Рейтинг компаний

Чай, кофе, печеньки, фрукты, хороший вид из окна, гибкое начало и конец рабочего дня, много бесплатной парковки в парке через дорогу от офиса.

Apple  всем и вся.

Хорошие условия для развития профессиональных скилов, интересные задачи и коммуникабельные коллеги.
Удобный офис для работы и выполнения своих задач (доски во всю стену, удобные переговорки), кроме того, компания прикладывает максимум усилий для создания комфортных условий для выполнения сотрудниками своих обязанностей.

Неплохая атмосфера в молодом коллективе. Хороший уровень Лидов и неплохой подбор компетентных сотрудников от джунов до сеньоров, все понимают свою роль в команде и компании и нацелены на результат.

Интересный продукт и гибкий workflow без лишней бюрократии.

Компания помогает новым сотрудникам погрузиться в предметную область своего продукта.

Основная активность начинается после 11 дня и может заканчиваться ближе к 7-ми, 8-ми вечера. Жаворонкам не очень удобно, для сов подойдет идеально.

В Кнопке,  сформирован и выделен 10%-ый пул акций для разработчиков.  Ни в одной другой компании в Екб такого нет и многие недооценивают этот факт. Твой доход зависит не только от индексации зарплаты, но и от успехов и ликвидности компании.

Мощная продуктовая разработка, которая направлена на решение проблем клиентов. Нет работы в стол.

Так же как и во всех остальных компаниях 80% времени, уходит на реализацию бизнес-логики. Но есть появляются нестандартные задача, они — реально, интересные.

МойСклад - продуктовая компания, считаю это плюсом, так как требования формируются внутри компании, эти требования направлены на улучшение своего продукта и ты видишь как им пользуются реальные пользователи. Отвечаешь не только за запуск новой фичи, но и за ее поддержку.
Разработка ведётся в команда примерно по 10 человек. Есть больше, есть меньше. Хорошая атмосфера. Можно обратиться к любому сотруднику и тебе помогут. Со стороны руководства также всегда идут навстречу, можно решить любой вопрос и ситуацию.
Используется гибкая методология разработки. На неделе около трёх релизов, то есть законченные задачи практически сразу попадают в продакшн. У всех команд двухнедельные спринты, задачи оцениваются в часах. Бывает это приводит к ощущению спешки. Возможно, это только в моей команде или только я так чувствую. А может, для скрама это нормально. Собственно за просрочку задач относительно оценки никаких последствий не возникает - "в следующий раз вы сможете оценить задачи точнее", но ощущение спешки есть.
Вообще процесс поставлен очень качественно. Всегда есть, чем заняться. Всё направлено на достижение поставленных целей.
Зарплата пересматривается дважды в год. Один раз мимоходом летом. И по-крупному со сбором разнообразной обратной связи в январе. И это действительно пересмотр, а не формальность - если твой уровень растет, то и зарплата вырастает.

Наблюдал, что разработчикам высокого уровня бывает сложно влиться. Не все идеи, новые подходы и технологии одобряются. Причины могут быть разными: на новый стек будут нужны люди; нужно сделать быстрее, поэтому сделаем попроще. Окончательные решения принимаются сверху, с точки зрения компании, это, скорее, правильно. Но человек начинает чувствовать, что он "винтик системы".  Сам пока только расту до подобного уровня.
МойСклад - моя вторая компания, и в нем я нашел просто огромное количество плюсов, увидел, насколько отлаженным процессом может быть разработка, вырос профессионально. Здесь действительно классно работать.

Прямая связь с руководством + Руководители - разработчики
Хороший командный дух и вообще атмосфера
Адекватная зарплата с постоянным пересмотром

Есть состояние спешки
Для сложных архитектурных решений есть устоявшийся костяк

Интересный проект с интересными задачами; Открытость и инициативность в выборе и использовании технологических решений (нет привязки к выбранным компанией программным продуктам); Широкие возможности для самореализации и карьерного роста; Приятный и дружелюбный коллектив (команды); Очень чувствуется дух компании, что сильно мотивирует к участию в ее развитии! 
 

Так как проект достаточно молодой и находится на стадии своего активного развития, не многие хорошо знакомы с этой компанией

Западный уровень компании с российскими истоками. Проявляется во всем: от продукта, до уровня отношения к сотрудникам.

Сложно рассуждать о недостатках, работая менее года в компании. Субъективно смогу отметить лишь больше количество коллег, с которыми не успеваешь познакомиться, поэтому здороваешься по несколько раз в день :)

Горизонтальная иерархия, все равны

В компании большое внимание уделяется здоровью сотрудников и это действительно стимулирует вырабатывать полезные привычки: питание, занятия спортом и пр.

Использование современного стека технологий со своевременным обновлением

На постоянной основе проводятся работы над ошибками, причём не только тех, что относятся к разработке. Раз в неделю устраивается разговор один-на-один, где можно рассказать о том, что не нравится или высказать свои пожелания. Это помогает решать проблемы на ранних стадиях и не копить негатив.

Отсутствие возможности работать удалённо на постоянной основе

У саппорта лучшие условия труда в городе.

У разрабов возможность решать интересные технические задачи.

Каждый год дается неделя работы в Кипрском офисе.

Классный офис, завтраки / обеды, кофе / печеньки, страховка.

Занятия спортом.

Отличные корпоративы и прочие мероприятия.

Собственный благотворительный фонд.

Много случаев абсолютно несправедливого отношения к работникам, когда их "уходили" некомпетентные начальники среднего звена (и частенько оказывается, что начальники эти вообще не должны сидеть в этих креслах), по надуманным причинам без всякого разбора и апелляций, не учитывая даже их вклад в развитие или стаж работы в компании. Топ-менеджерам на такие случаи вообще плевать, и в результате компанию покидают сильные и (теперь уже бывшие) лояльные сотрудники. Такие случаи были как с людьми из саппорта, так и с разрабами. И вот прям много случаев на моей памяти.

Вообщем как тестировщик я бы не пошел в эту компанию еще раз. Нету роста. Если хотите получить мизерный опыт то можно прийти на месаца 4 и уйти больше ловить там нечего.  Им впринципе не нужны тестиры они и сами справляються (а точнее их пользователи "клиенты" тестируют продукцию)

- Нету поддержки со стороны старших всем некогда, все заняты или же просто посылают тебя к другому (в конечном итоге ты идешь на свое место так и не узнав детали)

- Основной процент коллектива агресивны (это сказываеться постояное ночевание в оффисе). Что бы что-то заработать в этой компании люди остаються ночевать в оффисах чтобы доделать работу

- Могут написать в выходной день чтобы проверить проект. Всем все равно что у тебя выходной

- Перебрасывания с одного проекта на другой не успев разобраться в первом

- Нет конкретной цели в задачах (большую часть времени было непонятно что и как делать. Небыло деталий. Этого нехватало) 

Profi.ru - сервис для подбора специалистов из разных областей.

Больше всего я ценю своих коллег, большинство из них - лучшие специалисты на в своей области. Во многом тут заслуга найма. Устроиться в компанию не просто, ленивый человек, равнодушный или плохо разбирающийся в своей сфере - не пойдёт. 

Мне в такой компании коллег приятно каждый день приходить на работу и создавать полезный для многих жителей СНГ продукт.

За 4 года работы не увидела.