Рейтинг компаний

Отличный старт для начинающих специалистов. Много разных проектов, есть зарубежные.

• Грамотные специалисты, к которым можно обратиться с любой проблемой. Всегда помогут и направят
• Адекватное руководство
• Можно работать удаленно
• Пересмотр ЗП каждый год
• ДМС
• Занятия по английскому

• На некоторых проектах неграмотный менеджмент
• Долгий пересмотр ЗП, который длится 3-4 месяца после аттестации

Приходите к нам, у нас реально круто =))

Интересные задачи, достойная ЗП. Возможность выбирать интересные тебе задачи, технологии для изучения. Множественные внутренние митапы. Предлагают посещение профильных конференций, организуют мастер классы. Могу спокойно попить кофейку с директором. Наставничество для новых сотрудников. 
И много чего еще! =))

Ну, я в компании кайфую, сложно вспомнить чего-нибудь такого, что не нравилось бы.

- приятная рабочая атмосфера, коллеги заинтересованы в проекте, есть у кого поучиться

- интересные задачи

- курсами и книжками снабжают

- современный стек

- комфортный большой офис

- есть возможность работать в офисе или из дома

- гибкий по времени график

- очень плохое ДМС от РЕСО. Помогают только при смерти, и то,  придется ехать на другой конец города

- офис находится не так близко к центру, но для кого-то это будет плюсом

- большой разрыв по времени с заказчиком

Продукты действительно классные 

Интересные проекты, хороший стек

Конкретно на моем проекте руководитель совершенно не вовлечён (проект указывать не буду, не хочу себе проблем так как планирую пока работать - опыт тут хороший из-за современных технологий и уникальных задач, на то и продует - не аутсорс какой-то). Не приходит на митинги, которые сам заводит. Не заинтересован в росте сотрудников. Слышала, что у него это вторая работа чтоли. А самое ужасное, что не держат людей которые работали хорошо. Пару человек можно было бы попробовать уговорить остаться, но нет, их отпустили и чуть ли нафиг не послали. Разговаривала с ребятами, кто ушёл, и я в шоке. Никакого компромисса вообще не предложили, hr партнёра вообще в известность никто не ставил, что человек уходит. Без них стало тяжеловато работать, не к кому обратиться

Сейчас акции вот раздают. Только избранным, видимо. Те, кто давно работает, ничего не получили, Прибавку приходится выбивать, как-то сложно все.

просто поделилась мнением

Обычный консалтинг/аутсорс, со всеми вытекающими. Деньги дают неохотно, бонусов нет, если повезёт будет хороший проект, но в любой момент могут перевести на унылый. Самому перевестись сложно. 

• отличный дмс со стоматологией (все зубы вылечил)
• офис в историческом центре, приятный район
• полностью удаленная работа с возможностью иногда приходить в офис(хотя для кого то может быть и минус)
• до ковида были крутые корпоративы
• много хороших и классных коллег, с которыми приятно общаться, клубы по интересам, настольные игры, чгк, и тд
• никогда не сталкивался с переработками, хотя знаю что у некоторых коллег бывает

• зарплата ниже рынка, повышают со скрипом, нужно быть очень убедительным в своём стремлении получать больше
• встречаются очень унылые проекты когда делаешь непонятно что, непонятно зачем. Так же может быть много легаси
• встречается многоуровневый аутсорс - компания продаёт тебя другой, так третьей, и ещё может быть четвёртой. Кому то может быть все равно, для меня было важно
• самому сменить проект крайне сложно, почти нереально. При этом в обратную сторону все очень легко и быстро - одним днём могут перевести на другой проект, без вопросов и объяснений, просто «мы тебя отдали»
• частая смена проектов, за год можно поработать с 4-5 разными. Для кого то плюс, для меня нет
• встречаются токсичные коллеги, чаще всего среди сеньоров, работать с некоторыми очень трудно, пассивно-агрессивный стиль общения преобладает
• корпоративная техника оставляет желать лучшего, на удаленных компах могут тормозить инструменты разработки, а ноуты которые выдают на дом это 10 дюймовые нетбуки на которых и зум тупит. Несерьезно
• комфорт сильно зависит от отдела и руководителя, есть хорошие и понимающие, есть не очень

Вам сюда, если вы начинаете свой путь, вам сюда, если вы хотите немного закрепить свои знания, если любите гибкий график. Вам не сюда, если вы не пьете(потому что тут в основном дружбу строят так, если ты удвленщик тебя скорее всего будут считать тем, кто отлынивает, не знаю почему так), вам плевать на политическую составляющую страны и текущие ситуации в стране/мире, 

Гибкий график

Очень и очень трудно расти финансово, вряд ли вам поднимут зп выше 20%, есть токсичные люди и их немало, т.к много работников старше 35,а это часто неудовлетворенные своей жизнью люди, которые имеют семьи и кредиты с ипотеками. У меня из 3 менеджеров 1 был "высасывателем жизненной силы" из программистов. Часто писал вне рабочее время, не читал ТЗ и скидывал с себя ответственность на программистов. Вопросы порой ставил очень нетактично, например: "какого х.. ты так сделал?", хотя если бы он прочитал ТЗ, то понял бы, что в ТЗ недостаточно продуманная система. 

