🛠️ Чиним Карьеру сегодня в 22:00 мск — будем недоступны 30-60 минут, мы быстро!
PHP-разработчик (Senior)
Горячая вакансия
PHP-разработчик (Senior)
Полный рабочий деньМожно удаленно
От 1 000 000 до 1 200 000 ₽
Бэкенд разработчикСтарший (Senior)PHPMySQLMariaDBRedisElasticsearch
Backend developer PHP (Middle)
Горячая вакансия
Backend developer PHP (Middle)
Полный рабочий деньМожно удаленно
От 100 000 до 150 000 ₽
Бэкенд разработчикСредний (Middle)PHPSymfonyPostgreSQLGitDockerMySQLRESTful APIDDDClean ArchitectureHexagon
Senior PHP-разработчик
Горячая вакансия
Senior PHP-разработчик
Полный рабочий деньМожно удаленно
От 350 000 до 400 000 ₽
Бэкенд разработчикСтарший (Senior)SymfonyPHPВысоконагруженные системыRedisRabbitMQLaravel

Рейтинг компаний

#1
Тензор
Разработка системы деловых коммуникаций и электронного документооборота с >1 млн. компаний-пользователей
  • Средняя оценка #2
  • Интересные задачи #5
  • Адекватная зарплата #3
  • Социальный пакет #2
  • Комфортные условия труда #1
  • Профессиональный рост #3
  • Карьерный рост #1
  • Отношения с коллегами #4
  • Признание результатов труда #6
  • Грамотность менеджмента #4
  • Связь с топ-менеджментом #2
  • Компания делает мир лучше #1
  • Современные технологии #6

Достоинства

Сдал проект, выстроил отношения с коллективом -> вырос. Если ждать исключительно тепличных условий, то в реальной жизни так не бывает. Хороший специалист цениться всегда. ЗП вся белая, есть премии + индексация.

Недостатки

  1. Дедлайны есть, как и везде.
  2. Реализуемые проекты никогда не дадут скучать, в некоторые моменты      хочется от всего этого изолироваться и сказать "у меня лапки"
  3. Иногда бывает перебор в количестве видеосовещаний, но зато все вопросы можно решить быстро.
#2
Альфа-Банк
Digital-подразделение Альфа-Банка
  • Средняя оценка #3
  • Интересные задачи #3
  • Адекватная зарплата #1
  • Социальный пакет #4
  • Комфортные условия труда #4
  • Профессиональный рост #4
  • Карьерный рост #2
  • Отношения с коллегами #4
  • Признание результатов труда #4
  • Грамотность менеджмента #2
  • Связь с топ-менеджментом #5
  • Компания делает мир лучше #3
  • Современные технологии #3

Достоинства

Это место может стать терминальным в вашей карьере, при устройстве в штат. Если вы хотите работать в режиме программист-пенсионер.

Недостатки

Я очень хотел бы написать какой-то нейтральный или положительный отзыв, как большинство тут пишет или поработать в тех командах. Но в моем случае, это было не так.

Во-первых, про рабочее окружение - это этап который вам придется принять. Особенно если вы работали с Outlook/Jira/Miro и всем остальным нормальным. Тут у вас будет Lotus Notes/Jabber - все работает через раз. Чтобы подключиться к машине в офисе, нужно запустить 2 RDP в цепочку. Даже там на физ компе вы не администратор, доступа в интернет нет (только из спец браузера), копировать на хост машину ничего нельзя. Забудьте про установку extension в vscode, или еще куда-то либо, даже скачать что-то кроме установленного блокнота. 

Во-вторых, все запросы через заявки в суппорт. Окно выбора типа заявки открывается 30секунд, не говорят о том что ее могу завернуть если вы как-то не так запятую поставили или бесполезное поле не заполнили. Да, в зависимости от типа заявки в ней могут быть поля из справочников из аббревиаутр - вы никогда не узнаете что они значат.

Если вы приходите в Альфу работать как разработчик, забудьте про все что видели до этого (продуктовый подход, agile/scrum, планирование и прочее), здесь вы просто придаток аналитика. Будете делать то, что вспомнил он сегодня, что прилетело из багов с прода, что попросил кто-то из "бизнеса". 

