Оценка компании «АО «ГНИВЦ»» сотрудниками

мне компания кажется не надежным рабочим местом

Компания старается меняться к лучшему и за последние 3+ года произошли видимые изменения во всех сферах.

Социальный пакет на достойном уровне. Можно проходить обучение за счёт компании. Бывают интересные нетривиальные задачи. Годовая премия может порадовать. А так как везде: главное, чтобы с руководителем и командой повезло.

Постоянные переработки, если ты ответственно подходишь к работе - едут на тех, кто везёт. Нет культуры партнёрских отношений, зато есть много внутренней бюрократии. Топ-менеджмент кажется не прогрессивным и не бизнесовым, не понятна стратегия компании. Отсутствует интеграция удалённых сотрудников: если ты дистанционщик, то вся основная корпоративная движуха пройдёт мимо тебя.

Основная модель работы компании это b2g, со своими плюсами и минусами. 
В компании ведутся работы по улучшению внутрикорпоративной жизни.
Компания растет, в том числе из-за новых работ по импортозамещению. 

Опытные коллеги
Соц. пакет
Оплачиваемые ресурсные дни

ЗП ниже рынка
Отсутствие индексации
Сложный заказчик
Устаревшие технологии (в зависимости от проекта)

Командный дух, комфортные рабочие места, карьерный рост и развитие, бонусы и льготы

Прекрасный офис, много бонусов, прекрасные люди.

Честная и прозрачная компания, нацеленная на рост и развитие.

Нет, все лучшее для всех.

Хорошая компания, которая старается идти в ногу со временем, и ценит сотрудников.

Компания меняется, старается учитывать мнение работников. Социальный пакет, ДМС, 50%возвраты на спорт

Много работы🤪

Прозрачная система оплаты труда, хорошо выстроен процесс разработки, современные технологии, дружеская атмосфера в коллективе

Прекрасная компания которая думает о своих сотрудниках

Комфортные условия работы для сотрудников, достойная оплата труда, различные бонусы для сотрудников, активная социальная жизнь, ДМС

Четкое понимание поставленных задач и предоставление "инструментов" для своей работы

Замечательная команда и прямое взаимодействие с коллегами разного уровня

недостатков не выявлено

Если собираетесь идти - выбивайте себе зарплату и условия повыше, не слушая обещания про "с премиями даже выше рынка" и т.п., потому что премии - это право работодателя платить чуть повыше, а не обязанность. 

Если к зп нет никаких претензий - то компания вполне себе хорошая, особенно хорошо подойдёт новичкам и тем, кому повезёт с командой.

Отзыв дополнялся в течение всего года после различных событий, но основной мотив остаётся тем же - выбивайте сразу хорошие условия, если есть выбор между этой компанией и какой-то другой, где условия хотя бы чуть-чуть лучше и перспектив там больше - смело идите туда.

компания в целом старается заботиться о своих сотрудниках - и это реально чувствуется;

классные HR;

много клубов по интересам, особенно связанных со спортом;

если есть желание и время, можно участвовать в различных активностях и прокачивать себя и свой личный бренд;

есть премии;

набор "плюшек" в описаниях к вакансиям реально существует и реально является тем, что написано, по каждому из пунктов.

зарплата ниже рынка, но это пытаются "скомпенсировать" премиями;

стандартная ныне ситуация, когда у новых сотрудников ЗП может быть выше просто потому, что они новые, даже если их уровень ниже;

премии могут быть только в определённом периоде в году, когда закрывают пункты различных работ, поэтому условно 9 месяцев в году придётся сидеть только на ЗП;

новогодняя премия обычно довольно большая, но бывает, что платят очень мало - и тут не угадаешь.

довольно легко упереться в потолок развития, который никак не пробить - просто могут быть не нужны новые подходы, инструменты и т.п.;

повышения бывают, но достаточно редко, и чтобы получить прибавку, нужно прямо "вырывать" её себе - делать планы развития, которые очень часто подразумевают решение рабочих задач во внерабочее время (иными словами, за это не заплатят), затянутый процесс самой оценки, по результатам которой могут сказать "ты не тянешь, приходи через год".  По опыту коллег - прибавка 15-25% раз в 1-2 года, если только не произошёл ну очень большой рост. А могут просто завтраками кормить и ничего не дать;

Это крайне субъективный минус, но нельзя его не отметить - пока сам сотрудник не начнёт что- то делать, всех тыкать, в каком-то смысле задалбывать, задавать неудобные вопросы и т.п., никаких изменений не будет. Ни повышений, ни конференций, ни каких-то плюшек. Просто качественной работы мало, нужно делать ещё больше, и при этом тобой могут остаться недовольным, потому что потому. 

Нет ощущения, что хороших сотрудников ценят.

Гибридный график выхода в офис, много внерабочих мероприятий

Аккредитованная, современная IT-компания с классно выстроенными процессами

Хошая ЗП, премии, гибкие условия труда, возможность развиваться, обучения, сильный ДМС, насыщенная корпоративная жизнь и т.д.

Нет таких

Быстрорастущая и стремительно развивающаяся компания.

Очень благоприятная атмосфера в компании.

Для меня нет.

стабильность

интересные задачи

заказчик
оценка

Компания растет и развивается.

Компания когда я пришла и компания на текущий момент - произошло очень много изменений

Компания с прекрасным и открытым руководством

Я пока не выявила

Компания открыта для ИТ специалистов разного уровня. Комфортные условия труда. Ведутся интересные проекты. 

Лично для меня удаленность офиса, но при условии наличия удаленной работы это сглаживается. 

Компания активно перенимает современные практики (как управления, так и технические).

Мало локаций с офисами. Хотелось бы больше )

Стабильная работа на ФНС

За последние два года в компании происходят процессы трансформации. В целом она напоминает государственную структуру, где многие сотрудники работают с момента основания компании в 1977 году.

Проектов в компании много и они разнообразны. Есть действительно захватывающие проекты, основанные на современных технологиях и организованные по принципам Agile/Scrum. Однако встречаются и менее вдохновляющие задачи, работа над которыми связана с устаревшими технологиями, ограниченным функционалом и наследием прошлых лет. В таких проектах часто не хватает документации и аналитической проработки, что затрудняет процесс работы. Кроме того, работа в менее интересных проектах может привести к стагнации в профессиональном развитии, при этом ценность сотрудников может оцениваться преимущественно из-за их уникального знания бизнес-логики.

Социально полезные продукты, профессиональная команда, дружелюбный коллектив

В компании созданы условия для профессионального и карьерного роста сотрудников. Существует система обучения и повышения квалификации, а также возможности для продвижения по службе.

В АО «ГНИВЦ» работает дружный и сплочённый коллектив, готовый прийти на помощь и поддержать в трудную минуту. В компании царит атмосфера взаимопонимания и уважения.

Компания является государственным предприятием, что обеспечивает стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Сотрудники получают полный пакет социальных гарантий, предусмотренных законодательством РФ.

Недостатков нет)

Стабильность. Высокая з.п. Отличный коллектив

Из нет)

Темпы работы очень быстрые, но цели мотивируют.

Компания активно развивается, предоставляет работникам условия для роста и развития, хороший социальный пакет, красивые офисы, конкурентную заработную плату и стабильность. Видно, что ГНИВЦ заботится о комфортной работе своих сотрудников и их профессиональном развитии, начиная от общих деловых мероприятий, до персональных обучений и участия во внешних конференциях, форумах и т.п.

отличная работа HR команды, которая преобразует компанию, имхо

свой среди своих

современный ремонт еще не на всех этажах