Рейтинг компаний

Горизонтальная иерархия, все равны

В компании большое внимание уделяется здоровью сотрудников и это действительно стимулирует вырабатывать полезные привычки: питание, занятия спортом и пр.

Использование современного стека технологий со своевременным обновлением

На постоянной основе проводятся работы над ошибками, причём не только тех, что относятся к разработке. Раз в неделю устраивается разговор один-на-один, где можно рассказать о том, что не нравится или высказать свои пожелания. Это помогает решать проблемы на ранних стадиях и не копить негатив.

Отсутствие возможности работать удалённо на постоянной основе

В Кнопке,  сформирован и выделен 10%-ый пул акций для разработчиков.  Ни в одной другой компании в Екб такого нет и многие недооценивают этот факт. Твой доход зависит не только от индексации зарплаты, но и от успехов и ликвидности компании.

Мощная продуктовая разработка, которая направлена на решение проблем клиентов. Нет работы в стол.

Так же как и во всех остальных компаниях 80% времени, уходит на реализацию бизнес-логики. Но есть появляются нестандартные задача, они — реально, интересные.

Западный уровень компании с российскими истоками. Проявляется во всем: от продукта, до уровня отношения к сотрудникам.

Сложно рассуждать о недостатках, работая менее года в компании. Субъективно смогу отметить лишь больше количество коллег, с которыми не успеваешь познакомиться, поэтому здороваешься по несколько раз в день :)

Интересный проект с интересными задачами; Открытость и инициативность в выборе и использовании технологических решений (нет привязки к выбранным компанией программным продуктам); Широкие возможности для самореализации и карьерного роста; Приятный и дружелюбный коллектив (команды); Очень чувствуется дух компании, что сильно мотивирует к участию в ее развитии! 
 

Так как проект достаточно молодой и находится на стадии своего активного развития, не многие хорошо знакомы с этой компанией

Профессиональный коллектив и крутые сложные проекты, аналогов которым нет на рынке (есть вероятность, что поначалу будет тяжело влиться). В плане полученного опыта все очень хорошо, вот только если сравнивать оплату труда с потраченными силами, то ситуация выглядит не так радужно.
Возможно, это единственная весомая проблема компании, так что старайтесь с самого начала договариваться на комфортные условия, следующий пересмотр будет очень нескоро.

• Сложность задач, современность технологий хорошо прокачивают профессиональные навыки
• Соблюдается разделение ответственности, никогда не приходилось делать чужую работу
• Многие процессы в компании хорошо налажены (devops, взаимодействие с hr и бухгалтерией)
• Лояльное отношение к графику работы и присутствию в офисе
• 6 недель отпуска в год

• Шумный офис
• Оплата труда ниже рынка, редкая индексация зарплаты

Если ты хочешь рости и развиваться, если ты активный и что-то хочешь менять, то это твоя компания и тут тебе будут рады, если ты уже устал от жизни, то точно мимо) 

• Много интересных задач
• Открытые возможности для роста, если ты любишь свою работу, то все двери открыты и тебя быстро заметят
• Много вкладывается в обучение
• Компания заботится о условиях работы сотрдуников

• Высокий темп работы, уж точно не заскучаешь

Компания не случайно пиарится как Томская, хотя офис в Питере в несколько раз больше. В Питере она просто не особо конкурентный работодатель. Томску же часто перепадает то, что Питеру негоже.

Так что если вам не "войти вайти", а раскрываться как профессионал, то лучше не тратьте время. Учтите, что в силу кадровой политики, многим, кто работает в компании, просто не с чем сравнивать или сравнивают с совсем плохонькими фирмочками (как и мне в своё время).

Хороших людей в компании тоже достаточно. Отдельное спасибо тем, кто помог не сойти с ума за время, проведённое в компании.

Есть возможность попасть без реального опыта.

Есть весь спектр проектов: от 100% бодишопа до собственного продукта. Между ними возможно перемещение (отнюдь не всегда).