Во-вторых, в команде всем глубоко безразлично что вы делаете, какие у вас проблемы (а их миллион из-за кривизны всего), вы можете день/неделю разбираться в легаси просто пытаясь запустить то, что вам нужно. Вы будете задавать вопросы в чаты и вас будут игнорировать. Но, вас будут задалбывать когда вы зальете свою фичу. Аналитики оперируют терминами банками, а реализовать это нужно в коде. Нестыковки этих  двух миров огромные. Стандартная для банка - логика в хранимках, хранимки по 100кб и больше.

Над одной средой могут и работают до 10 команд, и вполне реально получить запрос от кого-то из бизнеса, а чего оно не работает.  Нет никаких changelog, историй релизов, поменять в базах может кто угодно и что угодно. Исследовать можно бесконечно. Постоянно отваливается инфраструктура - логи, kafka, доступы. Люди сначала половину дня обсуждают что пропало, потом чинят, потом след день обсуждают как починили. И так до нового изменения.

В команде нет никаких процессов, совсем. Из 1 ветки кода деплоят 3 окружения, никого не пугает что они деплоят не только свой код, но еще и что зацепилось (а там же не страшно), на прод попадают вещи которые не были протестированы. 

Забудьте про развитие себя как разработчика. Потому как развиваться в закрытой экосистеме, где невозможно ничего привнести, изменить это, на мой нескромный взгляд, невыполнимая задача. На уровнях центров компетенций и архитекторов - проповедуется подход: не нравится - вали, мы ничего менять не будем.

#3
ЛАНИТ
Многопрофильная группа ИТ-компаний, лидер российской отрасли информационных технологий
  • Средняя оценка #1
  • Интересные задачи #1
  • Адекватная зарплата #4
  • Социальный пакет #3
  • Комфортные условия труда #5
  • Профессиональный рост #1
  • Карьерный рост #3
  • Отношения с коллегами #1
  • Признание результатов труда #1
  • Грамотность менеджмента #1
  • Связь с топ-менеджментом #1
  • Компания делает мир лучше #2
  • Современные технологии #1

Можно приходить без опыта

Достоинства

Работаю 4 месяца, пока вообще всё нравится. Главное - зарплатные ожидания оправдались полностью, что приятно само собой. Коллеги приняли отлично, вообще один из лучших коллективов, в котором приходилось работать. Крутая корпоративная культура, всякие активности, развлечения, спортивные мероприятия, веселые вечеринки, департаментом иногда выбираемся вместе куда-то, классно проводим время. Загруженность пока средняя, сразу в омут с головой никто не кидает, руководитель в адеквате наконец-то! На самом деле, весь стресс закончился на этапе собеседования - сложно было.

Недостатки

Все описал выше

#4
Московский Кредитный Банк
Лучшие технологии для поддержки и развития бизнеса
  • Средняя оценка #6
  • Интересные задачи #6
  • Адекватная зарплата #9
  • Социальный пакет #10
  • Комфортные условия труда #8
  • Профессиональный рост #7
  • Карьерный рост #4
  • Отношения с коллегами #6
  • Признание результатов труда #8
  • Грамотность менеджмента #8
  • Связь с топ-менеджментом #3
  • Компания делает мир лучше #9
  • Современные технологии #12

В МКБ остаются только те, кто по-настоящему "горит" работой, люди увлечённые. Если нет желания идти, копать, что-то изучать новое, то на блюдце никто и ничего не принесёт. 

Достоинства

Очень уютная, даже "домашняя" атмосфера. Очень отзывчивые люди.
Возможность удалённой работы для ИТ.

Недостатки

"Сломанные" процессы разработки ПО: теория, в которой находится руководящий состав, совсем не сопоставима с реальностью, в которой живёт исполняющий состав. 
Крайне мало документации по разработанным/действующим процессам.

#5
Совкомбанк Технологии
Компания с гибким подходом к работе, инновационными проектами, технологичными решениями и яркой корпоративной культурой
  • Средняя оценка #5
  • Интересные задачи #7
  • Адекватная зарплата #6
  • Социальный пакет #7
  • Комфортные условия труда #7
  • Профессиональный рост #5
  • Карьерный рост #5
  • Отношения с коллегами #2
  • Признание результатов труда #5
  • Грамотность менеджмента #5
  • Связь с топ-менеджментом #2
  • Компания делает мир лучше #7
  • Современные технологии #9

 Самая главная мотивация как для разработчика это профессиональный рост, рост компетенций и зоны ответственности,  драйв внутри проекта и бросающие вызов задачи, что естественно сложно найти в компании.  Не налаженные процессы внутри компании и слабая связь с руководством.

