🛠️ Чиним Карьеру сегодня в 22:00 мск — будем недоступны 30-60 минут, мы быстро!

Оценка компании «Touch Instinct» сотрудниками

Средняя оценка
4.19
Средняя рекомендация
84%
Интересные задачи
4.42
Современные технологии
4.25
Адекватная зарплата
3.92
Социальный пакет
4.25
Комфортные условия труда
4.33
Профессиональный рост
4.33
Карьерный рост
4.25
Отношения с коллегами
4.42
Признание результатов труда
3.83
Грамотность менеджмента
4.00
Связь с топ-менеджментом
4.00
Компания делает мир лучше
4.25
Средняя рекомендация
84%
Сторонники (90-100)75%
Нейтралы (70-80)13%
Критики (0-60)13%
12 сотрудников дали оценку9 оставили комментарии
19 марта 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Менеджер проекта
Оценка4.8
Достоинства

Коллектив, удобный график, возможность расти, интересные вне рабочие мероприятия

5 марта 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Оценка5.0
Достоинства

Очень нравится подход к набору ребят в команду, благодаря этому в компании много классных, общительных ребят, молодой коллектив! Регулярно проводятся различные мероприятия, что очень сближает! В компании заинтересованы твоему росту, регулярно пересматривают зп, способствуют развитию и обучению.

Недостатки

Офис пока только в Питере, а хотелось бы еще и в других городах, так как не очень удобно для удаленных сотрудников, иногда хочется и в офис походить в другом городе( 

5 марта 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Разработчик мобильных приложений
Оценка4.7

1) У нас есть красивая доска с каждым сотрудником нашей компании и делением этого на отделы. 
2) Девушки-HR с определенной регулярностью устраивают какие-то ивенты в конце пятницы или по праздникам.
3) Классные посиделки в обед в офисе

Достоинства

Люди. Огромное достоинство этой компании являются люди. Причем люди сменяют друг друга, но вектор всей компании остается неизменным, и новые люди его подхватывают. 
Всегда бывают случаи, когда идет что-то не по плану или когда нет возможности поработать, допусти, из-за экзамена. И нужен внеплановый отгул на день, или на пол дня. Всегда можно просто подойти к менеджеру и договориться, попросить, объяснить.
И в подавляющем большинстве случаев вам пойдут на встречу.

Недостатки

Не самый обычный подход в качественной оценке сотрудника через внутренний механизм, который называется выставляемостью (грубо КПД). Тут не всё однозначно. Мысль сама ясна, причины тоже понятны, но вот с реализацией есть много нюансов. Пока это в процессе доведения до ума, но так или иначе это заставляет думать о большем количестве вещей, чем хотелось бы

4 марта 2024. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Веб-разработчик
Оценка1.8

Все упоминания в отзывах про гибкий график - кому как повезет. Части людей звонят либо пишут с требованием ответа под ночь. На большистве проектов задачи горят и требуют выполнять как можно скорей или прямо сейчас, поэтому день чаще всего занят и речи о гибкости чаще всего никакой. Ну и просьбы заполнить отзывы от hr, а потом обсуждение твоего отзывы это отдельный разговор)))

Достоинства

За полгода можно прокачаться для перехода в другие топовые компании. Приятные люди в команде, готовые помочь. Интересные мероприятия в офисе.

Недостатки

Тех.директор некомпетентный и безответственный человек. Вся система  и отделы выстроены на обращении к нему,  из-за чего вылазят проблемы во всех уровнях работы. Так повышение квалификации и зп несколько раз длилось 2-3 месяца из-за ожиданий решения тех.директора. Повышение грейда зависит не от ваших навыков и умений, а коэфициента от оценненного ВАМИ на и потраченного на задачу времени, причем непопадание в оценку зависит не только от вас ну от поломанного легаси кода, готового вылететь в любой момент. Выше оценку не выставить и не обосновать из-за упертости тех. диретора. Все процессы внутри компании так же никто не знает и у каждого свое видение, так как они меняются часто и по инициативе тех.директора и изменения от руководоства до простых работников либо не доносятся, либо каждому отделу доносятся неправильные вещи.

21 февраля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Разработчик мобильных приложений
Оценка3.8

В целом, это хорошая компания со своими плюсами и минусами (плюсов несомненно больше), особенно хорошо подойдет для начинающих разработчиков, как первый опыт работы -- очень круто.

Достоинства

Минимум бюрократии; отношение к сотрудникам; дружелюбная атмосфера в команде, компании в целом; интересная корпоративная жизнь (но в основном для СПб); крупные заказчики и проекты; свобода в выборе формата работы (удаленно, офис; время работы, насколько это возможно в командной работе); могут взять без опыта работы

Недостатки

Немного устаревший стэк технологий, мало высококвалифицированных разработчиков (сеньоров и выше), свобода в выборе времени работы периодически проявляется в том, что менеджеры могут написать после 20-21 часов; хочется чуть больше новых проектов с современным стэком

7 февраля 2024. Текущий сотрудник
Оценка5.0
Достоинства

Гибкий график, можно работать из любой точки мира, коллектив и корпоративная культура 

6 февраля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Менеджер проекта
Оценка4.9
Достоинства

Свободный график, возможность предлагать и быть услышанным.

24 января 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0

Тач - это крутое комьюнити в котором классно развиваться начинающих ребятам и прокачивать харды опытным разрабам. Помимо интересных задач в Таче классно проводить с ребятами на корпоратах и мероприятиях по пятницам, а также сидеть в неформальных чатах.

Достоинства

Неформальное общение, интересные крупные проекты, возможности карьерного роста, корпоративные мероприятия. Выстроенные процессы и система менторства для новичков. Чуткие HR

Недостатки

Если есть сложности с многозадачностью, то по началу может быть тяжеловато. Но все ребята помогают и ты быстро прокачиваешься в этом. 

12 января 2024. Текущий сотрудник
Санкт-Петербург.
Оценка5.0
Достоинства

Гибкие процессы, регулярный фидбек; интересные задачи, которые способствуют росту.

4 апреля 2024. Текущий сотрудник
Оценка4.6
4 марта 2024. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Разработчик мобильных приложений
Оценка1.5
26 февраля 2024. Бывший сотрудник
Бэкенд разработчик
Оценка4.2