🏁 Началась четвёртая неделя марафона! До финала нам предстоит обсудить, как себя мотивировать, чему учиться и как сберечь психическое здоровье. А ещё у нас проходит классный киноконкурс с подарками от IVI, участвуйте в комментах под постом на Хабре.
Оценка компании сотрудниками
Средняя оценка
4.40
Средняя рекомендация
89%
Интересные задачи
4.79
Современные технологии
4.75
Адекватная зарплата
3.96
Социальный пакет
3.54
Комфортные условия труда
4.79
Профессиональный рост
4.79
Карьерный рост
4.58
Отношения с коллегами
4.67
Признание результатов труда
3.88
Грамотность менеджмента
4.13
Связь с топ-менеджментом
4.33
Компания делает мир лучше
4.58
Средняя рекомендация
89%
Сторонники (90-100)63%
Нейтралы (70-80)30%
Критики (0-60)7%
24 сотрудника дали оценку9 оставили комментарии
26 августа 2020. Бывший сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Нижний Новгород. Фулстек разработчик
Оценка5.0
Достоинства

Свобода в принятии решений. 
Полная открытость и честность с сотрудниками.

19 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва
Оценка3.7
Достоинства

Все действительно очень гибко. 
Бизнес дает время на технические задачи. 
Задачи действительно интересные - и бизнесово, и технически. 
Если есть желание вырасти и взять ответственность - это приветствуется. 

Недостатки

Все действительно очень гибко - приоритеты могут меняться еженедельно.
Нет понятной траектории роста и повышения зарплат. (проект по зарплатам делают уже год)
Не увольняют слабых людей, можно много раз факапить. 
Годовые цели принимаются без обсуждения с командой. 
Проблемы в разработке нельзя обсуждать открыто. Есть проблемы с культурой. 

09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет
Оценка4.8
Достоинства

Доверие к решениям,  результатам, словам и всему остальному

Недостатки

Иногда плохо реагируем на сильный рост

09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фулстек разработчик
Оценка3.5
Достоинства

Хороший офис, очень сильный коллектив разработчиков. Реально пилим монолит, пробуем новые подходы.

Большая степень свободы в принятии технических решений. Особенно если ты - component owner.

Отправляют  на обучение за счёт компании.

В офисе проходят митапы и лекции. Есть корпоративные мероприятия (DevCamp, НГ и т.п.). 

Есть возможность влиять на бизнес. 

Бизнес понимает технические проблемы, техдолг не растим.

Недостатки

Слабый внутренний HR.

Появились серьёзные проблемы с культурой. Открытость, обратная связь, отсутствие политики — эти ценности больше не абсолютны  Ситуации, противоречащие декларируемой культуре, не отрабатываются должным образом во внутренней коммуникации с сотрудниками из-за чего создаётся ощущение, что это теперь норма и так можно поступать. 

Или это и правда норма?

09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Бэкенд разработчик
Оценка4.2

Раньше коллектив Додо позиционировался как "семья", но это давно не так. Если ты чем-то не устраиваешь, тебя просто заменят. Принцип "учить, лечить, мочить", но кредит на "учить" заметно сократился. Текучка в последний год стала огромная.

Достоинства

У людей здесь схожие ценности, комфортно работать.

Недостатки

Очень плохо с коммуникациями между командами, люди часто делают дублирующую работу, или работу противоречащую деятельности другой команды. Вечная "переобувка на ходу".

09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Нижний Новгород. Разработчик мобильных приложений
Оценка4.8

Если вы инициативны, хотите иметь возможность влиять на бизнес, если хотите создавать сервиисы, которыми пользуются ваши друзья, соседи и знакомые, то вам сюда

Достоинства

Полная свобода. Ты сам решаешь какие технологии использовать, ты сам можешь влиять на продукт, твое мнение действительно важно, ты реальная часть команды, а не коддер, которые рисует очередную кнопку или очередной запрос к БД

Недостатки

Компания молодая, динамично развивается из-за этого много неструктуриированных вещей. Если ты пришел и ждешь, что все готовое и есть тимлид, который будет разгребать процессные вещи, то это место не для тебя. Тут надо самому и давать ОС, и ее собирать. Помогать найти оптимальное процессное решение

09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Краснодар. Фулстек разработчик
Оценка4.8

Работ над интересными задачами, получение разнообразного опыта - разработка и процессы

Достоинства

Самоорганизующиеся команды разработчиков

Недостатки

Много легаси кода

09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Фронтенд разработчик
Оценка4.9
Достоинства

Открытость, крутой коллектив

09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Инженер по обеспечению качества
Оценка4.4
Достоинства

Атмосфера, люди

17 октября 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фулстек разработчик
Оценка3.8
15 сентября 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Москва. Фулстек разработчик
Оценка4.0
26 июня 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фулстек разработчик
Оценка3.8
14 мая 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фулстек разработчик
Оценка4.1
14 мая 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва
Оценка4.0
06 мая 2020. Текущий сотрудник
Оценка4.8
09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Москва
Оценка4.5
09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Бэкенд разработчик
Оценка4.9
09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Бэкенд разработчик
Оценка4.4
09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 3 месяцев до 1 года. Нижний Новгород. Разработчик мобильных приложений
Оценка4.6
09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва
Оценка4.8
09 апреля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва
Оценка4.6
25 марта 2020. Текущий сотрудник
Оценка4.0
13 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фулстек разработчик
Оценка4.7
20 января 2020. Текущий сотрудник
Стаж от 1 года до 3 лет. Москва. Фулстек разработчик
Оценка4.7