👀 Классные компании ищут бэкендеров — на Вайб-чеке → vibe.habr.com

Оценка компании «Газпромнефть-Цифровые решения» сотрудниками

Средняя оценка
3.69
Средняя рекомендация
73%
Интересные задачи
3.86
Современные технологии
4.00
Адекватная зарплата
3.86
Социальный пакет
4.29
Комфортные условия труда
3.43
Профессиональный рост
3.86
Карьерный рост
3.57
Отношения с коллегами
3.93
Признание результатов труда
3.93
Грамотность менеджмента
2.79
Связь с топ-менеджментом
2.93
Компания делает мир лучше
3.79
Средняя рекомендация
73%
Сторонники (90-100)43%
Нейтралы (70-80)29%
Критики (0-60)29%
14 сотрудников дали оценку6 оставили комментарии
24 декабря 2020. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Омск.
Системный администратор
Оценка4.2
Достоинства

Работа среди специалистов высокого уровня

6 ноября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Оценка4.7

Хорошая компания для получения опыта, развития компетенций, профессиональных навыков, есть все необходимые инструменты, научит много загадочности.

Достоинства

Стабильность

Соцпакет

Удалёнка

Хороший коллектив 

Интересные проекты

Возможность роста

Недостатки

Недостатки есть в любой компании, людям которым не нравится их работа, будет не нравиться в любой сфере.вместо того что бы развиваться, людям проще и выгоднее сопли распускать. Твоя жизнь, зависит только от тебя человек. Все что происходит это итог твоих решений и действий.

12 октября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Оценка2.4
Достоинства
  • Стабильность
  • Соцпакет
  • Удалёнка
  • Хороший коллектив (если повезёт)
  • Интересные проекты (если повезёт)
Недостатки
  • Сильная бюрократия
  • Некомпетентность как менеджеров, так и специалистов, порой невозможно найти концов кто за что отвечает и кто может помочь с тем или иным вопросом
  • От инноваций только название, всюду устаревшие технологии и совершенно не понятно, изменится ли это
  • Зарплаты не индексируются. Новые сотрудники получают ощутимо больше старых. Единственный способ получить повышение - это уволиться и устроиться заново (или почти уволиться, если повезёт)
  • Может не повезти ещё и с коллективом
  • Или с проектами
6 октября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка3.8
Достоинства

Удалённая работа.

Адекватные менеджеры.

Недостатки

Нету ежегодной индексации зарплат.

Бюрократизация процессов.

21 сентября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Фронтенд разработчик
Оценка2.3
Достоинства

Тренировки по хоккею

Недостатки

Бюрократия вплоть до установки браузера

6 августа 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка2.7
Достоинства

Стабильность, неплохая социалка, отличный коллектив(зависит от подразделения)

Недостатки

непонятно что нужно сделать для карьерного и зарплатного роста, только уволиться.

18 ноября 2020. Текущий сотрудник
Оценка3.0
11 октября 2020. Текущий сотрудник
Оценка4.3
6 октября 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Уфа.
Бизнес-аналитик
Оценка3.8
14 июля 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Фронтенд разработчик
Оценка4.1
12 июля 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка3.1
20 мая 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка4.3
2 мая 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка4.8
15 февраля 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Уфа.
Оценка4.3