Достоинства

Хорошие зачастую отзывчивые ребята 

Недостатки

    1. Коворкинг, который обещали сразу при устройстве на работу, сначала Турцию потом перенесли в Сочи,  заявку на который я составлял, меня не взяли и ни как об этом не уведомили ни причины, ни чего.

    2. Нет ощущения профессионального роста на проекте, задачи не мотивируют, часто простои по задачам, очень сложно сменить проект. Задачи не дают возможности для роста, с решением таких задач сложно будет что-то показать на перфоманс ревью.

    3.  Не комфортный офис(Спб),  мало уборных,  на одном этаже один туалет с двумя кабинками, компания предлагет ездить на несколько этажей вниз если занято, с подобным харакетром решений вы будете часто сталкиваться. Зачастую душное помещение, окна закрыты на замок, а система вентилирования или не работает, или не рассчитана на такое количество людей. Тесное помещение не предназначенное для IT офиса, больше подходит для коворкинг в результате чего мало каких то удобств. Комната отдыха маленькая, не рассчитана такое количество человек, а переговори которые могли бы использоваться с пользой часто пустые, большая переговорка занята под хранения компьютеров, офис не соответствует современным стандартам айти компаний. На два этажа и около сотни сотрудников, маленькая тесная комната отдыха в которой все в единственном экземпляре, в результате чего часто занята иногда используется под хранения каких то вещей в результате чего не возможно использовать совсем. Помимо этого нет комнаты где можно просто отдохнуть, игровая комната не для этого подходит, нет место где можно прийти уединиться и поработать с ноутбука, ноутбук компания в свою очередь не выдает. Забудьте про печеньки и фрукты на кухне, тут вы должны работать, а вкусный чай с печенькой дома попьете.

    4.  По многим вопросам, компания не идет на встречу, сегрегация по уровню сотрудников и их опыту в компании, кому то больше положено кому, то меньше.

    5.  Среди коллег часто слышу различные неудовольствия, некоторые совпадают с моими. Озвучиваются проблемы, но ни как не консолидируются и уж тем более решаются, в коллективе нет веры что какие-то вопросы в принципе могут решиться, тем более в пользу сотрудника.

    6.  Нет четкого понимания критериев профессионального роста внутри компании, нет мотивации, не видно чётких ступенек для профессионального роста и развития, а так же общее понимание целей проекта, не видно возможностей для самореализации.

   7.  Нет гарантий и веры по росту заработной платы, так как она проводится всего раз в год, а так же не прозрачна и проводится по результатам перфоманс ревью, на котором учитывая проект с которым может не повезти будет сложно доказать результаты.

   8. Слабый ДМС, много отказов по различным анализам, отказ по статмологии по тем пунктам, что даже входят в страховку и описаны в ней. Существенное сокращения клиник по новому ДМС и его урезанию.

   9. Фитнес и английский как часть социалка оплачиваются в ничтожном размере, так и еще после 2-х лет, в сравнении с некоторыми компании где предлагают часто бесплатный английский и 50% оплаты фитнеса уже в первый год работы. Остальные бонусы компании по личным ощущениям существуют только для галочки.

  10. Нет оплачиваемых профессиональных курсов, так же отсутствуют внутренние курсы, компания не заинтересована в росте и развития сотрудника. Все мероприятия проводятся только для развития SOFT skills. Нет четкого понимания какие существуют курсы и где можно все их посмотреть и записаться.

   11. Многие процессы внутри компании не освещены, многие вещи из-за этого узнаются пост фактумом или не узнаются совсем, мало коммуникации с руководителем, отсутствие периодического one to one, отсутствие какого то фидбэка.

    

#6
VK
Место встречи лучших
  • Средняя оценка #3
  • Интересные задачи #2
  • Адекватная зарплата #2
  • Социальный пакет #1
  • Комфортные условия труда #2
  • Профессиональный рост #2
  • Карьерный рост #6
  • Отношения с коллегами #5
  • Признание результатов труда #3
  • Грамотность менеджмента #3
  • Связь с топ-менеджментом #6
  • Компания делает мир лучше #4
  • Современные технологии #5

Достоинства

Красивый офис, есть хорошие технари в команде,

Недостатки

Чайка менеджмент. Задачи прилетают хрен пойми от кого и часто противоречат друг другу.  Никакой нормальной приоритезации. В течении недели всё может поменяться 10 раз и та задача, которую делала вся команда в срочном порядке вообще отменяется.

