Рейтинг компаний

Команды профессионалов - есть возможность учиться у сильных, понимать, какие хард- и софтскиллы необходимо еще прокачать.

Уютная атмосфера, офисные стены не ощущаются. Комфортный офис и условия для работы (например, гибкое начало рабочего дня, возможность работать удаленно).

Ориентир - сотрудники. И в компании сотрудники - ценность. Есть понимание, что для работодателя важно твое настроение, самочувствие.

Возможность карьерного роста. Причем не зависимо от возраста. 

-

компания-это люди. а люди здесь талантливейшие, супер-мозги и плюсом использование современного стека. 

в моём департаменте можно пробовать себя в разных проектах, разнообразить скоуп задач, есть огромное количество возможностей научиться новому, не страшно допустить ошибку и открыто об этом сказать руководителю. Хотя открытый набор джуниоров в компании проходит крайне редко,
в то же время регулярны внутренние конкурсы, где у сотрудников есть возможность попробовать себя в новом ремесле и перейти из одной команды в другую. 
компания поддерживает благотворительные фонды 
отсутствие формализма 

изобилие изменений, порой сложно встроиться в "новое" настолько быстро насколько это нужно. 
отсутствует процесс оценки прогресса/развития сотрудника внутри компании, но в разработке система грейдов;
стало больше бюрократии, чем два года назад, но кажется, что при такой большой команде как наша и при таком большом количестве процессов это неизбежно.

• В моих командах клевые люди, клевые продакты и тимлиды (они тоже люди, просто отдельно акцентирую про непосредственных руководящих))
• Прозрачное и честное отношение к работе - если заказчик предложил фигню - продакт может отстоять,  чтобы не разрабатывать:) Нет вот этих преклонений перед начальствами. 
• Доверие, нет тотального контроля и ежедневных сверхгорящих задач (хотя зависит от команды)
• Мотивированные коллеги, которые стараются делать больше, чем от них требуется, в таком окружении приятно работать, и самомотивирует 
• Выстроены регулярные коммуникации между тимлидами и сотрудниками - раз в месяц 1-2-1, где можно - поныть, сматернуться, сказать о видении своего развития, проблемах, и что приятно, тимлид помогают в поиске решения и способствует улучшению ситуации
• Можно прийти или послушать по Zoom основные планерки, оч помогает погрузиться в бизнес и детали соседних команд
• Если прет, можешь реализовать свое обучение для сотрудников, или какие-то разработки в разработке
• По согласованию можно перемещаться между проектами, должностями, вообщем если чувствуешь заскучал - можешь окунуться в новую волну 
• Если уходит ценный сотрудник, то он может вернуться (и ему рады:)), да и вообще если принял решение уходить, не становишься предателем после выхода за порог
• Для тех, кто трудится в штате в командах разработки есть возможность работать частично удаленно, сдвигать начало-конец рабочего дня, flexible
• ДМС, 150 на питание компенсируют каждый день
• Иногда берут стажеров

Не касаемо моей работы в отделе разработки -
у коллцентра - удаленных специалистов по поддержке отелей, со знаниями нескольких языков (!), зп - от 25 тыс, хотя может для маленьких регионов это норм..

Для московского штата, конечно, другого уровня зп

- Во всем чувствуется забота компании о своих сотрудниках: от оснащения и еды в офисе до выдачи зонтов в дождливые дни, пледов и личных обогревателей - в холодные. Всегда можно попросить все, что тебе нужно для комфортной работы и получить это в течение 10 минут.

- Коллеги - настоящие профессионалы, у которых хочется учиться и с которыми интересно и легко общаться.

- Продукт, который хочется делать. Сделано уже очень много, но впереди еще так много интересных задач и возможностей для реализации любого специалиста! Мы все вдохновлены тем, что мы делаем и каждый человек в компании может продвигать свои идеи и видеть как они перерастают в новые функции и люди этим пользуются.

- Отсутствие жесткой бюрократии. Очень быстро получаешь все нужные доступы без подачи заявлений и заполнения кипы бумаг. Отпуски, командировки - все это оформляется максимально просто и безболезненно.

- Поощряется посещение и участие в конференциях, написание статей.

- ДМС и еще куча плюшек после прохождения испытательного срока

- Из-за быстрого роста внутренние процессы не успевают перестроиться и часто тормозят работу. Это проявляется прежде всего в коммуникации между разными командами. Но эта проблема уже осознаваема всеми и мы над этим работаем.