Главный недостаток - генеральный директор российского офиса. Человек не разбирается в сути производственного процесса, поэтому судит о сотрудниках исключительно по отзывам приближённых. Принцип определения приближённых выявить не удалось (возможно "старички" и "родственники"), но большая часть этих людей в менеджменте совсем плохи. При попадании в немилость, вежливость у директора сразу пропадает и он начинает демонстративно отворачиваться, случись встретиться с ним в коридоре.

Критерий отбора людей в компании один: лишь бы подешевле. В итоге приходят разные люди (есть и просто отличные), но большинство откровенно низкого профессионального уровня, а опытных профессионалов просто нет: в лучшем случае молодые таланты, которые там же и набивают свои первые-вторые шишки. Задачи, во всяком случае на известных мне проектах, меж тем, не шуточные. Полёт фантазии заказчиков и швейцарских "коллег" ограничивать некому - всё вываливается непосредственно на разрабов (а они - см. выше - не справляются даже если хотят).

Кстати о "швейцарцах". Там тоже есть отличные ребята (в основном, молодёжь), но старожилы лишь делают вид что их интересует мнение сотрудников российских офисов. Сами при это в профессиональном плане на общем для компании уровне.

Зарплаты 50/50 соответствуют уровню сотрудников, но совершенно не соответствуют должностям. Т.е. местный сеньор - это что-то типа "уверенного мидла" в серьёзной компании, а джун - это стажёр, который не знает о профессии ничего. Будьте готовы, что если вас берут сениором, хотя вы ещё не чувствуете себя супер-профи, вы, на самом деле будете сениором по сравнению с остальными и учиться будет не у кого.

Кстати о зарплатах. Компания совершенно непрозрачная. Обратной связи о работе нет никакой (возможна через тимлида, но тот может быть вообще не в курсе того, что на самом деле думают "наверху", если он не из "приближённых"). Соответственно когда приходишь с вопросом про зарплату после успешного достижения проектной вехи, оказывается, что повышать тебе не будут, потому что не скажут почему. Ну и потолок там в принципе довольно скромный по питерским меркам.

Текучка довольно активная: как внешняя, так и внутренняя. Даже свежий код - легаси, потому что из его авторов иных уж нет, а те далече.

А свежего кода не так уж много: большинство проектов - махровое легаси.

Вишенкой на торте - нечеловеческих размеров опен-спейс, в котором сидят большинство сотрудников питерского офиса. Эта сотня людей работает на десятке разных проектов, в большинстве своём никак друг с другом не связанных, и не имеет никакой потребности находится рядом друг с другом. Но это результат экономии. Как и то, где офис находится.

Ещё экономят на коммандировках. Они подаются как "бонус", при этом: 1) работать в них приходится отнюдь не меньше, чем в обычный офисный день; 2) оплата дня переезда идёт только за полдня, хотя реально тратится ок. 6 часов чисто на перемещение; 3) селят в апартаменты без завтрака, так что придётся ещё побегать по магазинам за едой, потому что на питание в кафе/ресторанах командировочных не хватит.

Вообще ощущается, что сотрудники в целом рассматриваются как безымянные (в идеале) легко заменяемые фулл-стек единицы. Есть подозрение, что руководство искренне верит, что все разрабы одинаковые, просто одни более жадные, а опыт в предметной области не имеет значения (ведь разбираться в предметной области - задача швейцарцев). Последних ценят явно выше: у них и техника получше, и карьерный рост присутствует.

Profi.ru - сервис для подбора специалистов из разных областей.

Больше всего я ценю своих коллег, большинство из них - лучшие специалисты на в своей области. Во многом тут заслуга найма. Устроиться в компанию не просто, ленивый человек, равнодушный или плохо разбирающийся в своей сфере - не пойдёт. 

Мне в такой компании коллег приятно каждый день приходить на работу и создавать полезный для многих жителей СНГ продукт.

За 4 года работы не увидела.