Отсутствие соц поддержки работников. Мало того что плюшек почти нет, так их еще и могут отменять по надуманным поводам. Сначала хвастаться как доходы выросли, а потом отменить спорт компенсацию под предлогом падения доходов 

Работников за людей тут не считают - постоянное лицемерие от топов, отсутствие прямого диалога и хоть какой-то прозрачности решений.

Атмосфера в команде очень напряженная, все в целом понимают, что делают полное бесполезное гавнище, но напрямую об этом говорить нельзя. Поэтому все разговоры пронизаны пассивной агрессией. Если какие-то недопонимая случаются, то решаются они чаще всего стукачеством руководителю для проведения воспитательной беседы.

#7

Достоинства

Чувствуется что вносишь свой вклад в развитие современного, эффективного и полезного бизнеса, осознаешь свою значимость, ведь то, что я делаю, не оторвано от реальности, а направлено на достижение конкретного результата. Все процессы органичны: нет действий ради действия, бюрократии и токсичности. Возможно, из-за этого здесь я ощущаю себя как в кругу друзей и могу развиваться.

Недостатки

#8
X5 Tech
IT-компания и основной цифровой партнер торговых сетей и бизнесов X5 Group
  • Средняя оценка #9
  • Интересные задачи #11
  • Адекватная зарплата #12
  • Социальный пакет #9
  • Комфортные условия труда #10
  • Профессиональный рост #12
  • Карьерный рост #8
  • Отношения с коллегами #8
  • Признание результатов труда #9
  • Грамотность менеджмента #10
  • Связь с топ-менеджментом #13
  • Компания делает мир лучше #10
  • Современные технологии #7

Компания удивительно эффективна в развитии IT-проектов. По квалификации команды и по сложности задач сопоставима со Сбером и Яндексом - возможно, не для всех это плюс. В отличие от других компаний, в которых IT - непрофильный актив, здесь большой IT департамент, не воспринимаемый, как обслуживающий персонал.

Достоинства

  • Стабильность - продукты всегда будут покупать
  • Разнообразные проекты - можно переходить от проекта к проекту
  • Есть бонусы и их реально платят
  • Почти нет ограничений по используемым технологиям
  • Работодатель действительно старается трудоустроить внутри компании, в случае закрытия проекта
  • Высококвалифицированное техническое ядро команды
  • Нормальное отношение к отпускам

Недостатки

  • Некрасивые торги при увольнении по инициативе работодателя
  • Обширные политические игры, как в любой большой компании
  • Бюрократические трудности при взаимодействии между командами.
#9
Яндекс
Компания, которая развивает самую популярную в России поисковую систему и десятки других сервисов
  • Средняя оценка #10
  • Интересные задачи #10
  • Адекватная зарплата #15
  • Социальный пакет #10
  • Комфортные условия труда #6
  • Профессиональный рост #13
  • Карьерный рост #9
  • Отношения с коллегами #12
  • Признание результатов труда #14
  • Грамотность менеджмента #13
  • Связь с топ-менеджментом #10
  • Компания делает мир лучше #6
  • Современные технологии #13

Главенство метрик. Любые планы и свершения должны быть обложены этими самыми метриками. Без них планам не дадут зелёный свет, а свершения не будут считаться таковыми. С одной стороны это делает работу людей прозрачной и понятной руководству, с другой открывает простор для манипуляций, давая возможность доказать полезность очевидно неправильных действий, и тормозит проекты с очевидной, но трудноизмеримой пользой. Это не хорошо и не плохо. Это особенность, которую нужно понимать, и с которой нужно считаться, если хочешь чего-то достичь.

Рабочий график существует только формально. На практике же как овертаймы, так и периоды расслабона (уйти пораньше, прийдя попозже) не являются чем-то необычным. Главное выполнять свои задачи в обозначенные сроки.

В компании больше привествуется сотрудник-швейцарский нож, чем узкопрофильный специалист своего дела.

В целом компания очень хорошо подходит для старта карьеры, либо для того, что бы осесть в ней на много лет.

Достоинства

Одна из немногих компаний, которая действительно заботится о своих сотрудниках. Компания даёт понтовую строчку в резюме, ощутимо повышающую его привлекательность. Большие возможности для профессионального роста. Вокруг всегда найдутся люди, у которых есть чему поучиться. Своя внтуренняя культура. Компания лучше многих умеет соблюсти все административные формальности и при этом не задолбать сотрудника бюрократией.