Нюансы есть, как и везде, но работать интересно, коллеги замечательные, продукт интересный.

• Есть возможности поучиться у коллег совершенно разным вещам, как в рамках своих прямых обязанностей, так и смежным вещам.
• Есть возможность профессионально расти, расширять компетенции, развиваться и вверх, и "вбок". Есть примеры переходов тестировщиков в автотестирование и в менеджмент, разработчиков - в менеджеры, в архитекторов, в техдира. Пересмотр грейдов и зп тоже есть.
• Приятный офис около метро с прекрасным видом.
• С парковкой машины всё довольно неплохо. В 9 свободных мест полно, в 10 найти реально, но даже в 11 и позже сильно долго искать не придётся. На бесплатной парковке ТЦ или на ближайших улицах. В центре такого нет)
• Закрытая велопарковка и душ в офисе
• Не самый-самый передовой, но вполне популярный и котирующийся на рынке стек
• Довольно обширный набор используемых в тестировании инструментов, позволяющий выполнить все необходимые задачи без необходимости изобретать велосипеды
• Свобода действий при выборе подходов и решений
• ДМС, фрукты и овощи в офисе, теннисный стол - плюшки есть, и они норм.
• Если кто-то из менеджеров творит непотребства, демотивирует команду, расстраивает процессы или насилует мозги, то рано или поздно его уволят, и команда страдать перестанет.

• Наблюдается некоторый отток опытных специалистов. Это понижает моральных дух коллектива и периодически мотивирует взять пример.
• Постоянная текучка в менеджменте среднего звена и в нетехнических отделах, с которыми взаимодействуешь. Я в какой-то момент перестаешь запоминать имена людей из бухгалтерии, кадров и тд.
• В этом году могло так получиться, что смена руководства отдела примерно совпадала по времени с очередным ревью, из-за чего можно было остаться без ожидаемого повышения.
• Странная политика по (не)удержанию сотрудников, гласящая что "незаменимых нет". Вполне может оказаться что компания готова скорее "отпустить" опытного и хорошо знающего систему специалиста и искать вместо него стажёра, чем пойти навстречу вполне рыночным пожеланиям.
• В офисе нету отдельных мест для отдыха, помимо кухонь/кофепоинтов
• Процессы находятся в стадии устаканивания. Руководство предпринимает значительные усилия для того, чтобы работать получалось комфортно и эффективно, но конечный результат работы над процессами ещё где-то впереди.

Идти можно. Но надо понимать что вы придёте в хаос, в котором надо будет вариться. И если вы готовы продавливать свою позицию, вершить великие дела, противостоять воле начальства, или наоборот трудоголить в надежде выслужиться - возможно вам там понравится.

Если же ищите тихий уголок, где можно тихонько и незаметно работать без стрессов - навряд ли.

Всё хорошее было и осталось  в прошлом. До смены руководства в декабре 2020 года. 
Компания пыталась быть "бирюзовой". Это значит что сотрудники сами решали что нужно делать, куда развиваться и так далее. Внутренняя экономика была "юнит-экономикой". Т.е. если вам нужен был какой-то ресурс (софт, сервис, люди) вы делали заявку, и компания в целом одобряла, если могла себе это позволить. 
Работа была в комфортном для сотрудника темпе.

Сейчас пришло новое руководство. Из "Бизнес-Молодости". Кто знает что это такое, тот может на этом закончить читать. 
Для остальных поясню что началось: позакрывали все платные сервисы, начали экономить на всём. ГБ отделилось от Мейла, в том числе уехало из башен мейла в простенький серенький офис. Все инициативы свернули. Внутренние проекты закрыли. От бирюзовости не осталось и следа. 
Далее произошла зачистка руководящей верхушки. Все по-уходили. Началось давление, и спускание "срочных" задач с самого верха.  Ушёл средний слой руководства. В итоге щас начали уходить уже рядовые сотрудники. 
Насколько я знаю разбежалась вся разработка. 

Начались непонятные движения типа переписать весь проект с нуля. Потом вроде передумали. 
В итоге сейчас старые бизнес-процессы похерены, новые ещё не установились. Хаос и анархия. И боль.