индивидуального плана развития.

Бизнес объясняет зачем и что разработчик должен сделать. Проводятся встречи по итогам кварталов на которых руководство показывает плановые и фактические результаты. 

Есть программы признаний сотрудников. Красивый офис и на самом деле много еще чего крутого) 

Стандартные минусы всех у кого есть приставка «Сбер» - большой пакет документов при оформлении, долгие согласования доступов, сложные процессы запуска новых сервисов.

Каждая команда - отдельный мир со своими порядками и инструментами. Это создает трудности при межкомандном взаимодействии.

Основной сайт - огромный малодокументированный монолит, и людей, которые помнят «почему это работает так» практически нет.

Интересные задачи и дружный коллектив!

Социально полезный продукт и максимально этичная миссия! 

Явные движения в сторону современных и востребованных рынком технологий.

Комфортная команда и руководители, которые слышат своих подчиненных.

Удаленка из РФ.

Регулярные перфоманс ревью.

Нет удаленки вне РФ

Быстрые процессы, минимум бюрократии

Гибкие условия работы, готовность идти на встречу в организации

Интересные проекты и сложные продукты.

Сильная продуктовая команда и команда разработки, отлаженная и прозрачна система менторства и роста.

офис только в Москва, полная удаленка доступна только для ИТшки, остальные - на гибриде

Многое зависит от команды, само собой, но здесь очень высокого уровня специалисты, многие владеют разными навыками, смежными по своей работе, также пока не встретил того, кто не хотел бы поделиться своими знаниями, по зп не обижают

Нет 13-ой зарплаты))

Все, что ожидается от современной ИТ компании здесь есть. Коллектив и и атмосфера драйвовая и открытая.

Если ты программист - это лучшее место на земле, если тимлид - всё наоборот

1. Телемедицина делает мир лучше. Можно не ходить к врачу, а получить помощь из дома
2. Классная команда
3. Позитивная атмосфера. Решают проблемы, а не ищут виноватых

1. Хаос с менеджментом, никто ничего не знает, непонятны зоны ответственности
2. Непрозрачные карьерные перспективы

Абсолютно дружелюбная атмосфера в команде

Команда профессионалов

Высокий уровень оплаты труда

Проработал в компании без малого 5 лет. За это время я получил профессиональный рост и развитие, особенно по софтовым навыкам. Познакомился и подружился с замечательными коллегами. СберЗдоровье дала мне возможность побывать в разных ролях, в разных командах и поработать над разными проектами. А ещё достойная зп по рынку и возможность её роста. Но в последнее время мне стало не хватать интересных задач, проектов и я принял решение двигаться дальше. СберЗдоровью могу пожелать только успехов и продолжать делать полезный продукт для людей.

• Есть возможности обучения от компании
• Хорошая зарплата по рынку. Регулярный райз
• Можно легко вырасти профессионально. Главное проявить инициативу. А возможность проявить её есть

• Бесконечный легаси. И вроде бы есть техдолг, рефакторинг движется, но очень медленно. Порой переписывают старые решения на новые технологии, но с теми же подходами, что и в прошлых ревизиях. В итоге получаем легаси из легаси
• Про бэкенд я вообще молчу... 
• Из-за большой концентрации джунов и мидлов в некоторых направлениях со стороны фронтенда не хватает отдельных лидов компетенций и сеньоров для улучшения стандартов и обучения современным подходам в разработке.
• Нет дев синхронизации между командами. Большой проект, работают много команд. В итоге размытая зона ответственности. Постоянно что-то друг другу ломают
• Инструменты для разработки ужасны. Отдельный вид мазохизма тратить половину рабочего времени на запуск стендов, синхронизацию файлов проекта с вечно отваливающимся впн-соединением
• Топ-менеджмент где-то далеко. На своей волне. Больше упор делают на бизнес составляющую, нежели на IT. Хотя казалось бы IT-компания

Профессиональный уровень в компании достаточно высокий, хорошо развита культура и есть возможность роста

Компания дает возможность влиять на продукт, решать интересные задачи, реализовывать себя. Достойная зарплата и классные люди.

Новые инициативы порой затягиваются, достаточно большое количество легаси кода

Большинство неравнодушных к результату работы людей. Достаточно сильная инженерная культура. Общий уровень адекватности, особенно в IT. 

Йогурты на кухне постоянно заканчиваются :(

 Классные коллеги, интересные проекты, есть возможность роста. 

Есть некоторые процессы которые не идеальны, но при этом есть возможность на них влиять.