Недостатки

Свои велосипеды повсюду. Плохая документация этих самых велосипедов в сравнении с общепринятыми аналогами. В связи с этим очень долгий и трудный для новичка онбординг. Как следствие за заботой компании о сотрудниках легко просматривается стремление компании привязать сотрудника к себе. А потому и велика доля сотрудников, работающих со времён Царя Гороха. Они же и становятся лобби внутреннего велосипедостроения.

#9
МТС
Крупнейшая телекоммуникационная и ведущая ИТ-компания
  • Средняя оценка #8
  • Интересные задачи #9
  • Адекватная зарплата #10
  • Социальный пакет #6
  • Комфортные условия труда #10
  • Профессиональный рост #11
  • Карьерный рост #9
  • Отношения с коллегами #9
  • Признание результатов труда #9
  • Грамотность менеджмента #11
  • Связь с топ-менеджментом #9
  • Компания делает мир лучше #8
  • Современные технологии #8

Все что следует дальше по тексту - моё оценочное суждение, которое сформировалось на основе слухов о компании до моего устройства на работу и из личных разговоров с коллегами во время моего прохождения испытательного срока, а так-же подтвердилось в процессе моей работы после прохождения испытательного срока. 

Я потратил немалую часть своей жизни, уделяя большинство своего внимания этой организации, сделал много чего полезного и бесполезного для данной организации, выслушал много слов в свой адрес, сделал слишком много выводов, и возможно неправильных. Поэтому теперь считаю, что имею полное право опубликовать свой пост о компании на суд общественности, подвести итоги и поделиться ими с коллегами по профессии.
Много чего не сказано, много чего упущено, не записано и прощено, поэтому различных тезисов много, а контекста мало. В целом, текст содержит в краткой форме описание недостатков компании и, возможно, полезную информацию. Принимать эту информацию к сведению, или нет - решать вам. 


Итак. Менеджеры здесь на столько круты что могут оформить и назначить несколько задач, состоящие всего из одного слова «доработка». Думать не надо, давать контекст не надо, доработка налево - доработка направо. А если вы им очень понравились, то могут и упрекнуть в опоздании на встречу, приглашение на которую было отправлено по почте всего пол часа назад.

Вообще наверное жаль что упустил любовь на столько сильную, что половина отдела пыталась меня поженить со своей Эмбер Херд на минималках и пристально следили за моей личной жизнью всеми доступными, в основном неэтичными, способами.

  • Премия через 9 месяцев. Можно быстрее родить, чем получить здесь премию.
  • ДМС после ИС: прошёл испытание и выжил? - залатай болячки.
    Выжил и уволился? - будет применено право аннулирования полиса.
  • Есть текучка. За время моей работы заметил стабильное увольнение по 1 ценному сотруднику в месяц из отдела ~80 чел. Это только те, кого я заметил.

Выявил несколько типов сотрудников: 

  1. Руководители/лидеры/профессионалы, те на ком всё держится, они же в большинстве с инженерным опытом, помогают эффективно решить любой вопрос, остаются в логике и просто делают свою работу. Таких очень мало, некоторые из них какой-либо особой должности не имеют.
  2. Рукой водители, представляются руководителями, они-же демагоги, жалобщики, газлайтеры, распиздяи, бездельники. Неосознанные жертвы холодной войны. Одурманенные прозападными тренингами «как стать самым позорным мудаком», а так-же книгами по НЛП и тёмной психологии. Легко могут высосать говно из пальца и упрекнуть в том, о чем нормальный человек даже не подумает. Пользуются привилегированным доступом к скрытому контролю микрофонов других участников на онлайн собраниях и не только. Выдвигают необоснованные обвинения о работе “на стороне” , и при этом сами навязывают одновременно 3 проекта
  3. Деловые руководители. Ходят с важным видом, делают вид, что работают. На личные сообщения не отвечают. На важные письма вовремя не отвечают. Проблемы не решают. Копят огромный техдолг, на собраниях предлагают сделать какую-то бесполезную ерунду. Переодевают трусы после душа перед камерой во время онлайн собраний. Все коммуникации ведут через посредников. Рекомендую сразу пресекать любые возможности подобного взаимодействия. Ну и за руку с такими лучше не здороваться, потому что с первого дня они собирают о вас “самую плохую обратную связь”.
  4. Молчуны, самые худшие. Молчат на онлайн созвонах и в офисе. Выпучивают глаза, если с ними поздороваться лично.  Скорее всего набрали ипотек, многое повидали в компании, и теперь кроме молчания ничего им и не остается. В жизни таких больше нигде не встречал.
  5. Рвущие жопу - жертвы 2го типа, прогибающиеся и работающие по ночам. В последствии эволюционируют до 2 типа.
  • Компания в целом не приспособлена к удаленной работе. Это признают и об этом прямо говорят ключевые сотрудники.

