#1
Достоинства
Отличный сплоченный коллектив
Никакой бюрократии
Возможность работать со сложными и интересными кейсами
Отличный сплоченный коллектив
Никакой бюрократии
Возможность работать со сложными и интересными кейсами
Хорошее профессиональное развитие. Прозрачные процессы.Как-то тут многовато хвалебности в последних отзывах. Давайте попробую высказаться чуть объективнее. Сразу поясню, почему я по итогу всё-таки ставлю пятерку. Да, эта компания, может быть, не идеальная, а для кого-то и слишком жесткая. Но мне в Andersen комфортно, тут я расту как специалист и получаю достойное вознаграждение за свою работу. Лично для меня это главное.
Достоинства:
* Проекты. Они офигенные, их много, между ними можно двигаться. Не только реальный опыт, но и нестыдные строчки в резюме по итогу.
* Команды. У нас очень продуманные технические собеседования. Проходят их далеко не все, но зато можно быть уверенной, что с тобой в команде работает действительно сильный специалист, за чей код можно не беспокоиться.
* Проектные менеджеры. Никаких щебечущих девочек-гуманитариев. Сильные профессионалы, которые и с заказчиком моменты сгладят, и твои объяснения по коду поймут. Золотые люди!
* Зп. Цифры разглашать у нас не поощряется, но если ты отработал хотя бы полгода и хорошо себя показал - вполне вероятно будешь иметь выше рынка.
* Соцпакет. Всё по-честному: медстраховка, компенсация за спорт, тусовки, печеньки пресловутые. Что урезали на время коронакризиса - сейчас додают.
* Уже упомянутые собеседования. У нас на каждую позицию обычно несколько кандидатов, большая часть, конечно, отсеивается. Кому-то потом предлагают другой проект, если его сочли перспективным и внесли в базу. Но очень многим отказывают.
* Жесткие KPI у топ-менеджмента. Свои показатели они ставят превыше всего. Можно понять, но когда тебе потом прилетают головоломные задачи “на вчера” - как-то не легче.
* Отношение к требованиям заказчиков. Заказчик - царь и бог, этим всё сказано.
* Отношение к стажерам. Тоже очень суровая “мясорубка”, ребята не сдают внутренние тесты и вылетают.
* Требования к английскому. Тоже суровые. Есть часть русских проектов без языка, но на остальных регулярно надо показывать уровень на ассесментах. Если занимался на корпоративных курсах - обязательно по итогу показать повышение уровня.
Реально интересные задачи и высокий технический уровень коллег
Отличная компания.
Решение сложных задач без жестких сроков (обычно)
Очень много handmade решений. Где-то они обоснованны, где-то понемногу меняем этот подход.
есть множество бесплатных обучающих и спортивных программ, отличные курсы по английскому языку для разных уровней; есть бенефитная корзина для покрытия расходов, связанных с покупкой оргтехники, или обучением, ДМС
Очень хорошая коммуникация на всех уровнях, возможность быстро решать рабочие и организационные моменты; возможность работать как со стартапами, так и с всемирно известными брендами; уютная атмосфера
По дефолту выдаются не самые топовые компы и мониторы
Компания очень позитивная во всех отношениях. Как в плане отношений между сотрудниками, так и в плане внимания, поддержки сотрудников компанией, отношению к спорту, экологии и т.д.
Умеют в удалёнку
Грамотное руководство
Интересные задачи и развитие
Пару раз приходилось напоминать о договоренностях - но это, скорее, проблема роста компании: без злого умысла какие-то моменты могли выпасть из поля зрения руководства.
Компания активно меняется и становится лучше, как место для комфортной работы и профессионального роста
Персонал, реагирующий оперативно на рабочие вопросы.
Отсутствие ДМС.
Свобода выбора технологий и подхода к решению задач
Достаточно понятная таблица квалификаций на повышение. Хотя там тоже есть неидеальные моменты и нужно быть очень проактивным чтобы скакать по ней, это хотя бы теоретически возможно. В других компаниях было вообще непонятно почему вон тут чувак сеньйор, например, а этот мидл.
Есть много различных внутренних курсов повышения квалификации.
Достаточно медленный темп, переработки тут за редкими исключениями (типа пика ковида весной) не встречал.
Адекватное руководство, хотя я сужу по своему отделу.
В Авито достаточно сильные разработчики и планка на мидла сильно завышена (как у других компаний сеньйоры). На рынке разработчики с Авито ценятся.
Очень много различных митингов на любой чих, это выматывает.
Домашняя обстановка на проекте
В большинстве своем, разрабатывают своё ПО, внедряют и сопровождают его. Много интеграционных проектов. Одновременно можешь участвовать в двух и более проектах, поэтому временами нагрузка большая.
Немалое внимание уделяется развитию сотрудников, в т.ч. есть возможность сменить направление в своей работе.
Очень гибкий график работы. От прийти попозже/уйти пораньше, до поработать из дома по необходимости. Бывают коммандировки, т.к. клиенты по всей России и СНГ.
За время работы было как хорошее, так и не очень, но могу сказать точно - благодаря работе с большим количеством ПО, знания и навыки прокачиваются очень хорошо.
