Рейтинг компаний

Многое зависит от проекта и локации, а так же рабочих задач. Можно рассчитывать на своего рода стабильность, если работать над флагманским проектом, вроде танков. Но придется смириться с несовременным программным стеком и легаси кодом. Компания огромная, подходящие вакансии найдутся всем, в то же время - большая текучка кадров.

Высокие зарплаты в валюте. Ежегодные премии. Крупные и известные проекты. Обширный рабочий стек технологий. Профессиональный менеджмент. Международная компания. Забота о сотрудниках. Обучение английскому и совершенствованию софт скиллов. Бонусы в виде скидок и рекреационных зон (библиотеки, настольные игры, видео игры, массажные кресла, печенки), столовая, а так же спорт зал и сауны в офисе.

Огромная компания с тысячами сотрудников в одном только Минске. Как результат однообразные корпоративы, так как такое количество людей тяжело разместить в каком либо месте. Офис за МКАДом. Подарки сотрудникам в честь дня рождения компании или других знаменательных событий в виде мерча (куртки, толстовки, рюкзаки), а так же бесполезные вещи вроде настольных аксессуаров, своего рода оскар или кубок, выказывающий одобрения Вашей работы от руководства.

Очень приятный офис, минимум бюрократии по отношению к работникам, строгое соблюдение ТК и т.д.

Одно из тех редких мест, где почти всё сделано для людей, а не ради отчётности.

Довольно много легаси, но куда уж без него. Довольно медленные процессы изменения чего-либо (по сравнению с небольшими компаниями), но они проводятся.

Мое субъективное мнение:
Veeam хорошая компания для тех, у кого есть ипотека, дети, кредиты. Кому нужен хороший соц.пакет, стабильная зарплата, кто хочет просто работать 8 часов в день и ни о чем не думать.
Если же вы хотите не просто работать ради денег, а делать вещи которые будут вам нравиться, работать с приятными людьми и вообще гордиться своей работой, то Veeam не самое подходящее для этого место.

1. Стабильная ЗП
2. Релокация в Чехию

1. Неумелый менеджмент. Особенно хорошо это видно, когда до релиза остается пара недель, и вся разработка переходит в режим "жаренного петуха".
2. Консерватизм. В компании долгое время не было даже git. 
3. Искусственно созданная токсичная среда. Команды "борятся" между собой за количество закрываемых багов, предлагаемых фич и т.д. Порой кажется что люди работают просто чтобы получился хороший отчет, а не хороший продукт. Как следствие здесь атмосфера как на каком-то заводе. 

Сложно рассказать обо всей компании работая на 3х проектах, в каждом из них своя команда, с кем-то работать нравится, с кем то нет. В основном КРОК работает с гос.заказчиками, отвечая за аналитиков, могу сказать что это тяжелые клиенты для выстраивания рабочих взаимоотношений, как в плане общения, так и в плане согласования и принятия работ. Молодым специалистам обещают золотые горы, и те кто готов принебречь личной жизнью и сутками сидеть на работе, эти горы конечно же светят через лет ....дцать, для остальных это просто компания, как и все интеграторы со своими маленькими плюшками.

Частые премии, бесплатное питание, трансфер до офиса, своя парковка, обучение (если вас на него отпустят)

Рабочий 10-ти часовой график, частые переработки, на некоторых проектах очень сложные по характеру тех.мены, из-за бесплатного питания люди толстеют на глазах 😂

Достаточно понятная таблица квалификаций на повышение. Хотя там тоже есть неидеальные моменты и нужно быть очень проактивным чтобы скакать по ней, это хотя бы теоретически возможно. В других компаниях было вообще непонятно почему вон тут чувак сеньйор, например, а этот мидл. 

Есть много различных внутренних курсов повышения квалификации. 

Достаточно медленный темп, переработки тут за редкими исключениями (типа пика ковида весной) не встречал.

Адекватное руководство, хотя я сужу по своему отделу. 

В Авито достаточно сильные разработчики и планка на мидла сильно завышена (как у других компаний сеньйоры). На рынке разработчики с Авито ценятся. 

Очень много различных митингов на любой чих, это выматывает. 