На ведущих позициях есть и плешивые шакалы, присваивающие себе результаты чужой работы.

Есть ключевые менеджеры и руководители с хреново поставленной речью и трясущимися поджилками. Заикания, слова паразиты, беглая/неразборчивая речь, дрожание пальцев - это всё достоверные красные флаги.

В Московском офисе, как и в скайпе, нет никакой культуры. На обед компаниями почти никто не ходит. Кухня - проходная. Здороваются в основном только сотрудники бэк-офиса и администрации здания.

Ну а проживание в командировочном отеле - это вообще отдельный триллер по рассказу Стивена Кинга.

Достоинства

  • Мобильная связь и подписка на самокаты
  • Большие амбиции, в виде подражания Яндексу
  • Видимость высокой этики и морали
  • Высокий уровень пафоса

Недостатки

Все недостатки выше по тексту

#10
Лига Цифровой Экономики
Группа компаний, которые оказывают профессиональные услуги в области информационных и цифровых технологий
  • Средняя оценка #11
  • Интересные задачи #13
  • Адекватная зарплата #16
  • Социальный пакет #8
  • Комфортные условия труда #14
  • Профессиональный рост #10
  • Карьерный рост #10
  • Отношения с коллегами #10
  • Признание результатов труда #11
  • Грамотность менеджмента #14
  • Связь с топ-менеджментом #11
  • Компания делает мир лучше #11
  • Современные технологии #11

Достоинства

- тимбилдинги и корпоративные мероприятия 

Недостатки

- переработки это нормально 

- важно только закрыть проект любыми силами

- манипуляции премией

#11
TINKOFF
Делаем жизнь 36 миллионов клиентов проще и удобнее каждый день
  • Средняя оценка #8
  • Интересные задачи #7
  • Адекватная зарплата #13
  • Социальный пакет #9
  • Комфортные условия труда #11
  • Профессиональный рост #9
  • Карьерный рост #11
  • Отношения с коллегами #11
  • Признание результатов труда #10
  • Грамотность менеджмента #9
  • Связь с топ-менеджментом #8
  • Компания делает мир лучше #5
  • Современные технологии #4

Достоинства

Работа над классным продуктом, которым пользуются миллионы людей
Ответственный подход к подбору и обучению сотрудников - работа в команде с классными профессионалами, возможность непрерывного обучения и роста внутри компании. 
ДМС полностью покрывающая все потребности 
Отзывчивость и внимательность руководства к здоровью и эмоциональному настрою сотрудников. 
Приятная дружелюбная атмосфера внутри компании
Оплачиваемые командировки в разные города, где есть офис

Недостатки

#12
beeline
Российский телеком-оператор с 50 миллионами клиентов и 30 тысячами сотрудников
  • Средняя оценка #12
  • Интересные задачи #12
  • Адекватная зарплата #11
  • Социальный пакет #12
  • Комфортные условия труда #12
  • Профессиональный рост #13
  • Карьерный рост #12
  • Отношения с коллегами #13
  • Признание результатов труда #12
  • Грамотность менеджмента #12
  • Связь с топ-менеджментом #12
  • Компания делает мир лучше #12
  • Современные технологии #15

