Рейтинг компаний

Конечно в основе лежит руководство компании и потрясающее отношение к сотрудникам. Чувствуется всегда, что тебя готовы услышать, поддержать, помочь улучшить что-либо и сделать максимально комфортные условия для работы. Это отличная мотивация, основанная на взаимной благодарности, которая позволяет с удовольствием приходить на работу.  Очень редко где можно встретить такой коллектив и коллег,  рад, что оказался к компании!

хороший коллектив

• маленький оклад, но большая премия, которую и урезать могут в любой момент
• руководство себе на уме, если говорить им о проблемах в рабочих процессах и предлагать варианты улучшения ситуаций, вас даже не дослушают, ведь для них в компании все супер
• сплошная бюрократия
• бенефитов мало
• непонятным образом распределяются задачи и обязанности, твоя нагрузка при этом не учитывается

Типичные "эффективные менеджеры" в управлении. Топят за корпоративную культуру, но на деле это только тим-билдинг. Как доходит дело до решения реальных проблем - нет, не слышали. На жалобы со стороны персонала всем наплевать.

Сотрудникам ставят неадекватный КРІ, он затрагивает моменты, на которые

преподаватель никак не может повлиять. Уходят ученики из-за повышения цен, что я с этим могу сделать как преподаватель? упрашивать, чтобы остались? Ho виновата все равно я. Когда начинаешь переживать по всем этим моментам, все меньше сил и времени остается, чтобы думать про учебный процесси. По итогу выгораешь и хочется бросить все.

Корпоративные мероприятия

Нежелание решать действительно важные проблемы

Сотрудников не слышат

Неадекватный КРI

Возможности развития в любом направлении. В сотрудниках ценится ответственность - компания готова эту ответственность делегировать и дает возможность реализовать себя.

Хорошие процессы в разработке, есть инфраструктура тестирования есть культура покрытия тестами.

Большая собственная кодовая база - позволяет разработчику многому научиться через код. 

Комфортные условия - гибридный формат, комфортные офисы.

Команды включают в себя специалистов с широким профилем опыта работы в международных компаниях. 
Это позитивно сказывается на итоговом развитии компании. 

• Широкий командный состав.
• Высокая динамика преобразований в компании – компания не стоит на месте и активно продолжает развиваться. 
• Большой потенциал на рынке – есть еще куда стремиться и набор задач для решения достаточно широкий, а значит и работа будет интересной. 
• Рыночные условия для сотрудников – высокие ЗП, премии и другие бенефиты. 
• Постепенное расширение и улучшение социального пакета для сотрудников компании. 
• Очень удобный и современный московский офис. 
• Современная техника. 
• Для большинства команд доступен гибридный формат работы. 

Кроме перечисленных достоинств, есть еще несколько аспектов работы в ГК "Астра", которые важно знать другим:

1. Культура компании: ГК "Астра" ценит инновации, открытость и сотрудничество. В компании создана дружелюбная и поддерживающая атмосфера, где каждый сотрудник имеет возможность высказывать свои идеи и вносить свой вклад в общую цель.

2. Проекты различной сложности: В ГК "Астра" работают над широким спектром проектов различной сложности, включая крупные и сложные проекты, которые требуют высокой профессиональной экспертизы. Таким образом, работа в компании предоставляет возможность погружения в новые технологии и вызовы.

3. Признание и награды: ГК "Астра" отмечает и признает достижения своих сотрудников, предоставляет вознаграждения и бонусы за выдающуюся работу.

Работа в ГК "Астра" предлагает множество достоинств. Основные из них включают:

1. Профессиональный рост: Компания активно инвестирует в своих сотрудников, предоставляя различные программы обучения и тренингов, что позволяет развиваться и улучшать свои навыки.

2. Инновационная среда: ГК "Астра" постоянно внедряет новые технологии и подходы, что создает стимулирующую среду для работы и обеспечивает возможность быть в курсе актуальных тенденций.

3. Командная работа: Компания ценит коллаборацию и сотрудничество. Работа в команде позволяет эффективно использовать совместные усилия и достигать общих целей.

