Рейтинг компаний

В компании действительно заинтересованы в профессиональном росте сотрудников. HR Love & Care всячески способствуют этому, привнося комфорт в работу даже на удаленке.

Дружественная обстановка в команде и компании в целом

Прозрачность высшего руководства

Отсутствие бюрократии во всем

Понятные цели и задачи

Регулярный фидбек от руководителей и коллег

Зарплата выше рынка

Сложно найти недостатки

Команды профессионалов - есть возможность учиться у сильных, понимать, какие хард- и софтскиллы необходимо еще прокачать.

Уютная атмосфера, офисные стены не ощущаются. Комфортный офис и условия для работы (например, гибкое начало рабочего дня, возможность работать удаленно).

Ориентир - сотрудники. И в компании сотрудники - ценность. Есть понимание, что для работодателя важно твое настроение, самочувствие.

Возможность карьерного роста. Причем не зависимо от возраста. 

-

компания-это люди. а люди здесь талантливейшие, супер-мозги и плюсом использование современного стека. 

в моём департаменте можно пробовать себя в разных проектах, разнообразить скоуп задач, есть огромное количество возможностей научиться новому, не страшно допустить ошибку и открыто об этом сказать руководителю. Хотя открытый набор джуниоров в компании проходит крайне редко,
в то же время регулярны внутренние конкурсы, где у сотрудников есть возможность попробовать себя в новом ремесле и перейти из одной команды в другую. 
компания поддерживает благотворительные фонды 
отсутствие формализма 

изобилие изменений, порой сложно встроиться в "новое" настолько быстро насколько это нужно. 
отсутствует процесс оценки прогресса/развития сотрудника внутри компании, но в разработке система грейдов;
стало больше бюрократии, чем два года назад, но кажется, что при такой большой команде как наша и при таком большом количестве процессов это неизбежно.

Скажу про тех. часть, там где я работаю с ребятами уже много лет. Если есть желание резвиваться, то куча как современных так и проверенных временем технологий можно попрбовать и посмотреть здесь. Руководство открыто к обсуждению/внедрению новых идей, новых проектов и запуску новых продуктов. Достаточно лишь поговорить за чашкой кофе у кофе машины или за обедом, и это предложение уже могут обсуждать к внедрению или запуску.

Всегда можно пойти к руководству и рассказать о возможных проблема и заранее попытаться скорректировать планы проектов. Руководство открыто и не врёт своим сотрудникам, рассказывает правду. Нет всяких красивых и тупых графиков, как это любят делать эффективные менеджеры в других компаниях. Простая и дружеская атмосфера между коллегами, все готовы друг другу помочь, видел такое же поведение людей, только после ввода performance review у других компании. Здесь такая атмосфреа всегда, и нет этих проблем, такое же поведение ожидается и от новых ребят, кто пришел в команду.

Если есть проблема её можно решить всегда с руководством, поэтому назвать какой-то недостаток практически невозможно.

Первое место в моей карьере, где нет волокиты, бюрократии, бесполезных встреч. Куча интересных задач, почти полная свобода в выборе реализации. Руководство просто повёрнуто на развитии проекта и комфорте разработчиков. Рад, что у них всё получится.

Адекватное руководство, приоритет на комфорт разработчиков, гибчайший график, ежегодные премии и индексация ЗП. А да, корпоративы в формате +1.

Бэкэнд, написанный на PHP, со всеми вытекающими.

Действительно уникальные и интересные задачи. 
Большое количество очень крутых ребят. 
Комфортные условия работы.
Хорошие зарплаты и доп. плюшки

Хаотичные и плохо выстроенные процессы. 
Большое количество продуктов создается и проектируется по принципу "ну, самим сделать интереснее, чем брать готовое". 
Коммуникации между проектами и уровнями управления почти 0. 

Наша компания - это компания друзей, единомышленников. Людей, которые горят своим делом и поддерживают друг друга на пути профессионального и личностного роста. Потому что мы знаем, что от всех (в целом) и от каждого (в частности), зависит процветание нашей компании!

Личностный рост; мотивация на развитие; профессиональный рост; возможности для того, чтобы проявить себя и свои лучшие качества; дружный коллектив; простота в коммуникации

Нет корпоративного обучения

Если вам хочется просто делать задачи и вам не важны отношения между людьми - это идеальная компания для вас.