Достоинства

100% удалёнка, служебная сотовая связь, корп ноут, дмс

Недостатки

1. Коммуникации - когда происходит какое-то нововведение, иногда узнавала это только через десятые уста от коллег, а не через рассылку.
2. Как бы банально это не звучало, если вам пообещали повышение зп\должности или вообще хоть что-либо сказали устно или написали в wa\tg, это нужно обязательно дублировать в почте, ибо люди либо забывают свои обещания, либо хотят их забыть, либо просто говорят, что никакой официальной договоренности не было, поэтому и спрашивать с нас нечего.
3. Далеко не все сотрудники отвечают в почту\на звонки
4. KPI - он как бы есть, но как бы нет. Когда делаешь 100%, руководитель или тимлид могут легко просить делать 200%, ссылаясь на то, что ты плохо работаешь, а в некоторых моментах даже могут попросить покинуть компанию.
5. Обучение руководителей\тимлидов - некоторые сотрудники, которые только недавно получили должность, подразумевающую управление персоналом, совсем не умеют руководить, могут позволить себе язвить. Уже не говоря о том, что не умеют мотивировать команду, а только демотивируют.
6. Убрать "прилюдную порку" - не знаю, как в других отделах, но лично у меня тимлид любит писать в общий чатик что-то типа "@name, прокомментируй" или просто указывать на ошибку сотрудника в общем чате и на его примере спрашивать, делает ли так кто-то еще. Было бы намного лучше прийти к сотруднику и лично обсудить ситуацию, ибо часто @name комментирует и оказывается, что он и не виноват вовсе, но никаких извинений в свой адрес не получает.
7. Научить сотрудников пользоваться ПК - некоторые до сих пор не знают, как найти номер телефона коллеги в почте\корп сайте и просят об этом в чатиках в WA. Это не критично, просто забавно..
8. Мотивация\демотивация - цитаты "вам уже повышали зп, поэтому будьте добры брать дополнительные обязанности", "кто не выполняет план выше 120%, не будет с нами работать", "
Конкретно про рекрутмент процессы:
1. Вечные проблемы с ШЕ - либо нет и создавай\ищи сам.
2. Вечные проблемы с НМ - некоторые не умеют проводить собеседования и отпугивают кандидатов, некоторые читают, что их новую вакансию должны были закрыть еще вчера и эскалируют на руководителя по КД, некоторые не хотят брать кандидатов без фото в резюме или дают обратную связь после собеса "он хлебушек" и т.д..
3. Руководитель говорит, что норм нагрузка 10-12, но по факту бывало и 25 и 30, у кого-то и 40 было из команды. При этом есть план, а также необходимость работать по всем вакансиям, или они просрочатся.
4. "Мы пытаемся разгрузить КА, поэтому рекрутеры будут отвечать на вопросы по документам при ТУ".
5. "Мы пытаемся всё сделать диджитал, поэтому рекрутеры теперь должны всех просить приобрести номер билайн заблаговременно, или человек не сможет зайти в систему".
6. У тимлидов есть синьеры-любимчики, которым достаются хорошие вакансии, а неэффективные мидлы должны искать специалистов, которых днём с огнём не сыщешь, а если сыщешь, то тебе скажут, что слишком долго искал и никакая аналитика тебе не поможет.
7. BP могут игнорить твои письма вечность.
8. Слишком много чатов в wa, в которых флуд и важная информация вместе и иногда что бы не упустить важную информацию, которой нет в почте, приходится читать много сообщений.
9. Вечные проблемы с оборудованием\доступами - новые сотрудники долго ждут доступы и чаще всего обращаются к рекрутерам
10. У новых сотрудников бывает, что нет кураторов и никто не может объяснить, что делать человеку в первый рабочий день, а то и дольше.
Далее будут пункты, где я не знаю, что именно нужно улучшить, чтобы такое не повторялось:
1. У меня была замечательная ситуация, когда мой руководитель поздравил меня перед всей командой с повышением, а через неделю сообщил, что повышать меня не будут и то только тогда, когда я об этом спросила. Видимо, это связано с тем, что я не делаю 200% процентов. По слухам я узнала, что мой бывший тимлид пришел с вопросом к руководителю департамента и высказал своё негодование по поводу моего повышения, сказав своё весомое "против".
2. Что касается слухов - никто никому ничего не рассказывал, но все всё знают.
3. Я заблаговременно предупредила своего руководителя, что переезжаю в Москву, он пообещал, что мне повысят ЗП при этом, но я до сих пор работаю по ЗП региона (переехала 1.11, уже 3.12)
4. Сейчас размещена вакансия тимлида, где указано "замена неэффективных сотрудников", кажется это не ок. Как было написано в одной из статей HH.ru "Нет смысла искать новых сотрудников, пока причина возникновения такой потребности не устранена."

#13
Сбер
Крупнейшая цифровая платформа. Технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек
  • Средняя оценка #13
  • Интересные задачи #14
  • Адекватная зарплата #14
  • Социальный пакет #11
  • Комфортные условия труда #15
  • Профессиональный рост #14
  • Карьерный рост #13
  • Отношения с коллегами #14
  • Признание результатов труда #13
  • Грамотность менеджмента #15
  • Связь с топ-менеджментом #14
  • Компания делает мир лучше #13
  • Современные технологии #16

Пробуйте устроиться в компанию. В ней можно построить карьеру, подтянуть компетенции в разных направлениях. 

