В целом все устраивает, зп конкурентная. Когда захотел по личным причинам уехать в Грузию - предоставили возможность работать удаленно.
Гибкая удаленка
Хорошие процессы
Крутые ребята
ДМС оформляется только после испытательного
Не хватает тимбилдинга для удаленщиков
Классный современные стек, профессиональный и дружелюбный коллектив, отличная рыночная зп, разнообразная и интересная корпоративная жизнь)))
Никаких, за 2021-2022 годы прошла отличная трансформация в одну из лучших it компаний)
Реально интересные задачи, есть где развернуться фантазии, никто вас за руку дергать не будет, в разумных пределах.
Отличная коммуникация между средним и высшим менеджментом, ПМ-ами, тестировщиками и разработчиками. Интересные задачи. Очень гибкий график работы, возможность работать удаленно или 1-2 дня в офисе.
Не нашел.
Работать можно.
ЗП выше рынка, веселье если не дедлайн, крыша над головой (есть настоящий спортивный зал)
писать плохое не хочется не смотря на поведение Алексея
Самое лучшее место где я работала, все просто отличные люди и специалисты в своей сфере)
Антон - топовый руководитель и профессионал) Нет сомнений, что все это не случайно и искала я именно его!) Офис, зал, завтраки, плюшечки - огонь же)
Хм, а если однажды утром возле кофемашин появится кокосовое молоко...?
хорошая компания, в которой хочется развиваться и руководство помогает это делать
Достойная зп, коллеги компетентные, понимающее руководство, интересные проекты, есть соцпакет
за два года не возникало ни конфликтных ситуаций с руководством, ни каких-то других проблем
При этом я все равно считаю Авито одним из лучших мест работы в России. Проблемы есть везде свои. В Авито есть определенный набор своих закостенелых проблем и после 2-3 лет работы они начинают сильно проявляться. До этого я кайфовал тут и вспоминаю те годы как лучшие в своей жизни и карьере. Если ты еще думаешь, то попробовать стоит. Просто будь готов к тому, что я описал и не прикипай слишком сильно сердцем к работе. Тут выгореть от этого слишком легко.
- продукт, который мне близок как до работы в Авито, так и после
- лучший офис по расположению и комфортабельности (я скучаю по нему)
- много классных людей, хоть и душнил хватает. В целом culture fit хороший. Здесь я встретил новых прекрасных друзей!
- можно хорошо вырасти, если ты джун или начальный мидл. Есть чему учиться у крутых коллег
- в платформенных командах довольно интересные задачи
- можно прокачать софт-скиллы своими силами, так как приходится много коммуницировать и есть много внутреннего обучения по софтам
- вылизанные процессы и куча внедренных лучших практик. Можно много опыта унести на другие места работы
- очень хороший социальный пакет, обеды, ДМС, бюджет на обучение
- Твоим ростом никто не будет заниматься. Планов развития нет, задачи в продукте в основном однотипны, на своих велосипедах. Их прикольно изучить, но на рынке это бесполезно. Если ты мидл+, то на твой рост вообще фиолетово. В менеджеры тебя не будут вести скорее всего, а как инженера никто не знает как развивать. Авито предпочитает находить кадры из вне, нежели растить их. И чем дольше ты работаешь, тем сложнее
- За отдачу всего себя компании тебе скажут спасибо, но на росте или повышении это не будет сказываться пока ты сам зубами не вцепишься в эти вопросы.
- У Авито плохо получается экспериментировать, вкладываться в идеи и смотреть что выйдет. Все очень ориентированно на метрики и те аспекты, которые уже умеют считать. От этого нет новых продуктов, сложно внедрять новые идеи в продукт или процессы, очень много бюррократии. А от недостатка веры в людей нет и роста сотрудников. В общем метрики - слово, которое будет сниться в кошмарах.
- Очень большой проект, все долго, сложно. Хотя, стоит отметить, что над этим стараются работать и не безуспешно.
- Социальная изоляция из-за кросс функциональных команд. Если ты в команде один мобильщик, то рано или поздно тебе станет грустно. Многие поэтому и уходят.
Дабы быть максимально объективной в оценке компании расскажу сначала о плюсах, а потом о минусах.
Мне не стыдно признаться, что когда-то я была влюблена в Нетологию-групп (нет, я не ошиблась в названии). Компании подарила мне огромное количество прекрасных знакомств и помогла сильно повысить мои скиллы во многих сферах. Не смотря на переработки и стрессы (бывает везде) я обожала это место. Компании стала моим вторым домом. Я быстро росла в зарплате и должности и меня все устраивало.
Пока не произошёл раскол…
Нетология и Фоксфорд разделились и я осталась в Фоксе. И тут все стало не так радужно. Недолгими, но извилистыми путями мы пришли к тому, что меня попросили удалиться без объяснения причины. Ну точнее сначала мне создали условия, чтобы ушла сама, но я тешила себя надеждами, что это временно. Ошиблась, как оказалось.
