мне компания кажется не надежным рабочим местом
Компания старается меняться к лучшему и за последние 3+ года произошли видимые изменения во всех сферах.
Социальный пакет на достойном уровне. Можно проходить обучение за счёт компании. Бывают интересные нетривиальные задачи. Годовая премия может порадовать. А так как везде: главное, чтобы с руководителем и командой повезло.
Постоянные переработки, если ты ответственно подходишь к работе - едут на тех, кто везёт. Нет культуры партнёрских отношений, зато есть много внутренней бюрократии. Топ-менеджмент кажется не прогрессивным и не бизнесовым, не понятна стратегия компании. Отсутствует интеграция удалённых сотрудников: если ты дистанционщик, то вся основная корпоративная движуха пройдёт мимо тебя.
Добрый день, коллега!
Большое спасибо за отзыв. Нам приятно, что в числе преимуществ работы в ГНИВЦ вы отметили социальный пакет, возможность прохождения обучения, а также интересные задачи. ГНИВЦ действительно стремительно меняется и улучшает как бизнес-процессы, так и корпоративную культуру, уделяя много внимания созданию комфортной рабочей атмосферы для всех сотрудников. ГНИВЦ -- компания, которая транслирует идею заботы о своих сотрудниках, возможности участия в проектах масштаба страны, что поистине весомый опыт и отличная прокачка своих навыков как профессионала.
Касаемо внутренних корпоративных мероприятий мы проводим различные активности для удаленных коллег, в том числе всегда приглашаем их на корпоративные мероприятия и тимбилдинги, кроме того, организуем командные встречи в формате деловых игр, а также MICE-мероприятия для лучших команд. Однако мы всегда открыты к встречным предложениям и будем благодарны за них.
Вы можете написать на почту: hr@gnivc.ru, обсудим)
В отзыве вы указали также субъективное мнение в оценке непосредственного руководителя и топ-команды, будем благодарны, если конкретизируете абстрактные фразы и более детально расскажете нам, что вы имеете в виду под «отсутствием партнерских отношений» и «непрогрессивным топ-менеджментом». Просим вас написать честный подробный отзыв на hr@gnivc.ru, что поможет нам разобраться в ситуации и найти наиболее верное решение проблемы.
Если вы устраиваетесь сейчас на хорошую зарплату, то скорее всего на ней и останетесь. Если вы будете много работать вначале, то потом будете работать еще больше.
Много работы
Работу делают те, кто везет. Остальные - получают зарплату. Штат компании растет постоянно, а работников не добавляется.
Процесс обучения есть, но он не работает. Тут как повезет с коллегами, если у них возможность, они будут вас учить. Но скорее всего не смогут, они работой завалены.
Чтобы получить повышение зарплаты (максимум на 10% в год) надо пройти достаточно сложный и неприятный квест по оценке. И пройти его могут не все сотрудники, количество людей которые могут пройти оценку за год сильно меньше количества сотрудников.
Куча показателей работы, влияющих в том числе и на премии. Выполнить все их можно только в том случае, если вы занимаетесь выполнением показателей. При этом работу должен делать кто-то другой.
Лучшее место работы. Приходите обязательно! Здесь Вы найдете интересные проекты и достойную ЗП.
Открытость к предложениям и изменениям.
-
ГНИВЦ меняется в ногу со временем и если вы придете со своими мыслями и предложениями, то им обязательно тут найдут применение.
Это отличный шанс быть профессионалом не только в своей сфере, но развиваться в других.
- Люди
- Забота о людях
- Постоянное развитие
Об этм вслух не говорят)
Только шепотом тем, кто принимает решение об улучшении.
Идите со спокойной душой работать, если у вас будут проблемы всегда найдётся человек, который сможет вам помочь их решить или может сменить проект
Отличная рабочая атмосфера, проффесиональный рост и интересные задачи
Таковых замечено не было за время работы
Очень понравился коллектив
Ограничение роста заработной платы в первый год работы
Интересные проекты
Приятные бонусы, комфортные условия, хороший офис
Стабильная работа на ФНС
Стабильная работа на ФНС
Командная работа
Взаимовыручка
Дружественная атмосфера
Прозрачные возможности роста
Сложные бюрократические процессы.
Хорошее отношение к сотрудникам, профессиональные коллеги, которым действительно нравится их работа. Интересные проекты с современным технологическим стеком. Классный офис: в СПб это кабинеты в коворкинге, который считается самым продвинутым. Плюсов работы в этой компании действительно много.
Пока не обнаружила недостатков настолько весомых, чтобы о них стоило рассказать
Основная модель работы компании это b2g, со своими плюсами и минусами.