Достоинства

Интересные задачи. Профессиональное развитие. Команда. Коммуникации с коллегами из соседних подразделений. Премиальная часть.

Недостатки

Не все сотрудники из команды могут работать на удаленке. Но офисы классные. 

#14
Холдинг Т1
Информационные технологии и услуги
  • Средняя оценка #13
  • Интересные задачи #15
  • Адекватная зарплата #5
  • Социальный пакет #8
  • Комфортные условия труда #13
  • Профессиональный рост #15
  • Карьерный рост #14
  • Отношения с коллегами #15
  • Признание результатов труда #15
  • Грамотность менеджмента #16
  • Связь с топ-менеджментом #15
  • Компания делает мир лучше #14
  • Современные технологии #14

Ну в целом я рекомендую компанию , поскольку везде можно создать комфортные условия, где высоко оплачивают ваш труд .

Достоинства

В общем прочитав порядка 100 отзывов, и негативных, и позитивных , хочется выделить реально, что есть и что проблемно. Поскольку компания насчитывает 10000 сотрудников , то везде условия труда разные , но везде есть одни и те же минусы и плюсы. 
К плюсам бы отнёс это возможность получить сразу нормальную з/п .  Получить нормальный коллектив ( в компании много стримов , где работают адекватные люди, никто никому после испыталки не будет мешать переходить, ну или если повезет то сразу получите)

Возможность ходить на различные обучательные программы , слушать интересные митапы, участвовать в них ( ну тут скорее не для всех , ну кому это интересно , здесь каждый день есть очень интересные митапы). Видел очень много про неоплачиваемые переработки , хочу сказать, что это не так , у меня 2 друзей в иннотехе , и мы все работаем в разных стримах и сменили минимум по 2 стрима , АБСОЛЮТНО ВЕЗДЕ оплачивали переработки , и неважно , что это - будни или выходные. Тут скорее нужно уметь договариваться .  Соцпакет как везде , 31 день отпуска вместо 28.

Бонус ежегодный тоже есть , если выбьете , нужно уметь договариваться опять же. Куча разных активити. 

Полная удаленка , ты даже документы подписываешь дома и технику тебе всю привозит компания , то есть тебе даже на трудоустройство не надо ехать.

Недостатки

Теперь к минусам . 
Не сказал бы , что работа сложная , есть общая проблема это описание бизнес требований,  и переделки одной и той же фичи по 10 раз , причём это во всех стримах встречается, и от этого сложно не устать. 

Очень много бюрократии.

Отсутствие реального релизного цикла , по сути вам будут рассказывать про цикл раз в полгода или раз в 3 месяца по сути он раз в месяц это в лучшем случае , это большая проблема .

Доступы это боль , ну тут опять же как повезёт ( можно ждать 3 дня , а можно 3-4 недели)

Отсутствие понимания , кто у тебя горизонтальный руководитель, кто вертикальный . Ну то есть у тебя есть какой-то непонятный руководитель в иннотехе , которого ты видишь на подписании, и когда тебе что-то нужно. А также есть руководитель в команде , которых тоже может быть много и ничего непонятно, с должностями здесь тоже встречаются проблемы .

Самая большая чёрная дыра это ваше смежники , особо если у вас микросервисы , тут просто тысячи проблем . Я делал таски для разных смежников , и могу выделить несколько проблем :

-отсутствие единого стиля написания тз ( половину тз не разберёшь , приходится постоянно общаться , а иногда и переписывать тз, как правило в командах с плохим тз ещё и большая текучка , только одного научишь , его уже нет )

- поиск контакта человека, который тебе нужен , это вообще 7 кругов ада , многие не отвечают на почту , и ты по телеграмму по 1000 каналам ищешь этого человека , это просто ужасно 

-описание одно в тз , а по факту все по-другому ( самая частая проблема , мол мы сделали ты подстраивайся )

- отсутствие координирование ( ну то есть куда тебе идти )

Следующий большущий минус иннотеха , это стенды . Все тестовые среды из внутренней локальной сети . Ну тут есть лазейка , многие команды , делают одну среду для разрабов , чтобы можно подключаться на через ситрикс. Ну тут появляется другая проблема , отличное поведение от реальности , версионность и тп .

Сложность в повышениях , если ты пришёл на з/а 250+ ты должен быть илоном маском,  чтобы получить прибавку или в хороших отношениях с лидом команды и стрима