Естественно вся эта ситуация перекрыла все плюсы.
Скажу сразу, что так как произошло со мной не во всех командах. Тут чистая лотерея.
В Фоксфорд хорошо начинать свою карьеру, понимая, что это временное прибежище для опыта. Сейчас вырасти выше чем на пару грейдером не получится, хотя раньше было вполне реально. Компании постепенно превращается в корпорацию с чёткой иерархией, из-за чего стали проявлять старожилы, которые бояться потерять своё место и, в прямом смысле, избавляются от конкурентов.
Зарплаты там (это если говорить про линейных сотрудников и лидов) примерно на нижнем пороге по рынку. Иногда и ниже. Хотя требуют знаний почти как от Сеньора.
От изначальной корпоративной культуры осталось одно название и формальное «френдли» общение. За глаза обычно льётся много грязи, но к этому можно привыкнуть. Руководители разные, есть классные, которые мотивируют, помогают, за которыми хочется идти. А есть те, которые формально просиживают рядом 8 часов и иногда даже не здороваются, но на общих синках резко становятся Френдли.
Про прозрачность процессов скажу только то, что ее нет;) Линейным сотрудникам предоставляют только ту форму правды, которая подтверждена высшим руководством. Приходится довольствоваться слухами.
Отдельная боль это оптимизация, ради оптимизации. Огромное количество целей состоит из «оптимизации процессов». Иногда доходит до абсурдности из разряда «оптимизировать скрепление бумаг степлером». По сути просто меняется механизм работы, но удобнее и быстрее не становится. Особенно это проявлено у бэкофиса. Но ноги растут от Той-которую-нельзя-называть, поэтому без комментариев.
Резюмируя все вышесказанное, хочу сказать, что после ухода Максима Спиридонова компания стала «прогнивать» изнутри. Все-таки акционеры забирают у компании душу, превращая ее в механизм заработка денег и «неважно какими способами». И общая атмосфера стала напоминать каторжную работу. Печеньки, кофе и ДМС (отвратительный, кстати, говоря) перестают спасать ситуацию, когда твой руководители за спиной пытается тебя слить, а в глаза улыбается, когда год тебе обещают повысить ЗП, потому что ты справляешься (ты заслужил), а после ревью говорят, что ожидание в пределах нормы и даже не индексируют ЗП.
Кстати, очень жаль, что отзывы на Хабр накрученные, но тут уж HR постарались, молодцы;)
Общая оценка компании: 2,5 из 5.
К работе не рекомендую.
Комфортный офис, возможен гибридный или удаленный формат работы (зависит от вакансии). Корпоративная культура и френдли-отношение, но только по-началу. Взаимопомощь.
Зарплатный и профессиональный потолок. Отсутсвие прозрачности процессов. Токсичные руководители. Самоуправство.
Комфортная среда, хороший коллектив, интересные проекты.
Их нет
Если кратко, то болото, местами похлеще ВТБ. Хотя вполне подходит для неспешной деградации в относительно спокойных условиях, за относительно неплохие деньги
При поиске людей декларируются довольно интересные амбиционные задачи и планы, хотя как потом выясняется с действительностью они слабо связаны
Местный сапорт абсолютно бесполезен:
- заявки могут неделями висеть без движения
- заявки могут закрывать с формулировкой "мы не поняли что от наст требуется/не знаем как решить поэтому закрываем заявку"
- можно получить ответ в духе "в доступе отказано. Как предоставить доступ мы пока не придумали"
- сапорт боится что бы то ни было менять без согласования со стороны безопасников. Не раз наблюдал картину, когда они обращаются к безопасникам с просьбой согласовать те или иные изменения, получают ответ, что аспект не имеет отношения к информационной безопасности, не требует их согласования и впадают в ступор, пытаясь раз за разом все же получить искомое согласование.
Зрелость инженерных практик по части разработки, автоматизации оставляет желать лучшего, отставание от мировых практик лет на 5(хотя порой знатная доля ответственности в этом вендора, внедряющего то или иное решение):
- тестирование исключительно ручное
- из SAST/SCA/DAST/RAST/etc максимум что есть SAST на базе Sonar(и то не везде), но и то результаты проверки ни на что не влияют
- компрометация сервисных кред, игнорирование принципов 12factor app, бездумная копи-паст, вместо использования шареных либ - вполне обыденное дело
- про то как обслуживать системы похоже вообще мало кто думает - банальные изменения, которые при правильном подходе должны занимать максимум часа 3-4, могут требовать несколько недель.