4. Карьерные возможности: ГК "Астра" предоставляет разнообразные карьерные возможности и перспективы роста сотрудников, что способствует долгосрочному развитию профессиональной карьеры.

5. Баланс работы и личной жизни: Компания ставит на первое место заботу о благополучии и комфорте своих сотрудников. Она способствует созданию здоровой рабочей среды и поддерживает баланс между работой и личной жизнью.

Учитывая эти достоинства, работа в ГК "Астра" представляет собой интересный и перспективный выбор для профессионального роста и развития.

нет

Здесь стоит отталкиваться от того, что это ДЗО Сбера и отличие от большого Сбера здесь разве что в меньшем количестве бюрократии и легаси. Главный принцип большого Сбера - зачем делать работу, если её может сделать кто-то другой - здесь работает в полной мере. Очень большое количество задач прилетает сверху, потому что кто-то наверху яскозал. Дела делаются крайне неторопливо, решения зачастую продумываются на коленке и делаются через задницу, постоянно натыкаешься на то, что кто-то просто не осилил прочитать документацию и разобраться, как же правильно использовать какую-то фичу или инструмент. В общем типовой энтерпрайз с процессным бардаком.

• зарплаты вполне на уровне, как у разработчиков, так и у инфраструктурных ребят
• есть возможность заниматься действительно интересными штуками
• для разработки предусмотрена специальная внутренняя девелоперская платформа, которая сильно помогает в разработческом экспириенсе

• огромное количество аварий, нигде такого не видел
• местами отсутствие привычных скрам-процессов
• постоянное перекладывание ответственности, постоянное стремление спихнуть работу на другую команду
• наличие поразительно токсичных сотрудников

Компания хорошая, но всё же для джунов и трэйни, миддлы и выше уже уходят в продуктовые компании и не сидят в аутсорсе. Вполне хороший коллектив, есть мерч и нетворки отдела.

Работая здесь несколько лет могу выделить:

• Для джунов отличное место, видел много случаев, когда ребята вырастали в скиллах

• Хорошая атмосфера и коллектив

• Ужасные бонусы, ДМС и прочие бонусы, которые реально принесут пользу от 3 лет работы в компании, так как размеры компенсаций нормальные лишь с 3 года работы

• Нет  премий, нет 13 ЗП

• Скудная ЗП, ниже рынка, но многие в отзывах это уже написали. Как бы сейчас мне в ответ не писал Юрий, но зарплата и правда не оправдывает уровень специалиста и уж подавно не соответствует рынку. Если ты упёрся в потолок на своём проекте, то зп не будут поднимать, абсолютно не понимаю почему такая политика компании. 

• Навязывание бесполезных активностей от которых слава богу можно отказаться

• Высшее руководство любит получать доход, но не любит тратить на сотрудников

• Очень много народа сидит без проектов, потому что понабрали джунов в ковид, а сейчас проектов для них нет, как бы не писали, что более 190 проектов))

• Бесполезная группа английского, от обучения там только название, скорее клуб по интересам для тех, кто знает язык и любит поболтать на нём в рабочее время

Если вы примете решение работать в этой компании, не доверяйте всем, проверяйте людей и найдите тех, кому вы можете доверять

Не сближайтесь с руководителями, оставайтесь на дистанции

Берегите свое здоровье, свои нервы и время. Не перерабатывайте и обговаривайте все все вопросы, дополнения на всех ваших этапах сотрудничества с 2гис

Сами люди, которые там работают - я говорю о разработчиках, тестировщиках, некоторых тим лидах, некоторые hr-ов, некоторых руководителей. 
То, что стараются находить какие-то решения, пока это выгодно компании

1. Там работают hr-ы, которые подставляют сотрудников, обращающихся к ним за помощью. Они сдают таких сотрудников руководителям, жалуются на них. 
   
2. Есть руководители, которые принимают решения исходя из личного отношения к сотруднику, а не исходя из профессионального.
3. При выгорании отсутствует психологическая, ментальная, физическая помощь сотруднику
4. Не налажены ни коммуникация, ни процессы адекватно
5. В поведении руководителей можно встретить тоталитаризм, дедовщину и ни в коем случае не демократию.
6. Сотрудники там ломаются и выгорают.