В целом всё зависит от проекта и твоего непосредственного руководителя. Можешь попасть в болото стагнации и поклонения заказчику, а можешь классно расти как специалист и по ЗП

+ Амбициозные задачи
+ Атмосфера внутри коллектива

- Бюрократия
- БОльшая часть ответственных за развитие продуктов не имеют собственного видения, идут полностью на поводу заказчиков

- Назначение людей извне на стратегические проекты без программы видения/развития

Хорошее  профессиональное развитие. Прозрачные процессы.Как-то тут многовато хвалебности в последних отзывах. Давайте попробую высказаться чуть объективнее. Сразу поясню, почему я по итогу всё-таки ставлю пятерку. Да, эта компания, может быть, не идеальная, а для кого-то и слишком жесткая. Но мне в Andersen комфортно, тут я расту как специалист и получаю достойное вознаграждение за свою работу. Лично для меня это главное.
Достоинства:
* Проекты. Они офигенные, их много, между ними можно двигаться. Не только реальный опыт, но и нестыдные строчки в резюме по итогу.
* Команды. У нас очень продуманные технические собеседования. Проходят их далеко не все, но зато можно быть уверенной, что с тобой в команде работает действительно сильный специалист, за чей код можно не беспокоиться.
* Проектные менеджеры. Никаких щебечущих девочек-гуманитариев. Сильные профессионалы, которые и с заказчиком моменты сгладят, и твои объяснения по коду поймут. Золотые люди!
* Зп. Цифры разглашать у нас не поощряется, но если ты отработал хотя бы полгода и хорошо себя показал - вполне вероятно будешь иметь выше рынка.
* Соцпакет. Всё по-честному: медстраховка, компенсация за спорт, тусовки, печеньки пресловутые. Что урезали на время коронакризиса - сейчас додают.

* Уже упомянутые собеседования. У нас на каждую позицию обычно несколько кандидатов, большая часть, конечно, отсеивается. Кому-то потом предлагают другой проект, если его сочли перспективным и внесли в базу. Но очень многим отказывают.
* Жесткие KPI у топ-менеджмента. Свои показатели они ставят превыше всего. Можно понять, но когда тебе потом прилетают головоломные задачи “на вчера” - как-то не легче.
* Отношение к требованиям заказчиков. Заказчик - царь и бог, этим всё сказано. 
* Отношение к стажерам. Тоже очень суровая “мясорубка”, ребята не сдают внутренние тесты и вылетают.
* Требования к английскому. Тоже суровые. Есть часть русских проектов без языка, но на остальных регулярно надо показывать уровень на ассесментах. Если занимался на корпоративных курсах - обязательно по итогу показать повышение уровня.

есть множество бесплатных обучающих и спортивных программ, отличные курсы по английскому языку для разных уровней; есть бенефитная корзина для покрытия расходов, связанных с покупкой оргтехники, или обучением, ДМС

Очень хорошая коммуникация на всех уровнях, возможность быстро решать рабочие и организационные моменты; возможность работать как со стартапами, так и с всемирно известными брендами; уютная атмосфера

По дефолту выдаются не самые топовые компы и мониторы

Большие переработки, инженеры как рабочие ослики. Словом вкалываете, как папа Карло

Связь оператора так себе, как и инструменты работы при постройке мобильной сети. Про работу с подрядчиком вообще молчу, когда верхи требуют фотоотчетов и понимают, что их нет, просто срезают премию (как специально), да еще и проверяющие фоототчетов халатно относятся к работе. Про развитие и получение проф. навыков тоже печаль (пока не пристанешь к кому-нибудь с опытом и не получишь 50 секундный ликбез). 

Спустя полгода работы начинаете деградировать в плане развития

Компания очень позитивная во всех отношениях. Как в плане отношений между сотрудниками, так и в плане внимания, поддержки сотрудников компанией, отношению к спорту, экологии и т.д.

Умеют в удалёнку

Грамотное руководство

Интересные задачи и развитие

Пару раз приходилось напоминать о договоренностях - но это, скорее, проблема роста компании: без злого умысла какие-то моменты могли выпасть из поля зрения руководства. 

Компанию могу рекомендовать на 100%, хоть и есть небольшие минусы.

Прокачка английского из-за ежедневного использования на дейли и в повседневной работе, а так же бесплатные языковые курсы.
Командировки в Европу были до ковида. Будут ли после - пока не известно.
Лично мне очень нравится офис в БЦ Елизаветинский, хотя он вроде как и класса B, и кто-то тут жаловался на него, но мне нравится внутренний дворик со столиками, цветами. Летом тут очень приятно.

Нет переработок, компания лояльна к графику работы, так же по желанию можно работать из офиса или удалённо, главное тут, как и в любой нормальной компании, это чтобы задачи выполнялись.
Полностью белая ЗП, которая целиком прописывается в трудовом договоре. Если вдруг какие-то споры у вас возникнут, легко сможете этим апплеировать, хотя у меня ни разу не было даже мысли что что-то может пойти не так =)

Зарплата может быть ниже рынка. Пересмотр только раз в год. Даже при очень сильном желании, менеджер не сможет вас повысить выше, чем позволено корпоративными стандартами.

