Оценка компании «Touch Instinct» сотрудниками

Основное - это человечное отношение компании (и руководства) к сотрудникам, всегда готовы пойти навстречу и выслушать, найти компромисс.  Любые проблемы решаются. Минимум бюрократии в целом. Классные отношения с командой, неформальное общение, довольно часто проводятся крутые мероприятия :) 

Соц. пакет можно было бы улучшить, например, добавить компенсацию спорта или фитнеса

Работа в Таче  — это действительно крутой опыт.  Одно из самых главных достоинств - невероятная атмосферы внутри команды
И особенно радует удобный график работы, который позволяет поддерживать баланс между работой и личной жизнью

Работа в Таче это сочетание комфорта и профессионализма. Руководство всегда идёт навстречу сотрудникам

Не заметила 

Коллектив, удобный график, возможность расти, интересные вне рабочие мероприятия

Очень нравится подход к набору ребят в команду, благодаря этому в компании много классных, общительных ребят, молодой коллектив! Регулярно проводятся различные мероприятия, что очень сближает! В компании заинтересованы твоему росту, регулярно пересматривают зп, способствуют развитию и обучению.

Офис пока только в Питере, а хотелось бы еще и в других городах, так как не очень удобно для удаленных сотрудников, иногда хочется и в офис походить в другом городе( 

1) У нас есть красивая доска с каждым сотрудником нашей компании и делением этого на отделы. 
2) Девушки-HR с определенной регулярностью устраивают какие-то ивенты в конце пятницы или по праздникам.
3) Классные посиделки в обед в офисе

Люди. Огромное достоинство этой компании являются люди. Причем люди сменяют друг друга, но вектор всей компании остается неизменным, и новые люди его подхватывают. 
Всегда бывают случаи, когда идет что-то не по плану или когда нет возможности поработать, допусти, из-за экзамена. И нужен внеплановый отгул на день, или на пол дня. Всегда можно просто подойти к менеджеру и договориться, попросить, объяснить.
И в подавляющем большинстве случаев вам пойдут на встречу.

Не самый обычный подход в качественной оценке сотрудника через внутренний механизм, который называется выставляемостью (грубо КПД). Тут не всё однозначно. Мысль сама ясна, причины тоже понятны, но вот с реализацией есть много нюансов. Пока это в процессе доведения до ума, но так или иначе это заставляет думать о большем количестве вещей, чем хотелось бы

Все упоминания в отзывах про гибкий график - кому как повезет. Части людей звонят либо пишут с требованием ответа под ночь. На большистве проектов задачи горят и требуют выполнять как можно скорей или прямо сейчас, поэтому день чаще всего занят и речи о гибкости чаще всего никакой. Ну и просьбы заполнить отзывы от hr, а потом обсуждение твоего отзывы это отдельный разговор)))

За полгода можно прокачаться для перехода в другие топовые компании. Приятные люди в команде, готовые помочь. Интересные мероприятия в офисе.

Тех.директор некомпетентный и безответственный человек. Вся система  и отделы выстроены на обращении к нему,  из-за чего вылазят проблемы во всех уровнях работы. Так повышение квалификации и зп несколько раз длилось 2-3 месяца из-за ожиданий решения тех.директора. Повышение грейда зависит не от ваших навыков и умений, а коэфициента от оценненного ВАМИ на и потраченного на задачу времени, причем непопадание в оценку зависит не только от вас ну от поломанного легаси кода, готового вылететь в любой момент. Выше оценку не выставить и не обосновать из-за упертости тех. диретора. Все процессы внутри компании так же никто не знает и у каждого свое видение, так как они меняются часто и по инициативе тех.директора и изменения от руководоства до простых работников либо не доносятся, либо каждому отделу доносятся неправильные вещи.

Гибкий график, можно работать из любой точки мира, коллектив и корпоративная культура 

Свободный график, возможность предлагать и быть услышанным.

Тач - это крутое комьюнити в котором классно развиваться начинающих ребятам и прокачивать харды опытным разрабам. Помимо интересных задач в Таче классно проводить с ребятами на корпоратах и мероприятиях по пятницам, а также сидеть в неформальных чатах.

Неформальное общение, интересные крупные проекты, возможности карьерного роста, корпоративные мероприятия. Выстроенные процессы и система менторства для новичков. Чуткие HR

Если есть сложности с многозадачностью, то по началу может быть тяжеловато. Но все ребята помогают и ты быстро прокачиваешься в этом. 

Гибкие процессы, регулярный фидбек; интересные задачи, которые способствуют росту.