Здесь очень важна самостоятельность.

Быстрый, почти бесшовный путь от соискателя до уже оформленного сотрудника

Лояльное руководство

Офис близко к метро

Белая Зарплата в рынке всегда в срок и без задержки и обмана

Официальное оформление

ДМС 

Комфортный офис. Есть все для удобной работы, питания и отдыха. Включая вендинговый аппарат.

Иногда холодно в опенспейсе

Страдает погружение в рабочий процесс. Нет определённого человека, который обучает.

Нет определённых регламентов работы. Одним словом пришел- и учи и учись всему сам. Расспрашивай каждый раз коллег, у которых есть своя работа.  Отчего и им и тебе неловко.

Если будете работать в Корусе, то вас ждут командировки в Москву или Питер, интересные задачи, постоянный рост навыков, регулярное повышение зарплаты, дружелюбная атмосфера

1. Все общаются открыто и на "ты", нет разницы при общении с директором и руководителем.  Мне этот подход очень нравится.
2. Можно задать любой вопрос кому угодно, никто тебе не откажет. Все стараются помочь :)
3. В компании есть тенденция повышения заплаты. Можно выполнить план индивидуального развития навыков, проходя курсы или самостоятельно изучив согласованные темы. Либо если твои скиллы подросли и ты заслуживаешь большего :)
4. Оплачивают перелеты и жилье на мероприятия в другой город.
5. Есть корпоративный университет, в котором можно закрыть темы по софт скиллам в плане развития и другое
6. Есть мерч у департаментов :) Купить его можно, заработав монетки. Также постоянно проводятся конкурсы на мерч
7. В крупных городах есть группы по интересам, например, по бегу, разным играм
8. Каждый год работы в компании ты можешь просить повышения зарплаты, для джунов и стажеров чаще :) сказал сам технический руководитель

За год работы здесь я не нашел ни одного

2022 был сложный год и компания показала насколько она ценит своих сотрудников, как говорится, она показала свою любовь делом и это взаимно.

Задачи интересные, скучно не будет. Технологии не стоят на месте и версии обновляются, вполне себе активно,  да, стек не так широк - здесь вы не встретите вакансий по Golang, но это не страшно. И так по всем направлениям - ничего не стоит на месте.

Соцпакет хороший - стандартно есть ДМС и прочие плюшки, руководство открыто отвечает на различные предложения.

Эта компания достойно заняла место в моём сердце <3

Идеальных мест кажется не бывает.
СМ хорошая средняя компания, как говорится "Всё для жизни есть"
Оборудование получил, ещё спрашивают, нужен полный комплект или нет.
Справедливо наверное для компании, давать бонусы после испытательного срока, хотя все хотят их получить сразу:)
Годовая премия - выплачивается два раза в год всем сотрудникам, в октябре и апреле.
Повышают зарплату регулярно, обязательно один или два раза в год, но не всем, если человек косячная косячина и безответственный вечно опаздывающий на дейли чувак - то чего ждать.
Люди тоже нормальные, адекватные, психов не встречал тут.
 

Опять же, все, что описал может относится только к конкретной команде и с той же удаленкой все зависит от конкретного продукта, но общие принципы менджмента проектов справедливы для всей организации.

1.  Богатый социальный пакет (дмс, сберпрайм)
2. Приятный офис
3. На момент начала работы выдавали макбуки про 16, сейчас на сколько знаю они закончились
4. Высокий уровень разработчиков
5. Хорошее место для старта карьеры и получения первоначального опыта
6. Хорошо настроенные процессы и заявочные комплексы, делающие разработку и бытовые задачи гораздо проще