В целом, нормальная и адекватная компания, в которой хочется работать. Какого-то восторга, конечно, нет, есть много своих минусов (как, впрочем, и плюсов). Чего-то прям совсем отталкивающего нет (ну, кроме истории с open source).

• Крайне адекватное руководство и менеджмент (наверное, тут как и везде, скорее зависит от команды, в которую попадешь, но лично мне повезло)
• Профессиональные и приятные сотрудники HR.
• Дружеская и спокойная атмосфера (наверное, также зависит от команды)
• Относительно свежий стек технологий, какого-то совсем уж замшелого легаси не встречал, хотя компания с историей. (но просто несвежие проекты 4-5-летней давности, конечно же, есть)
• Оптимальная рабочая нагрузка. Переработок нет, отсутствует суета и поспешность, задачи можно выполнять нормально и не торопясь. Но при этом простоев нет, бездельничать не получится (ну если совсем чуть-чуть), все развивается планомерно и уверенно. Хотя, возможно, мне просто повезло попасть в такой период.
• Нет застойной бюрократии крупной компании. Все заявки и запросы выполняют достаточно оперативно.
• Приятный офис в стиле лофт.

• Соц. пакет. Кроме куцого ДМС, где большинство клиник с соплатежом от 10 до 30%, и подписки на Okko больше ничего нет. Есть имитация всяких корпоративных скидок, в которых, естественно, Rambler напрямую участия не принимает, ведь это просто маркетинговые кампании самих этих сервисов. Например, «корпоративные» скидки на обучение в SkyEng (зарегистрировавшись сам, получаешь такую же «скидку») и прочий бред. Обучение английскому, оплата курсов, фитнеса - ничего этого нет. Формально оно есть в виде «корпоративных» скидок, но это полная профанация, т.к. добыть эти «скидки» любому человеку в интернете не составляет труда.
• Плюшки в офисе. Кроме кофе и чая ничего нет. Иногда встречал максимально дешевые печеньки (всегда одни и те же), но обычно их уже не остается к приходу на работу (все съедают до 11-12 дня). Во всех других компаниях, где бывал, это было абсолютной нормой всегда иметь свежие фрукты, конфеты, печенье и прочие плюшки в большом количестве. 
• Очень неудобные рабочие кресла, от которых к концу рабочего дня ужасно болит попа. Нет, серьезно, Rambler, закупите нормальные офисные кресла, зачем так относится к своим сотрудникам. У многих видел купленные и привезенные за свой счет кресла, это же никуда не годится.

В общем, такое чувство, что компания максимально оптимизирует все расходы на сотрудников, кроме прямых в виде ФОТ. Надеюсь, ситуация изменится с выкупом Рамблера Сбером.

• Вход/выход по СКУД. Считают время в офисе. Говорят, что если среднее время нахождения в день в конце месяца будет меньше 8 часов, то сделают атата. Не могу сказать, что это сильно плохо, слышал, что бывает гораздо хуже и строже, но отнес к минусам, т.к. во многих компаниях отношение к этому гораздо проще, главное - результат работы, а не количество жопочасов.

UPD 01.12.20: ух, ну и наклепал же Рамблер себе бессмысленных отзывов с пятерками после 16 ноября)) (хотя до этого отзывы были с гораааздо более редкой периодичностью). PR-менеджеры, ну совсем палитесь же) И не обижайтесь вы, это НЕ негативный отзыв, мне очень понравилось работать в компании, Рамблер - классный. Это просто толика здоровой критики, ведь критика всегда нужна (!). Может что-то из перечисленного изменится в лучшую сторону.

Отличное место для старта работы в IT.

Отличное место для продолжения своей карьеры в IT.

Культура притягивающая молодых (в первую очередь душой) людей, которые хотят решать интересные задачи, учиться и развиваться как лично, так и в команде. 

На работу хочется приходить, т.к. коллектив по большей части открытый и доброжелательный.

Ненормированный график, но справедливости ради надо отметить, что ненормированность работает в обе стороны: никто не стоит с часами и не замеряет время твоего прихода и ухода и в моменты отсутствия нагрузки нет необходимости "высиживать время".

Обычная крупная ИТ компания с устоявшимися механизмами, багажом легаси и некоторым налетом "работать в нашем банке - большая честь"

Стабильность, гибкий график работы, зарплаты в рынке

Возможность профессионального роста вызывает сомнения, расположение офиса вызывает грусть.

Есть ощущение роли винтика в механизме