- Интересные проекты
- Развитие ПО собственного производства
- Хороший коллектив
- Соц. пакет (от года работы)
- Временами пропасть в понимании между высшим руководством и исполнителями
- периодически новые проекты отсутствуют, только работу с существующим функционалом
Сложно рассказать обо всей компании работая на 3х проектах, в каждом из них своя команда, с кем-то работать нравится, с кем то нет. В основном КРОК работает с гос.заказчиками, отвечая за аналитиков, могу сказать что это тяжелые клиенты для выстраивания рабочих взаимоотношений, как в плане общения, так и в плане согласования и принятия работ. Молодым специалистам обещают золотые горы, и те кто готов принебречь личной жизнью и сутками сидеть на работе, эти горы конечно же светят через лет ....дцать, для остальных это просто компания, как и все интеграторы со своими маленькими плюшками.
Частые премии, бесплатное питание, трансфер до офиса, своя парковка, обучение (если вас на него отпустят)
Рабочий 10-ти часовой график, частые переработки, на некоторых проектах очень сложные по характеру тех.мены, из-за бесплатного питания люди толстеют на глазах 😂
В целом, нормальная и адекватная компания, в которой хочется работать. Какого-то восторга, конечно, нет, есть много своих минусов (как, впрочем, и плюсов). Чего-то прям совсем отталкивающего нет (ну, кроме истории с open source).
В общем, такое чувство, что компания максимально оптимизирует все расходы на сотрудников, кроме прямых в виде ФОТ. Надеюсь, ситуация изменится с выкупом Рамблера Сбером.
UPD 01.12.20: ух, ну и наклепал же Рамблер себе бессмысленных отзывов с пятерками после 16 ноября)) (хотя до этого отзывы были с гораааздо более редкой периодичностью). PR-менеджеры, ну совсем палитесь же) И не обижайтесь вы, это НЕ негативный отзыв, мне очень понравилось работать в компании, Рамблер - классный. Это просто толика здоровой критики, ведь критика всегда нужна (!). Может что-то из перечисленного изменится в лучшую сторону.
Компанию могу рекомендовать на 100%, хоть и есть небольшие минусы.
Прокачка английского из-за ежедневного использования на дейли и в повседневной работе, а так же бесплатные языковые курсы.
Командировки в Европу были до ковида. Будут ли после - пока не известно.
Лично мне очень нравится офис в БЦ Елизаветинский, хотя он вроде как и класса B, и кто-то тут жаловался на него, но мне нравится внутренний дворик со столиками, цветами. Летом тут очень приятно.
Нет переработок, компания лояльна к графику работы, так же по желанию можно работать из офиса или удалённо, главное тут, как и в любой нормальной компании, это чтобы задачи выполнялись.
Полностью белая ЗП, которая целиком прописывается в трудовом договоре. Если вдруг какие-то споры у вас возникнут, легко сможете этим апплеировать, хотя у меня ни разу не было даже мысли что что-то может пойти не так =)
Зарплата может быть ниже рынка. Пересмотр только раз в год. Даже при очень сильном желании, менеджер не сможет вас повысить выше, чем позволено корпоративными стандартами.
Интересные задачи, идут навстречу по многим вопросам. Гибкий разумный подход к выбору инструментов разработки.
Отличный, очень грамотный коллектив.
Адекватные, грамотные руководители - скорее помогают решать проблемы, чем создают их.
Большая компания со всеми вытекающими - повышенная инертность при принятии решений, огромное количество ритуалов, обусловленное сильной связанностью систем и большим коллективом. При этом, если сравнивать с другими большаками, типичные для большаков
проблемы хоть и в полный рост присутствуют, но достаточно сильно
сглаживаются.
Отнюдь не индивидуальный подход к работникам: не гибкий график работы, нет бесплатных печенюшек и корыта с энергетиками, нет незаменимых, переработки не поощряются и даже не приветствуются. В общем: и близко не молодая, динамично развивающаяся компания.
Порой неприкрытая грызня, борьба и разговоры на повышенных тонах с матами между руководителями уровня глав отделов и программ и выше. win-win, эмпатию, долгосрочное сотрудничество, ненасильственное общение отдают в жертву ради достижения своих краткосрочных целей. Главное, чтобы сроки выполнялись и бюджет не рос, а остальные измерения успеха сильно вторичны.
Другими словами между теми, чья карьера в it становилась ещё до Agile, ещё до принятия факта, что люди это самый ценный ресурс, до становления культуры sustainable development, могут лететь искры. Особенно если они ещё бывшие тестировщики или разработчики, не научившиеся толком общаться с людьми, не перестроились для масштабов потенциально наносимой пользы или ущерба, остались со своими ментальные моделями разработчика.
HR - котики. Все разработчики и ребята до уровня руководителей проектов настоящие профессионалы. Люблю.
Высокая культура продуктовой разработки, зрелость процессов, рутинные задачи по большей части автоматизированы, есть возможность исследовать и влиять на разрабатываемые тобой продукты, ценности и принципы Agile.
Порой кажется, что слишком много согласований и усложнение процедур, затянуто время от идеи до прода. Приложения могут кому-то показаться не очень в духе современных трендов.
У продуктов много зависимостей и заинтересованных лиц, может быть так, что сделанная тобой работа не пойдёт в прод, т.к. переиграли стратегию
Смешанные чувства. Если очень хочется - можно попробовать, вдруг понравится. Если сомневаетесь, то лучше найти другой вариант.
В компании культивируется отношение к работе "никто никому ничего не должен"
Его не всегда верно понимают
Обстановка
Неформальные общение
Открытость бизнеса
Частые изменения в процессах, технологиях
Не прозрачная, особенно новичку, матричная структура
Не всегда фиксируется важная, полезная информация