1. Много бесполезных проектов, на разработку которых тратится много сил, средств и ресурсов.
2. Несогласованность руководства по разработке продуктов из п.1. Например, внутри компании разрабатываются несколько одинаковых решений разными командами, при этом никто не хочет делать что-то общее и адекватное. Вместо этого все решения выглядят сыро, делают одно и тоже и нужны никому.
3. Отсутствие повышений. Для того, чтобы его получить нужно отказаться от жизни и посвятить всего себя тем самым «супер»проектам из п.1.При этом тебе дадут нижнюю вилку, а нормальное повышение могут дать только при наличии оффера в другую компанию.
4. Отвратительная политика с удаленкой. «Гибрид» 30/70, где 70 - это процент работы в офисе в неделю. Причем удаленка распределяется владельцем продукта, а это значит, что у него может быть хоть 5 дней удаленки, а у тебя фулл офис, главное соблюдать 30/70 внутри команды.
5. Продолжение п.4 - с карьерного роста спектр сменяется на заслуживание удаленки)) Вместо того, чтобы расти по зарплате и грейду ты начинаешь бороться за удаленку, а если впадешь в немилость - то опять ее лишишься))

Хорошее место для работы, почти год в команде и пока менять работу не планирую. Зарплата соответствует моим требованиям и в целом могу рекомендовать Белл для трудоустройства

Есть с чем сравнить, нравится, что в компании отлично налажен внутренний менеджмент. Никто никого при этом не сталкерит, нет привычки микроменеджерить команды, лиды именно лидируют, не вмешиваются или проверяют каждый шаг 

По задачам – работаю на проекте ВТБ и полностью доволен организацией процесса и со стороны заказчика, и со стороны Белла

Ресурсный руководитель всегда на связи, внутри команды отличные отношения, начали появляться интересные мероприятия в Белле 

- хочется больше мероприятий 

- не хватает компенсации фитнеса / подарков на др, предоставляются в основном только скидки 

Никогда не было скучно. Всегда были технические вызовы, большое количество всякой сложнины и люди помогающие определить вектор развития.

1)Нет возможности удаленки из заграницы.

2) Путают со сбером. СБЕР - бюрократическая шляпа с отвратительными и извращенными технологическими предпочтениями, а Домклик - модная динамичная быстро развивающаяся и лишенная бюрократии компания.

Фоксфорд - отличное место для старта карьеры, джунам здесь будет интересно, привлекает большое количество "межпрофильных" задач, которые помогут на старте попробовать себя в разных направлениях и определиться в карьерном пути. Для мидлов и мидл+ здесь могут возникнуть сложности, но об этом в недостатках :) 

Работая на кросс-функциональных проектах, могу сказать, что самая сильная по комфорту команда - это команда отдела трансляций и команда бизнеса (продюсеры сегмента старшей школы). 

Из плюсов по работе:

1. сильные и компетентные коллеги (не все, но!),  дружный коллектив (с которым было тяжело расставаться)
2. сложные кросс-функциональные проекты, возможность круто прокачать скиллы

Из плюшек:

1. ДМС со стоматологией
2. Возможность полностью работать удаленно (для бОльшего количества команд) и из другой страны
3. гибкое начало рабочего дня (но и ненормированность имеется)
4. Скидки сотрудникам (изучение иностранных языков) и их детям
5. Доступы к курсам Нетологии, Фоксфорда

"Когда мы познакомились, ты был другой"...первая фраза, которая приходит мне на ум при мысли об оценке. По части недостатков я бы хотела оценить не всю компанию, а конкретный отдел - "Академический департамент".

Департамент появился не так давно и пришла я именно в тот момент, когда АД стал резко расти, но как оказалось через полгода и дальше, за ростом мы не успевали, процессы ломались, планирование объемов учеников было выстроено плохо, что привело к массовому сокращению нагрузки у части преподавательского состава к концу первого учебного полугодия. 

Эта ошибка была не той, на которой мы научились - департамент, но уже в стремлении сократить издержки, проводил массовые "зачистки" каждый полгода. Лично я застала две. "Продукт" постепенно лишался сильных, классных и увлеченных своим делом преподавателей, сначала из-за сокращения нагрузки, потом из-за ощущения собственной небезопасности в связи с постоянными изменениями. Позже это коснулось методистов, менеджеров проектов. 

Мы все понимаем, что основная задача бизнеса - приносить прибыль, но, пожалуйста, научитесь делать это экологично и не за счет снижения издержек, которые вы не смогли спланировать качественно, что постоянно приводило к увольнениям.