• Современный стек технологий.
• Талантливые специалисты, у которых можно многому научиться.
• Интересные митапы с приглашёнными специалистами из разных сфер.
• Постоянная индексация зарплаты и в целом весьма щедрые оклады.
• Очень крутой современный офис (если вы конечно любите опен-спейс).
• Компания старается минимизировать бюрократию.

• Отсутствие культуры и общих ценностей. По факту никто в компании не сможет ответить вам, какие культурные ценности в неё заложены. Мало того, очень много сотрудников (к сожалению, многие из них - руководители) вообще смеётся над таким понятием, как ценности.
• Видимость заинтересованности в мнении и настроении сотрудников. Проводится очень много тестов, которые никак ни на что не влияют. Чего стоят только одни тесты по акклиматизации при устройстве. Где ты мог из раза в раз писать, что всё плохо и никто даже не поинтересовался бы тем, почему.
• Отсутствие проверки софт-скиллов при устройстве на работу.
• Отсутствие вообще какого-то стандартизованного процесса собеседований. Все специалисты вольны сами решать как проводить собеседования и принимать решения по их итогу. Это и приводит к тому, что в компании людей ничто кроме общих задач не объединяет.
• Проблемы сотрудников легко могут решаться увольнением.
  
• Огромная текучка, которая не признаётся руководством как проблема. Руководству проще на квартальной встрече сказать, что "текучка у нас средняя по рынку", чем признать наличие проблемы и начать что-то с ней делать.

Работаю в компании больше 2 лет. И могу с уверенностью сказать, что я правильно выбрала компанию. Есть карьерный рост, работать в кругу профессионалов очень здорово - постоянные внутренние митапы и внешние. Все друг друга поддерживают и уважают. Хороший социальный пакет, оплачивают обучение. 

Никаких 

Забота о сотрудниках во всём, начиная от рабочего стула, заканчивая корпоративами, куда можно взять всю свою семью. Открытое общение с руководством. Возможность высказать своё мнение. Возможность постоянно расти. 
В Меркури можно согласовать частичное или полное финансовое покрытие курсов/обучения, что для меня очень важно. 
Руководители отдела или проекта действительно выполняют менторскую и организационную функции, помогут решить проблемы, всегда открыты, чтобы дать совет. 
Коллектив отзывчивый и дружный. У нашего отдела много мероприятий вне работы, знаю, что и у других отделов так.

Если появляются какие-то недостатки или несоответствия ожиданиям, всё обсуждаемо, как в проектной команде, так и с непосредственным руководителем. Нерешенных проблем не оставалось ни разу. 

Сейчас идёт тренд в сторону "обеления" бизнеса, попытки построить "процессы" и "серьёзную, уважаемую компанию". Но получается плохо, потому что см выше.

Компания подрезала часть движухи (которой раньше было уж слишком много), из-за этого некоторым стало "скучнее", но по-моему, даже то, что есть - очень хорошо, и мало где встречается.

- Абсолютно шикарный соцпакет и один из самых крутых офисов Питера
- Куча всяческой движухи (тимбилдинги, флешмобы и т.д.)
- Нет проблем с железом и софтом для сотрудников, не скупятся на железо в датацентрах и т.д.

Некомпетентный топ-менеджмент (практически поголовно). Кто в лес, кто по дрова. Из-за этого основной критерий работы линейного менеджмента (тимлидов) - лояльность. Тимлидов не растят, а назначают, из кого получится, а потом выгоняют, потому что "не справились". Очень много инфраструктурных проблем и просчётов заливаются железом, о каком-то рациональном использовании ресурсов речи не идёт. ИТ отдел вообще существует "сам в себе", и слабо коммуницирует с разработкой.

В офисе есть кот, возможно аллергикам такое не подойдёт (не знаю, на сколько он аллергенный).

Достаточно комфортный офис, до которого не сложно добираться.

Нет всяких модных бонусов, типа ДМС и компенсации обедов.
Не всем подходит опенспейс (сам не всегда могу сосредоточиться из-за шума и из-за того что в любой момент может подойти другой человек) 
Местами не очень удобный рабочий процесс (например отсутствует какой-либо таск/баг-трекер).
Ощущается легаси.

Об одной перспективной и набирающей обороты IT-компании

Для начала немного о себе: мне 32 года, закончив ВУЗ по специальности "Инженер АСОИУ", начал свой трудовой стаж в одном из крупнейших алмазодобывающих предприятий с мировым именем. Самые крупные месторождения алмазов в нашей стране находятся на севере Якутии, там расположились горнодобывающие комбинаты, включающие в себя шахты, карьеры и обогатительные фабрики.

