Рейтинг компаний

Самое главное — в Тильде ты чувствуешь, что
а) Ты делаешь продукт, который действительно нужен людям. И каждый день получаешь подтверждение этому в виде благодарности от людей, которые пользуются Тильдой
б) Продукт делаешь ты. Да-да, именно ты влияешь на то,  как люди по всему миру создают новые бизнесы или проекты и становятся счастливее. 

Их нет

Еще раз дать ссылку на wiki: https://github.com/ivelum/job/wiki

Действительно свободный график и никаких ежедневных стендапов. Как следствие - нет ограничения по часовым зонам. Причем ЗП не зависит от места, в котором живешь. Приветствуются эксперименты с новыми технологиями, никто не заставляет работать на устаревших стэках.

Если нет опыта работы в компаниях с упором на удалёнку, то поначалу могут быть сложности в коммуникациях с членами команды - надо подстраиваться под асинхронную натуру письменных коммуникаций, то есть четче излагать мысли, чем это требуется при личном общении. Навык обычно появляется через месяц работы в таком режиме.

В проекте примерно половина старого кода, который команда активно переписывает, нужно много рефакторить, переписывать.

Опытная команда, всегда открытая к предложениям и пожеланиям.
Отсутствие однотипных задач, много интересных задач, которые позволяют развиваться и расти. При возникновении сложностей, команда не оставит с ними один на один.
Постоянное ревью и тестирование (автоматическое и ручное) сильно уменьшают шансы выпустить в релиз некачественный код.

Работаю удаленно, поэтому недостатки здесь такие же как и везде при удаленной работе: разница во времени с основной командой, отправка/получение документов, занимают больше времени и т.д.

Staply требует не только высокой квалификации от своих сотрудников, но высокой степени самоорганизации. Отсутствие микроконтроля зачастую расслабляет даже хороших программистов, не все могут с этим справиться. 

комфортная рабочая среда, интересные проекты, которые вызывают желание над ними работать, отсутствие "эффективного менеджмента" =)

Сложно сказать. Меня все устраивает

Компания строит долгосрочные отношения с сотрудниками на стабильности, открытости, уважении, ответственности и взаимной выгоде, что позволяет формировать win-win планы по совместной работе. По сути, в компании партнерские отношения. За предыдущий период своей работы я "заглянула" в более 80-ти компаний (35% из них IT) - и есть с чем сравнить, в этой компании действительно высокий уровень организации рабочих процессов и много других плюсов.

100% удаленный формат работы.

Участие в HR- программах для комфортной работы (компенсация организации рабочего места (стол, стул, ПО, железо), компенсация спортивных абонементов и др).

Без опыта работы 100% удаленки первое время не хватает живого общения, но как только вы втягиваетесь в проект (рабочий процесс) этот "недостаток" сходит на "нет"