Большая разница состоит в том "как происходит" процесс увольнения сотрудников и "какой тон" имеет. Для меня было безумно больно работать в таком классном продукте  для самой доброй и ценной аудитории, и видеть, как внутри сотрудники - это "функция", у которой нет голоса, а если есть - "привет, кажется, нам пора попрощаться".

Я ушла по собственному желанию, потому что выгорела. Выгорела из-за:

1. слабого менеджмента, нацеленного на достижение неоправданной эффективности
2. чайка-менеджмента, где от тебя требуют самостоятельности, но каждый твой шаг (до дурости маленький) - под контролем
3. отсутствии эмпатии со стороны руководителя (и это даже не про понимание, а про экологию отношений и тона принимаемых решений)
4. вечную пересборку должностных обязанностей, несопоставимую со окладом и изначальным функционалом
5. перекладыванием ответственности от руководителя на сотрудников
6. непрозрачность коммуникаций между руководителем и сотрудником
7. отсутствие позитивного подкрепления (позиция менеджмент только ругать, перекладывать, увольнять)

Здесь можно было бы ответить - а какие конкретно кейсы? Коллеги, мы с вами знаем какие.

Да, директор департамента - топ-перформер, она про бизнес, но топ-перформер должен принимать экологичные решения, уважать и принимать развивающую связь, вести грамотную коммуникацию и вдохновлять людей, быть лидером, а не избавляться от людей и не потому, что они делают свою работу некачественно, а потому что руководитель настолько уверен в своей экспертности, что не терпит иного мнения. 

Я не выросла под таким руководством, но из плюсов - стала отлично понимать свои границы и наверняка знаю под какой моделью управления не готова работать. 

Подрасти и на интересные задачи = однозначно рекомендую. Ухожу тк нет продвижения в З/П,  но по скиллам вырос очень сильно. люблю свою команду и продукт,  обрел много друзей и знакомых)

• Отличная команда 
• адекватные коллеги, 
• сложные интересные продукты, 
• интересные задачи, 
• комфортная атмосфера
• Нет работы в стол,  видишь всегда результат свой работы
• Сильная разработка
• Минимум бюрократии (много читал про это негатива,  но по факту,  вся бюрократия сводится к переносу/согласованию отпуска,  подписанию внутренних документов через портал,  заморочек по минимому
• Возможность удаленной работы за пределами РФ,  офис всегда по желанию. 
• Наличие корпоративной жизни,  настолки, спорт,  разные клубы по интересам, митапы, нерегулярные (раз в 1,5-2 года)  корпоративы. 
• Возможность смены продукта/проекта по запросам

• З/П чуть ниже рынка
• Каждая команда - отдельный мир со своими приколами и процессами,  подходы к работе - небо и земля между командами
• Отсутствие индексации к ЗП. Заявлено возможность повышения до 15% 2 раза в год,  но на деле это где то 10% раз в год, если удастся выбить и то не факт (Зарплата зависит от многих факторов,  таких как бюджет продукта/проекта и перспективы роста, ты можешь работать за 3их,  но если у продукта нет денег, то и ЗП тебе никто повышать не будет) 
• К отсутствию индексации добавлю странную систему КПИ и премирования. По сути одну большую премию разбили на КПИ + маленький годовой бонус, который зависит от "успеха компании в целом". КПИ опять же проверяет твой менеджер,  и может зарезать оценку "на свое усмотрение" 
• Множество людей которые сидят на продуктах по 5 лет,  и онбординг погружение = чисто человеческий фактор. Не сошлось общение/характер - могут спокойно выкинуть 
• Множество людей которые устроились по знакомству и это друзья,  подруги,  браться и тд. все высшее руководство в очень "тесном" контакте и это не всегда плюс
• Не всегда хорошая работа со стороны менеджера. Есть двойные стандарты,  когда твоя работа должна удовлетворить потребности РП/ПО на продукте,  а так же твоего непосредственного менеджера. Попадал в ситуации,  когда менеджер в рамках задач просил делать то,  что совсем не нужно в твоей работе. На какие то ситуации внутри команды менеджеры не всегда оперативно реагируют