Бренд работодателя стал расходиться с тем, что происходит в реальности.
Пока ещё есть сильные инженеры, с которыми интересно поработать.
Снижается уровень менеджмента.
Много умных небезразличных людей.
Почти весь айтишный топ-менеджмент, был уволен или ушел сам в этом году. Следом потеряли десяток лидов и синьоров, тащивших очень важные проекты. Продуктовый менеджмент превращается в проектный, коммуникации и продвигаемая открытость сломаны. HR пытаются что-то делать, чтобы исправить положение, но топы их не слушают.
Хорошие и классные люди в командах, атмосфера в командах (не на общих встречах), хорошее техническое качество продукта
Потеряли человеческие отношения, появилось обесценивание опыта и выполненной работы
Открытая компания как к сотрудника, так и к миру. Уважают сотрудников, отзывчивы к предложениям.
- Широкая отвественность дает возможность влиять на продукт
- Увлеченные люди
- Бизнес достаточно молод, некоторые процессы собираются на ходу. Это обратная сторона гибкости, не все к этому готовы.
- Открытость компании
- Внимание к доступности приложений
- Открытая коммуникация разработчиков внутри компании: команды не изолированы, видно, чем занимаются другие, что дает возможность учиться на ошибках и успехах других.
- Реальная возможность влиять на процессы вокруг тебя
- Адекватность людей вокруг, в сравнении с другими компаниями это особо заметно
- Blameless и no-bullshit культура
- Сложность и интересность задач, адекватность менеджмента может зависеть от команды
- В последнее время много уходов звёзд, спорные увольнения, реформы в компании, из-за чего ощущается неопределенность в будущем
Культура, люди, молодежность
Dodo Engineering одна из лучших IT компаний. Если ты заряженный человек, готовый к созданию крутых проектов, реально влияющих на бизнес - тебе надо сюда.
Культура компании, толлератность к ошибках, гибкость подходов
Из-за сильной гибкости компания может меняться очень быстро. Каждый год это совершенно другая компания
Тут классно! Люди очень заражены своим делом, люди небезразличные и заинтересованные) наверное это самое главное
Открытая атмосфера, много прозрачности, нет строгой иерархии
Рядом со свободой всегда идет немного хаоса, но он управляем)
- Забота о сотрудниках
- Пересмотр зарплат раз в полгода
- Есть четкие грейды и понимание что делать чтобы расти
Часто меняется направление "куда копать", решения руководства перестали быть прозрачными
Возможность самореализации, приятные люди вокруг
Нужно быть готовым, что разработка будет составлять далеко не 100% времени - частые созвоны, обсуждения, прожарки, смены приоритетов
Открытость, возможность влиять на бизнес, отсутствие бюрократии, можно заниматься тем, чем нравится, переходя по командам
Из-за большой свободы и не очень четких границ между ролями, часто приходится решать не связанные с разработкой проблемы, нет оплаты спортзала, коворкинга (если вы не Мск/Питере)
Проекты, возможность роста, классные люди
Коммуникации сломалось
Возможность роста, зарплата, клёвые люди.
Хорошая компания, но движуха в ней много где пропала. Появилось много бессмысленных встреч, стало меньше интересных продуктовых задач. Хороший опыт для бэка можно получить, если попал во внутренний стартап или нашел сам себе какую-то задачу на техническое улучшение – прокачка производительности улучшение инфраструктуры, разработка внутренних инструментов и тому подобное.
По итогу то, как выглядит бренд работодателя, не совсем соответствует тому, что на самом деле происходит внутри. Со стороны все выглядит бодро, но внутри обычная тухлая разработка, с перебросками с проекта на проект, невозможностью донести суть проблемы до руководства – мол придумайте как решить проблему сами.
Пока что все еще есть возможность поработать с очень талантливыми инженерами.
Менеджмент от года к году становится все менее компетентным. Мало специалистов высокого уровня, с опытом с рынка. Много самоучек, для которых это первая работа в менеджменте.
Открытость, корпоративная культура