Подход ряда коллег из смежных команд то же весьма удивителен, вполне реально услышать
- сломалось взаимодействие между нашими системами, у вас все работает нормально, у нас нет, поэтому давайте вы займетесь тем чтобы выяснить почему у нас что-то не работает
- сотрудники, ответственные за систему, не будут заниматься выяснением причин некорректного поведения системы, потому что система большая и сложная
И в довершении - мало кто думает, как ИТ-сотрудники вообще должны работать, получить внятное рабочее место, где был бы весь необходимый инструментарий похоже в принципе не-реально.
Абсолютно не токсичная атмосфера, всё открыты, всегда можно задать любые вопросы.
Уделяется большое внимание организации процессов, поэтому есть прозрачность и понимание, куда всё движется. И поощряются усовершенствования.
Компания большая, но благодаря структуре работы, внутри подразделения есть свобода действий.
Есть фокус на росте и развитии сотрудников, предоставляют для этого все возможности. Абсолютно реален рост как в своей области, так и переход в смежные.
Если придираться: Зарплата средняя по рынку, соц пакет достойный, но не супер.
Партнерские отношения с руководителями.
Командная работа, нацеленность на результат, развитие сотрудника по карьерной карте, внутренние бесплатные курсы, возможность компенсировать затраты на сертификацию.
Работал с сентября 2020г. по январь 2022г. в отделе ручной модерации на должности разработчика информационных систем.
Всякому человеку, который рассматривает возможность работать в озоне пишу свой опыт и мнение об этой компании.
Здесь могут испортить тебе карьеру, репутацию, отбить все желание заниматься программированием напрочь.
Здесь задачу могут ревьюить более 4х месяцев, чтобы ты уже сам начал сомневаться, - "а все ли я хорошо я сделал в этой задаче?", - привет Сафронову Виталию, который собственно ревьюил.
Здесь могут заслуги по решению проблемы записать на свой счет и указать это в полугодовом ревью (привет Денисову Илье), и за это сотрудникам, которые это делают не то что замечания не сделают, а даже поощрят, повысят в должности и дадут больше RSU.
Я об этом сказал своему непосредственному начальнику Сафронову Виталию, на что он ответил, "ты можешь делать то же самое".
Здесь если по обращению пользователей системы решишь проблему, потратив личное время, получишь фидбек от пользователей, что проблема ушла, покажешь графики начальникам, что и нагрузка стала меньше и др. доказательства, после всего этого начальник может сказать буквально "проблема не решена, пользователи были не правы, что обратились с этой проблемой" (привет Кириллу Семенову), на утро сделают замечание, что посмел решить проблему и никого не предупредил (привет Сафронову Виталию).
Здесь могут любую проблему, в системе связывать лично с тобой, пока не покажешь в чем на самом деле проблема и не решишь ее своими силами (привет Сафронову Виталию, Егору Каширину и отделу ДБА-шников).
Если не получилось связать проблему лично с тобой, то постараются в группе тонко намекнуть, что все таки проблема лично в вас или каким-то другим образом испортить вам репутацию.
Деятельность сотрудников озона доходит до маразма, например когда я добавил триггер в одну из таблиц, нашелся человек (Михаил Булгаков, не писатель, но тот еще "самородок" из мира IT), который якобы слышал что Антон Степаненко (ит-директор) говорил, что триггер это триппер, только еще хуже, и в группе дружно посмеются над тобой, и для надежности в другой день еще раз вспомнят и еще раз посмеются, будьте готовы триггеры - это не единственное, к чему они могут привязаться.
По зарплате, как сказал Ян Доможилов (зам технического директора), они новым сотрудникам дают больше зп чем старым, потому, что старых они мотивируют давая RSU (акции). Это он говорил, когда акции стоили более 3000р, а сейчас примерно 1000. Может он что-то знал?
Кстати сказать, продать акции можно только в том случае, если проработал не менее 4х лет, а если уволился раньше, то акции так сказать "сгорают", остаются в собственности озона.
Сам я завершил работу в озоне с минимальными потерями для себя, я так считаю. Задачу (стейт машина), которую более 4х месяцев ревьюил Сафронов я дотерпел, она вышла в продакшен, прошла высокий сезон и, возможно, сейчас до сих пор работает.
Я бы уволился раньше, но хотел убедиться, что обещание повысить меня до старшего разработчика к осени они не сдержат - действительно не сдержали. Я доделал последнюю задачу - шардирование. Доделал сопутствующие задачи. И написал заявление.
В целом ощущение от работы в озоне такое, будто побывал в толпе цыган - когда поймал за руку одного воришку, пытаешься ему объяснить, что воровать плохо и не нужно больше так делать, у тебя сзади двое других уже воруют.
Никому не рекомендую работать в озоне.
ps. Я понимаю что сравнивать кого-либо с сотрудниками озона - это очень оскорбительно, поэтому если этот текст читают цыгане, то я прошу прощения у вас. Я использовал только стереотипы о вашем народе для того чтобы передать образ.