В компании ведутся работы по улучшению внутрикорпоративной жизни.
Компания растет, в том числе из-за новых работ по импортозамещению.
Опытные коллеги
Соц. пакет
Оплачиваемые ресурсные дни
ЗП ниже рынка
Отсутствие индексации
Сложный заказчик
Устаревшие технологии (в зависимости от проекта)
Командный дух, комфортные рабочие места, карьерный рост и развитие, бонусы и льготы
Прекрасный офис, много бонусов, прекрасные люди.
Честная и прозрачная компания, нацеленная на рост и развитие.
Нет, все лучшее для всех.
Хорошая компания, которая старается идти в ногу со временем, и ценит сотрудников.
Компания меняется, старается учитывать мнение работников. Социальный пакет, ДМС, 50%возвраты на спорт
Много работы🤪
Прозрачная система оплаты труда, хорошо выстроен процесс разработки, современные технологии, дружеская атмосфера в коллективе
Прекрасная компания которая думает о своих сотрудниках
Комфортные условия работы для сотрудников, достойная оплата труда, различные бонусы для сотрудников, активная социальная жизнь, ДМС
Четкое понимание поставленных задач и предоставление "инструментов" для своей работы
Замечательная команда и прямое взаимодействие с коллегами разного уровня
недостатков не выявлено
Если собираетесь идти - выбивайте себе зарплату и условия повыше, не слушая обещания про "с премиями даже выше рынка" и т.п., потому что премии - это право работодателя платить чуть повыше, а не обязанность.
Если к зп нет никаких претензий - то компания вполне себе хорошая, особенно хорошо подойдёт новичкам и тем, кому повезёт с командой.
Отзыв дополнялся в течение всего года после различных событий, но основной мотив остаётся тем же - выбивайте сразу хорошие условия, если есть выбор между этой компанией и какой-то другой, где условия хотя бы чуть-чуть лучше и перспектив там больше - смело идите туда.
компания в целом старается заботиться о своих сотрудниках - и это реально чувствуется;
классные HR;
много клубов по интересам, особенно связанных со спортом;
если есть желание и время, можно участвовать в различных активностях и прокачивать себя и свой личный бренд;
есть премии;
набор "плюшек" в описаниях к вакансиям реально существует и реально является тем, что написано, по каждому из пунктов.
зарплата ниже рынка, но это пытаются "скомпенсировать" премиями;
стандартная ныне ситуация, когда у новых сотрудников ЗП может быть выше просто потому, что они новые, даже если их уровень ниже;
премии могут быть только в определённом периоде в году, когда закрывают пункты различных работ, поэтому условно 9 месяцев в году придётся сидеть только на ЗП;
новогодняя премия обычно довольно большая, но бывает, что платят очень мало - и тут не угадаешь.
довольно легко упереться в потолок развития, который никак не пробить - просто могут быть не нужны новые подходы, инструменты и т.п.;
повышения бывают, но достаточно редко, и чтобы получить прибавку, нужно прямо "вырывать" её себе - делать планы развития, которые очень часто подразумевают решение рабочих задач во внерабочее время (иными словами, за это не заплатят), затянутый процесс самой оценки, по результатам которой могут сказать "ты не тянешь, приходи через год". По опыту коллег - прибавка 15-25% раз в 1-2 года, если только не произошёл ну очень большой рост. А могут просто завтраками кормить и ничего не дать;
Это крайне субъективный минус, но нельзя его не отметить - пока сам сотрудник не начнёт что- то делать, всех тыкать, в каком-то смысле задалбывать, задавать неудобные вопросы и т.п., никаких изменений не будет. Ни повышений, ни конференций, ни каких-то плюшек. Просто качественной работы мало, нужно делать ещё больше, и при этом тобой могут остаться недовольным, потому что потому.
Нет ощущения, что хороших сотрудников ценят.
Гибридный график выхода в офис, много внерабочих мероприятий
Аккредитованная, современная IT-компания с классно выстроенными процессами
Хошая ЗП, премии, гибкие условия труда, возможность развиваться, обучения, сильный ДМС, насыщенная корпоративная жизнь и т.д.
Нет таких
Быстрорастущая и стремительно развивающаяся компания.
Очень благоприятная атмосфера в компании.
Для меня нет.
стабильность
интересные задачи
заказчик
оценка
Здравствуйте. Спасибо за ваше участие в процессе оценки компании. Поясните, пожалуйста, на чём основывается ваше суждение и в чем выражается ненадёжность АО "ГНИВЦ", как работодателя. Если вы заявляете об этом, то разъясните хотя бы в двух предложениях чем вы руководствовались при выставлении столь низкой оценки.