В "солнечном" поселке Айхал я начал свой трудовой стаж в отделе автоматизации. Общая численность сотрудников в отделе достигала 40 человек. За 8 лет трудовой деятельности мне довелось неоднократно исполнять обязанности начальника службы автоматизации и заместителя главного инженера по автоматизации рудника. В ходе работы я плотно сотрудничал с IT-отделом комбината, а также с рядом IT-компаний, реализующих свои проекты на нашей площадке. В 2018 году было внедрено новое программное обеспечение (со стеком технологий Java 8, Spring, Hibernate), поддержка и доработка которого стала частью моих обязанностей.

Спустя год вместе с супругой было принято решение покинуть район крайнего севера и переехать, как говорят на севере, на "материк". Выбор пал на северную столицу, город на Неве, Санкт-Петербург. К этому моменту я накопил опыт разработки на Java, а также навыки управления персоналом и взаимодействия с IT-компаниями, поэтому решил искать новую работу в этой сфере: Java-разработчиком. Не прошло и двух недель поиска, как я начал получать приглашения на собеседования от разных IT-компаний.  Одной из них оказалась Премиум ИТ Солюшен, в которой я и работаю по сей день. Интервью, которое проводил руководитель отдела разработки, было коротким, а общение приятным. Вопросы для меня были несложные, скорее базовые, по Core языка, но и на некоторые из них я умудрился ответить неверно, наверняка волнение сыграло свою роль. Проанализировав свои ответы, я подумал, что собеседование провалено. Но в этот же день мне позвонила HR-рекрутер и, на мое удивление, ответ был положительным. Я обрадовался, ведь интересная молодая развивающаяся IT-компания, отзывы о которой были в целом положительными, сделала мне оффер. Я принял предложение о выходе на работу и решил составить свое собственное мнение о Премиум ИТ Солюшен.

Мой первый рабочий день совпал с первым днем перехода на удаленный режим работы. Большинство российских предприятий, из-за захлестнувшей весь мир пандемии коронавируса, приостанавливали найм сотрудников и сокращали существующих, а тут в самый пик меня приняли на работу.

И по сей день формат работы - удаленный. Но это не мешает работе и проявлению своих навыков и умений. Спустя 2 месяца мне предложили лидерство над командой.  Я активно проводил интервью Java-разработчиков, формировал новую команду, проводил обучение и помогал с адаптацией на проекте. А через полгода плодотворной работы, я был поощрен премией) мои руководители премировали меня за активную работу, ответственный подход к делу и саморазвитию.  Но на этом я не стал останавливаться и продолжил активно развиваться и участвовать в жизни компании. Руководство оценило мой вклад и успехи на проекте и досрочно приняло решение об изменении оклада и должности, конечно же в сторону увеличения). Приятно, когда руководство замечает и ценит твой подход к работе, тем более на удаленке.

В рабочее время я контактирую преимущественно с заказчиком, а также с ребятами из своей команды, мне сложно сказать о коллективе компании в целом, но с теми сотрудниками, с которыми успел взаимодействовать, общение складывается приятное и комфортное.

Было бы здорово после рабочего дня, который в основном проходит сидя у монитора, пойти и поиграть с коллегами во что-нибудь уже в реальном мире: футбол, баскетбол, волейбол. Надеюсь, такая возможность появится, когда подойдет к концу эпопея с пандемией. Хотелось, чтобы наряду с поставленной задачей по прохождению сертификации, уделялось время и образованию сотрудников, например, курсы Spring и Hibernate, программа подготовки по новым тенденциям в сфере разработки ПО, изучение английского языка.

Так постепенно я составил свое собственное мнение о компании: работать комфортно и уходить пока никуда неохота.

Так что, если хочешь, чтобы твоя работа была оценена по достоинству, рекомендую Премиум ИТ Солюшен как для начинающих разработчиков, так и для опытных. А компании хочу пожелать процветания и роста!

Комфортная рабочая атмосфера и хорошие условия работы с приятными плюшками-бонусами для сотрудников (ДМС, английский, компенсация спорта, гибкий график работы действительно гибкий), приятный коллектив, в который хочется возвращаться, интересные проекты и задачи. К вам всегда будут прислушиваться и помогать в процессе работы. Всегда открыты как опытным сотрудникам, так и новичкам - хороший старт для карьерного роста.