Все это нужно чтобы предупредить и оберечь других людей, если они решат работать в этой компании.
В других отделах все по-другому, особенно в крупных (бэк, фронт, QA). Повторюсь, к компании претензий нет, все что обещает компания - она это выполняет. НО в первую очередь выполнение тех или иных обещаний зависит от руководителя, ибо он сам выстраивает свою работу внутри отдела. И увы в отделе дизайна все совсем не весело и приятно, а грустно и точка...
К самой компании претензий нет, НО есть претензии к отделу дизайна:
По началу все очень нравилось, но со временем разочаровало.
Мотивация сотрудников оставаться и работать в ОТР при данных вводных оставляет желать лучшего.
Реакция на вопросы: "Откуда ты знаешь? Кто тебе сказал?" - неадекватна на мой взгляд. Вопросы естественные и логичные, как раз такой вид вопросов, чтобы лучше узнать компанию, а по итогу неадекватная реакция в ответ.
На рынке полно ИТ компаний помимо ОТР. Выбор огромен.
Нормальный способ начать работу в ИТ, чтобы получить опыт работы. Больше года в данной компании нет смысла оставаться.
Варианты развития в ОТР и атмосфера оставляют желать лучшего.
Не является критерием при выборе данной компании, но все же:
- Белая ЗП и вовремя (как и в подавляющем большинстве ИТ компаний),
- Включена в список Минцифры (как и подавляющее большинство ИТ компаний),
- Хороший коллектив (как и в подавляющем большинстве ИТ компаний),
- Есть удаленная работа и выдача техники (как и в подавляющем большинстве ИТ компаний).
Проверять компетентность руководителей говорить информацию сотрудникам и отвечать на вопросы (очень важно!). Проверять менеджерские способности руководителей.
А также улучшить в первую очередь:
- Рассказывать сотрудникам про ежегодную весеннюю премию,
- Рассказывать про ежегодную индексацию ЗП или информировать про ее полное отсутствие (т.е. ЗП сотрудников может не меняться ГОДАМИ. С учетом нынешних реалий!),
- Повышать ЗП с ростом задач,
- Получение корпоративных льгот после испытательного срока, а не через год (например, получение ДМС после 1 года работы в ОТР. Шок!),
- Ввести культуру обратной связи по работе и проработку обратной связи (по-моему этот пункт даже не приветствуется в ОТР и избегается).
Требует доработки:
- Корпоративные меропрития,
- Хоть какое-то обучение для сотрудников (На сегодняшний момент его нет).
В общем компания как компания. Всё как у всех. Старается быть лучше. Денег особо не жалеют. То есть жадности со стороны руководства нет вообще. Практически любой чих удовлетворяется (в рамках разумного). Есть команды, в которых не хочется находиться, есть маленькие "ламповые" коллективы, есть огромные команды на десятки человек. Руководство точно так же везде различается. Кто-то требует быть в офисе, кто-то пытается замутить гибридный режим, кто-то дал полную свободу: хочешь сиди дома, а надоело, приходи в офис. Если приболел - ну отдохни пару дней, не заморачивайся с больничным. Но наглеть тут тоже не стоит.
ЗП, имхо, в рынке. Ну может чуть меньше. Чуть. Премии каждый квартал. Есть ДМС нормальный. Видел в отзывах за прошлый год, что ДМС какой-то не такой -- чушь. Нормальный ДМС и даже что-то с зубами можно делать. Много разных проектов и возможность менять команды внутри компании. ЗП пересматривают периодически в большую сторону.
В Краснодаре нормальный офис с кухней, кофейком и всякими приколюхами типа пс4, киккера, аэрохоккея, настольного тенниса. Может, еще че завезли. Давно в офисе не появлялся (и никто на эту тему не клюет).
Руководство уровня ПМ в моем случае всегда было более чем адекватное. Во всех командах. Руководство уровня филиала вообще не отсвечивает и это большой плюс. Нет режима бога и какого-то управленческого беспредела. Руководство в Москве периодически собирает всех в онлайне и рассказывает о текущих делах. При чем предельно честно и без обещаний, что особенно приятно и дает представление о том, чего ждать дальше.
Непрозрачный механизм того самого пересмотра ЗП. Могут пересмотреть, а могут и нет. На конфу ездят не только лишь все. Только кто-то. Но тут я не могу прям сильно возмущаться. В компании больше трёх тысяч человек. Всех не отправишь на холи жс (удивительно, да). Далеко не все проекты интересны и свободны в выборе технологии (удивительно, да). Далеко не все задачи вызывают жгучее желание за них быстрее взяться (удивительно, да). Присутствует ощущение, что ты на работе и работу надо делать (ну вы поняли). В общем, не рай на земле.