- Покупка Okko корпорациями - Rambler и Сбербанк. С одной стороны: финансирование и возможности роста, с другой стороны - новые лица в принятии стратегических решений, не всегда совпадающие во взглядах с нашими ценностями. Миллион новых менеджеров из МТС и Сбербанка,  которые дико микроменеджерят и в целом жесткие и не очень приятные в общении

Скажу про тех. часть, там где я работаю с ребятами уже много лет. Если есть желание резвиваться, то куча как современных так и проверенных временем технологий можно попрбовать и посмотреть здесь. Руководство открыто к обсуждению/внедрению новых идей, новых проектов и запуску новых продуктов. Достаточно лишь поговорить за чашкой кофе у кофе машины или за обедом, и это предложение уже могут обсуждать к внедрению или запуску.

Всегда можно пойти к руководству и рассказать о возможных проблема и заранее попытаться скорректировать планы проектов. Руководство открыто и не врёт своим сотрудникам, рассказывает правду. Нет всяких красивых и тупых графиков, как это любят делать эффективные менеджеры в других компаниях. Простая и дружеская атмосфера между коллегами, все готовы друг другу помочь, видел такое же поведение людей, только после ввода performance review у других компании. Здесь такая атмосфреа всегда, и нет этих проблем, такое же поведение ожидается и от новых ребят, кто пришел в команду.

Если есть проблема её можно решить всегда с руководством, поэтому назвать какой-то недостаток практически невозможно.

Отличное место для разработчика если ты фронт или джавист. К сожалению на момент моей работы, мое подразделение было обделено проектами.

В Воронеже отличный офис и расположение, хороший коллектив, активная социальная жизнь внутри компании. Белая зп, гибкий график, возможность карьерного роста

-

Наша компания - это компания друзей, единомышленников. Людей, которые горят своим делом и поддерживают друг друга на пути профессионального и личностного роста. Потому что мы знаем, что от всех (в целом) и от каждого (в частности), зависит процветание нашей компании!

Личностный рост; мотивация на развитие; профессиональный рост; возможности для того, чтобы проявить себя и свои лучшие качества; дружный коллектив; простота в коммуникации

Нет корпоративного обучения

Первое место в моей карьере, где нет волокиты, бюрократии, бесполезных встреч. Куча интересных задач, почти полная свобода в выборе реализации. Руководство просто повёрнуто на развитии проекта и комфорте разработчиков. Рад, что у них всё получится.

Адекватное руководство, приоритет на комфорт разработчиков, гибчайший график, ежегодные премии и индексация ЗП. А да, корпоративы в формате +1.

Бэкэнд, написанный на PHP, со всеми вытекающими.

Once in a life-time opportunity, тем более в России. Сейчас самое лучшее время присоединиться, если ты по натуре builder. Для людей, кто любит создавать, изобретать, выстраивать процессы, системы, драйвить процесс, двигать всю компанию вперед, решать проблемы, которые еще никто до тебя здесь не решал — это просто клад, а не работа.

Самое крутое, что есть в Miro — это сам продукт. Мы пользуемся своим же продуктом каждый день — у меня прямо сейчас открыто пять досок, например. Эта любовь к тому, что мы создаем, помноженная на любовь наших юзеров заряжает. Это не just yet another company, и очень круто, что она родилась и выросла в Перми, в России, что продукт продолжает развиваться и становиться все более популярным. Компания очень бурно растет, и это одновременно и возможность, и челлендж. Здесь никогда не бывает легко, но фаундерам удалось собрать людей, которым если что-то легко, то скучно, а сложности как раз вызывают увлеченность и интерес. Так что с точки зрения ожиданий все честно. 

Это быстрорастущая компания со всеми вытекающими болезнями роста. Иногда работать в таком ритме психологически тяжело, и не хватает времени на то, чтоб остановиться, выдохнуть и набраться новых сил. У компании пока нет системных механизмов работы с этим (хотя конечно есть команды, которые работают и над этим), поэтому ожидается, что каждый сотрудник сам отслеживать свою продуктивность, мотивацию и эмоциональное состояние, и проактивно просить помощи и внимания, когда это нужно. А не все люди так умеют.

Каждая команда полность автономна. И сама решает как ей жить, какие процессы внедрять, во сколько проводить стендапы и ретро. 

Уют и дружеская атмосфера. Есть возможность предложить свою идею и донести ее до прода, взяв на себя ответственность за результат. 

Не во всех командах хорошо налажены процессы.