Оценка компании «Dodo Engineering» сотрудниками

Хороший среднячок для тех, кто уже получил свой первый опыт и хочет поработать в продуктовой компании.

Разработка работает в своем темпе, никто никого не подгоняет.

1. Целеполагание оставляет желать лучшего. Многое делается "на вижене" без качественного исследования, лишь для создания видимости работы над прорывными идеями (aka дизрапт).
2. Частая смена c-level руководителей, некоторым из которых, возможно, не хватает опыта, из-за чего компания топчется на месте.
3. Уходят сильные разработчики и менеджеры.

- открытая культура
- неравнодушные люди энтузиасты
- крутая амбициозная команда
- масштабные цели

• Современный стек технологий — отслеживание, анализ внедрение последних тенденций
• Небезразличие коллег к своему делу: как с точки зрения клиентского опыта, так и с точки зрения кодовой базы и инфраструктуры
• Готовность быстро меняться, слушать другое мнение
• Возможность выходить за пределы своей роли, функции
• Обучение и командировки за счёт компании

• Странный климат в некоторых командах, может не всем подойти
• Соцпакет не самый крутой, особенно мало бонусов для удалёнщиков
• Нет скидок сотрудника на пиццу)

Не могу сказать, что недостатки какие-то фатальные. Бывает и хуже. Есть еще места, где можно спокойно делать свою работу. Но на сильный рост рассчитывать не приходится.

Осталось много специалистов, у которых есть чему научиться, но они стремительно уходят.  Компания честна по отношению к сотрудникам и подходит гибко к вопросам оплаты за рубежом. В целом, если чего-то сделать не могут,  то объясняют, почему и предлагают альтернативные варианты. Есть доверие к этой части, что тебя не уволят одним днем.

Наверное самый большой недостаток – это то что с каждым годом ломается обратная связь с руководством. Если два года назад можно было прийти к руководителю и прямо сказать, что что-то идет не так, то сейчас такое поведение скорее не приветствуется.
Открытость потеряна. Это проявляется в мелочах, но очень часто. К примеру, если какой-то отчет показал проблему,  плохие показатели скрываются за туманными формулировками: "показатель такой-то достиг уровня прошлого года" – это означает упал, но из текста это сразу не видно. Это приводит к тому, что проблемы не решаются, а заметаются под ковер.

Не слишком успешных руководителей увольняют. Точнее сначала долго мурыжат, мол не справляешься, они от этого справляются еще хуже, а потом увольняют. Но на их место приходят не те, кто действительно делают лучше, те, кто делают все так же, но рассказывают о своих "успехах" лучше, чтобы снять давление.

Крутые команды.

Текущий менеджмент.

Крутое место, чтобы набраться опыта

Много свободы и возможность расширять зону ответственности

Совмещение ролей

Классная современная компания с большими возможностями обучения и развития

• открытость;
• культура стартапа + гарантии как в корп мире;
• амбициозные задачи

Иногда сложно работать в распределенной команде (тайм-зоны)

Возможность обучения, контингент, зарплата.

Мудаков нет
Хорошие команды на любой вкус

• Интересные задачи
• Конкурентная заработная плата
• Крутой продукт

• Не хватка devops специалистов
• Не идеальное планирование в командах

Плюсы с лихвой перекрывают минусы, очень рад тут работать, но надеюсь с ДМС и страховкой что-нибудь сделают

Супер крутая команда вокруг. По хард скилам ребят вокруг - самое сильное место где я работал и атмосфера в команде топчик. Офигенный продукт. Удаленка откуда угодно.

ДМС - полный отстой, в других компаниях лучше, зарубежная страховка - тоже.

Всегда есть чего поделать, можно даже повыбирать

Компании стоит задуматься на тем, что бы вернуть ту открытость что была в 2021 первом, например.
Необходимо обратить внимание на замечания 2023 года, потому что уже в 2024 они только усугубились.
Лайк за синк по фичам к съезду.

• Стек и техническое состояние продукта.
• Вертикальные и горизонтальные перемещения. При мне люди росли по должностям.
• Понятная и открытая зарплатная вилка для каждого грейда.
• Доверительные отношения с компанией и командой, все супер добрые и понимающие. Например, нет проблем взять DayOff день в день.

• Перестали удерживать РЕАЛЬНО СИЛЬНЫХ специалистов, они все ушли. Это абсолютно проигрышное решение и сильно бьющее по моральному духу.
• Непонятные решения бизнеса и менеджмента.
  
• Странная ситуация с Донер 42: постоянная смена концепций, новый месяц - новый управляющий, пытались открыть новую точку пол года как будто, а хотели 100
  

Открытая культура, все прозрачно. Есть ощущение, что ты в большой и одновременно маленькой компании, можно ходить напрямую ко всем людям. Классно, что есть возможность влиять на офлайн-бизнес, ты не просто пишешь код, а влияешь на то, какой опыт формируется в наших кофейнях или пиццериях.

Частая актуализация планов, но это не создает каких-либо существенных проблем. 

Развивающие интересные задачи; крутые, увлеченные коллеги, которым не все равно; уютный офис; удобные инструменты для работы; отсутствие бюрократии